谷歌七级工程师什么水平（谷歌七级工程师什么水平啊）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌七级工程师什么水平的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、工程师分为哪几个等级

• 2、google首席软件工程师的年薪大概是多少？

• 3、看到很多科技公司都有一个职位叫做工程师，比方说谷歌软件工程师，他们是做什么的呢？

• 4、谷歌员工就薪资问题炮轰高管

一、工程师分为哪几个等级

工程师分为四个等级，分别是助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。助理工程师具有独立完成一般性技术工作的实际能力，能处理本专业范围内一般性技术难题。工程师具有独立承担较复杂工程项目的工作能力，能解决本专业范围内较复杂的工程问题。

1、助理工程师：具备硕士学位或第二学士学位；或具备大学本科学历或学士学位，在工程技术岗位见习1年期满，经考察合格；或具备大学专科学历，取得技术员职称后，从事技术工作满2年；或具备中等职业学校毕业学历，取得技术员职称后，从事技术工作满4年。技工院校毕业生按国家有关规定申报。

2、工程师：具备博士学位；或具备硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术工作满4年；或具备大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事技术工作满4年。技工院校毕业生按国家有关规定申报。

3、高级工程师：具备博士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满2年；或具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满5年。技工院校毕业生按国家有关规定申报。

4、正高级工程师：具有全面系统的专业理论和实践功底，科研水平、学术造诣或科学实践能力强，全面掌握本专业国内外前沿发展动态，具有引领本专业科技发展前沿水平的能力，取得重大理论研究成果和关键技术突破，或在相关领域取得创新性研究成果，推动了本专业发展。

