体制内不会写材料（体制内不会写材料怎么办）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于体制内不会写材料的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 为什么现在体制内的年轻人，都不愿意写材料了？
• 为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？
• 在体制内工作，要如何才能提高自己的写材料水平？
• 体制内怎样摆脱写材料？有什么好的办法？

为什么现在体制内的年轻人，都不愿意写材料了？

办公环境的变化。以前在企业内部结构要想得到岗位和工资的提高，针对没有人脉和政治资源的普通人来说，根据写材料，并且写的一手好材料是最便捷的晋升方式。 而当今社会大环境则有所变化，而且如今破格提拔考虑到的是工作人员全方面的素养，写材料的只是其中一个层面。年青人家中经济实力就不错，利用空余时间协助家中做些事儿，同样能提升生活质量，方式早已变得多样化。

没法取现自己的价值。在网络没有发展起来以前，写材料必须真工夫，有实力。但是现在伴随着网络普及，想找资料非常容易，模版随意安全套，名字改一改，就能应对以往。这也导致许多人认为写材料便是拷贝，没多少科技含量，都是在干些他人不愿干的事情，和“二愣子”并没有两种，其实此项工作对一个人的能力规定很高，如思维能力、语言表达能力、观察力、沟通能力、沟通协调能力这些，并不是每一个人都能胜任这份工作。

写材料很苦太累了。没有电脑时，写材料主要靠笔写，可是原材料少，几日才可以出一份原材料，视频质量也相对较高。 现在有了计算机，写材料的速度加快了，可是原材料的总数也多了，一个接一个，多大的工作中都需要原材料，无休止。也有写材料原本就是一件尤其不容易的事情，劳心伤身体，秀发写没有了，腹部写大了，双眼写花了，椎间盘写坏了，只要是你读过原材料的，是多少都是有写感受，写的好的也是感受深入。好多人吃不了这种苦，加上现在年轻人很佛系，要不听之任之，要不就需要立竿见影的成果，否则肯定不会下定决心去写材料。

写材料纵使有万般不好的地方，但相对其他工作中而言，写材料的人能获得更多与领导接触的机会，破格提拔升职的几率也相对较高，尤其是能够提高自身写作水平，针对参与遴选考试也是十分有益的。因此，热血在写材料层面更进一步的人来讲，能从以下几方面下手：了解的整体工作中。主要是对单位的主要工作内容、每科（股室）业务工作及按时工作进行了解和了解，做到心中有数，那样写材料时才能保证整体性、目的性。学习培训之前的原材料。尤其是之前单位的工作汇报、调查报告、实施方案等，还需要学习一些大格局的优秀作品，学习培训他们对于原材料的布局谋篇和遣词造句。搜集有用的原材料。多学习工作中的各项政策及企业业务工作全新说法，通过网络搜集兄弟单位好的报告原材料，好的经验做法。

为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？

朋友现在是一个部门的一把手，他告诉我现在写材料并不是一个吃香的活，年轻人们都不傻，吃力不讨好的事情自然不愿意干。

最近正好和朋友吃饭，便问了问他最近的工作情况，因为朋友刚刚从县市场监管局局长的任上调到城区街道办事处当书记，工作环境变了，初来乍到，应该会有些不适应，我也是为了关心关心他，一起想想办法什么的。只见朋友叹了口气，对我说现在他还真有一个烦心事，那就是找不出一个写材料的人，很多材料还得他亲自动笔。

这下我还真有点惊讶了，按理说体制内写材料的人应该不少，因为写材料可以进步，这也是公认的技巧，所以愿意写材料的人应该很多才是。朋友说，他刚到街道的第二天，原来办公室写材料的老刘就找到他，要求调离文字岗位，朋友问他为什么，他说自己都四十多了，身体也不好了，家里也有一堆的事情，孩子上学，老人去医院，而且自己也没有什么追求了，只想安安稳稳的，不想再熬夜写稿子了。

既然老刘都这么直接提出要求了，朋友也只能答应了他的要求，把他调离了文字岗位，后来材料就只能朋友亲自写了。这个时候我刚想起来今年正好朋友的街道新招录了四个人，两个公务员两个事业编，总会有年轻人可以培养，慢慢学习写稿子的，虽然一开始写的功夫不够，但是总会越辣越好的。于是我便问朋友为什么不安排一个年轻人写稿子，就算写的差一点也没事，慢慢培养嘛。

