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北京谷歌公司员工待遇（北京谷歌公司员工待遇咋样）

发布时间：2023-04-21 23:52:10 稿源：创意岭阅读： 114

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于北京谷歌公司员工待遇的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、谷歌售后服务工程师待遇
2、谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首
3、在谷歌工作是怎样一番体验
4、[图]在Google工作是什么样的

北京谷歌公司员工待遇（北京谷歌公司员工待遇咋样）

一、谷歌售后服务工程师待遇

谷歌售后服务工程师待遇很好。根据2019年Glassdoor网站的数据显示，谷歌软件工程师约为1014282元/年、高级软件工程师：1388060元/年，资深软件工程师：1793099元/年。

二、谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首1

各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬为295884美元，facebook和twitter紧随其后。

即便大型科技公司的员工薪酬，更多的依赖股权激励，公司股价波动会影响其个人收益，但他们仍然比大多数其他行业员工挣得多。

2021年谷歌员工平均薪酬为295884美元。Facebook母公司Meta的员工平均薪酬为292785美元，位列第二，其与谷歌员工的平均薪酬差距并不大。Meta公司对顶级人才甚至更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。

Twitter员工平均薪酬为232626美元，芯片制造商英伟达平均薪酬为217542美元，流媒体平台netflix员工平均薪酬为201743美元，微软员工平均薪酬为176858美元。

而美国社会的其它行业，教师去年的平均工资为6.5万美元，护士平均收入为7.7万美元，几乎任一家大型科技公司的大多数员工，都要远高于其它行业。

不过也有例外，苹果和亚马逊的普通员工工资更接近于市场整体水平。虽然苹果和亚马逊都位列世界上市值最大的五家公司中，但因为这两家公司的大多数员工主要从事零售和物流业务。

因此去年员工平均薪酬不及其他科技公司。其中苹果员工平均薪酬为68254美元，亚马逊员工平均薪酬为32855美元。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首2

据报道，由于美国科技股动荡，导致越来越依靠股权奖励的美国科技巨头的员工薪酬受到影响，但他们的收入依然高于绝大多数行业。报道显示，谷歌员工年薪中位数为29.6万美元，居美国科技巨头首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的数据，中位数或“典型”谷歌员工2021年的薪酬接近30万美元。这一数据目前已成为一项强制披露事项，以显示CEO比“典型”员工高出多少。

Facebook典型员工仅略低于谷歌，同样也接近30万美元。该公司去年对顶尖人才的股权奖励更为慷慨，授予他们有潜力员工的股票多于谷歌，为的是在接连遭遇丑闻且将公司更名为Meta后继续招募和留住员工。包括亚马逊和Twitter在内的其他公司也对薪酬水平和股权奖励进行了类似的调整，以便增强人才竞争力。

大型科技公司的多数员工收入都远高于其他行业。例如，美国去年的教师人均收入为6.5万美元，护士为7.7万美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流员工占比较大的苹果和亚马逊典型员工薪酬接近这些水平。这两家公司的市值均跻身世界前五。

以下为大型科技公司的员工年薪中位数：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英伟达：217542美元

Netflix：201743美元

微软：176858美元

苹果：68254美元

亚马逊：32855美元

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首3

4月13日，各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的`文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30万美元（约合人民币190.9万元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元紧随其后。此外，微软员工平均薪酬为176858美元。

作为全球市值最高的科技公司，苹果的员工平均年薪为68254美元（约合人民币43.44万元），看起来远不及谷歌、微软、Meta等科技企业。不过，要知道的是，苹果和亚马逊类似，其中大部分员工主要是从事零售和物流业务，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

苹果公司也特地强调，大部分员工都在苹果零售店工作，首席执行官与普通员工的收入可能无法与其他公司相提并论。

值得一提的是，苹果的6.8万美元只不过是平均薪资，像是总监、经理等高级管理层的薪酬肯定要比普通员工高得多。话说回来，苹果这么有钱，还是搞不起一个Apple Car团队，看得出来那些跳槽的成员都有着比较远大的理想，钱根本不是问题。

具体来看，这些大型科技公司的员工薪酬多数都跟股权激励挂钩，如果公司股价波动，就会影响到这些员工到手的薪酬。最近Meta公司股价大跌，应该是把部分员工气得不轻。不过即便如此，这些持有股权激励的人，收入仍然要比其他行业的员工挣得多。

另一方面，科技公司首席执行官的收入，更是一个天文数字，以Meta公司首席执行官扎克伯格为例，其年薪相当于92名Facebook员工的薪酬，而大约1500名苹果员工的总收入才可以跟库克相比较。

当然了，国外科技公司的平均员工薪酬相比还是逊色不少，作为国内头号科技公司，腾讯在去年就多次给予员工股票奖励，每次都是人均几十万。除开腾讯，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上绩效、奖金、股权等，综合薪酬也丝毫不弱于海外科技公司。

如今科技人才短缺，不仅国内公司“抢人”情况严重，海外也一样，有的公司为了吸引更多人才，给出了更好的条件，所以科技行业员工的薪酬跟其它行业相比还是要高不少。众多科技公司平均年薪都出来了，啥时候特斯拉也秀一秀？