那么各等级职称评选条件又是什么呢？

一、助理工程师（初级）

（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；

（2）中等职业学校学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；

（3）大专学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上；

（4）学士学位或学士学位，在工程技术岗位实习一年，经考核合格；

（5）硕士或二级学士学位。

二、工程师（中级）

（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；

（2）大专学历，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；

（3）学士学位或学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；

（4）硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上；

（5）具有博士学位。

三、高级工程师（高级）

（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；

（2）硕士学位、第二学士学位、学士学位，取得工程师职称，从事工程类本专业工作5年以上；

（3）博士学位，取得工程师职称后从事工程类本专业工作满2年。

四、正高级工程师

1.取得高级工程师职称后，业绩、成果要求符合下列条件之一：

（1）主持研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产，可比性技术经济指标处于国内领先水平；

（2）作为第一发明人，获得具有显著经济和社会效益的发明专利；

（3）承担的重点项目技术报告，经同行专家评议具有国内领先水平，技术论证有深度，调研、设计、测试数据齐全、准确；

（4）发表的本领域研究成果，经同行专家评议具有较高学术价值；

2.一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级工程师职称后，从事技术工作满5年。

3.技工院校毕业生按国家有关规定申报。

以上内容参考：百度百科-工程师

二、google首席软件工程师的年薪大概是多少？

除特殊说明外，以下薪酬均为企业正式员工的年薪。

亚马逊：

软件开发工程师：9.064万美元

软件开发工程师I：8.6673万美元

软件开发工程师II：9.6385万美元

软件开发工程师III：11.0779万美元

技术程序经理：9.7575万美元

技术程序经理II：9.9690万美元

技术程序经理III：10.8438万美元

软件测试开发工程师I：8.3282万美元

软件测试开发工程师II：9.3550万美元

软件开发经理：10.7725万美元

软件开发经理II：9.9625万美元

软件开发经理III：12.6180万美元

软件工程师：9.0507万美元

软件开发工程(实习/月薪)：5377美元

软件开发工程师(实习/月薪)：5500美元

运营经理：8.25万美元

经理：9.8571万美元

高级财务分析师：9.9958万美元

高级产品经理：10.8114万美元

产品经理：10.1614万美元

苹果：

Mac专员(苹果商店/时薪)：11.63美元

高级软件工程师：12.1295万美元

Mac Genius(时薪)：18.25美元

软件QA工程师：8.5050万美元

软件开发工程师：9.6522万美元

前台(时薪)：11.11美元

创意(苹果商店/时薪)：16.17美元

Mac专员(时薪)：11.14美元

Mac Genius：3.8205万美元

高级硬件工程师：12.5788万美元

全球供应经理：11.3118万美元

系统工程师：8.8080万美元

项目经理：10.3331万美元

工程项目经理：10.9631万美元

软件工程师：9.9959万美元

软件工程师III：10.3314万美元

软件工程师IV：12.4969万美元

QA工程师：8.9549万美元

软件工程经理：13.7862万美元

雅虎：

软件工程师：10.2005万美元

高级软件工程师：11.9996万美元

高级产品经理：12.1541万美元

雅虎技术员：10.0112万美元

高级雅虎技术员：11.6971万美元

产品经理：10.5350万美元

软件开发工程师：9.9878万美元

产品营销经理：10.7710万美元

营销经理：10.01158万美元

软件工程经理：12.4457万美元

产品管理总监：14.8008万美元

高级财务分析师：9.8792万美元

首席软件工程师：13.9618万美元

高级QA工程师：10.5263万美元

项目经理：9.5743万美元

高级互动设计师：11.2300万美元

高级系统工程师：12.2000万美元

雅虎技术员：10.0810万美元

软件工程师/QA工程师：9.9750万美元

高级产品营销经理：11.9375万美元

高级工程经理：14.0438万美元

财务分析师：7.4731万美元

高级视觉设计师：11.2429万美元

工程总监：17.1857万美元

QA工程师：8.5326万美元

高级总监/产品经理：17.5629万美元

研究科学家：12.5815万美元

会计经理：5.9167万美元

高级研究工程师：12.0667万美元

数据挖掘分析师：8.8667万美元

Facebook：

软件工程师：11.0539万美元

用户运行分析师：4.0296万美元

产品经理：13.6000万美元

运营工程师：8.3501万美元

产品设计师：7.4529万美元

业务开发经理：12.2395万美元

研究科学家：11.2122万美元

运营工程师(合同工/时薪)：19至21美元

总监：16.2万至17.8万美元

IT系统分析师：5.3至5.8万美元

