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vi 色系字体设计

发布时间：2023-04-25 06:05:52 稿源：创意岭阅读： 83

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi 色系字体设计的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

文字vi设计的方法有哪些
企业VI设计标准字的设计方法有哪些？
vi设计标准字体有什么原则
vi标志中的颜色有很多，标准色和辅助色怎么设定？
什么是VI设计中的标准色设计

vi 色系字体设计

文字vi设计的方法有哪些

方法一、字体大小节奏与韵律组合与精细小零件的配合，主要规律是让字体成为音符，让看到的人好象听到一样。有空的话去研究下，设计与创作音乐的关系。
方法二、非理性的乱字，丑要丑到极点，库要酷到极点，但前提是字体的识别性。
方法三、把尾巴翘起来，但要保持整个字体组合的平衡和韵律，如房地产、促销广告等。
方法四、字体笔画公用设施建设，让字体利用公用的笔画形成整体感。
方法五、在字体上进行局部纹身手术，如“天下无贼”电影海报的字体。
方法六、小圈子字体设计，这类字体是针对一个族群，如乐队，他们内部人明白就好，哪怕那字体像妖怪，大众不能识别，但只要是那小圈子里的人能识别那就够了。如道士的弗，乐队海报中妖*的*感字体。
方法七、正统字体设计，多用于CI，通常是针对笔画统一改变字体，如都把横笔画变粗，如都把竖笔画的头部削尖，如都把点笔画改成圆形或心形。原则是要统一，改变部位不要超过两种类型。
方法八、结合广告要表达的情感，要渲染的氛围进行个性的字体设计，可以与图形结合，如机器人历险记电影海报就是用机器零件搭起了整个字体。
方法九、随意的手写，歪斜字体，如QQ秀里的字体，让人感到可爱，轻松，愉悦。
方法十、书法笔触的字体，平时可以在宣纸上用枯笔做几个笔触扫描进电脑，备用。

企业VI设计标准字的设计方法有哪些？

标准字设计是企业VI设计的重要一项。企业VI设计的标准字设计要求具有感官效染设计，外观协调性设计等等。新颖性的标准字设计。它通过人们的视觉，引泡美感，给人以美的享受。所以标准字设计需要具有美感。
(1)整体协调没计
标准字的外形要美观大方。标准字的造型应互相协调、统一，将标准字与它的组合元素结合在一起时应是一个完整的整体中的标准字与它的标志从色彩、形式上都达到了很好的协调。
(2)外观协调性设计
标准字既需要独立出现，以适应企业形象的宜传，同时又要与其他设计要素组合，相互搭配。所以在设计时要同时考虑标准字在独立时和与其他设计要素拼配时的综合效果.
(3)色彩设计
为适应各种传播媒体的运用，标准字的设计应尽量便于制作，色彩不宜过多，一般用1-2种颜色，不超过3种颜色。
(4)感官效染设计
标准字的设计应易于识别.字体应其有个性，视觉感觉准确并强烈。同时字体设计应充分体现企业的理念、精神内涵，给人良好的亲切感。它是美国有线新闻网的标准字，字体的连笔设计体现了作为一家信息传媒公司的特征，信息无线传输、四通八达，给人以信息畅通无阻的感官效果。

vi设计标准字体有什么原则

VI设计标准字体原则有以下几点：
1、根据企业的行业属性、产品的品牌形象；
2、结合商品购买者喜好；
3、依据企业的可发展性和可信赖度。
这几种总的来说就是依据需求，凹造风格创新，符合企业形象的独特的标准字设计，在进行标准字设计的时候要保留企业形象原有的基本特征，然后结合时代流行趋势进行变革，让它更加简洁化、规范化、平面化，更符合大众审美观念，并且通过它更够使企业形象得到提升，有一个的明显效果。

vi 色系字体设计

vi标志中的颜色有很多，标准色和辅助色怎么设定？

标准色的设定，可由以下三个方面来择取其一，或者考虑三者之间的的相互关系，选择合适的色彩。

1、基于塑造企业形象的考虑。根据企业经营理念或产品的内容特质，选择适合表现其突出概念和关键语的色彩。其中尤其要以表现企业的安定性、信赖感、成长性、生产技术性、商品的优异性为前提，达到通过色彩，间接的表现和塑造企业形象的目的。

2、基于经营战略的考虑。为扩大企业之间差异性，选择与众不同的色彩，以期达到企业识别的目的。其中，应该以使用频率最高的传播媒体或视觉符号为标准，使其充分表现这一特定的色彩，造成条件反射的效果。

3、基于成本与技术的考虑。为了能使企业的标准色能准确的再现而又方便管理，应该尽量选择理想的印刷技术，合理的分色制版方法，使之达到与标准色统一化的色彩。另外，避免选用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的制作成本。

辅助色的确定。利用色彩的构成关系进行取色：如从标准色的明度，纯度，色相等关系处入手进行取色。

扩展资料：

标准色设计的流程——

1、确定企业理念。标准色的设计要以表现企业理念作为设计目标，这是标准色设计的基本指导方针。

2、拟定企业形象。本阶段是根据企业色彩的调查分析结果及形象战略的需要，来设定与企业理念相对应的表现概念，以创造企业形象。

3、色彩设计。依据色彩形象尺度将企业形象的概念与色彩形像做一客观、合理的表现概念的定位，以确定色彩的选择、颜色的搭配和配色调和的美感。

4、色彩管理。色彩设计决定之后，还需要制作用色规范和色彩传达过程的管理规范。同时，还要监督企业标准色彩的使用情况，及时处理使用中出现的问题。

5、反馈发展。指色彩设计出成果后，还需要追踪考察设计成效，将信息反馈资料作为再设计时的参考。

什么是VI设计中的标准色设计

标准色是用来象征公司或产品特性的指定颜色，是标志、标准字体及宣传媒体专用的色彩。在企业信息传递的整体色彩计划中，具有明确的视觉识别效应，因而具有在市场竞争中致胜的感情魅力。　　企业标准色具有科学化、差别化、系统化的特点。因此，进行任何设计活动和开发作业，必须根据各种特征，发挥色彩的传达功能。其中最重要的是要制订一套开发作业的程序，以便规划活动的顺利进行。　　企业标准色彩的确定是建立在企业经营理念、组织结构、经营策略等总体因素的基础之上的。有关标准色的开发程序，可分为以下四个阶段：　　1．情况调查阶段　　2．表现概念阶段　　3．色彩形象阶段　　4．效果测试阶段　　标准色设计尽可能单纯、明快，以最少的色彩表现最多的含义，达到精确快速地传达企业信息的目的。其设计理念应该表现如下特征：　　1．标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特性，选择适合于该企业形象的色彩，表现企业的生产技术性和产品的内容实质。　　2．突出竞争企业之间的差异性。　　3．标准色设计应适合消费心理。　　设定企业标准色，除了实施全面的展开、加强运用，以求取得视觉统合效果以外，还需要制订严格的管理办法进行管理。

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