正文

阿里巴巴面试流程（阿里巴巴面试流程查询）

发布时间：2023-04-22 01:43:13 稿源：创意岭阅读： 119

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于阿里巴巴面试流程的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等

只需要输入关键词，就能返回你想要的内容，越精准，写出的就越详细，有微信小程序端、在线网页版、PC客户端

官网：https://ai.de1919.com。

创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，如需了解相关业务请拨打电话175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目录:

1、阿里巴巴云客服哪些岗位需要面试
2、阿里巴巴hrg面试是终面吗
3、《阿里巴巴的基本动作》第九招“入职面谈”
4、担任阿里巴巴的电话销售面试经历分享

阿里巴巴面试流程（阿里巴巴面试流程查询）

一、阿里巴巴云客服哪些岗位需要面试

阿里巴巴云客服的语音客服需要面试。面试通过电话进行，不需要开视频，接听电话即可，具体可看公告，面试内容主要包含但不限于以下内容：网络设备确认、开店状态确认、候选人自我介绍、历史客服经验确认（通过提问方式判断服务技巧、服务能力)、候选人抗压能力测试等，同时将通过全程沟通判断大家的普通话水平、表达能力、学习能力与对工作的投入、重视程度，由此综合判断，是否符合岗位要求。

二、阿里巴巴hrg面试是终面吗

阿里巴巴hrg面试是最终面试。

面试

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

阿里巴巴面试流程（阿里巴巴面试流程查询）

由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：能量面试者需要推动。

他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。

很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

三、《阿里巴巴的基本动作》第九招“入职面谈”

与面试不同，入职面谈是新员工入职前的第一次谈话。这场面谈发生的前提是，公司选择了这名员工，员工也有意愿在该公司工作，双方已经有一定的匹配度。而入职面谈能增进双方的了解，进而提升匹配度。我们都知道，只有双方需求匹配的时候，才能步伐一致，一起朝共同的目标前进。这也是管理者为什么要践行入职面谈的原因。

阿里的入职面谈有四谈——谈梦想、谈文化、谈目标和谈成长。我认为可以将四谈归纳为两类，一类是公司想要的，即谈梦想、谈文化和谈目标。另一类则是员工想要的，即谈成长。

首先是谈梦想，梦想这个话题太大了，想要得到答案，可以从三个维度谈：你想要什么？你有什么？你能付出什么？得到答案还不够，管理者要从中洞察到个人梦想和公司愿景的契合点，从而驱动员工为自己，为公司而奋斗。

接着是谈文化，这是员工深入了解公司的机会，也是融入团队的第一步。在入职前，员工大多只能从招聘信息、面试等处探询公司文化，处于一知半解的状态。要想让员工更好地融入团队，管理者要从三个维度去谈，使命愿景价值观、团队的特色风格和发展方向以及规章制度。

第三谈是谈目标，这是入职面谈的核心。主要可以从三方面去谈，量化的目标、达成目标的方法和资源分配。我认为，其中容易遗漏的是第三点，新员工入职的时候，对公司资源并不了解，这需要管理者进行简单说明，从而帮助员工找到匹配的资源，更有效地达成目标。

最后是谈成长。在这一谈，主要谈的是员工想要的。技能、薪资、职位发展，这都是员工关心的话题。管理者要让员工看见未来发展的可能、获得的成长和回报，从而对未来产生期待，感知到这份工作的价值。

四、担任阿里巴巴的电话销售面试经历分享

我是一个工作不久的年轻人，平时就知道在家里呆着，也没啥兴趣爱好，没事上上网看看电影，喜欢和朋友聊天。其中我最喜欢的就是淘宝，看淘宝我能看一天，如果能掏出又便宜又好的产品，会很有成就感。恰巧的是一次经朋友推荐给了我一次阿里巴巴电话销售的机会。

一到那边，就看见阿里的新楼，相当的漂亮（不过你说是新造的，肯定是最好的）。然后一进门，保安就会问你干嘛的？我说面试的，他说1号楼在那边。结果走到1号楼，要去和前台说，我来面试。然后前台要核对名单，有没有你这号人物，然后再给你求职申请表。像我是实习生，前台没有名单，就问我是哪个号码打过来了，我把分机号给她，她才确认。

然后我填好表格，待在那边，等人过来带我。结果来了2个女的，叫了我的名字，前面有2个男的。刚好3个人，一个女的（她说是市场部的）就带着我们3个进了一楼的一个房间里，其实是3个人一起面试。也就是所谓的海选。她就先让我们自我介绍，然后一个个说。我先，我结结巴巴说了一通（今天本人感冒很严重，所以状态不太好），轮到那两人，感觉稍微比我好些吧。

第二个问题就是她说看看我们三个的专业都是不对口的专业，问我们怎么调节，我只是说了这个职业比较有挑战性，其他也没讲什么。另外两个好像都有相关的经验，然后说了很多很多，感觉在这个上面，我很吃亏，所以一直到后面就没什么信心说下去了。第三个问题是这个职业是要6小时都在电话前的，你们觉得你们会适应么，要怎么做？我讲的话是我可以调节，平时可以和同事交流下吧。

另外两个人不用说，也是一大堆话。第四个问题是期望的薪资。因为其实我们三个都知道阿里巴巴实习生的薪资是统一的，800 餐贴。前面两个都是说，我听说是这个。然后她问那你们期望的呢？他们都是说了800 餐贴，我觉得我也蛮傻得，说了我是杭州人，对于生活上的没什么要求，因为我没要求。

哎，其中的时候，他们在回答，我开始咳嗽了，然后拼命让自己不咳嗽但是停止不下来，她看见了就说，要不要我给你倒水？我说不用了，我自己带水了，我还说不好意思，我今天感冒了。所以总体感觉也不好。哎，她是说等一个星期电话，我估计我是等不到了。

说下我对这次面试所真的看到的和领悟的。

首先是对这个面试官，也就是市场部的人。她讲话真的很有套路，以前老师有讲过，好的面试官，讲话是带着微笑的，很和蔼的，她就是我见过的最合格的吧，讲话很不紧不慢，很有条理的，有时候很注重每个词语的感觉。所以这就是阿里里面的人才吧。

然后是对阿里巴巴的。她有说过，实习生留下来的几率是10取1，所以他们现在招的'实习生是几十几十招的，可想而知留下来就只有几个（我不知道她说的是不是真的），但是我觉得阿里巴巴实在是聪明，通过廉价劳动力，择选录取，把能力强的挑出来，10挑1应该很强了吧，不行的全部淘汰，又能省下好大一笔钱。她说里面的正式的也只有30个左右，而招实习生就是30，30招的。她还说，以后要工作了进阿里，是100取1，感觉是夸张了，不过这很说明里面的竞争很强。所以我在很多地方看到很多人都是对阿里巴巴很鄙视的，因为里面工作的人面临的压力实在大，可能不太适合女孩子吧。

经过这次的面试，我头一次尝到了海选法有那么多的挑战性，因为会互相比较，所以面试官也会有自己的看法。总的来说我还是学到了很多东西。

以上就是关于阿里巴巴面试流程相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。