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谷歌员工的福利待遇（谷歌员工的福利待遇给员工的影响）
发布时间：2023-04-19 10:58:32
稿源：
创意岭 阅读：
90
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌员工的福利待遇的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、谷歌中国的工资有多高
最近一批谷歌员工的离职原因竟然是工资太高？？？真是活久见！
2005 年
谷歌成立了汽车事业部，专注研究无人驾驶。为了激励研究人员，谷歌特意设计了一套很特别的薪酬制度：其中影响收入的最关键因素竟是，车跑的越远，工资越高。
2015 年
无人车的研究取得了重大突破，有员工计算了下自己的工资，半年的收入就高达数百万美金。然后他就辞职了，因为钱挣够了! 谷歌的HR欲哭无泪，因为他们发现，已经不能通过提高薪酬留住员工，甚至为了留住员工，他们不得不考虑降薪。
吃瓜群众看了新闻三脸懵圈，但HR看了却表示“搜迪斯捏”。
报道原是这样的
据报道，由于谷歌无人车部门的薪酬结构系数在设计时定得过高，使得员工的薪水像滚雪球一样越滚越大。有员工透露，他最终获得的报酬是过去四年分红和股权的总和的16倍。高薪与丰厚的奖金让这些员工已经不再需要工作保障了，所以不少员工离职去把握新的机遇。
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划重点：说来说去，这些关键人才的流失都是因为薪酬结构设计的不合理啊！
作为HR，一般都只会埋怨企业薪酬福利不够好，对于候选人没有足够的吸引力而导致招聘难，万万没想到福利太好也会让人才流失。今天，小编就来给大家数说说HR设计薪酬体系需注意哪些细节？
1
注意薪酬结构要合理
薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理。
基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性。
职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理。
绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。高层一般占40-50%，中层20-30%，基层10-20%。（数据仅供参考，依实际情况而定）
年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。
2
注意薪酬水准具竞争力
薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。因此，如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水准，同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流失，直接或间接影响企业的利润率和经营发展目标的实现。
3
注意执薪公正，做到同工同酬
如果一个企业的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己受到不公正待遇。因此，员工在工作中就会产生消极怠工，降低努力程度，在极端情况下将有可能造成辞职。
如果这是一名普工的话，或许他的做法给企业造成的损失不会太大，但却可能使公司名誉受损。如果这是一名优秀员工或者高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给企业造成的损失将难以估量。
4
注意同级别、同层次员工分工合理，劳逸平均
如果一家企业中，在同一层次和同一级别的员工中，有些人一天到晚忙得连喘息的机会都没有，而有些员工却无事可做，喝茶聊天，这说明岗位工作分析出了问题。
同级别和层次的员工岗位工作量、工作难易程度、岗位职责不一致，其薪酬的公平、公正和薪资对等性肯定存在问题。长此以往，公司的员工一定会是牢骚满腹，轻则造成内部不团结，影响士气，重则造成员工消极、人心不稳，跳槽频繁。
5
注意中高层与基层员工薪资水平差异不能太大
中高层管理或技术人员确是属于企业核心人才，所产生的价值确实不一样，工资水准也不一样。但如果出现企业中高层岗位的薪水与基层员工的差异达到8-10倍以上，则基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将出现死气沉沉的局面，而中高层的工作也难以开展。
6
注意调薪有依据，绩效考评公正、公平
企业内岗位的调薪，做好了能激励员工的士气，做不好会动摇部分员工的信心。
尤其是毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都会导致员工对企业的薪酬系统产生怀疑，甚至不满，调薪必须有依据，讲原则，重激励。