朋友说他也是这样想的，但是没想到新来的这四个年轻人，没有一个人愿意写材料的。最开始他安排一个男生到办公室文秘的岗位，结果那个男生居然直接就说，自己不想从事文字工作，这一下让朋友有点下不来台，居然直接不满自己的安排，但是也没办法，那个男生是个事业编，也是本地人，看起来就想单纯的工作而已，朋友也没办法，只能给他另安排了岗位。

后来朋友又安排了一个女公务员负责文字，那个女孩没有明确说不干，但是能看出来不情愿，她对朋友说她文字水平不行，写材料不好，朋友寻思着没事，边写边锻炼就好了，于是朋友便鼓励了她一下。结果后来的事情实在是令人难以预料，那个女生写出来的材料实在是太差劲了，直接到了没法用的地步，而且写过好几次，根本没有任何提升，无奈只好又把她调走了。后来朋友又尝试了多个人选，但是他们都不愿意写材料，最后也就不了了之了。

其实我也比较困惑，为什么现在的年轻人都不喜欢写材料了，要知道在以前，写材料绝对是进步的一个快速途径，朋友本身就是写材料出身的，当时因为在乡镇写材料写的好，被县政府办看重，直接调到政府去写材料了，没干几年就提拔成为了政府办副主任，直接给大领导写材料，后来大领导领走之前，要让他更进一步，成为了一个委办局的局长，然后一步步到现在，回到县里最重要的街道担任书记，前途一片光明，所以在我们来看，写材料虽然辛苦一些，但是也是有相应回报的。

然后我跟朋友进一步交流，他告诉我，现在的年轻人不傻，而且形势也确实变了，年轻人们也知道写材料非常辛苦， 最为关键的是，现在写材料不能像以前那样可以成为快速进步的通道，有时候反而会责任重大，两边都不落好，所以也就没有年轻人愿意去写材料了。

在以前体制内的单位，每个单位都有一个被叫做笔杆子的牛人，这个笔杆子就负责给领导写稿子，别的工作基本上不用他操心，他的职责就是写汇报，写总结，写各种新闻，将普普通通的工作总结的高大上，让领导无论是汇报或者是演讲，都能起到非常良好的效果， 可以说一个单位如果有一个好的笔杆子，那么在工作中，就算是成功了一半了。

而且笔杆子绝对不会被亏待，大家都知道写的一手好材料有多么重要，所以领导们对于写材料的人才也都是格外器重的，一般很快就能做到办公室主任或者是副主任，然后如果有机会的话，领导高升了，也会想要带着这个笔杆子一起走，因为去到新的单位，写材料依然是一个非常重要的事情，所以才会有那么一句话，工作不是干出来的，而是写出来的。 所以在以前，但凡是有点学识的，都会想要去写材料，因为这确实是一个进步的途径。

一是知道写材料的苦。 以前的时候，信息比较闭塞，很多刚入职的人并不知道写材料是辛苦的，然后就掉进了这个套，越写越深入，越写越出不去，最后成了一个笔杆子，每天只能熬夜写材料，熬坏了身体，也不能照顾家庭。所以很多人当时去写材料，也是被迫的，因为他们根本也不知道写材料的水有多深。

但是现在不同了，随着互联网的发展，越来越多的人在网上分享自己的写材料经历，大部分都是痛苦的，而且将写材料的苦恼都完完整整的写在了网上，所以现在的年轻人很容易就了解到些材料并不是一件轻松的活， 所以自然而然的就产生了抵触情绪，有了这种先入为主的抵触，也就没有人愿意写材料了。

二是现在写材料确实不吃香。 以前大家喜欢写材料，是因为写材料提拔的快，是一个进步的捷径，更能够得到领导的重视，现在写材料虽然有时候也能得到领导的重视，但是比起以前来说，实在是差远了。而且从现在提拔重用的人来看，单纯的从事文字工作，已经满足不了进步的需求了， 现在可以兼顾提拔的人，绝大部分都是从事重要业务岗位的人才，因此用笔杆子可以写出一片天下的时代已经过去了。

三是现在材料确实不好写。 以前的材料要相对好些许多，因为大部分的套路是通用的，而且在那个时候材料的要求也比较低一些，没有现在那么规范，只要写得靓一点，有的人惊艳的语句，就可以称之为一篇好文章。而现在对于文字的要求大部分都是精炼，要知道一篇精炼的文章绝对要比一篇反反而看的文章难上很多，而且现在对材料的要求也高，格式也更加正规。

