景观设计公司为什么招聘（景观设计公司为什么招聘人少）

大家好！今天让小编来大家介绍下关于景观设计公司为什么招聘的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

• 1、上海唯美景观设计工程有限公司招聘信息,上海唯美景观设计工程有限公司怎么样？

• 2、如何开一家园林景观设计公司.需要具备那些条件,谢谢各位给点意见和见解.!谢谢大家.

• 3、请问天津比较好的园林规划设计院有哪些？景观设计类招聘条件有哪些？待遇方面怎么样？

• 4、景观设计师就业前景如何?

一、上海唯美景观设计工程有限公司招聘信息,上海唯美景观设计工程有限公司怎么样？

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• 公司简介：

上海唯美景观设计工程有限公司成立于2002-04-03,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是余春花,公司地址是上海市青浦区青浦镇外青松公路5625号402室,统一社会信用代码与税号是91310118737482358T,行业是专业化设计服务,登记机关是青浦区市场监督管理局,经营业务范围是风景园林工程设计，建筑设计，旅游规划设计，城市规划设计，建筑工程，园林景观工程，绿化养护，计算机领域的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，销售苗木。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海唯美景观设计工程有限公司工商注册号是310229000638162

• 分支机构：

上海唯美景观设计工程有限公司海南分公司,注册号是460100011380074,统一社会信用代码是91310118737482358T

上海唯美景观设计工程有限公司武汉分公司,注册号是420100000820659,统一社会信用代码是91310118737482358T

• 对外投资：

上海圣安唯美高尔夫工程设计有限公司,法定代表人是余春花,出资日期是2010-01-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.00万,出资比例是50.00%

武汉唯美生态景观规划设计研究院有限公司,法定代表人是余春花,出资日期是2005-10-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是300.00万,出资比例是51.00%

• 股东：

余春花,出资比例50.00%,认缴出资额是250.000000万

朱黎青,出资比例50.00%,认缴出资额是250.000000万

• 高管人员：

朱黎青在公司任职监事

余春花在公司任职执行董事

二、如何开一家园林景观设计公司.需要具备那些条件,谢谢各位给点意见和见解.!谢谢大家.

****园林规划设计有限公司

组建方案

第一章：公司章程拟定

一、公司名称：

中文：*****园林规划设计有限公司

英文：

LOGO

二、公司性质和经营范围：（详见附件1 公司章程草案）

公司由 和 ****有限公司 投资组建。属于股份制责任有限公司，具有法人资格，实行自主经营，独立核算，依法纳税，自负盈亏，承担有限经济责任。

公司法定住所：

公司的经营范围为：风景园林工程项目设计等

三、注册资金及资本金组成(一) 注册资金： 500 万元。(二) 资本金组成：

北京**生态园林规划设计有限公司注册资金总额为人民币 500 万元，由 上海**园林工程公司 和 深圳市***有限公司 投入的资金，其中上海**园林工程公司 公司投资 300 万元，占资金总额的 60 %。深圳市***有限公司 公司投资 200 万元，占股金总额 40 %。

　四、利润分配

公司的实现利润，按下列顺序分配:

1、上海**园林工程公司拥有总利润60%分配权，并拿出总利润20%作为经营团队奖励。

2、深圳市***有限公司拥有总利润40%分配权。

五、管理体制

1、公司建立股东代表大会制度，保障股东的民主权力和维护其合法权益。

2、公司建立董事会，董事会是公司的决策机构。董事会成员暂设 人，由股东或股东代表协商推选产生。单位股的代表由持股单位委派。董事会设董事长一人，副董事长 人，由全体董事选举产生。

3、公司实行董事会领导下的总经理负责制，负责公司日常经营管理工作。总经理由董事会聘用。副总经理（或设计总监）由总经理提名，经董事会审议同意后聘用。总经理拥有生产经营工作的指挥权，具体指挥公司的生产经营活动。总经理对董事会负责，副总经理（或设计总监）分管有关业务，对总经理负责。

