第一简历网官网(第一简历模板网)
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本文目录:
一、第一份工作试用期一个月就辞职了 交了一个月社保 这段工作经历需要写简历上吗?
第一份工作试用期一个月就辞职了,交了一个月社保,这段工作经历不需要写简历上。
《劳动合同法》的相关规定:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。
二、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司录取本科生需要笔试吗
不需要。根据查询中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司官网显示:该公司面试需要准备个人简历表,然后进行十分钟的问答面试即可,不需要笔试。
三、应聘银行,第一学历真的很重要吗?
早前,某期“最火”的求职类节目中,一知名企业CEO拒绝了研究生毕业于北京大学的求职者,原因是其“第一学历”是一所二本院校。后来,这位他解释说,现在名校研究生太多了,我们在招聘的时候,往往很难去判断一个毕业生的“综合素质”,把第一学历作为一个“门槛”其实也很无奈。
那么,“第一学历”真的比“最高学历”重要?
网友一:第一学历重不重要要看你是去是没地方,如果是考公务员的话,最高学历更重要,如大企业、高校这类的一般都要求第一学历是211工程大学或是985工程大学,所以如果想去高校或者名企的话,第一学历更重要。因为第一学历反映的是你的智商,在高三同等的学习时间下,反映你的学习能力,而你的最高学历反映的是你的努力程度。单纯的对比第一学历好最高学历谁更重要,毫无意义,无聊至极!
网友二:作为一个十多年资深HR——的下属。他告诉我,原来研究生不多的时候,面对一把一把的简历,直接把研究生和985的本科生挑出来,再把剩下的简历拿个风扇去吹,吹走的不要,没吹走的和之前筛选出来的放一起,然后发面试邀约。现在不能用风扇吹了,而研究生简历太多了,用什么四六级、计算机二级这些基本上大部分人都有,只能用“第一学历”来筛选,没办法,大企业嘛!
网友三:楼上肯定不是HR,完全瞎扯。作为一个三流大学的博士,基本上很少会去考虑本科生、硕士生起点的工作,而我的第一学历也是三流大学,凭借科研成果,轻轻松松就进了一本高校。这几年博士也多了,很多三本都开始招博士,相比而言,如果名企、名校,第一学历真不重要,身边很多博士的同事,起点都很低,有中专的、自考本科的,国家课题一个接一个。总之,一句话或许“第一学历”可能会是你进门的障碍,但有实力的人,只要有一个平台,终究还是会发光的。
网友四:现在确实存在“第一学历”歧视,但是很合理啊,这是社会整体的一种选人机制,并不是针对个体的,前面两个都是个体案例。想想普通大学的本科生去向是211、985的研究生,而985大学的本科生去向要么是名校,要么是出国,你努力了四年,才勉强和别人当初的起点一致,这完全体现个人的能力好吧,不要说你多努力才考上研究生,努力的人多了,为什么别人本科就考上名校,你只是普通大学呢?“第一学历”很重要,也别说存在什么“第一学历”歧视,要我说就是:存在即合理。有些人你努力是能够超越的,而有些人你在努力也是不能超越的,企业“第一学历”的要求,就是想要找出那些你再努力也超越不了的人,懂吗?
小编言:
尽管很多越牛的企业,越看重你的“第一学历”,但并不代表第一学历就非常重要,只是现在的硕士、博士毕业生规模持续扩大,用人单位利用“第一学历”,进行学校品牌价值、综合能力的初步界定,这样能够更加容易就找到合适的人才。
四、大学中有一年排名第一可以在简历中写专业第一吗
要写在哪一年或者曾经获得专业第一
应届毕业生经验少,简历怎么写?①首先明确你的目标单位、目标职位需要一个什么样的人,这个人需要具备哪些素质;简历内容:个人基本信息,工作经验总结:列出之前你的工作经历及教育背景,头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。②表明目标:求职要求求职意向及职业规划。③没有实习,就从生活、校内经历、学生活动中挖掘亮点,进行重点包装;在你的过往经历中,不断挖掘符合这些素质的事;④趁没毕业,多积累经验,多参与实习,别等到来不及!简历格式:简历篇幅有限,尽量精简,突出重点。简历多使用使用行为动词。更多关于简历模板、个人求职简历、个人简历模板、免费简历模板下载问题请登录简历舍官网,里面有详细的关于简历制作及面试技巧,简历范文等相关内容,祝成功。
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