通知的红头文件（通知的红头文件范本）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于通知的红头文件的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 怎么写企业面临的困难红头文件通知
• 红头文件与通知的区别
• 红头文件的格式,公司通知一定要用红头文件吗
• 什么是红头文件
• 红头文件格式标准样板是怎么样的？

怎么写企业面临的困难红头文件通知

红头文件通知范文(篇一) 公司所属各部门: 为了适应企业发展,做到政令畅通,执行有力,经公司总经办研究决定,作以下人事任免。 一、任命为公司董事长兼总经理,全面负责公司事宜; 二、任命为公司副总经理; 三、任命为公司项目经理,主要负责XX项目具体工作; 四、任命为公司信息业务部部长,负责业务信息及分管采购; 五、任命为公司财务主管,负责公司财务的工作; 六、任命为公司出纳兼文员,负责财务及办公室后勤工作。 以上任命决定至发布之日起即开始执行。 (印章) X有限公司 二〇一X年一月一日 红头文件通知范文(篇二) 不管你是在行政部门、事业单位,国企,还是在私企,只要是在办公室工作,一定会接触到公文处理的相关事务。大家都知道,红头公文作为一种有法律效力的文书,其规范性尤为重要,而国家对红头公文格式的要求也非常严格。今天分享标准的红头文件格式和制作技巧,希望对大家有所帮助。 第一步:打开word软件 word软件是制作红头公文格式模板的工具,建议新手选用微软公司的office套件,因为它非常稳定。WPS在不同电脑上会出现格式不一致的情况,具体原因一两句话难以说清楚,有兴趣的可以两款软件对比使用。 第二步:设置基本版式 (1)页加距设置 公文用纸为A4纸,规格为*21mm,天头(上白边)为37mm±1mm,公文用纸订口(左白边)为28mm±1mm,版心尺寸为156mm×225mm。 设置方法:页面布局—页边距—自定义页边距 将页边距设置为上37mm,下35mm,左27mm,右27mm。左右边距也可设置为左28mm,右26m。 版式,设置为奇偶页不同 (2)设置行数、字数及字体等 公文中,正文字体使用仿宋3号,其中数字和字母使用TimesNewRoman字体。后面会详细说明大标题、分级标题、正文的字体格式等。 第三步:制作公文红头 选择“插入”——“文本框”——“绘制文本框”,在版心最上方画出细长条文本框,如图所示。头接着,在边框上右键——设置文本框格式。填充无颜色,线条无颜色。 大小——高度2厘米,宽度厘米。. 版式——浮于文字上方——对齐方式“居中” 文本框——内部边距全部设置为0,对齐方式居中 设置文字颜色为红色,设置为“分散对齐” 设置完成之后,红头文字的格式就不会再改变,可以随意更改发文机关名称。

红头文件与通知的区别

红头文件与通知的区别：红头文件一般是上面向下面发正规的通知采用的格式。“红头文件”因往往套着象征权威的“红头”而得名，泛指政府机关发布的措施、指示、命令等非立法性文件，长期以来都是各级行政机关实施行政管理活动的重要抓手。
通知是一种运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章、转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文、批转下级机关的公文、要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。

红头文件的格式,公司通知一定要用红头文件吗

公司通知可以不用红头文件，很正式的通知文件才需要用红头文件。

格式如下：

1、编号位置为仿宋四号字,六角括号。

2、正标题为宋体小二号字,加黑。

3、正文为仿宋三号字。

4、日期为汉字,不是阿拉伯数字。

5、“主题词”三个字为黑体三号字,其余内容为仿宋四号字。

扩展资料：

“红头文件”都会有具备以下共同特点：

一、是设定公民义务或剥夺公民权利无法定依据；

二、是违反国家行政处罚法，擅自设定行政处罚内容或自行规定罚没款的收缴方式；

三、是无行政审批设定权的机关，擅自设定行政审批事项或增加行政审批环节和条件；

四、是规范性文件制定技术上不够规范；

五、是强调管理相对人义务多，规定管理机关责任和制约措施少等。

“红头文件”并非法律用语，是老百姓对“各级政府机关（多指中央一级）下发的带有大红字标题和红色印章的文件”的俗称。从制定机关的权限来看，行政法规的制定机关是***，规章的制定机关是31个省、自治区、直辖市人民政府，19个较大的市人民政府，以及***各部门、各直属机构和具有行政管理职责的直属事业单位。