三、在谷歌工作是怎样一番体验

我感觉谷歌和其他互联网公司，比如脸书、百度、腾讯并无高下之分，差别只在风格和气质。谷歌有这么几个特点：大公司、效益好、自由的文化、对外宣传得力、崇尚技术。这些特点交汇形成了几个优缺点。先说优点吧，排名分先后。

优点一：待遇福利好

谷歌的待遇不错，不如宣传的那样夸张，但也属于硅谷中上水平。比如，食堂的饭虽不是高档美食，但也有快餐店水准。工资虽比不了脸书、优步等后起之秀，但比起老前辈们还是有优势的。

优点二：工作稳定

谷歌工作强度不大，压力较小。公司影响力大，对办绿卡、工签有好处。公司在全球都有分部，出差旅游的机会多一些。内部有很多机会，如果不喜欢现在的工作，可以在内部转换，不必跳槽影响绿卡排期。

优点三：开放自由

内部文化开明，炮轰有理，言者无罪。虽然因此出过一些奇葩，但还是利大于弊。公司不搞等级文化、领导没有架子，基层员工也能受到尊重。我个人理解是，管理层让渡了一些体面和尊重给基层。作为基层工作人员，我很满意。

优点四：程序员优先

技术部门地位高、发言权大，鲜有外行领导内行的官僚。作为开发人员，不用像某些公司那样受美工、营销甚至是人事部门的指手画脚。对于程序员而言是好事；对公司而言，可能是好事，也可能是坏事。

再说缺点。

缺点一：工作枯燥

公司大了，个体就小了，小到变成一颗螺丝、一枚齿轮，昼夜不停地运转着。造轮子很有趣，组装轮子也不错，但如果只是用砂纸打磨掉轮轴上的气孔毛刺，这就难免乏味了。谷歌是超级大厂，大部分基层工作都是类似于砂纸的。辛苦又无成就感，也学不到什么东西。

缺点二：技术锁定

谷歌少用开源技术。费尽心力掌握的那些内部框架、系统，离开之后变得毫无用处。不利于未来发展。

缺点三：管理混乱

这是自由的代价。目标不清、内耗严重，有时工作起来低效得令人难以置信。防泄密就不举例了。摊子一大，也避免不了政治斗争。三天两头部门改组，内部政策也摇摆不定。当然，这是领导们操心的事，基层大多不受影响。但要是偶尔被误伤一次，还是挺郁闷的。

缺点四：装逼犯多

听起来好笑，却是我很反感的一点，算个人口味吧。说的主要是中国人。谷歌号称『只雇最聪明的人』，这只是宣传手段，试问哪家公司不想雇聪明人？每年新招那么多人，国内我不敢说，但在美国门槛实不算高。（国内的应届生，能力强的给国内的岗位；差的给山景城的岗位。还有个现象，国内应届生中的尖子，来到硅谷后通常很快就会离职回国。）硅谷的待遇，换算成人民币个个年薪百万，好像是一夜变了精英；但以当地的物价税收，只是普通，生活水平也未必比留在国内工作更高。我所厌恶的，就是那些明明只是基层技工，却因为顶了谷歌的招牌，就觉得自己就是『最聪明的人』，并以精英自居招摇的人。他们全盘吃进公关部门的忽悠，并加以发挥意淫；他们吹的牛，让我看了都不好意思。我说的或许包括这个问题下的某些答案。

再多说两句关于硅谷中国人。中国人在硅谷混得不好，这是大家都知道的：职位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一时难以改变。国内名牌毕业生，刚来硅谷时感觉还不错，但几年一过，就会被国内的同学全面反超，这现象比比皆是。再加上程序员这个职业本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。来硅谷之前，大家期望都多少略高，来了之后落差很大，又缺乏安贫乐道的精神，弄得有些人心态不好，一片愤世嫉俗的悲观之声。浮躁——这是我不喜欢谷歌山景城乃至硅谷的另一个方面。

