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电话邀约面试可靠吗（电话邀约面试可靠吗知乎）

发布时间：2023-04-21 22:59:11 稿源：创意岭阅读： 147

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于电话邀约面试可靠吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

电话面试靠谱
HR主动给打电话邀求面试，靠谱么？
电话面试靠谱吗
没投简历HR主动打电话邀约面试，究竟靠不靠谱呢？

电话邀约面试可靠吗（电话邀约面试可靠吗知乎）

电话面试靠谱

电话仅仅是面试的开始--不存在靠谱不靠谱问题：不过通过电话沟通，基本上可以了解到应聘者的--基本素质：是否诚心？是否大体了解面试规则(是否是熟手)？是否适合本公司、本岗位....--进而下一步是否邀约等等；
笔试--填写简历：通过字迹、填写内容是否完整---可以进一步观察到：学识水准、待人接物灵活程度、对本公司诚实度、应聘者学习、培训、就职经历--进而进行下一步--面对面面试--以此，判断电话面试、笔试中的“看法”是否正确---是否决定招聘....

HR主动给打电话邀求面试，靠谱么？

一般情况下有两种可能性。

第一，这些公司不靠谱，一些做投资理财或者保险行业的招不到人会随机打电话给你。这样的情况你要慎重，有很多骗子公司。

第二种就是你说的这个岗位长期招不到人，用人部门比较急，这时HR就会上网去搜索一些相匹配的简历，然后通知你去面试。
不管怎么样，在去面试之前一定要查清楚，以免上当受骗。

如果HR筛选出一批认为比较符合的简历，希望邀请对方来面试，打电话过去会问如下的问题：
1.表明身份；
2.从哪里看到招聘信息；
3.为什么对岗位感兴趣；
4.根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解；
5.对我们公司或者岗位，了解程度有多少；
6.有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

重视并促进团队合作；

将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

在培训和教育方面给予巨大的投资；

营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

电话面试靠谱吗

其实并没有靠谱这一说法，电话面试只是整体面试安排中的一部分，一般来说是第一部分，大概了解一下面试者的情况，不要紧张，跟平常打电话一样回答问题，过程中要体现出自己的礼貌和素养，这很重要。是否能应聘到工作最后是看现场面试的表现，所以有电话面试这一环节，就先好好把握。
谢谢采纳！追问

就通了一次电话，就让去上班了

电话邀约面试可靠吗（电话邀约面试可靠吗知乎）

没投简历HR主动打电话邀约面试，究竟靠不靠谱呢？

靠不靠谱视情况而定，对大多数求职者来说，他们已经习惯了投递简历找工作的方式，猝不及防之下，遇到主动邀约面试的HR，难免会有一些不好的想法，但这非常正常。要说到工作是否靠谱，现在下结论还为时尚早。

被HR“主动邀约面试”与企业招聘方式有关

可能很多求职者对企业的招聘方式和渠道不是特别了解，只知道通过招聘平台、根据企业的需求投递简历，但实际上并不是这么回事，求职者在招聘平台上设置好自己的简历以后，除了可以通过投递简历的方式主动寻找工作之外，也给企业提供了寻找人才的的机会，简历可以像文章内容一样曝光，如果企业发现某位求职者的简历符合企业的岗位需求，主动打电话邀约也很正常。

可能很多求职者习惯了投递简历面试的方式，对“HR主动邀约面试”这种招聘方式感到陌生，既然是HR主动联系自己，只要企业是正规企业，为什么不去面试谈一下呢？如果不进行交谈，也无法通过一个电话邀请面试的请求，就确定这份工作是否靠谱。

此外，HR的主要作用是为企业物色优秀的人才，自己被电话邀约面试，这是好事，证明自己拥有的资历符合企业岗位的需求。所以，不要因为HR主动邀约自己，就不重视这次面试，很多企业都会主动邀请求职人员进行面试，至于是否靠谱，要去面试才知道。