- 作为刚进的公务员,实在没明白:所谓的写材料,究竟是要写些什么啊?我好茫然,求指导解释!
- 大学专业学的中文,进了公务员体制内就是写稿子吗?
- 在政府机关写材料,“材料”就是公文吗?
- 体制内办公室里最忙的人叫什么
- 领导让你写材料,什么意思?
体制内写材料是什么意思(体制内写材料重要吗)
大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于体制内写材料是什么意思的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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作为刚进的公务员,实在没明白:所谓的写材料,究竟是要写些什么啊?我好茫然,求指导解释!
我是1990年参加工作的,一直从事办公室、政工工作,对这些太熟悉了,只是不明白你提问中怎么没有说让你写的材料主题是什么,就我的理解告诉你。一般材料以前单位都会有的,新进的公务员首先要把前2年你的部门的材料通读一遍,既要看写什么,也要看不同题材都写了哪些内容,一定不要把总结写成安排,有些刚写材料的就容易出现问题,安排是给下级的,总结是给上级的。只能说这些抛砖引玉了,可惜你没有说清写的主题。大学专业学的中文,进了公务员体制内就是写稿子吗?
大学专业学的中文,进了公务员体制内就是写稿子吗?
不是,或者严谨点说,不完全是。
第一,你以中文系专业考入公务员体制,不代表你从事的就一定是文秘岗,不过姑且就以最常见的文秘岗来论调,也会发现,其实远非写写稿子这么简单。让我来看下这份岗位职责的规定,看看这份工作从官方意义上讲,到底应该包括哪些工作内容:一、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作;二、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作;三、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作;四、负责每周会议安排的编制工作,协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作。
第二,那他们写材料,一般都要写哪些材料呢?主要包括:领导会议讲话材料、工作总结材料、上级部门上报材料、迎检材料、行业业务材料等几大项。除此之外,一般他们岗位的人一早上进单位后,首先要处理公文。公文是单位工作的非常重要的部分,承担着工作上传下达的重要使命,作为一名办公室文秘,每天的做到办公桌前的第一件事就是打开公文系统,查看是否有需要签收的公文,公文一般分为收文和发文,收文又分为阅示件和传阅件两类,阅示件即需要领导审阅批示转办的公文,需要文秘进行公文的中转,督促具办人在限定时间内办理,办理结束后将原文件归档。
第三,作为一个公务员最大的收获,更应该是对这个社会有着更深层次的认识,对如何治理好这个社会有着更多的理解和作为,即更好的为人民服务!
在政府机关写材料,“材料”就是公文吗?
公文的内容很广泛,有的人习惯称之为写材料,但是有的时候写材料更注重你的文笔,而公文写作更注重制式的语言和格式体制内办公室里最忙的人叫什么
在体制内,要问哪个工作岗位最累,毫无疑问肯定是办公室主任,在老张的单位里面,办公室总共三个人,一个主任,一个接打电话,接收文件跑腿的,一个负责各种和外单位联系的,所有单位内的业务工作都是办公室主任干。
比如说,单位针对某项工作要写一个汇总材料,各个股室把初步的内容报道办公室,由办公室进行总结,完了再向领导进行汇报,中间要进行反复多次的修改,而办公室主任就是这个中间人,夹在中间两头受气。
除此之外,办公室主任没有严格意义上的节假日和休息日,经常性的会接到外单位打过来的电话,然后又得传递给领导,因为联系不到办公室的固定电话,只能够给你打电话了,不是一个脾气好点的人,根本就折腾不了。
领导让你写材料,什么意思?
在笔者看来一个人如果已经走上了领导岗位,那么他的视野应该放在领导的高度上,而不是放在一些无谓的事情上,而写材料就是那些相对来说无关紧要的事情。一、领导很忙,无暇顾及
在办公室经常会接到特别多的会议通知,基本上都是要求一把手参加,有时候一天同时参加好几个会议,周末也不例外,各种紧急会议也是很常见的。回到单位,就会有各种文件,各种决策,各种检查等等,这些都需要领导定夺,所以领导真的很忙。很多领导都是大儒,很能写,但是他不会去写,因为他还有更重要的事情去做,领导只需要做顶层设计。
二、领导重视,全力以赴
在很多单位,都把能够写材料的人成为“笔杆子”“多面手”等,对这类人都十分认可也十分尊重,因为相对而言,写材料是一件十分辛苦的事情。写材料需要站在领导的角度,做到不在其位谋其政,这不仅锻炼了我们的写作能力而且提高了我们事物的认识能力。更多领导都有喜欢的材料手,他们往往能把握住领导的习惯,写到领导的这里去。如果说领导自己本身很懂材料,又十分看中你的能力,那说明你真的写的不错,那么更需要好好表现。
三、领导视角,突破固化
很多人在写作的过程中很容易形成思维的固化或者语言的固化,这一方面是把握住了领导的习惯,另一方面的也成了限制自己的束缚。特别是经常给某位领导写材料,我们很容易使用固有的语言和搭配,在工作的方式方法上可能也总是过去的陈词滥调,不能提出真正意义上意见指导,这就需要我们永远保持学习热情,学习最新的理论、论述、成果,让自己的知识一直处在更新的状态,这样领导才会更加依赖你,从而实现你自己事业上的进步。
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