四、[图]在Google工作是什么样的

数年来，大多数的公众或多或少都窥探到了一些在谷歌生活工作的样子：办公室里到处是旗帜，沙发，宽敞的厨房，按摩椅，甚至吊床。毫无疑问，工作在谷歌充满了自豪；谷歌不仅仅提供传统的健康保险和极其有竞争力的待遇，而且谷歌人还享有免费的早餐，午餐，晚餐，零食，办公区里免费按摩，车接车送，办公区免费健身中心，甚至还提供休憩间。一个在谷歌总部的软件工程师，他有一个18个月大的孩子，他说优越的环境会促使你在工作—生活之间做出取舍。例如，他早上9点左右来到办公室，到下午2点会离开办公室和一些人去上Salsa拉丁舞课。然后回来，做几个小时的编程，然后和一些同事去园区里的一个酒吧，然后回来工作，大概到7点钟左右回家。他说基本上回到家后，在晚上10点左右，还要工作。对他来说，这就是谷歌工作—生活状况的缩影，假设其余的时间是用来睡觉的，那他每天所有的和家人一起相处的个人生活时间总共不到3小时。其他谷歌人则是充分的利用了园区里的各种条件设施，生活中谷歌，呼吸着谷歌，谷歌利用它独特的餐饮机构，园区健身房，医疗条件，确保生活在这里健康和舒适，同时还表现出一种诚恳的工作道德伦理。谷歌里一个最大的吸引之处是它的食物，这不是什么秘密——事实上，由于食品的种类繁多，尤其是在总部，有人甚至拿“Google 15”(体重控制指导)警告新员工。谷歌特别提供了全功能的淋浴设施和有锁的房间，使得谷歌人能尽可能的努力工作，基本上可以在那连续工作数天。一个前谷歌的承包商提示说，很多的工程师和销售团队“都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，”很重要的一点是，他们会在园区里一次待上好几天不回家。精彩，谷歌精心设计了它所有的办公室，让员工能通宵达旦的待在办公室里，不用为任何事情担忧——诸如他们的饥饿，健康，或者卫生保健。就是这样——除非你有了家庭。跟我交谈的这个工程师通常会选择回家，而不是留在团队里。他说，“在他的团队里有很多人都有了家庭。”然而，他又解释说，在谷歌，“你的收入是直接和你投入的精力相关的。”他说没有直接的压力要求你“加班加点”，但他的以谷歌为中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷歌花的时间相关。对于那些招架不住那种工作量的人，除了离开，没有其它选择，就像之前的一个谷歌员工(年纪很大)做的，要么组织一个家庭，要么给你加薪，二者选其一。(据我个人所知，至少有一位前谷歌西雅图园区的员工因为相似的原因而辞职，他被迫要么选择少去看看他刚出生的孩子，要么不能经常出差而降职。)但是，谷歌真的是如此险恶吗？对于那些追求把工作—生活和为一体、而不是追求工作—生活平衡的人来说，谷歌的生活方式堪称完美。跟我聊天的这个软件工程师强调，“没有任何妨碍你走出工作区的障碍，谷歌所做的是让你完成工作，减少你不在工作状态的情况。”员工可以调整自己的时间(比如他去上拉丁舞课)，去挑选食物吃，去游泳，或困的时候小睡一下。他说，“程序员很容易进入状态，但一旦你累了出了状态，你就很难回到状态了，你已经筋疲力尽了。”他说，在谷歌，园区的设计和公司的福利都明确的是为了“让你毫无保留的献出所有精力，”让谷歌人意识到他们要做到最大的工作效率。谷歌还让它的员工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事实上，这可能是谷歌员工最费解的地方。谷歌的办公室不仅仅是看上去很有趣，它是确实很有趣。这位工程师告诉我，酒在园区里非常的普遍，在波利尼西亚式的酒吧里都能找到。他说，在这些酒吧里，你可以看到“一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，园区里哪都能找到酒”。饮酒？在工作的时候？在周五下午4点钟的时候，你可以在桌上放一罐打开的啤酒。饮酒是在谷歌工作的一部分。这个软件工程师甚至透露说，”有些经理甚至强迫团队去饮酒。“谷歌人每周五都会庆祝“TGIF(感谢上帝周五了)”，此时你更可以随意的豪饮。在此期间，如果有纽约时报最畅销作者的演讲，或 Lady Gaga的表演，谷歌人会聚集到多个自助餐厅里听演讲或看表演。有些时候，这种快乐时光通常会持续到深夜——没有愿意离开他们的座位，让家就留在家里吧。这些谷歌人很幸运，谷歌总部现在在周末也提供食物了。谷歌关闭的大门里培养的是一个开放的能使其员工充分发光发热的内部环境——至少对那些有支付在这个搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是这样的。可问题是，谷歌增长的不仅仅是他的强大，还有体积和年龄。年轻的、未婚的谷歌人相对于那些年老的、有孩子的，可以轻松的选择做更多的工作，相应得到更多的回报——这会迫使那些有更多经验、被证实了能力的人转向其它的企业。随着成长，谷歌也慢慢丧失他的敏捷——越来越官僚，管理层更难做出决策。谷歌已经不是一个有趣的、有着一群带着大理想的年轻人的异想天开的创业公司了。事实上，一些市政厅会议上的有争议的决定，例如Google+的实名制问题，已经引起了一些谷歌人的激烈争论，几乎引起了暴力冲突(这显然是不可容忍的)。工作在谷歌是一种吃着谷歌、睡着谷歌、呼吸着谷歌的选择。对每个员工来说，这是一种有意识的决定，也是一种感性的选择。我们作为用户，理想工作的求职者，博客人，每个人都用自己的方式看谷歌，我们或者只是感兴趣谷歌涂鸦，或担心算法的改变。然而，对那些在城堡内的人，他们感觉到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。而根据这位工程师，一个同时从内部和外部看这样一个办公区的人，”这是一个有机的、自由流动的地方，你不会感觉你像一台机器里的一个齿轮，“这精确的描绘了谷歌培养出的这种文化的另一面。

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