还有一点就是，以前很多材料都不上网，也就是说一些材料是可以参考借鉴的，这也就使得写材料的时候还可以说稍微有些捷径，而且就算出现什么错误，也不是那么大的问题，但是现在时候不同了，基本上各种报告材料都是会上网的， 一旦出现了错误或者是借鉴被发现了，就会引起轩然大波，现在晚上经常会出现这样的新闻，也是如此，所以材料也确实不好写了。

现在年轻人不愿意写材料这也确实是事实，也和年轻人更加自由的职业观有关系，这种结果有好有坏，好的事可以让新入职的人更注重实践工作，坏的是案头工作可能又会被放下。 不过凡事也不是绝对的，总有人会喜欢文字工作，也总会有人能够成为新的笔杆子，将文字工作发扬光大。

***亲自动手写文章、讲话稿、电报、通知文件，为什么现在领导都要秘书代劳，难道现在的领导比当年的***还要忙？其实，写文章、写文件、写材料，这是一个思考的过程，在这个过程中要理思路、明逻辑、辨对错，才知道哪些做了、哪些没做、哪些对了、哪些还做的不到位。经过这个过程领导才知道该干啥。秘书写完了，照住念念，下来还是忘得干干净净。

是不愿意写吗？是不能写吧！写材料这工作真不是一般人能干的，太费脑子了！

这确实是一个目前客观存在的现象，一言以蔽之：用处不大。

一是年轻一代思想更为活跃，对于案头工作提不起兴趣，甚至是“鄙视”这种貌似“华而不实”的文字工作—— 但写材料真的没用吗？其实不然，好的材料确实起到归纳总结，提高进步的作用…… 但问题是目前这样的工作作风越来越不扎实了，大部分材料都是在机械地应付——材料原有的作用打了折扣——这能让初来乍到的年轻人们“看得起”吗？

二是“文字秘书们”受制于一些新规则，往往不能和自己的服务对象——领导的升迁同步，也一定程度上打消了积极性。

三是写材料的朋友一般都是在综合科处室，这些单位在组织部等核心部门还有点“地位”，因为毕竟“身处核心”，且这些部门的“核心领导”地位重要，大家不看僧面看佛面，对综合部门的工作还相对比较支持……但到了一些政府部门，尤其是平日里业务工作就已经忙得不可开交的地方，业务部门对于综合部门“频繁索要各种数据”和“频繁索要材料素材”十分抵触，造成综合部门的工作“容易得罪人”，加之这些单位的一把手不在上级党委班子的“核心”，大家普遍会出现“庸俗”的想法……综上所述，大部分政府部门的朋友与其得罪人给自己工作添麻烦，不如去一个业务科室“朝九晚五”来的实在……这些说白了，还是和上升空间与“天花板”有关。

四是个别单位对文字的要求不是太高，猫啊狗啊都能办到，也让一些人不太热衷于对文字“精雕细琢”——这方面的工作者也就自然而然少了很多。

第五，文字工作是一个苦差事——耗费大量时间不说，往往一坐就是很长时间，对于 健康 很是不利——现在工资就那么多，干多干少几乎没有区别，况且一个单位能写材料的不需要很多，你不去干，一定还能找到能干的，没有必要以消耗个人 健康 换取一个当年很吃香、现在却没有多少“盼头”的岗位。

当然原因还有很多，甚至还存在“老同志”暂时不太情愿锻炼出一个“新同志”接班的原因——“教会徒弟饿死师傅”的道理不必多言。

总的来说：写材料以前能带来的那些“红利”正在急剧减少，年轻人思想活跃，精打细算——投入和产出不成正比的时候，自然而然就不会去做了……

至于有人说是因为他们不会，才不去做的，这话有点欠妥当，试问哪个人一参加工作就会写出思想高深、逻辑缜密、辞藻华丽的材料呢？我可以负责任地说：任何一个现在写材料的高手都是从不会的状态一点点磨出来的，没有任何一个人一参加工作就会写材料——材料的作用在新时代的作用有没有当年那么重要了，这确实值得我们去思考思考 ……

