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抖音代运营绩效考核（抖音代运营绩效考核怎么做）

发布时间：2023-04-25 08:54:57 稿源：创意岭阅读： 80

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于抖音代运营绩效考核的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

抖音小店能看之前月份的绩效考核吗
抖音公司员工怎么晋升
抖音运营提成怎么算的
公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

抖音代运营绩效考核（抖音代运营绩效考核怎么做）

抖音小店能看之前月份的绩效考核吗

可以看。
打开商家后台后，选择数据，分别点击核心数据、内容分析、商品分析、DSR模块即可查看相应模块的具体内容。
抖音小店：是字节系的一个电商后台，是今日头条，火山小视频，抖音短视频，西瓜视频，值点商城等产品的统一电商后台，前称叫值点后台，现在叫做抖店。

抖音公司员工怎么晋升

您好，抖音公司员工的晋升主要是通过绩效考核和职业发展计划来实现的。首先，员工需要在岗位上表现出色，达到公司设定的绩效指标，才能有机会晋升。其次，公司会根据员工的个人意愿和发展方向，制定个性化的职业发展计划，帮助员工提升技能和能力，拓展视野和经验，为晋升打下基础。
在具体操作上，抖音公司会定期进行绩效考核，根据员工的表现进行评估，评定绩效等级，从而决定是否晋升。同时，公司也会提供各种培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平，为晋升做好准备。
此外，抖音公司也注重内部晋升，鼓励员工在公司内部寻找机会，通过内部调动等方式实现职业发展。通过这些措施，抖音公司为员工提供了广阔的晋升空间和发展机会，让员工在工作中不断成长，实现自我价值。

抖音运营提成怎么算的

百分之20左右。抖音号运营提成的计算方式是根据抖音号的收入情况来确定的，一般抖音号运营提成比例为百分之20，但是也可以根据抖音号的收入情况来调整提成比例。抖音代运营一般都是按月或者是按次收费，但是商家一般会按照月来做，一个新号前5个视频如果没有起来，基本上就是僵尸粉。

抖音代运营绩效考核（抖音代运营绩效考核怎么做）

公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。

以上就是关于抖音代运营绩效考核相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。