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    报社招聘考试试题及答案(报社招聘考试试题及答案解析)

    发布时间:2023-04-21 00:01:40     稿源: 创意岭    阅读: 98        

    大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于报社招聘考试试题及答案的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

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    本文目录:

    报社招聘考试试题及答案(报社招聘考试试题及答案解析)

    报社广告部招聘考试要考什么内容

    1, 会使用office的应用软件,刚进来你得会干最基础的活。
    2, 明白你所在报社的侧重点,经济,人文,掌握多手资讯,侃侃而谈。
    3, 广告部接触的人会比较多,如果你们是主流媒体,那会有固定的客户,只需要简单的交流。如果不是,就需要在沟通的时候说服别人给你赞助,办活动的时候让别人来参加。
    4, 有时候登广告报纸版面的设计,你投放的广告如何显得美观自然。
    5, 办活动的一系列准备工作,活动是媒体打响知名度的关键。写新闻稿,策划主题,邀请嘉宾,会议内容,流程都做考虑。
    这些是报社广告部大概的活,你针对这些想一些问题,答案你来报社干两天就知道了

    求:有谁知道去报社笔试考试主要考哪些?(求精确)

    我刚进一家报社。
    我考的没有理论题,但上一批有,不过都是很基础的,比如5个W、新闻真实性、新闻价值判断、新闻工作者必备素质之类的,只要是科班出来的答这些题应该很轻松。
    我这一批的试题都是开放题。第一题是把一篇1000多字的文章改写成·140字的微博,也就是缩写。第二题给你一个三四百字的新闻稿,让你根据这个稿子写评论。第三题是问你对网络水军和网络暴力的看法。
    其实无论哪个报社都不会太看重理论,因为在实际操作中这个没什么大用,只要把握基础的知识就够了。写评论、写通讯稿、给新闻拟标题是常考的,也是重头戏。特别是写评论,是对一个新闻工作者综合素质的考察。这个也需要平时多积累。
    我考试的成绩是第一,我觉得并不是我文笔有多出色,最关键是我对热点新闻的熟悉,这也是报社面试时候考官会重点考察的。平时多看看新闻,特别是社会热点事件,然后去浏览一下一些出名的时评人评论员写的评论,肯定收益很大。追问

    谢谢你的经验之谈。。

    报社招聘要考新闻专业知识和文章写作都是考什么内容?哪位考过的大神能给点真题的链接吗

    你好,我是一名记者,换过3家报社,参加过3次报社招聘考试。从我参加过的和听别人描述过的报社招聘考试来看,基本上不会考太专业的新闻学题目,我大学学过的世界新闻史、中国新闻史、高级新闻编辑学、新闻摄影等专业知识,基本没有用上。因为现在招聘记者编辑,不限专业,也更愿意吸纳各种专业出身的人才,所以不会拿新闻专业知识来“卡”人。
    消息、通讯、评论的写作必考其一,这是没有真题或经验给你的,看你临场发挥了,很多非新闻专业的应届生在这块都能应付。
    能给你的建议就是近期多关注热点新闻事件,思考事件背后揭示出的道理,寻找建设性的意见,提供解决办法。关注党和政府今年以来出台的重大政策,尤其是跟民生问题关系较大的,去看看专家学者的深度解读,转化为你自己的思考,比如说这项政策对普通百姓的影响。

    报社招聘考试试题及答案(报社招聘考试试题及答案解析)

    有谁有报社面试经历啊,求题.

    问题一:“请你自我介绍一下”
      思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
      问题二:“谈谈你的家庭情况”
      思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名:www.cnrencai.com
      问题三:“你有什么业余爱好?”
      思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
      问题四:“你最崇拜谁?”
      思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
      问题五:“你的座右铭是什么?”
      思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
      问题六:“谈谈你的缺点”
      思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
      问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
      思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
      问题八:“你为什么选择我们公司?”
      思路:1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
      问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
      思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
      问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
      思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
      问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办”
      思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
      问题十二:“我们为什么要录用你?”
      思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
      问题十三:“你能为我们做什么?”
      思路:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
      问题十四:“你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
      思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
      问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
      思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
      问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
      思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

    以上就是关于报社招聘考试试题及答案相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服(13067763222)进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。


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