4、 为公司的法人代表。

第二章、公司组织架构一、 部门设置二、 岗位设置（职位要求见附件2）：

(一) 公司运作第一年度，计划招聘15人。具体人员安排根据公司业务量确定。

1. 总经理：一人

2. 设计总监：一人

3. 人事行政部：经理一人，文员一人，司机一人。

4. 财务部：出纳一人，会计一人。

5. 造价预算部：预算师一人

6. 方案设计部：

1) 建筑设计师： 1人

2) 景观设计师：2人

3) 园林设计师：1人

4) 效果图绘图员：1人

5) 助理文员：1人

7. 施工图设计部：

1) 结构工程师：1人

2) 园林工程师：1人

(二) 备招职位：（公司发展后，按资质申请要求制定）

1、 公用设备设计师：2人（暖通空调专业和给排水专业）

2、 电气工程师：1人（电气专业）

（三）薪酬行情

1. 年薪：

1) 设计总监的大概在30-100万之间，

2) 方案主创在15-30万之间，

3) 方案设计师10-15之间，

4) 施工图设计师在8-15之间，

5) 助理在3-7万，

6) 植物设计师7-15之间

2. 基本工资

1) 方案主创：9千元/月左右，

2) 方案设计师：6-8千元/月左右

3) 植物设计师：6-7千元/月左右

4) 毕业生：2500元/月左右

3. 社保基数：分级别等级购买基数不同

国家规定的保险有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。公积金、人身意外伤害保险可选。

4. 项目提成：10%

第三章：资质申请：（详见附件3）

(一) 拟申请资质：风景园林工程专项设计乙级资质

(二) 资质申请审查部门：北京市规划委员会

(三) 资质核准部门：住房与城乡建设部

第四章、经费预算：（详见附件4）

预计投入资金：壹佰伍拾壹万柒仟壹佰元整（1517,100）

其中：公司筹备组建阶段费用 ：56.85万元

公司前期运营阶段费用： 54.86万元

不可预见资质申请费用费用：40万元

第四章、计划工作进度：

1、筹备策划：2010.11.25~2010.12.30

任务：公司策划、资金筹备

2、公司注册阶段：2011.1.3~2011.1.31

1) 委托注册代理事务所注册：（正常20天完成）

2) 人员招聘：

3) 办公场地布置：

4) 办公设备采购：

5) 员工宿舍租赁：考虑到设计公司加班比较多，建议员工都 住集体宿舍。春节前房子比较好找，计划在春节前先租好部分宿舍。

3、开张营业：春节后择吉日开张。计划招聘员工春节后到岗。

三、请问天津比较好的园林规划设计院有哪些？景观设计类招聘条件有哪些？待遇方面怎么样？

景观设计类现在设计的人太多了，在上大公司要先熬个两三年，估计还得上外地吧，毕竟大公司的工地比较多，其他地区的工地也得锻炼新人的，条件一般都是软件要强悍，cad,ps,3d,草图，这些都得熟练，看你是做画图，还是建模渲染，还是做后期。待遇开始得2千3千，以后慢慢熟了就多了，一个月上万的也有。主要还是看工作经验

四、景观设计师就业前景如何?

1）.发展时间短

景观设计师正式命名是1858年由美国景观设计之父奥姆斯特德提出的，这一职称的提出对于风景园林设计专业具有深远的意义，标志着景观设计正式成为一门研究学科，为将来的科学化发展指明了方向。2011年3月我国将风景园林学正式升级为一级学科，标志着风景园林行业从国家层面得到了充分重视和认可，预示着风景园林教育春天的到来。

2）.市场需求大

随着我国人民生活水平的不断提高，城市和新农村建设的高速发展，人与自然景观的关系面临具大挑战，景观设计人才更是万金难求。导致景观设计行业人才鱼龙混杂，不合格的景观设计小品层出不穷，即伤害了人类又损害了景观环境，严重影响景观设计科学规范化发展。

3）.专业选择多

景观设计专业学完后可从事风景园林规划、建筑规划设计、国土管理规划、房地产开发设计、旅游规划设计、乡镇规划设计、景观施工管理等职业。在北、上、广、津、渝等城市，景观专业应届生月工资普遍5-8K，随着经验的增加，其收益及发展空间将不可估量。

以上就是小编对于景观设计公司为什么招聘问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。

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