vi设计词条（vi设计文字说明）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi设计词条的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 如果不找品牌策划公司，如何进行品牌策划？
• 深圳vi设计 到底什么是好的VI设计？
• VI手册是什么
• 最新VI设计方向?
• 什么是品牌VI设计？

如果不找品牌策划公司，如何进行品牌策划？

现在很多企业已经非常认同品牌策划公司等外脑咨询公司的工作，但是也有很多企业因为种种原因还没有习惯使用外脑。不管用不用外脑，品牌策划的职能与工作对于企业健康发展来讲是必不可少，既然这样，那么对于不找品牌策划的公司来讲，应该怎样进行品牌策划呢？下面主要从大概3步，进行一下启示。
第一步：先进行自身品牌的品牌诊断（这一步非常关键）
普遍的分析方法有以下比较经典的几种：比如：SWOT（优劣势）分析戏法，四象限分析法，产品生命周期分析法；波士顿产品分析法；波特五力竞争分析法的等等，（以上方法请自行百度）但是以上这些分析方法，也仅仅是理论分析的层面，作为在本土策划界15余年经验的老鸟，我认为以上这些方法一定要知道，一定要都分析一边，如果分析出共性，一定就是重点关注。但是真正有效的诊断不是分析出来的，而是考察出来的，要对消费者进行重点的访谈，去洞察消费者对品牌的态度的变化，对品牌的期望、对竞品的态度与对我们态度的不同，并真正找到原因。另外一定要善于发现趋势的变化，这一点极为重要，任何品牌的动态，在消费者身上体现就是对消费趋势的附和，能够提前预判并在消费者身上找到依据大就成功了一大半。
第二步：策略优先。现在的市场环境一定是竞争环境，不是直接竞争就是潜在竞争，尤其是潜在竞争非常具有威胁性。故此在进行品牌策划的过程中一定要先进行“品牌发展策略或者品牌竞争策略”规划。
第三步：产品先于品牌。先进行产品策划在进行品牌的优化。产品策划的七个要点：
对势：不做反潮流的产品，反潮流的产品一般情况下很难成为消费者容易接受的产品。比如味精这种产品，除非不再叫味精。比如叫蔬之鲜。
对事：一定不要让消费者思考，让消费者思考的的产品都不是好产品。满足消费者需求越明确越好，越清晰越好。满足需求越清晰越好，越准确越好。比如：送长辈黄金酒。饿了就要饿了吗。
对人：人才是产品的最终转化阶段，没有人使用的产品都不是好产品。给对的人提供对的产品，天经地义。如果还继续执迷于“卖给和尚梳子”，可能就会贻笑大方了。
对价：所有的定位，其实就是一个定位——“价格定位”。不懂价格定位的产品都是扯淡。价格与社会消费水平发展无关，在任何社会发展阶段，价格都是产品的最典型标签，价格定位从需求出发。
对比：没有对比就没有伤害，不懂对比产品，就不懂市场。中国人所有的痛点只有一个，那就是对比。如何在对比中胜出，就是好产品唯一标准。
对眼：对的产品从颜值开始。新生代消费者都是视觉动物，任何有颜值的东西，都能能引起消费者的关注。第一眼都不能引起新生代消费者的关注，即使再有内涵的产品，也就不能称之对的产品。
对路：在哪卖，决定卖什么？销售模式决定产品形式。比如外卖火锅。
新生代消费者对于“吃”永远情有独钟，尤其是火锅，但是外卖火锅，如果还是以传统的火锅形式，是难以实现外卖的。于是外卖火锅出现了，产品形式呈现“一次性火锅”。销售模式决定产品形式。
对的产品，以上七点缺一不可。

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深圳vi设计 到底什么是好的VI设计？

      据统计深圳作为设计之都，在设计特别是平面设计方面领先于国内任何区域。深圳vi设计，好的VI设计能够给企业带来一定的企业宣传力度。更是走在全国之前列。也诞生了一批优秀的VI设计公司，如《摩恩品牌设计公司》等一系列的品牌设计公司。 