年轻人觉得，你（领导）的讲话，凭毛让我写啊？！我写的秃顶了，风头全是你的，我有一点点功劳吗？

再说，开个会，你（领导）会讲就讲，不会讲就别讲，让我提前写好稿，你照着念，这不是糊弄人吗？显得你多有水平，其实全是骗人的，最恨装*。

他们不知道，你起草材料可以夹带“私货”。你的想法自己说出来，同事没人噻你，如果让领导讲话替你安排上，那受益只有你心里最清楚。

讲话水准可不是一蹴而就的，有机会领导给你手把手指导，这是多难得的一对一辅导。想被提拔，首先得有真本事，外联接待做不来，内业文字再不想做，怎么着，等老天爷赏饭吃啊！没有背景做跳板，就老老实实干活，混个好人品，同事看的起你不是个样子货，测评优秀票还能多一些，感觉混的还有点点存在感。

看单位风气，看领导风格。我就是一个军内十五年的笔杆子，觉得没什么不好，加班加点苦是苦了点，但咱一个下岗工人家庭出身的穷孩子，能30出头当上处级干部，没有爹拼，只能拼命。当然，我也庆幸自己遇上了好领导，不亏待老实人。士为知己者死，大概说的就是这种领导吧。

坦率的讲，写材料是个苦差事！

写材料如同是一个厨师，根据主要领导的口味，甜一点或者是咸一点淡一点，方才能通过，尤其是要让班子成员满意，也很难。

我从三十多岁开始以码字为主业，直到退休，伺候过多位领导，不过也就是企业领导，相对来讲还比较的好过关，但如果是政府部门就要求更加规范，更难，因为在退休之后在政府部门又打了一年多工。

特别是写材料经常是熬夜，必竟白天不如晚上安静，好集中精力，所以说写材料是个苦差事！

都愿意干点具体活，也不愿意写材料，劳心费神

提到写材料，我本能是拒绝的，不过领导说写材料可以快速提高自己，也可以快速地掌握部门所管辖的业务，我就信了领导的话，就这样默默地写了三年的材料。领导说得不错，我确实快速地了解了部门的大部业务，不过也就这样罢了，因为了解的多了，也不是一件好事。

刚刚进入机关，负责带我的那个大姐就让我帮忙写材料，一次两次我就应下了，毕竟她是前辈，负责给我安排工作，所以我就没有拒绝。

谁知道她把这事告诉了领导，领导就把写材料的工作交给了我，我当时就呆住了，为何如此呢？这项工作并没有划分啊！不是应该涉及谁的业务，谁来写吗！你这样定下规定，我不就成了专业写手了，而且还是为部门写材料。

因为这件事，领导还特意开了一个小会，会议内容就是部门内部的人员业务调整，毕竟我是刚来的，需要分给我一部分工作，然而让我没想到的是，部门又添加了一个工作内容，那就是写材料，而且领导还把这件事交给了我。

说到写材料，其实很好理解，那就是为部门辑写一些工作总结、汇报材料、发言稿、会议记录等等。

记得刚开始写材料的时候，负责带我的大姐，还亲自指点了我，有尤其是每月的例会记录，是需要上报的，马虎不得。

我第一次写例会纪要的时候，由于不熟悉，大姐就在开会的时候，让每一位发言的机关管理人员，把自己的发言稿辑写成文，然后发给我，并让我做一个纪要出来。

成文之后，发给大姐，然后大姐进行修改标红，并让我按照她的要求修改，就这样，经历了两三回吧！她就告诉我，可以了，以后按照这个标准编写会议纪要就可以了。我也算是正式出师了吧！

她以前就是负责汇报例会纪要的人，现在领导把这件事交给了我，那么她就轻松了很多。

作为机关人员，写材料是经常发生的事情，尤其是年底总结，那真的令人疯狂，我真的好奇，写那么多的材料到底有什么用呢？

现在也到年底了，不知道你所在的公司是不是也要编写年底总结呢？ 反正我们公司现在基本上都是这个工作，年底总结、来年计划、制度修订、工作汇报、个人年度工作总结 ……

作为部门的写手，很多会议都有机会参加，因此部门发生的大事小事我都有所了解，这样让我成为了部门内举足轻重的人物，如果不是“年龄小”，我可能会成为部门的技术组组长呢！不过却被一个领导身边的红人给抢走了！

