谷歌面试流程(谷歌面试流程非技术)
大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌面试流程的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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一、法国外企offer流程一般多久
出面试结果的时间视具体情况而定,部分大公司等全国的人都面试完了再从中挑优秀人才,因此结果可能回复得晚点,大概一两周才能给回复。
部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些,大概两三天。但如果已经过了两周还是没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。
最后,建议求职者在等待面试结果的期间可以去投投其他公司的简历,去其他公司面试之类的,一是做好万一没过的准备,二是去看看其他几家公司,多了解些不同的企业文化制度,这样对以后的工作也有帮助。
外企普遍发offer比较慢!
这跟外企的流程有关,外企招聘相对比较严谨,面试环节比较多,民企一般2-3轮面试就结束了,offer审批也快。
外企一般需要4-6轮面试,最夸张的是谷歌,之前谷歌的面试有6-8轮,一个面试拖三四个月一点都不稀奇,这点经常被候选人吐槽,后来谷歌内部系统的研究了下,也意识到其实面试轮次增多并不能提升面试的准确性,所以后续减少了面试轮次。
但整体来说,外企由于层次的设置较多、汇报链条较长,所以面试轮次依然是比较多的,比如一个职位,首先中国区的直接主管要面,中国区主管该业务的负责人要面,然后是中国区的HR要面,接下来可能大中华区的相关负责人要面,最后可能全球总部的负责人也要面,总部的HR没准也要跟候选人聊聊。
二、15个变态的谷歌面试问题的答案
十二题可是初三上学期的物理题啊,关于天平的!
答案是:把八个硬币其中3个放左盘,在选另外3个放右盘,其余两个先不管,如果两个盘一样重,则重的硬币在剩下的两个硬币中,在称这两个硬币,ok.若其中一个盘较重,就把这个盘的三个硬币,其中一个放左盘,另一个放右盘再测,如果相等,则重的是剩下的1个硬币,如果天平不平衡,则重的硬币在较重的盘上.
第五题则是关于数学几何图形,大概是初二初三接触过的,要知道井盖在路上,肯定是有东西在井盖的边缘托住他,井盖才不会掉下去,而这个边缘是很小的.那么井盖是圆的话,半径相等,如果井盖因某种原因而打侧放的话由于直径比边缘要长,不至于令井盖掉下去.如果井盖是矩形的话,一打侧他就会掉下去了,因为矩形由两个直角三角形组成,而直角三角形的斜边较长.如果照这样说等边三角形也应该可以啊,一些不规则图形也可以,可能也有美观这一因素在吧,又或者是井盖作者先想到圆井盖,后来全世界都圆井盖了,就没人在意去计较为什么不用等边三角形井盖了...由于所学知识有限,当时我问老师为什么不能用等边三角形,老师没答我.不能给你证明,抱歉.
第七题,首先思考一下,每一秒分针时针都在转动,那么在重合的时候的下一秒,时针分针会不会再重合一次?想深一层,我觉得应从圆的度数方面考虑,通过计算得知,分针每走一小格(一分钟),走了6度,而时针走了0.5度.那么,假如现在是十二点,时针分针都指在了"12"上,这时重合了一次,但每走一秒,分针都有微妙的转动,而时针也是,那么一秒分针转动了6/60=0.1度,时针转动了0.5/60=0.008333度,即是说,在重合时的下一秒,分针就已经超越了时针,所以一小时只重合一次!(个人认为,本人仅是初三学生,这可能不是正确答案).我觉得,一天24小时,自然是24次.
第十一题属于推理题目,我不知道(呵呵),不过在网上有类似这道题的:海盗分金币,有五个海盗,一号首先开始分金币,如果他的分配方法得不到半数的同意就处死并让下一位去分,这题已有详细答案(很久前就看过了),答案是:逆向思维。
假设每一个海盗都是绝顶聪明而理性,他们都能够进行严密的逻辑推理,并能很理智的判断自身的得失,即能够在保住性命的前提下得到最多的金币。同时还假设每一轮表决后的结果都能顺利得到执行,那么抽到1号的海盗应该提出怎样的分配方案才能使自己既不被扔进海里,又可以得到更多的金币呢?