谷歌：

软件工程师：9.8910万美元

高级软件工程师：12.4383万美元

软件测试工程师：8.5351万美元

产品经理：11.6242万美元

会计战略师：5.6765万美元

软件工程师(实习/月薪)：7268美元

软件工程师(实习)：7.5367万美元

软件工程师II：8.7756万美元

软件工程师III：10.3038万美元

系统管理员：8.8506万美元

站点可靠性工程师：9.7547万美元

研究工程师：11.3192万美元

员工软件工程师：14.3083万美元

产品营销经理：9.4833万美元

会计经理：7.5460万美元

财务分析师：10.6290万美元

网络工程师：9.0222万美元

项目经理：10.4500万美元

技术解决方案工程师：10.8029万美元

支持工程师：7.5486万美元

微软：

软件测试开发工程师：8.2915万美元

软件测试开发工程师II：9.4163万美元

软件开发工程师：8.7326万美元

项目经理：8.9321万美元

软件开发工程师II：9.7003万美元

项目经理II：9.7999万美元

高级软件开发工程师：11.6208万美元

产品经理：9.9895万美元

高级项目经理：11.1301万美元

高级产品经理：11.2482万美元

首席软件开发工程师：10.8981万美元

首席项目经理：11.4492万美元

系统工程师：8.4264万美元

研究员：12.1183万美元

财务经理：9.5872万美元

营销经理：10.0737万美元

用户体验设计师：8.5993万美元

应用开发员：8.1596万美元

支持工程师：8.1275万美元

AOL：

高级软件工程师：10.2353万美元

首席软件工程师：11.9724万美元

软件工程师：8.9349万美元

技术经理：10.8192万美元

高级技术项目经理：10.6300万美元

总监：14.2511万美元

会计经理：7.4833万美元

高级产品经理：10.2932万美元

高级系统管理员：9.9938万美元

高级营销经理：9.4386万美元

Twitter：

互动设计师：8.7万至9.4万美元

三、看到很多科技公司都有一个职位叫做工程师，比方说谷歌软件工程师，他们是做什么的呢？

软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

对于软件工程师，不太重视学历，但并不是对学历没有要求，重点关注项目的经验和学习知识的能力，能否利用软件工程专业知识来解决问题，根据岗位不同，对软件工程师的要求也有所不同。具体能力要根据岗位和自己的兴趣爱好选定自己的职业规划方向，一方面要详细了解软件工程师的要求，可以关注企业的招聘信息；一方面自己要贮备通用的知识技能，广泛阅读相关的计算机材料对自己以后的发展大有帮助。可以确定的是软件工程师的前途在未来的发展依然是不断升温的职业，比较需要有技术和良好前景的专业之一。

下面列举一些企业的要求：

,NET方面的开发

⒈熟悉.net开发体系，熟悉C# ASP .NET

⒉熟悉SQLServer，Oracle数据库开发

⒊以上要求至少3年开发经验。

⒋具有企业管理系统项目经验。5.了解企业ERP及财务管理软件（用友，金蝶）者优先。6.善于沟通，能独立撰写方案。为人诚实，善于学习，做事认真负责，积极主动，具有敬业精神，有团队精神

JAVA应用程序开发

技能要求：

熟练使用Struts2+Spring+Hibernate

掌握Jquery

掌握Java

熟悉Oracle

掌握xml/webservice

掌握OOD、OOP

基本文档写作能力

web、数据库方面的开发

⒈计算机或相关专业本科以上学历；

⒉有4年以上开发经验，有良好的代码编写习惯，熟悉软件开发规范；

⒊熟练掌握ASP,NET；等编程语言，熟悉.Net开发环境，理解.Net Framework，理解并能熟练使用WebService、O/R mapping、Remoting、多线程等技术；

⒋热衷于互联网WEB开发，热衷于钻研最新的前沿技术，精通XML，Javascript，CSS，AJAX等WEB前端技术；

⒌熟练的技术文档编写能力，熟练使用Rose，Power Design，Visio等建模和设计软件，有一定的架构设计能力；

⒍精通SQL server数据库技术，了解数据库性能调优者优先.

C#项目开发

⒈计算机专业本科以上学历，一年以上C#/ASP NET开发经验，熟练使用SQL数据库，有欧美项目开发经验者优先；

⒉大学英语四级以上，具有较强的听、说、读、写能力，尤其是听、说能力；

⒊工作认真细致，踏实肯干，具有较好的团队协作精神和沟通能力；良好的逻辑思维，能够承受一定的工作压力并可以按时完成工作且保证质量

php项目开发

⒈使用PHP语言开发互联网应用程序；

⒉网站产品和网站功能模块的开发与维护；

⒊与页面设计师协调沟通，编写部分Javascript和HTML；

⒋参与底层MVC框架的编写与维护。

程序员和软件工程师的区别是：软件工程师不但要有编写程序代码的能力而且更重要的是要懂得如何去开发一个软件，怎样去学习实际的UI的观念。

就是工厂里面技术员和工程师的区别。技术员是熟练工人，工程师是设计者。

四、谷歌员工就薪资问题炮轰高管

谷歌员工就薪资问题炮轰高管

谷歌员工就薪资问题炮轰高管，谷歌高管在最近的一次全体员工大会上针对员工的薪资等问题做出了回应，并为公司的竞争力进行了辩护，同时承认业绩评估程序可能会改变。谷歌员工就薪资问题炮轰高管。

谷歌员工就薪资问题炮轰高管1

3月25日消息，与其他公司相比，越来越多的谷歌员工认为自己的薪酬方案不公或不具竞争力。为此在最近举行的全体会议上，他们向公司管理层发起连串的批评和质疑。

在公司全体会议上，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管会定期阅读来自内部论坛Dory上最受关注的意见书。员工可以在这个论坛上写下问题，并选择他们希望作出回应的高管人选。