     设计师认为好的vi设计能够把握品牌本质，打造符合商业规律的品牌形象，品牌的销售对象是顾客，顾客拥有自己的文化体系，打动顾客，赢得心智资源是品牌的成功之道！市场共性是品牌产生的源头，如果个性（艺术或文化）不能激发目标顾客的共鸣，产生购买冲动，那将是品牌的悲剧。

VI手册是什么

VI手册是机构形象视觉识别系统的使用规范手册，是以机构图文标识为核心的设计画册。其基本内容应包含两大部分，即基础设计要素与应用设计要素。

具体的关键内容如下：

1、其他标识图形系统，主要为吉祥物形象或装饰纹样，图稿种类同上。

2、专有字体应用规范，指定的专用中英文印刷字体，可按标题字体、正文字体等来分类规范。

3、标识基本图形系统，即标志的规范图形，应包括：标志彩图、标志标准**标、标志墨图、带坐标和比例尺寸的标志标准制图稿。

4、标识基本文字系统，即机构或品牌名称的中英文标准字与全称、简称、横排、纵排规范；同样也应包含彩色、黑白、标准制图等图稿在内。

5、色彩系统，为机构或品牌的专有色、标准色与辅助用色规范，以色标形式表达，色标数据应包括印刷色标系统和设计色标系统。

扩展资料：

VI手册基础设计要素的使用规范：

1、标准字应用规范：包括字形变化与版式规范等等。

2、基本要素组合规范：包括标志组合的空间尺度规范、标志标准字组合规范、标志标准字与象征图形组合规范等等。

3、标志的视觉背景应用规范，包括：标志阴阳图形、标志在黑白灰梯度背景下的使用规范、标志在彩色背景下的应用、标志的限制尺寸及标志变形的禁忌等等。

参考资料：百度百科词条--Vi

最新VI设计方向?