虽然没有被提拔，不过领导遇到了什么事情，还是先去找我，让我给出一个方案，谁让我熟知部门的所有业务呢！就是这个技术组组长也不例外，经常去我的办公室找我帮忙。我也因此成为了部门的“老好人”。

有一次我和领导一起参加一个公司级的会议，我按照自己的习惯记录了会议内容，整个会议过程，我也没有发现任何的特殊，因此我认为只是一个平常的会议罢了。

等我回到办公室后，我也是习惯地打开了电脑，把此次会议记录，整理出来，编上了日期，放到了“会议记录”文件夹中，并顺手发给了领导一份。

到了这一步，我参加会议的任务算是全部完成了，因此我就放下此事，干其他的工作去了。

没想到事情过了几天，上一次召开会议的经理突然间要检查上次的会议记录，这件事来的很突然，因为以前经理只要召开会议，都会在会议之后，给各个部门的领导发一份会议记录，并要求按照会议记录的要求去执行。然而这一次去没有！

这可把各个部门的领导急坏了，毕竟按照以前的工作习惯，自己不记录，经理没有下达，哪来的会议记录呢？

因此在周五下午的周总结会议上，经理点名批评了没有会议记录的部门领导，然而，我们部门的领导却不在其中，因为我给他记录了一份。

所以事后，领导在一次早会上夸奖了我一次，当然了，还有一些鼓励的话，比如： 好好干、你很优秀、公司的未来就是你们这些年轻人的了 ……

听得我很是尴尬！这都什么年代了，画大饼还有用吗？

有一次，领导让我写一份发言稿，需要按照领导的角度编写，要的很急，下午一点接到到通知，下午两点完成，并就要发给领导！

面对如此着急的任务，我也快速动手，不过前提还要得知，是关于什么的发言？

于是我就去领导那里询问事情的原委，领导告诉我就是前几天的事故，以此写一份关于事故分析及注意事项的发言。

得知了目的，我也是很快地完成了初稿，本想着修改一下，发给领导，没想到这个时候，领导来到了我的办公室，问我完成了吗？

我告诉领导，刚刚完成初稿，还没有检查，领导着急的说，那就发给我吧！于是我就把这个初稿发给了领导，并叮嘱领导，一定要修改一下，以防出现错字。

这事还真如墨菲定律所说的那样，你越担心什么，什么就越容易发生，领导也没有修改，就把这份发言稿发给了经理。

等到领导层开会的时候，经理一看发言稿，怎么有错字呢？这么明显的错误怎么会出现在这么高端的会议上，因此经理怒了。

会上直接批评了领导，领导也没有回话，默默的接受了这个批评，谁知道经理不想就此罢手，还临时加了一个公司规定，那就是： 如果上报的文件出现了错字，一个错字扣除部门50元，部门全体员工承担，从员工的奖金里面扣除 。

等领导开完会，回来把这件事告诉了我，还让我以后写材料的时候注意一下，唉！没想到一个错字让公司掀起了一股风潮，等以后有人因此被批评的时候，应该会想到我吧！

进入机关，进入职场，所写的材料，那不是凭空捏造的，而是根据公司内部的情况来写的，年轻人刚入职，根本不了解机关内部的情况，也不了解公司的规章制度，如何来写，如果只是在网上找一些相关的资料，那么拿出来之后，就会与公司的制度格格不入，最后落得一个重写的下场，这才是年轻人不愿意写材料的原因 。

1、不了解公司的规章制度，无从下手

写材料并不是一件容易的事情，虽然有些老手可以做到提笔就来，那是在熟知公司规章制度的前提下做到的，如果让刚进入职场的年轻人来写，那就犹如建造空中楼阁，无从下手啊！

2、写材料并不是一件简单的工作，很多刚入职的年轻人根本不会

写材料看似简单，其实则不然，很多人不了解写材料的难处，想要在机关写出一份不错的文档，那需要对公司的制度有一个详细的了解，此外还需要了解公司领导的发言习惯，以及领导所推崇的风格样式。