在此之前，谷歌也进行了名为Googlegeist的年度调查。调查中收集了数以百计的问题反馈，并在公司内征求志愿者帮助解决最受关注的问题。在今年的调查中，最受关注的领域是薪酬和执行力问题。根据调查结果，只有46%的受访者表示，与其他公司从事类似工作的同行相比，他们的总薪酬更具竞争力。

针对薪酬问题，谷歌负责“全面奖励（包括薪酬和股票期权奖励）”的副总裁布雷特·希尔（Bret Hill）第一个做出回应。他说：“有些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有些人在其他公司得到更高薪酬的传闻。”

希尔称，人们“已经在各自生活中感受到了通货膨胀的影响”，“同时正在应对地理位置发生变化的影响”。他指的是谷歌于去年夏天发表的一项声明，该公司当时称将根据不同地区的消费水平调整员工的工资。

长期以来，谷歌始终被工程师视为能在硅谷获得最高薪酬和令人艳羡福利的地方。然而，该公司在努力保持这一地位方面遭遇到了明显的挑战，因为通胀飙升和科技股连续4个月的下滑，让许多员工感到紧张。

在一份声明中，谷歌发言人表示，员工的薪酬很高，公司非常重视反馈。他说：“我们知道我们的员工在工作地点上有很多选择，所以我们确保他们能得到很好的补偿，这也为何我们总是在薪资、股权、休假和各种福利方面为员工提供最好支持的原因。”

对于谷歌和其他科技巨头来说，留住员工和提高员工满意度比以往任何时候都更加关键，因为美国员工辞职、寻找新工作机会的'人数又创造了新纪录。谷歌即将开始让大多数员工每周至少三天返回办公室，这给考虑未来就业的员工增加了新的担忧。

不过，薪酬仍然是人们最关心的问题。今年2月，亚马逊以劳动力市场竞争激烈为由，宣布将把企业员工的基本工资提高一倍。在谷歌会议上，员工们也提到了亚马逊加薪，并表示苹果正通过发放限制性股票的方式提高员工收入，然后询问谷歌打算采取什么措施。

希尔曾在亚马逊工作15年，并于2021年加入谷歌。他表示，谷歌通常会与81家公司争夺人才，其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软。这些公司是谷歌招募新员工的地方，也是员工离职后选择的目标。希尔称，谷歌支付给员工的平均薪酬在这些公司中名列前茅。

希尔说：“与这些公司相比，我们的薪酬方案更具优势。我们能够从他们那里招聘到人才，而且我们会在需要的时候做出改变。”皮查伊也附和希尔的观点。他说：“我要补充的一点是，对于任何公司来说，我们都很难看到人员的净流动，以及我们在方面做得如何。但在所有公司中，谷歌做得非常好。”

从Dory上的其他话题看，员工们显然对高管们的回答并不信服。有人问道：“Googlegeist的调查结果显示，我们的薪酬数字与其他公司相比下降了10个百分点，而领导层仍然表示这具有竞争力，我们的薪酬是同行中最高的。我们是不是该将沃尔玛等薪酬较低的公司从我们的基准中剔除，并相应调整员工薪酬?”

希尔再次做出回应。他说：“这一趋势与我们有关，我们正在密切关注它。”

对于未被包括在调查范围中的主题，Dory上有个名为“其他”的部分。即使在那里，最受关注的问题也与薪酬相关。皮查伊阅读了在这个部分第二受关注的问题：“如果谷歌的目标是雇佣最好的（前1%）人才，为什么我们的目标不是支付最高的薪水，而仅仅是名列前茅？”

希尔对此表示，谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”，并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现上述目标。

员工们还询问了谷歌的业绩评估情况。众所周知，这一过程将持续几周，要求员工对自己进行评估，并从经理那里获取评价，还可能涉及同行审查。如果员工寻求升职，这个时间还会延长。高管们表示，正在对绩效考核方法进行修改。

一个比较受关注的问题是：“在如此重视绩效的情况下，有雄心抱负的员工被迫去做对绩效最好的事情，而这并不一定是对谷歌或用户最好的事情。我们需要做些什么来解决这个问题？”

