正文

健康管理公司logo（健康管理公司logo设计）

发布时间：2023-03-08 00:14:41 稿源：创意岭阅读： 1322 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于健康管理公司logo的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，相关业务请拨打电话：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

文章目录列表:

1、2021年健康管理师职业技能等级证书样式规范
2、三位一体认证对企业来讲有哪些好处
3、平安金管家可信吗？
4、平安保险的金管家有风险么？

健康管理公司logo（健康管理公司logo设计）

一、2021年健康管理师职业技能等级证书样式规范

【导读】近几年来，健康管理师在我国大力支持下，成为了我国新兴职业一大支柱，报考人数也是逐年递增，自2021年起，健康管理师考试移除我国国家职业技能等级考试，交由地方政府进行考试安排，那么是否样式会有改变呢?人社部近期印发通知要求进一步规范职业技能等级证书样式，下面我们就来了解一下2021年健康管理师职业技能等级证书样式规范。

健康管理公司logo（健康管理公司logo设计）

一、发证机构

职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织(以下统称评价机构)在备案职业(工种)范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。

证书由评价机构独立印制并发放，政府部门不参与监制。

二、证书印制

1、证书应包括以下内容：

证书名称、证书正文、评价机构名称、发证日期、姓名、证件类型、证件号码、职业名称、工种/职业方向、职业技能等级、证书编号，以及持证人照片、二维码、证书信息查询网址机构信息查询网址。

评价机构可根据实际情况在证书上增加省(自治区、直辖市)人力资源社会保障部门证书查询网址和证书印制流水码。

2、证书名称应统一使用

“职业技能等级证书”

3、评价机构名称应与人力资源社会保障部门备案的机构(含分支机构)名称保持一致。

4、证书内容可采用中英文对照方式，确保翻译规范准确。

健康管理公司logo（健康管理公司logo设计）

5、证书印制应满足国家印刷品印制相关标准和要求，建议采用A4纸大小(210mm×297mm)规格、单页形式。

三、证书填写

统一使用小四号仿宋体字填写，不含“工种/职业方向”的“工种/职业方向”后填写“——”，不得为空。

“职业技能等级”填写“中文数字+级/等级名称”，如“一级/高级技师”。

证书照片处需粘贴或打印本人近半年内一寸彩色白底照片，证书上填写的职业、工种/职业方向、级别应与人力资源社会保障部门备案公布的信息一致。

四、证书用印

证书上应加盖“评价机构名称”或“评价机构名称+职业技能等级认定专用章”印章，参见“参考样式(一)”。

由评价机构下属分支机构颁发的证书在加盖评价机构印章的同时，须加盖备案“分支机构名称”或“分支机构名称+职业技能等级认定专用章”印章，其中，评价机构印章在左侧，分支机构印章在右侧，参见“参考样式(二)”。

证书照片上可加盖评价机构钢印或分支机构钢印，钢印样式和内容应与印章一致。

用人单位(含分支机构)印章可用本机构人事劳动保障工作机构代章。

五、注意事项

《关于印发<职业技能等级证书编码规则(试行)>和<职业技能等级证书参考样式>的通知》(人社鉴发〔2019〕2号)所附“职业技能等级证书参考样式”不再使用，新的证书样式参见本文所附图示。

评价机构参照本文所示“职业技能等级证书参考样式”设计证书，证书上不得使用“人民共和国”“中国”“”“国家”“全国”和“人力资源社会保障部门”“职业技能鉴定中心”“中国就业培训技术指导中心”以及“职业资格”“资格凭证”“就业凭证”“录用依据”等字样;不得出现国徽、政府部门徽标(logo)等标识，以及与上述相关或易产生歧义和误导的字样、图案或水印;不得出现本机构以外任何其他部门或单位的标识(logo)。

上述证书样式及注意事项同样适用于电子证书，评价机构应严格执行。电子证书与纸质证书具有同等效力。证书样本(含印章内容)须在人力资源社会保障部门备案。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“2021年健康管理师职业技能等级证书样式规范”的相关内容，希望对大家有所帮助。相信各位考生也已经听说了，取得健康管理师证书可以领取相应补贴，那么健康管理师怎么去领取补贴呢?关注小编持续更新。