而一般“红头文件”，有行政管理权的行政机关在行政管理工作需要时就可以制定。

可见，“红头文件”实际上有广义与狭义之分。广义的“红头文件”就是从字面理解的带红头和红色印章的，既包括行政机关直接针对特定公民和组织而制发的文件，也包括行政机关不直接针对特定公民和组织而制发的文件，以及行政机关内部因明确一些工作事项而制发的文件。

狭义的“红头文件”是专指行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到他们的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范性文件。公众所关心关注的，应该是指狭义上的“红头文件”。现在大多公司将其作为机密文件，任职文件，紧急文件的别称。

参考资料：

百度百科-红头文件

什么是红头文件

企业红头文件是企业针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力，涉及到他们的权利和义务，而且也在行政法规、规章以外，因此大多数公司将其作为机密文件、任职文件和紧急文件的别称。

在制定企业红头文件时应广泛听取各方面的意见，涉及对外有普遍约束力时还应当听取管理相对人的意见，增加规范性文件的透明度，与此同时在形成后还应及时公布，便于贯彻执行，更有利于群众的参与和监督。

扩展资料

企业红头文件的注意事项

1、企业内部由总经理签名向内部发的重要通知，如人事任免等可用红头文件。

2、红头文件需由上面向下面发正规的通知，企业、公司给政府部门的文件不能用红头文件。

3、对主管部门、上级（总公司）的请示报告类文件，可用上报类红头文件。

4、对各部门下发的公司各类决策性文件、各部门负责人任职通知等用下发性红头文件，或者公司老总允许使用红头文件下发（或上报）的其它重要文件。

参考资料来源：百度百科-红头文件

红头文件格式标准样板是怎么样的？

红头文件标准格式样板（正规详细版）

一、目前我国通用的公文载体、书写、装订要求的格式一般为：

公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准A4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。

保密等级字体：一般用3号或4号黑体

紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体）

文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红）

发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体

签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体）

标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。

主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体

正文的字体：常用3号或4号仿宋体

附件的字体：常用3号或4号仿宋体

作者的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）

日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）

注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体

主题词的字体：常用3号或4号黑体

抄送机关的字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字

印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字

二、红头文件格式要包含以下因素：

1、企业标识

企业标识也就是所谓红头文件的那个红头，例如公司名称是“河北宏意信息科技有限公司”，

那么这个企业标识就是“河北宏意信息科技有限公司文件”字样。

2、发文字号

发文字号一般包括发文单位代字、年份和序号等，如“河北宏意信息科技有限公司”的发文单位代字可以确定为“宏意”，这个公司各个部门都需要发文，可以用各部门简称来识别各部门的文件，例如人力资源部简称“人”、行政办公室简称“办”等。

年份是4位的年份，序号是全年中整个单位按发文时间早晚来编制的自然序号，序号不得有虚数0。

如宏意人2号，代表2016年河北宏意信息科技有限公司人力资源部发布的文件，在单位发文中总序号是第2。

3、标题

标题并非是制度标题，标题的格式一般为《关于XXXX的通知（请示、指示）》。如薪酬管理制度，标题应该为“关于下发《薪酬管理制度》的通知”。

4、主送单位

主送单位就是文件发给哪些单位。

5、正文

此正文并不是制度的正文，而是通知的内容，一般来说这种附带制度的通知文件正文是比较简单的，例如“各部门：《薪酬管理制度》已制订完毕，自2016年11月1日起生效，请遵照执行。”

如果是修订的制度，正文中要说明替换的文件情况，如“各部门：

《薪酬管理制度》已修订完毕，自2016年11月1日起生效，同时宏意人【2015】15号《关于下发＜薪酬管理制度＞的通知》废止，请遵照执行。”

6、落款

一般包括发文单位、日期和印章。

7、附件

附件一般为制度正文内容，制度正文的构成要素在非红头文件的讲解中予以说明。

8、主题词

主题词是表达通知文件主题的词或词组，一般不超过5个，不过现在党政机关公文格式中取消了主题词，主题词的目的本身是为了便于管理和检索。

笔者认为企业的红头文件中带主题词是没有意义的，列出此项是让大家对有所了解。

9、抄报

一般用于上级单位中，除了主送上级单位外，其它相关需要知晓此事的上级单位用抄报。

10、抄送

抄送是将文件发送给与公文有关的单位或遵照执行的单位，一般用于平级和下级单位。

11、印发单位及日期

指公文印发的单位及日期。

以上就是关于通知的红头文件相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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