人力资源抖音概括（人力资源抖音简介）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于人力资源抖音概括的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 求一段话概括人力资源六大模块！
• 人力资源怎么和抖音结合
• 人力资源可以在抖音上报白不
• 抖音上面做人力资源招聘简介怎么写

求一段话概括人力资源六大模块！

人力资源六大模块分为:
一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训开发与实施
四、绩效考核与实施
五、薪酬福利
六、员工关系管理

具体细分：
一、人力资源规划：
1、组织机构的设置，
2、企业组织机构的调整与分析，
3、企业人员供给需求分析，
4、企业人力资源制度的制定，
5、人力资源管理费用预算的编制与执行；
6、开发人力资源发展战略计划
7、工作中的绩效因素
8、员工授权与监管
二、人力资源的招聘与配置：
1、招聘需求分析，
2、工作分析和胜任能力分析，
3、招聘程序和策略、
4、招聘渠道分析与选择，
5、招聘实施，
6、特殊政策与应变方案，
7、离职面谈，
8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发
1、理论学习，
2、项目评估，
3、调查与平谷，
4、培训与发展，
5、需求评估与培训，
6、培训建议的构成，
7、培训、发展与员工教育，
8、培训的设计、系统方法，
9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，
10、项目管理：项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理：
1、绩效管理准备阶段，
2、实施阶段，
3、考评阶段，
4、总结阶段，
5、应用开发阶段，
6、绩效管理的面谈，
7、绩效改进的方法，
8、行为导向型考评方法，
9、结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）
1、薪酬，
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）
4、评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系：
1、就业法，
2、劳动关系和社会，
3、行业关系和社会，
4、劳资谈判，
5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）

人力资源怎么和抖音结合

可以在抖音上建立一个号，命名为“...人力资源或招聘”等，可以定期发布招聘信息等。

人力资源可以在抖音上报白不

可以。抖音报白就是抖音为部分特殊产品开设的白名单，需要提交一些资料，审核通过才能上架正常售卖，通常人力资源可以在抖音上报白。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

抖音上面做人力资源招聘简介怎么写

最重要的是写清楚职责和业绩。
职责和业绩如下：
1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算；
2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结；
3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动；
4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试；
5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息；
6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要；
7、完成上级领导安排的其他工作。

以上就是关于人力资源抖音概括相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服（13067763222）进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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