没有这些东西打底，你写出来的材料，必然会被打回来重写。

这就犹如老师批改作业一般，年轻人最不愿意遇到的情况就是学生时期写作业的情况再次发生在职场生涯中了。

3、写材料是一件得不到实效的工作

年轻人最看重实效，如果完成了一件事情没有得到一定的回报，那么年轻人是不愿意接手的。而写材料就是一件得不到“回报”的差事。

但是领导却不是这样认为的，领导认为年轻人可以通过写材料快速了解公司的制度，以及领导的喜好。这样不就可以快速融入公司了吗！

然而年轻人却认为写材料无法得到看得见的利益，认为是一件吃力不讨好的工作，对于这些虚无的东西，他们认为这是在画大饼，根本不屑一顾。

4、写材料是一件费脑的差事

在职场内部写材料，并不是一件容易的事情，因为它有一定的针对性，比如电厂内部所写的材料，是无法用在建筑公司的的，而进入一个公司的机关，那么它会有更加强烈的针对性，想要找一个参考文献，都可能费时费力，到最后，还不一定能够借鉴，这需要耗费大量的精力，所以年轻人会本能的拒绝。

其实写一份公司内部的材料，需要对公司的规章制度有一个详细的了解才行。刚入职，怎么可能会有这种基础呢！

年轻人不愿意写材料，这种做法不可取，如果有机会，还是可以接手这样的工作，因为你可以通过写材料，掌握公司的规章制度，以及公司的办事习惯，等你可以轻松地写出一篇材料的时候，你已经算是一个公司的职场老手了。

作为初入职场的年轻人，想要快速融入公司，写材料就是一个不错的方式，如果你很擅长写材料，那么你会很快地接触到领导，进入领导的视野之内，那么你的职场前途会更加顺畅。

写材料，是公认的不好干的活。现在新入职的年轻人，十个里面有九个是不愿意写的。为啥不愿意写，根本原因是 付出大回报小 ， 性价比极低 。至于具体的原因，且听慢慢道来。

第一， 不会写 。写材料和写文章不一样，它有专门的文体格式、文风、文样，要写材料，首要任务就是熟悉 各类材料的格式 。而格式在写材料里只是最简单的东西，真正难的是内容，要求你得熟悉相关方面的工作，写的材料能充实。这就不是能在短时间内做到的，必须得长期积累，最好是在一个地方至少有五年的经验，熟悉方方面面，才能写好一篇材料。

当然，上面的材料还算是写实的，有实际的东西在，入门了还是比较好写的。最难的是务虚的材料，这真的就是凭空写了，要想写好，没有五年以上的锻炼，根本不可能。

因此，很多人是真不会写材料，写出来的完全无法用，自然就不愿意写了。

第二， 不想写 。写材料是个苦活，要 熬 。这种熬还不是坐冷板凳的那种熬，而是白加黑、五加二的熬。你想想，某个周末，你好不容易抽出点时间陪家人孩子出去逛逛，刚出门，就接到电话，说是明天有个紧急的会议或是接待，要个讲话稿。你怎么办？还不是只能和家人孩子说声抱歉，乖乖回去加班，顺利的话晚上十一二点还能回家，不顺利的话一个通宵少不了。

至于年轻人，那就更惨了。一旦接上写材料的活，你就等着吃住在单位吧。领导的理由也很简单，你还年轻，没有家室的拖累，正是冲刺奋斗的时候，正是奉献牺牲的时候。

好点的领导还会给点补偿，比如给大伙弄个加班餐啥的。不会做人的领导，那就真的光是让你燃烧自己了，你要是有怨言，还会给你盖个不懂牺牲不懂奉献的帽子。甚至还有的年轻人，因为过度加班，连找对象的时间都没有，快三十了还是光棍一条。年轻人又不傻，刚开始还能忽悠住，后面谁做谁傻。

第三， 性价比低 。对于体制内的大多数人，他们拼死拼活地干活，无非就是为了进步二字。但现实很复杂，能进步的因素很多，干得多只是其中一项因素，甚至还不是决定性因素。

年轻人进去单位以后，发现单位老同志们十几年如一日地写材料，奉献了青春，疏忽了家庭，冷落了妻儿，甚至垮掉了身体，到头来还在原地踏步，可能只是获得了领导和同事们一句单位“笔杆子”的称赞。这样的结果，是年轻人们想要的吗？肯定不是的，有前面的老同志做榜样，年轻人自然不会信领导的大饼，对写材料那是避之不及。

总而言之，能通过公务员考试层层考核的年轻人，可能单纯，但绝不会傻，心里都有自己的一杆称。我觉得年轻人都不愿意写材料是一件好事，本身国家每年招录那么多年轻人进入体制内，某种程度上就是希望年轻的新鲜血液能改变一些 沉疴痼疾 。对于局内人而言，写材料具体是怎么一回事，大家心知肚明。