负责人员分析和表现的副总裁布莱恩·威利（Brian Welle）回应说：“作为绩效考核团队的负责人，我也很关注这一点。”他说，该公司正在“进行系统性的修复”，同时“鼓励谷歌员工和经理们共同努力，设定明确的业绩预期”。

皮查伊表示，谷歌正在考虑改变业绩评估流程，并希望“进行更全面的更新”。他说：“员工想要感觉到他们正在产生影响。我们可以做很多事情，使绩效考核成为受到更多人支持的流程，专注于培养人才，并与公司目标保持一致。”

谷歌员工就薪资问题炮轰高管2

谷歌内部调查结果显示，越来越多的员工认为自己的薪酬与其它公司相比不公平，也不具有竞争力。根据调查结果，只有46%的受访者表示，与其他公司的类似职位相比，他们的总薪酬具有竞争力。

谷歌高管在最近的一次全体员工大会上针对员工的薪资等问题做出了回应，并为公司的竞争力进行了辩护，同时承认业绩评估程序可能会改变。谷歌CEO皮查伊表示，公司正在考虑改变绩效评估程序，并希望进行更全面的更新。

谷歌CEO

长期以来，谷歌一直被工程师们视为硅谷获得高薪和福利的理想之地。然而，在维持这一地位的努力中，该公司显然面临着挑战，因为通胀率飙升，加上科技股连续四个月下跌已经让员工感到不安。

留住员工和员工满意度对谷歌及其行业同行来说比以往任何时候都更为重要，因为在美国，越来越多的人正辞去工作，去寻找新的机会。

谷歌员工就薪资问题炮轰高管3

据报道，面对员工对薪酬问题的一连串批评，谷歌高管在最近一次的全员线上会议上进行了辩护，但同时也表示，绩效评估流程可能会发生变化。

此前，一项内部调查结果显示，越来越多的谷歌员工认为，与其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具竞争力。确切而言，只有46%的受访者表示，与其他公司的类似工作相比，他们的薪酬具有竞争力。

对此，谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特·希尔（Bret Hill）率先做出了回应。他说：“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。”

希尔还称：“人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响，正在应对地理位置的变化和那里的影响。”希尔指的是去年夏天的一项声明，谷歌当时表示，将根据当地市场费率调整员工的工资。

长期以来，谷歌一直被工程师视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战，因为通胀飙升和科技股连续4个月下滑，让员工感到紧张。

对此，谷歌的一位发言人表示，当前员工的薪酬已经很高，但谷歌十分重视员工们的这一反馈。

该发言人称：“我们知道，员工们对自己在哪个地方办公有很多选择。因此，我们要确保他们得到很好的薪酬。这就是为什么我们总是在薪资、股权、休假和一系列福利方面提供顶级标准的原因。”

对于谷歌及其行业同行来说，留住员工并保持员工满意度，比以往任何时候都更加关键，因为当前美国人辞职寻找新机会的人数已创下新高。此外，谷歌即将启动“每周至少有三天在办公室办公”的计划，这可能进一步刺激有换工作想法的员工。

希尔称，谷歌大约与81家公司争夺人才，其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软等。这些公司是谷歌寻找新员工的地方，也是谷歌员工离职时要去的地方。希尔表示，谷歌员工的平均薪酬处于前5%至10%位置。

希尔说：“我们已经比这些公司更有优势了。我们能够从他们那里招聘人才。当然，在需要的时候，我们也会做出改变。”

谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希尔的观点。皮查伊说：“我要补充的一点是，我们非常关注人员的净流动，以及我们在这些做得如何。从整个行业的角度讲，谷歌做得非常好。”

有员工问，“如果谷歌的目标是招聘前1%的人才，那为什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”

希尔对此表示，谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”，并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现这一目标。

而皮查伊补充说：“当我们说前5%至10%的时候，实际上我们的计划是更高的。例如，对于“基于供需”的工作职能时，我们会做“我们需要的事情”来招聘新人，有时这一比例会非常靠前。”

针对员工们提出的“绩效评估”问题，谷歌高管们表示，正在对绩效考核进行修改。皮查伊称，谷歌正考虑改变业绩评估流程，希望进行更全面的更新。

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