单位里写材料的人最后都怎么样（写材料最好用的网站）

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本文目录:

• 为啥机关里写材料的人员，越来越少呢？
• 工作单位写材料的，每天跟机器一样，实在干不下去了，我该怎么办？
• 在机关里写材料的利弊？
• 在机关单位办公室写材料有发展吗?(人们都说受累不讨好)
• 在单位写材料写了8年，厌倦了，该辞职吗？辞职后能做什么呢？

为啥机关里写材料的人员，越来越少呢？

第一，写材料是一个苦差事，现在的年轻人都怕苦！

在以前写材料的人，会被人家叫做，"喝墨水"，"费脑水"，"流汗水"，"尿黄水"，总称为四水干部。专业也说明了，写材料是一件苦差事，经常会要加班加点的去写，有的时候，没有灵感写不出来这个材料，你就是写不出来，即使你要熬夜去寻找各种材料资料，帮助你完成这个工作，耗时费力！并且在你竭尽全力去写这一个材料，你写完之后你的领导还不一定满意，这样就会推翻你前面的那些东西，你还得重新去找材料，重新的去写！有的时候遇到紧急文件的时候，需要你去写这个材料，你还得加班加点的去赶稿。

第二就是怕自己写不出来。现在因为网络的发达，有什么问题都喜欢到网上去搜，一搜就会有答案出来，然后复制粘贴，很少人会有自己去动脑子去写东西，会去思考！也就是现在的作家，优秀的越来越少了！那么对于写材料也是一样的！写材料他体现了一个人的思辨能力和收集材料的能力，如果你在写材料的时候，你准备的材料不好，那么就意味着你这个材料写的是不全，对相应的问题，没有足够的证据来去支撑！

特别像是作为公务员你要写材料，这些材料都是有一定的模板去写，但是它也要你有分析这个能分析问题的能力，领导要求看到一份材料是简单明了的，逻辑思维很强的，他不可能说每一份材料都一个字一个字的去斟酌，那么作为写材料的人你就要做好什么是重点，什么是次要的。怎么样以最简单明了的话来把这一个问题分析出来，这是很关键的一个东西！也是因为这个难倒了一批人，很多人认为这一个写材料很难自己写不出来，因而不想去做材料，这个工作！

第三，考虑这个工作有没有价值。即使你现在考公务员，有的人目的很强烈，对于这个写材料来说，他其实就是一个小职员，也相当于公司的一个秘书，在整个体制内是很不起眼的。所以这个职位是没有吸引力的。本身职位的价值低又费脑力又费时，那很多人都不愿意去选择这个职位！当然这些只是当中的一些原因，还有其他的，这本来就是一份工作看待这个工作的人，每个人的看法都不一样，不愿意去做这个工作的人，他都有他自己的理由。

工作单位写材料的，每天跟机器一样，实在干不下去了，我该怎么办？

忍让、退让分几种，很显然不论是工作中还是生活中的，你都占有了。这样的说法也许让你心理很不舒服，但我希望能够对你有帮助。不要对任何人忍让，之所以一味忍让的人不是因为他脾气好，识大体，而是因为他的无能。

1、工作中的无能

工作中什么样的人最无助，老好人！越是没有能力的人就越喜欢做一些零碎的工作，当然不是说你做材料就是无能，而是你根本没有为自己去争取。把自己累到发烧还在坚持，领导没有同情你，为什么

？因为他觉得这是你应该做的。而作为职员也总是希望领导能看到自己的努力。其实我们错了，职员那么多，领导还有自己的工作，怎么会顾得上你呢，如果我们做的事情跟领导的利益没有太大的关系，那我们即便是累死，领导也只能表示遗憾！

越没有能力的人，就也不自信。连请个假都不敢，硬生生地把自己逼到崩溃的边缘？成年人的世界没有容易两个字，确实是的，面临各种压力，但是退一万步讲，人生的极限是什么？不就是解脱嘛。你给自己放个假能有啥，我还就不信了你们公司离开了你，它就不能转了。不要把自己看得太重要，更不要把自己在领导心中想象的重要！大家都很忙，顾不上那么多。领导也不过是个打工仔，只不过比我们高级一些而已。