最近大家都在用一个新词“战略性vi”，这就应该是新的设计方向了.
以下资料选自百度百科词条vi设计。
战略性VI设计释义　　
一流的VI设计应通过标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、品牌气质传递等要素助推品牌成长，帮助品牌战略落地，累积品牌资产。
品牌战略专家翁向东认为，在标志设计之初，站在品牌战略的高度，为品牌设计又一定包容性的标志为品牌长远发展提供延伸空间。战略性VI设计原则　　1: 标志本身的线条作为表现手段传递的信息需要符合品牌战略，降低负面联想或错误联想风险。
杰信战略性VI设计“品牌战略视觉呈现模型”[3]
2: 标志色彩作为视觉情感感受的主要手段、识别第一元素，须将品牌战略精准定位，用色彩精准表达。
3: 标志外延含义的象征性联想须与品牌核心价值精准匹配。
4: 标志整体联想具备包容性及相对清晰的边界，为品牌长远发展提供延伸空间。
5: 标志整体设计传递的气质须符合品牌战略，整体气质具备相对具体的、清晰的、强烈的感染力，实现品牌的气质识别。
资料来源：这种理论最初源自杰信咨询。他们官网上有更详细的介绍。
展开什么是VI战略性VI设计特色战略性VI设计原则简介VI设计作用VI设计的基本原则VI设计的基本程序
展开编辑本段什么是VI　　什么是VI？要理解这个问题，你必须先了解什么是CI！那么，什么是CI呢？CI的具体组成部分：理念识别(MI)，行为识别(BI)，视觉识别(VI)。
CIS是什么？CIS是Corporate Identity System首字母缩写，意思是“企业形象识别系统”。"企业的统一化系统"，"企业的自我同一化系统"，CIS把企业形象作为一个整体进行建设和发展。
60年代，美国人首先提出了企业CI设计的概念。
VI设计[1]
CIS的主要含义：企业文化和经营理念，统一设计，
利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统）传达给内部和公共企业产生一致的认同，形成良好的企业印象，合并企业产品和服务的最终销售。CIS的目标是，公司
可以设计自己的办公室，通过CI系统，将生产系统、管理系统和营销、包装、广告和促销形象做一个标准化设计和统一管理，从而调动企业的积极性和每个员工的
归属感、身份认同，使各职能部门能够有效的合作。对外，通过符号形式的整合，形成了独特的企业形象，以方便市民识别，认同企业形象，推广他们的产品或进行
服务的推广。
CI包含以下两个概念的具体组成部分：
第一，CI是一个清楚地认识到企业理念和企业文化的设计；
第二，在企业理念的基础上，CI是标志和标准字，是企业文化的通讯工具。换句话说，CI系统是
由MI（理念识别Mind Identity），BI（行为识别Behavior Identity），VI（视觉识别Visual
Identity）三个方面组成，在CIS的三大构成中，其核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与
VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。其中：
MI（理念识别Mind
Identity）是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。它主要包括：产
业特征，组织体制，管理原则，企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，社会责任和发展规划等。它是一个企业在经营过程
中，企业决策者的思维方式的全面表现。
BI（行为识别Behavior
Identity）位于整体CIS的中间层，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而
形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化、公益活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推
展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。BI包括：对内包括：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福
利制度等等；对外包括：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。它是企业管理行为过程中的教育、执行的外在表现。
而VI（视觉识别Visual Identity）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。
VI（视觉识别Visual Identity）系统包括：
本来品牌设计顾问vi设计案例(20张)
A、基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
B、应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。[2]
人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部
信息的最重要和最主要的通道。在整个CIS系统中，MI（理念识别Mind Identity）、BI（行为识别Behavior
Identity）是领导决策层的一种思维方式以及内部管理的推导，往往是无形的，给人的只是一个企业的思维、约束和表达，而VI（视觉识别Visual
Identity）是把这些思维方式的结果以一个静态的视觉识别符号，在企业整个管理和营销过程中加以具体运用和体现。
VI标志(19张)
编辑本段战略性VI设计特色战略性VI设计杰出特色　　1.忠实呈现品牌战略定位
2.富有视觉冲击力
3.富有美感和大品牌的气质
4.吻合目标顾客的审美偏好
5.具有显著记忆点与差异性
6.应用的可操作性与低成本VI设计流程　　1.调研（目标顾客审美偏好、行业与品类特性、企业文化与理念）
2.品牌战略定位解读
3.设计战略方向
4.LOGO设计
5.基础系统设计
6.应用设计编辑本段战略性VI设计原则战略性VI设计释义　　一流的VI设计应通过标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、品牌气质传递等要素助推品牌成长，帮助品牌战略落地，累积品牌资产。
品牌战略专家翁向东认为，在标志设计之初，站在品牌战略的高度，为品牌设计又一定包容性的标志为品牌长远发展提供延伸空间。战略性VI设计原则　　1: 标志本身的线条作为表现手段传递的信息需要符合品牌战略，降低负面联想或错误联想风险。
杰信战略性VI设计“品牌战略视觉呈现模型”[3]
2: 标志色彩作为视觉情感感受的主要手段、识别第一元素，须将品牌战略精准定位，用色彩精准表达。
3: 标志外延含义的象征性联想须与品牌核心价值精准匹配。
4: 标志整体联想具备包容性及相对清晰的边界，为品牌长远发展提供延伸空间。
5: 标志整体设计传递的气质须符合品牌战略，整体气质具备相对具体的、清晰的、强烈的感染力，实现品牌的气质识别。

什么是品牌VI设计？

VI（视觉识别Visual Identity）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。

视觉识别系统 ，包括logo，以及logo的各种使用 。 他对一个公司是很重要的， 一个好的vi对一个品牌的形象的作用可谓是至关重要。想想看到M，最早想到的是什么牌子，  麦当劳， 这就是VI的作用。

扩展资料：

VI的历史可谓久远。具有象征意义的动物在民族或国家的意识形态中扮演的重要角色媒介。远古人类的图腾出现，古代的洞穴画和岩画可视为最古老的平面设计。原始部落的共同信仰、生活方式、图腾标志、服饰打扮和语言习惯，使部落之间形成个性鲜明的形象界定这是早期部落之间形成的无意识的形象识别。

奴隶社会的视觉符号是城邦家族通过族徽、服饰和行为习惯，形成对内外的阶级划分和城邦间的形象区分。中世纪的视觉识别是一些欧洲国家有着大量宗教的象征“徽记”“标识”;以及代表贵族身份和地位的“纹章”。纵观历史的社会行为,都带有明确的标识、统一的服装、有特点的建筑、高度认同的理念及形象痕迹。

参考资料：百度百科词条 VI（加链接）

以上就是关于vi设计词条相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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