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领导带有色眼镜看人

发布时间：2023-04-22 14:42:13 稿源：创意岭阅读： 131

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于领导带有色眼镜看人的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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如果店里老板另类对待一个员工怎么办？

领导带有色眼镜看人

如果店里老板另类对待一个员工怎么办？

老板另类对待一个员工也就是说老板区别对待一个员工，不到万不得已，比如受到侮辱性对待、受到人身攻击等，不要正面用语言和身体行动回击，那样受伤的总是你。
有句话，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
客观地讲，职场本身就是一个利益场，有利益自然就会有竞争，而有竞争必然就会有先后，不同的人得到不同的待遇，实属正常，想追求完美主义式的公平，百分之百的平等，概率近乎为零。
主观来说，领导与职工都是自身带有是非好恶的情绪载体，而不是冷冰冰的机器，尤其是对于领导而言，他心里所谓的“看得上眼”与“看不惯”都是受个人主观修为、认知与行事风格所制约的。
对此，作为下属很难加以改变，并且往往在如下4个方面“中招”了，从而招致被区别，甚至被边缘化，具体来讲：
1.未找准定位。个人总是一厢情愿，明明是新手，偏偏把自己当成老手看。刚入职不久，却总想跟工作多年的老同事，比工作安排，比福利待遇，结果就是希望越高，失望越大。
2.未领会意图。领导骨子里的想法是往东，你却偏向西，甚至还反问一句，“领导，是不是方向错了。”如此，相信领导下次不会再安排你当先锋、打头阵了。
3.未达到预期。领导交办的工作，三天内完成，作为下属的非要拖到第4天上午；需要高标准完成的任务，你总是出现些纰漏，甚至还会出现一两段小插曲，没有惊喜，常伴“惊悚”，领导想来想去，还是算了吧。
4.未匹配风格。道不同，不相为谋。不同的领导，具有不同的工作风格，与之相对应的下属就需要做到“入乡随俗”，而不能另起一套。比如，领导作风一向严谨、周密，几乎不可能将重要工作交给大大咧咧的下属的。
职场里，作为下属被区别对待，既是正常现象，也是事出有因。领导如同一位伯乐，且不论伯乐水平如何，被他相中的马，才能称得上良马，得到优待。
那么，当下属遭遇所谓有区别、不公平的对待，该如何应对呢？
1.不计较，保持冷静
记得有一位入职不久的朋友，电话里跟我大吐苦水，称自己领导总是戴着有色眼镜看人，提职加薪没有他的份儿，苦活累活却一准想着他。
就在上周与他一起入职公司的同事被提拔为业务主管，而他还是原地踏步，在他看来，明明做了很多事，却不如那位同事溜须拍马，动动嘴皮子。
那边的他，越说越激动，嚷嚷着，一刻也不想在公司里多待了，明天就递交辞职报告。
自己几次劝说无果后，那位朋友最终还是离开了原公司。结果，没到大半年，那位朋友就后悔了，现在这家公司的领导，更不待见他，还不如原先那位领导。而此时的那位朋友，已经没有了再次离开的勇气，只能忍气吞声地对付着每一天。
与己计较得进步，与人计较寻烦恼。成年人的世界，没有哪份工作不委屈，若要计较，桩桩件件都藏着委屈。
不要急，先观察，低调做人，有些苦作为新人可能就是要受。当你都清楚是什么情况后，你才能开始发力，提一些建议，给一些方案，或者拒绝一些事。
之前看过一句话说，你的工资里，本来就有一部分是支付给你的委屈费，这里面也包括领导对你的偏见与不爽。冷静一些，既要向前看，也要向“钱”看，不要被自己决定不了的事情所羁绊。
2.不抱怨，及时反思
作为下属，觉得领导对自己区别对待的时候，深层原因往往是下属自己不够好，领导才会这么对待你，至少应该这样想：领导是很难去主动适应下属的。
但很多人，在遭遇了领导区别对待后，往往都会怨言四起，不由自主地认为受到“优待”的同事，要么是“关系户”，要么是“马屁精”，却时常看不到自身出现这一情况的背后原因。
实则，每一次领导产生的“偏心”都是有原因的，透过“偏心”这一表象，自己应该多反思领导为什么区别对待你，为什么对别人更好，进而将关注点聚焦在领导重视什么，欣赏什么。
多问问自己应该怎么做，多去分析那些能够获得评优和升职加薪的同事，工作中是如何表现的，有哪些特质是领导青睐的，然后，努力让自己接近领导的器重标准。
淋了雨的人，若只抱怨天气无常，就注定会错过雨后的彩虹。受了不公平的下属，若只抱怨领导无能，就必然会错失进步的机会。不要一味地对自己外在无法改变的事情愤愤不已，求助自己，从内在开始改变，才是真正管用的改变。
3.不自封，发展优势
常听那句话，不怕慢，就怕站。不少人当遇到领导的“冷遇”之后，便感觉前途无望了，甚至还会自暴自弃，开始破罐子破摔了。
殊不知，能够“受宠”的人，通常都是因为能力与岗位需求最为匹配、情商颇高、或者熟人举荐，领导有意栽培等等，老板既然选中了他，证明这个人身上必有某个闪光点，或者说必然有被利用的价值。
倘若，个人因遭“冷遇”，将自身已有的优势放弃，没有优势的却不去主动创造优势，如此，无异于南辕北辙，在受领导重视的道路上越远越远，恐怕到最后，除了被边缘，也不会剩下什么了。
要看到，没有人能永远服务于一家企业，无论是领导还是下属，都有可能离开一家企业。总是纠结于当下与领导关系几何，程度多深这一存在诸多变数的东西，没有多少实在意义。
最稳固、最可持续的竞争力，还是个人能力。当面对不公平的待遇时，如果不能马上改变现状，不如专注于自身发展，把每个工作当成一种磨砺，去提升成长，不忘巩固自己的护城河，让自己在任何环境中都有建立影响力的资本，这才是你的作为所在，也是对抗“冷遇”的神器。
4.不强融，适时离开
见过一位同事，平时工作中，将讨好、取悦领导当成一种习惯，无论领导布置什么样的工作，他都会第一时间答应下来，领导发朋友圈的内容，他同样也是第一时间点赞，转发。
一次，他赶了两个通宵，终于把策划案做出来，却被那位领导批评工作效率太低。还有，为了拿下一单生意，硬着头皮陪客户喝酒，最后单子没拿下，还挨领导一顿批，称亲和力不强。
私下里，时常看到他一边唉声叹气，一边干着手头的工作。
既然生活很贵，也已很累了，就不要再勉强自己去维系一段不舒服的关系了，也包括与领导的关系。

领导带有色眼镜看人