此题公认的标准答案是:1号海盗分给3号1枚金币,4号或5号2枚金币,自己则独得97枚金币,即分配方案为(97,0,1,2,0)或(97,0,1,0,2)。现来看如下各人的理性分析:
首先从5号海盗开始,因为他是最安全的,没有被扔下大海的风险,因此他的策略也最为简单,即最好前面的人全都死光光,那么他就可以独得这100枚金币了。
接下来看4号,他的生存机会完全取决于前面还有人存活着,因为如果1号到3号的海盗全都喂了鲨鱼,那么在只剩4号与5号的情况下,不管4号提出怎样的分配方案,5号一定都会投反对票来让4号去喂鲨鱼,以独吞全部的金币。哪怕4号为了保命而讨好5号,提出(0,100)这样的方案让5号独占金币,但是5号还有可能觉得留着4号有危险,而投票反对以让其喂鲨鱼。因此理性的4号是不应该冒这样的风险,把存活的希望寄托在5号的随机选择上的,他惟有支持3号才能绝对保证自身的性命。
再来看3号,他经过上述的逻辑推理之后,就会提出(100,0,0)这样的分配方案,因为他知道4号哪怕一无所获,也还是会无条件的支持他而投赞成票的,那么再加上自己的1票就可以使他稳获这100金币了。
但是,2号也经过推理得知了3号的分配方案,那么他就会提出(98,0,1,1)的方案。因为这个方案相对于3号的分配方案,4号和5号至少可以获得1枚金币,理性的4号和5号自然会觉得此方案对他们来说更有利而支持2号,不希望2号出局而由3号来进行分配。这样,2号就可以屁颠屁颠的拿走98枚金币了。
不幸的是,1号海盗更不是省油的灯,经过一番推理之后也洞悉了2号的分配方案。他将采取的策略是放弃2号,而给3号1枚金币,同时给4号或5号2枚金币,即提出(97,0,1,2,0)或(97,0,1,0,2)的分配方案。由于1号的分配方案对于3号与4号或5号来说,相比2号的方案可以获得更多的利益,那么他们将会投票支持1号,再加上1号自身的1票,97枚金币就可轻松落入1号的腰包了 .但是google的这道题无明确条件,只说如果得不到同意就死,没其他的了,如果船员不管三七二十一全让你死,那你怎么办?或许这题不应用逻辑分析,而是从社会现实角度,例如巴结好熟人之类的呵呵~~
第十题好像在某本书上看过,不过没有写答案,我是这样想的,既然要让他不知道号码,就不能够在纸上写,那么就只能够用手机确认了:让鲍伯拨打我的手机号码.
第十五题,我想出的答案有很多,这种脑筋急转弯式的题在大家眼中有无数答案,但出题人只看他手中的正确答案,所以我把我最雷的一个给你参考吧:如果只有硬币这么小,从平面看搅拌器一般成接近四边形五边形的形状,搅拌刀片转动时是圆,吗么就直接站在搅拌刀片切不到你的死角位置不就ok了?
第三题,生物学解释,生男生女比例1比1,因为概率问题只是大概估算,并无准确答案,考方只想看你的解题思路罢了,我是这样解的:既然是一比1,那么就是要么先生男,要么先生女,由于是大概估算,那么看作每生两次就有一男一女(现实是不可能),即是:先生男的话就不再生,如果生女的话就会在生一个男,把他认作只有这两种情况,且概率都是一比一,就是说两男一女,所以比例就是二比一.
第八题,我不会,不过网上有网友的见解:对于一个软件工程师来说,是要尽量避免在软件中“死牛肉”出现。它不但对软件本身没有好处,还会给整个软件带来破坏。死牛肉不但不能吃还会引来许多仓蝇之类的害虫。
其他题大多属于主观题,没绝对答案,出题人只想看你的思路.不过我已经把能说的都给你说了,只看答案没有用关键是分析,希望我用了1小时的长篇大论对你有帮助
参考资料: 百度大神,老师的谆谆教导
三、怎么回答谷歌招聘面试时的“疯狂”问题?
怎么回答谷歌招聘面试时的疯狂问题?
针对数字的批判性思考,最重要的一点就是允许自己在遇到数学问题时使用错误的答案,是故意有误的答案。
工程师和科学家们经常会这样做,没理由我们不可以,他们的秘诀归结起来就是一点:估测的艺术,或者叫做“餐巾纸背面”(backofthenapkin)的计算。正如英国作家萨基(Saki)所说,“一点点误差能够避免一大堆麻烦的解释”。
过去十年当中,谷歌在面试的时候,会问应聘者那些没有答案的问题。谷歌是一家依靠创新得以生存和发展的公司——发明之前没有的东西,改进现有的方法和技术,让消费者去做之前做不到的事情。
将这一点和其他大部分公司的面试方式进行比较:在面试中考验技能的部分,谷歌需要知道你是否能够做到他们需要你做的事情。
但是谷歌不知道他们的新雇员需要有什么具体的技能。他们需要知道的是:一名员工是否能够用自己的思考解决一个问题。
钢琴调音师和摩天大楼
来考虑一下这个曾经在谷歌面试中被提及的问题:帝国大厦有多重?