二、三位一体认证对企业来讲有哪些好处

仅供参考：

首先，什么是三体系认证？

三体系认证有哪些？

三体系认证又叫三标体系认证或三标一体，包含ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OSHMS18000职业安全健康管理体系，三体系是以国家相关产品质量法、标准法和计量法等法规和产品标准（包含国标、行标和企标）为依据，通过组织构架的建立、岗位的设定、岗位职责的划分、岗位制度和流程的制定从人员、工作场所、设备设施、经营品项和环境影响等方面进行有效运行和管控，以达到人员安全、质量保证、环境保护、顾客满意和企业受益的一种宏观的管理理念。

1、ISO9000质量管理体系

我国在90年代将ISO9000系列标准转化为国家标准，随后，各行业也将ISO9000系列标准转化为行业标准。各大企业纷纷树起ISO9000这面大旗，如火如荼般的展开了ISO9000认证。ISO9000标准宣贯、内部审核员培训、企业现场审核。这些现象说明了企业对ISO9000认证的重视达到了极高的程度。

2、ISO14000环境管理体系

ISO14000是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系国际标准。ISO14000认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，通过ISO14000认证的企业可以节能降耗、优化成本、满足政府法律要求，改善企业形象，提高企业竞争力。ISO14000已经成为一套目前世界上最全面和最系统的环境管理国际化标准，并引起世界各国政府、企业界的普遍重视和积极响应。

3、OSHMS18000职业安全健康管理体系

OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。OHSAS以及取代知名度较高之BS8800(仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。为了解决上述征结，各大验证机构乃参考既有安卫管理系统标准共同发展出OHSAS 18000。OHSAS 18001规范之架构与ISO14001一致，亦循PDCA持续改善模式设计，而OHSAS 18002实施指导纲要之内容则多所参考ISA 2000。

以上三种体系认证是通常意义的三体系认证

一、三体系标准是企业管理现代化的重要标志：

管理是企业运行的基础，知识经济和全球经济一体化时代的到来对企业的现代化管理提出了更高的要求。一个现代化企业必须建立系统、开放、高效的管理体系，企业的每一部分工作都要纳入体系中，这是现代生产集约化的需要，也是运行规范化、标准化的需要。因此企业要通过建立系列化、规范化、文件化的管理体系来规范企业的管理行为，从而达到现代管理的目的。

1、使企业的管理走向法制化的重要途径：建立管理体系后，系统、规范的制度化文件成为企业上下人人遵守的内部法规，使企业的管理走向法制。

2、是发动全体员工参与管理的好形式：管理层的理念、思路及目标通过体系文件变成全员的自觉行动，使管理部门的工作得到各有关部门的主动支持与配合。

3、使企业建立起主动的自我完善、持续改进的有效机制。通过管理体系特有的日常监测与测量、年度审核及管理评审，企业能主动地及时发现管理中存在的问题，实现持续改进的机制。

二、向公众展示企业良好形象和社会责任的佐证和媒介：

1、质量管理体系：展示企业确保服务质量稳定，追求“零缺陷”的目标，对客户负责的形象。

2、环境管理体系：展示企业确保在服务过程中节约资源，少甚至无污染，追求“零排放”目标，对社会负责的形象与责任。

3、职业健康安全管理体系：展示企业确保生产过程中少甚至无事故、职业病，追求“零事故”的目标，对员工负责的形象与责任。

三、具有直接或间接经济效益、社会效益：

企业实施并通过三体系认证，要有一定的投入，但也会得到丰厚的回报，不仅有造福社会的社会效益，也会产生实实在在的经济效益。

1、质量管理体系：稳定服务质量，减少客户投诉，提高企业信誉，直接有利于拓展市场。

2、环境管理体系：节约能源资源，降低企业成本；持续达到排放、减少排污费用，提高市场竞争力，为保护环境作贡献。

3、职业健康安全管理体系：减少工伤事故，杜绝职业病危害，改善劳动条件，减少企业损失，调动员工积极性；为保持社会稳定作贡献。