2、亲人面前没有主见

亲人总是觉得他们了解我们，然后会给我出各种建议，虽然表面上看上去是对我们好，但是这种好很容易走极端。就像家长爱孩子一样，管的太紧，太多，就成了溺爱。尤其是一些家长批评孩子总是这样：“你是什么能力，我一清二楚，还是老老实实地找个工作干活吧。”他们总是认为孩子还是十几岁的孩子，总是觉得孩子长不大。这是家长们的问题。

再来看看我们自己的问题，之所以家长总是不信任我们，那是因为我们没有作出让他们相信的事情来，再加上我们依赖家长，凡事儿都想着让他们帮我们拿主意，这就变得让我们越来越依赖，越来越没有主见！关键时刻做决策，有主见不是灵光一现做出来的而是平时不断地尝试的结果。

这一次你要还是没有自己的主见，这辈子估计你都不可能自己做决策，虽然说的很严重，好像再吓你。但你好好思考下是不是这个道理呢？都把自己逼到崩溃了，还不敢自己做决定，这个不叫孝，更不叫忍辱负重，而是无能

3、老公不耐烦

老公之所以说出这样的话，我相信他是说的气话。他又何尝不希望你能工作轻松，挣钱有多呢。另外一点呢，之所以你老公说不养你，主要是因为你接下来根本没有方向。这就涉及到你自己的一个规划问题啦，如果自己没有方向，没有规划，怎么让老公安心呢。毕竟说一句话，我养你。很简单，真的生活起来，并没有那么容易。

补充：结合自身能力，能干什么，愿意做什么，以及什么工作有前景，自己可以做个判断，也可以让你老公帮你出谋划策。自己先不要辞职，就请假，然后中途去面试，当你走出第一步，通过自己的能力找到工作，并挣到钱时，相信我，家人对你的看法会变化很大。

在机关里写材料的利弊？

在机关单位办公室写材料有发展吗?(人们都说受累不讨好)

在单位写材料写了8年，厌倦了，该辞职吗？辞职后能做什么呢？

在单位写材料写了8年，厌倦了，该辞职，辞职后能做文员。

大办公室很多资料其实没有你想的那么重要，尤其是一些检验用的资料。大部分都是只要有空，内容质量如何根本不重要。如果你在办公室工作，或者主管办公室工作，你对所有的材料都要求很高，对每一份材料都很认真，那么你会很累，因为有些材料可能真的只是写着看，有些根本不会看。人付出的多，贡献的多，牺牲的多，只想要同等的价值回报。如果没有这样的价值回报，为什么别人周末可以休息，可以陪孩子玩，可以在空闲时间四处旅游，可以喝酒唱情歌，而自己却要在办公室里埋头写材料。

从事材料工作的人真的很辛苦，经常加班，没日没夜的写，也不一定能达到领导的意图。写材料要靠自己努力，耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑；真的需要高水平的高手帮忙，材料水平才能突飞猛进，仅靠自己摸索往往事倍功半。在办公室或办公室工作时，有一个规则必须区分清楚，那就是哪些材料重要，哪些不重要。对于不重要的材料，随便处理就好。对于那些重要的材料，真的是要下功夫的。比如，领导的讲话是很重要的材料，因为这个讲话他要公开。这个发言做得不好，说明办公水平不行。

工作中，老板是最难讨好的人，总是用追求完美的华丽借口埋没他挑剔的性格，让他傲慢又挑剔，让你无力也无权反驳。有时候，一个团队辛辛苦苦制定的计划，总是在不断的修改和完善。虽然错误总是不可避免的，但是长期的苦心投入被他轻描淡写的否定，带来的不仅仅是对员工工作的否定，更是心灵的碾压。以上就是对在单位写材料写了8年，厌倦了，该辞职吗，辞职后能做什么呢这个问题的解答。

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