正如九零后、零零后进入职场后，倒逼公司企业做出制度上的改变。体制内的年轻人都不愿意写材料，希望能倒逼出新的气象。

在体制内工作，要如何才能提高自己的写材料水平？

在体制内，要想进步，写好材料是关键。不管是哪个单位，哪个部门都却写材料的人才。所以，一旦你材料写的好，你就成了各个科局争着抢的香饽饽。

要提高写材料的水平，还是要多看，多模仿，多请教，多写。

比如，人民日报的评论员文章，还有单位里领导写的文章。要知道，几乎大部分的领导都能写一手好材料。所以，最简单的方法，就是多看这些材料的，看的多了，才会知道要怎么写。就好像小时候我们写作文，老师会让我们多看一些范围，而材料的范文，则可以参考领导们写的。

大部分人写材料都是从模仿开始的，模仿到了一定的境界，才会形成自己的风格。所以，看多了之后的第二步就是多模仿。不要模仿一个人的，要模仿多个人的，不同的风格的。只要是你能够接触到的好的材料，都模仿一遍。模仿多了之后，你会发现自己的写材料的速度变快了。这个时候，你已经有了各种不同的框架在脑子里了。

要知道，每个领导的风格都是不一样的，可能你这份材料，在A领导这边还不错，但是B领导就不喜欢。所以，不管是给哪里领导写材料，一定要多请教多汇报。要先了解这位领导风格，然后再着手去写，不要害怕多请教会被领导给骂，写的不好，而被领导给放弃的时候，才是最可怕的。

最后，就是多写了，材料只有写的多了，才会写的好。不管是哪个写材料的人才，都是这么过来的。因此，提高自己的写材料水平，就得这么做。当然，写材料也意味着经常加班，也是一份苦活，但随着而来的，可能是岗位上的进步。有失有得，看个人如何去衡量了。

体制内怎样摆脱写材料？有什么好的办法？

作为体制里的人，最害怕的就是写材料，但是刚进入体制里的每一个新人都无法摆脱写材料，这件事情因为写材料的人没有多余的时间来发展自己的前途，如果自己材料写的不好。领导进行了批评，还会面临非常大的心理压力。那么自己就要重新修改自己的材料，可能要花几天才能写一份，是非常辛苦的，并且一遍一遍的重新来过，就会导致身心非常疲惫，而且体制内的材料非常多，各个类型，从党建宣传到安全健康财务等各个方面非常多。写材料一旦开始，就没有停止的那一天。所以，许多刚进入体制内的新人都想知道，应该如何才能避免写材料这件事情。

首先，如果刚进入体制内有很大的几率是无法摆脱写材料这件事情的。如果不想写材料，能做的就是在写完这一次材料之后，就不让领导再安排你写材料。比如如果领导进行安排了这个工作，你不想接的话，就千万不要接这个活。不要因为领导说一些软话就放弃抵抗，要知道领导说的话有时候是不算数的，写材料一旦开始就永远无法停止。在领导安排这个工作的第一次就拒绝才是最明智也是最彻底的方法。

其次，如果实在无法推脱接受了这个工作，那么，千万不要把自己手上的材料写得太好。即使自己拥有写材料的这个本领，也不要轻易的进入这个工作之中。可以自己平时写写论文法磨炼一下自己的水平，如果给单位写材料写得非常优秀，领导就可能会专门调你去做这个工作，那么想要再摆脱着材料就是非常难，甚至是不可能的了。所以不要写的太好，但是也不能写的太差。只要表现一般般，不突出自己在写材料这方面的优点，那么领导大概率是不会把你调过去写材料的。

最后如果已经在这种文字岗位上了，要每天写很多的材料，那一定要识别重点和非重点，不要把所有的材料都付出多少自己所有的努力，因为这样会非常的累。只有在领导重视的主题上花费自己的心力，就能够让领导看见自己的能力，对于领导不重视的材料自己可以具体问题具体分析，简单地拼凑以下即可。同时，不要任劳任怨，要向领导诉苦，让领导看到自己的不易。如果自己实在无法从事这个工作，那么领导就会安排别人帮自己写或者是帮你调整岗位。

以上就是关于体制内不会写材料相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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