如遇特殊情况直接上报（如遇特殊情况直接上报工作单位）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于如遇特殊情况直接上报的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 单位员工发生工伤怎么个上报流程
• 护林员在外遇到特殊情况，用什么软件记录并上报呢？
• 突发事件上报时间规定
• 在职场上，遭遇特殊情况时，要不要越级汇报呢？
• 施工人员如遇特殊情况应如何处理？

单位员工发生工伤怎么个上报流程

法律主观：

1.申请认定时间 《 工伤保险条例 》第十七条：职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的， 工伤 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.提交所需资料 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律客观：

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

护林员在外遇到特殊情况，用什么软件记录并上报呢？

您好，您可以用《护林员巡护app》记录并上报
护林员巡护app可以给护林工作人员带来哪些便捷呢？里面内置了很多的工作，无论需要巡护的地点导航，安全情况的打卡等等，在发现火情，乱砍滥伐，病虫害，捕猎等等特殊情况的时候都可以很好的进行上报，只需要拍下证据就可以一键提交，在高效办公的同时也可以很好的保护护林员的人身安全

突发事件上报时间规定

较大及以上突发事件发生后，县区政府及有关部门必须在第一时间进行报告，发生或可能发生重大、特别重大突发事件信息，最迟不得晚于事发后 30 分钟，较大突发事件信息最迟不得晚于事发后 1 小时上报，并及时续报有关情况。特殊情况下，来不及形成文字材料的，可先通过电话口头向市政府总值班室、市应急管理局报告，然后在 1 小时内补报文字材料，最迟不得超过事发后 2 小时。
***日前颁布了《生产安全事故报告和调查处理条例》。根据条例，事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。同时，条例对事故发生后的上报时限和具体内容要求进行了明确的规定。
条例规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
条例规定，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：
(一)特别重大事故、重大事故逐级上报至***安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;
（二)较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;
(三)一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。
条例规定，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照前款规定上报事故情况，应当同时报告本级人民政府。***安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告***。
必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况。
条例同时规定，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
条例明确，报告事故应当包括下列内容：
(一)事故发生单位概况;
(二)事故发生的时间、地点以及事故现场情况;
(三)事故的简要经过;
(四)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;
(五)已经采取的措施;
(六)其他应当报告的情况。
条例还规定，事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
条例还规定，事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
事故发生地公安机关根据事故的情况，对涉嫌犯罪的，应当依法立案侦查，采取强制措施和侦查措施。犯罪嫌疑人逃匿的，公安机关应当迅速追捕归案。
法律依据：
《中华人民共和国突发事件应对法》第四十八条　突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当针对其性质、特点和危害程度，立即组织有关部门，调动应急救援队伍和社会力量，依照本章的规定和有关法律、法规、规章的规定采取应急处置措施。
《中华人民共和国突发事件应对法》 第五十六条　受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员，控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，并采取其他防止危害扩大的必要措施，同时向所在地县级人民政府报告；对因本单位的问题引发的或者主体是本单位人员的社会安全事件，有关单位应当按照规定上报情况，并迅速派出负责人赶赴现场开展劝解、疏导工作。
突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施，做好本单位的应急救援工作，并积极组织人员参加所在地的应急救援和处置工作。

在职场上，遭遇特殊情况时，要不要越级汇报呢？

不适宜。大家都知道，职场上越级是大忌，没有一个领导干部喜欢自己的属下越级，但总是有些人不信，发生越级的现象。或许在越级时，感觉更上一级的领导好沟通交流，这时候千万不要得意忘形，感觉更上一级的领导好沟通交流。实际上，那不过是兼容问题罢了。

急切得到认可，刷存在感，立即领导能够破格提拔你，但无法将你破格提拔到和他同样的部位，因此有不少人为了在更高一级的领导眼前刷存在感，采取越级的形式。例如，对工作有新想法、新理念，不愿与直接的领导沟通交流，害怕领导盗取了自己的成效，变成她在更上一级眼前抢功的筹码。

或许能获得更上一级的肯定，但有些问题，你能想到的直接领导意想不到？或许已经与上级沟通，仅仅临时并不是最合适的时机罢了。因此，对于工作具体内容，最好是与直接的领导有充分沟通以后，与更上一级报告的效果最佳。

领导能力较差，想取代它的，大部分职场人都是在追求完美涨薪，见到立即领导能力不行时，会产生取代它的的念头。这种想法不容置疑，但越级得人，总是在高估自己，小看他人。有的人之所以被破格提拔，也许水平并不是最牛，但综合性使用价值却高，越级或许能获得更上一级的关注与器重，但想取代它的，这个想法就有些单纯了。

这一使用价值，不仅仅是专业能力，也包括管理水平，协调性，及其周边关系网络，本人的综合使用价值才算是被最后破格提拔的关键，要是没有展示出各类水平好于立即领导时，就采用越级的形式，最后很大程度上会被各种“小鞋穿”。

领导严重违规，损害比较大，虽然越级是职场忌讳，但遇到立即领导发生严重违规，也许给队伍导致重大损失时，只有越级。如果直接领导严重违规，善良地提示失效后，再越级，这本身是保护团体、保护自己的方法。

施工人员如遇特殊情况应如何处理？

1情况紧急，1h内必须解决
事件发生后，先通知项目经理，并调查事件发生原因，及时反馈事件信息。同时应通知指定该分包商的业主、总部高管及工程指挥部，将事件情况的来龙去脉以及最新进展反馈给各方，以便及时处理。若发生工人罢工、静坐或滋事的情况，应上报相关部门进行备案。
2
应急处理，原则和措施不能忘
（1）遇到突发事件应启动预案，通知相关责任人要以处置重大紧急情况为首要任务，决不能推诿拖延，指挥好各部门间、各单位间的工作，使其能协调配合，共同做好应急工作。
（2）获悉事件发生后，10分钟内必须通知到项目经理及相关部门，报告内容包括：发生事件的单位、人数、性质、事件、地点、原因、经过、社会反映及其他已掌握情况。
（3）处理劳资纠纷事件，一定要注意运用国家法律法规及相关政策，开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，公正处理、妥善解决工人提出的实际问题和合理要求，防止矛盾激化和事态扩大，疏导工人返回工作岗位，尽快恢复生产、稳定秩序。
（4）对协商解决不成而可能发生的暴力破坏活动，决不能忍让，应及时通知公安部门，依法采取防范措施，控制事态恶化和扩大。
（5）积极解决劳资纠纷后续工作，及时表态，将调查结果透明化、及时安抚受害工人，并予以补偿，控制并稳定现场局面，妥善应对可能发生的不利情况。

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