在任何一个实际的场景下,这个问题都是没有正确答案的,因为没人知道答案。谷歌对答案也不感兴趣;他们感兴趣的是思考的过程。谷歌希望看到一个合逻辑且理性的解决路径,这样就能了解应聘者是如何思考的,对方是否是一个缜密的思考者。
对于这个问题,通常有四种反应。人们摆摆手说“这是不可能(被回答)的”,或者他们会尝试在哪里寻找答案。
第三种反应是要求提供更多的信息,就“帝国大厦的重量”这个问题来说,会问你是指包括家具还是不包括家具?是否要把楼里的人计算在内?但是这些问题无关痛痒,并不会让你距离解决问题更近;它们只会让你推延开始解决问题的过程。
第四种反应才是正确的:使用估算,一些人称之为猜算(guesstimating)。这些类型的问题通常被称作估算问题或是费米问题(Fermiproblems),以物理学家恩里科•费米(EnricoFermi)的名字命名,费米曾以在没有确切数据的情况下做出估算而闻名。估算涉及一系列系统化的合理猜测能力,将问题分成可处理的不同部分,定义假设条件,再使用客观世界的常识填补空缺的信息,以此来解决问题。
那么你要如何来解决“芝加哥有多少钢琴调音师”这个费米问题呢?
从哪里开始下手?和许多费米问题一样,对于计算中使用的数据量进行估计通常是很有帮助的,这里说的不是问题最终要你估算的量,而是能够帮助你计算出最终结果的量。在这个问题里面,我们先从芝加哥有多少台钢琴开始可能会更容易,之后再弄清楚需要多少调音师才能让这些钢琴保持音准。
我们先列出需要知道的数据,之后是一些假设:
一、钢琴需要多久进行一次调音
二、为一台钢琴进行调音需要多长时间
三、一位钢琴调音师一年平均工作多少小时
四、芝加哥有多少架钢琴
搞清楚这些问题有助于我们得到答案。如果你知道第一点、第二点和第三点,只要和第四点相乘就能够弄清楚每年芝加哥所有的钢琴需要多少时间进行调音。用这个数字除以每位调音师每年工作的时间,就得到了调音师的数量。
假设一:每架钢琴平均每年进行调音的次数。
这个数据是从哪里来的?我编的!不过这就是你在估算时候需要做的。而且必须要在一个合理的量级:一台钢琴不会每十年才调一次音,也不会一年调十次音。一年一次看起来是一个合理的猜测。
假设二:为一台钢琴调音需要两个小时。这是猜的,或许是一小时,但是两小时在合理的量级范围之内,所以这个数字没问题。
假设三:一位钢琴调音师每年平均工作多少小时?我们假设一周工作40小时,调音师每年有两个星期去度假:40小时/周x50周=2000小时/年。钢琴调音师的工作需要花时间在路上——没有人会把钢琴搬来搬去——所以调音师会有10%到20%的时间用在交通上面。我们会在最后的结果中把这部分剪掉。
假设四:估算芝加哥所有钢琴的数量,你可能会猜测每100人就有一台钢琴——再说一遍,这只是一个猜测,但很可能是在合理的范围内。除此之外,还有学校和其他组织机构购买了钢琴,其中许多都有多架钢琴。这样估计起来就有点难度了,但是把这个因素考虑在内,平摊在人均拥有的钢琴数量上面,则大概是每100人有两台钢琴。
现在来估算芝加哥的总人数。如果你不知道的话,可能会想到这是美国第三大城市,仅次于纽约(800万人)和洛杉矶(400万人)。你可能会猜算芝加哥有250万人口,也就是说有25000人有钢琴。我们将这个数字翻倍,为的是将机构组织的钢琴数量计算在内,这样结果就是50000台钢琴。
于是,我们的估计如下:
一、芝加哥有250万人口
二、每100人有两台钢琴
三、芝加哥有50000台钢琴
四、钢琴每年调音一次
五、一台钢琴调音需要两个小时
六、钢琴调音师每年工作2000小时。
七、在一年当中,每个钢琴调音师能够为1000台钢琴调音(2000小时/年除以2小时/台钢琴)。
八、50000台钢琴需要50个调音师(50000台钢琴除以1000钢琴/调音师)。
九、外加15%的时间,为的是将交通时间计算在内,也就是芝加哥大约有58位钢琴调音师。
正确的结果是怎样的?芝加哥的电话黄页上一共有83个钢琴调音师。这其中包括重复登记的(同一位调音师有多部电话会被再登记一次),还包括钢琴技师(不做调音工作)。去掉25个不是调音师的情况,我们的估算答案58还是非常接近的。
四、面试 为什么选择谷歌
很多学生为了表示自己的渴望,一味强调而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
选择答案:
1:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会,从而掌握专业技能。
2:因为贵公司是个大企业,工资、待遇、培训都会使我满意,我向往这样的公司很久了。
3:我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
4:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。
以上就是关于谷歌面试流程相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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