7
注意薪资计算准确，发放及时
企业不能够做到准时发放薪资，薪资计算经常出现错误，都会导致员工对公司的信用产生疑问，很可能致使公司名誉遭受损失，也可能使外部投资者对该企业丧失信心，同时拖欠员工薪水也违反劳动法律法规，得不偿失。
8
注意公司利润与员工适当共享
企业是个利益共同体，利润大家创造，收益共同分享。因此，企业利润要拿出少部分对重要岗位、重要员工和努力工作具良好业绩的员工进行分享。
同时，注意分配的度。如果分给员工的过少，可能会导致员工不满，影响员工工作的积极性;分给员工的过多，这样公司自身留取的盈余可能不能满足长远发展的需要，与前者相比，公司的损失更大。
二、在谷歌工作是怎样一番体验
我感觉谷歌和其他互联网公司，比如脸书、百度、腾讯并无高下之分，差别只在风格和气质。谷歌有这么几个特点：大公司、效益好、自由的文化、对外宣传得力、崇尚技术。这些特点交汇形成了几个优缺点。先说优点吧，排名分先后。
优点一：待遇福利好
谷歌的待遇不错，不如宣传的那样夸张，但也属于硅谷中上水平。比如，食堂的饭虽不是高档美食，但也有快餐店水准。工资虽比不了脸书、优步等后起之秀，但比起老前辈们还是有优势的。
优点二：工作稳定
谷歌工作强度不大，压力较小。公司影响力大，对办绿卡、工签有好处。公司在全球都有分部，出差旅游的机会多一些。内部有很多机会，如果不喜欢现在的工作，可以在内部转换，不必跳槽影响绿卡排期。
优点三：开放自由
内部文化开明，炮轰有理，言者无罪。虽然因此出过一些奇葩，但还是利大于弊。公司不搞等级文化、领导没有架子，基层员工也能受到尊重。我个人理解是，管理层让渡了一些体面和尊重给基层。作为基层工作人员，我很满意。
优点四：程序员优先
技术部门地位高、发言权大，鲜有外行领导内行的官僚。作为开发人员，不用像某些公司那样受美工、营销甚至是人事部门的指手画脚。对于程序员而言 是好事；对公司而言，可能是好事，也可能是坏事。
再说缺点。
缺点一：工作枯燥
公司大了，个体就小了，小到变成一颗螺丝、一枚齿轮，昼夜不停地运转着。造轮子很有趣，组装轮子也不错，但如果只是用砂纸打磨掉轮轴上的气孔毛刺，这就难免乏味了。谷歌是超级大厂，大部分基层工作都是类似于砂纸的。辛苦又无成就感，也学不到什么东西。
缺点二：技术锁定
谷歌少用开源技术。费尽心力掌握的那些内部框架、系统，离开之后变得毫无用处。不利于未来发展。
缺点三：管理混乱
这是自由的代价。目标不清、内耗严重，有时工作起来低效得令人难以置信。防泄密就不举例了。摊子一大，也避免不了政治斗争。三天两头部门改组，内部政策也摇摆不定。当然，这是领导们操心的事，基层大多不受影响。但要是偶尔被误伤一次，还是挺郁闷的。
缺点四：装逼犯多
听起来好笑，却是我很反感的一点，算个人口味吧。说的主要是中国人。谷歌号称『只雇最聪明的人』，这只是宣传手段，试问哪家公司不想雇聪明人？每年新招那么多人，国内我不敢说，但在美国门槛实不算高。（国内的应届生，能力强的给国内的岗位；差的给山景城的岗位。还有个现象，国内应届生中的尖子，来到硅谷后通常很快就会离职回国。）硅谷的待遇，换算成人民币个个年薪百万，好像是一夜变了精英； 但以当地的物价税收，只是普通，生活水平也未必比留在国内工作更高。我所厌恶的，就是那些明明只是基层技工，却因为顶了谷歌的招牌，就觉得自己就是『最聪明的人』，并以精英自居招摇的人。他们全盘吃进公关部门的忽悠，并加以发挥意淫；他们吹的牛，让我看了都不好意思。我说的或许包括这个问题下的某些答案。
再多说两句关于硅谷中国人。中国人在硅谷混得不好，这是大家都知道的：职位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一时难以改变。国内名牌毕业生， 刚来硅谷时感觉还不错，但几年一过，就会被国内的同学全面反超，这现象比比皆是。再加上程序员这个职业本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。来硅谷之前， 大家期望都多少略高，来了之后落差很大，又缺乏安贫乐道的精神，弄得有些人心态不好，一片愤世嫉俗的悲观之声。浮躁——这是我不喜欢谷歌山景城乃至硅谷的另一个方面。
三、谷歌公司待遇这么丰厚？员工死去十年还能照常领年薪？
谷歌2012年推出新福利：如果员工不幸去世，未来10年其配偶还能获得半数薪酬，甚至还有股权授予。谷歌还将向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁成年。谷歌称，这只是应该的，确保员工遭遇意外后，家属仍能获得照顾。该福利没有入职期限要求，全球3.4万员工均能享受。
四、谷歌员工成立了工会，你觉得工会会让谷歌员工待遇上升吗？
觉得公会还是有一定作用，毕竟公会是讲的就是工人们联合在一起，至少工人们能够联合在一起了。谈论自己的工作究竟是处于怎样的一种境况，所以，只要工人们知道联合在一起待遇和薪资可能就会上去，因为如果他们觉得自己工资并不是很合理的时候，可提出自己的看法。实在不行就可以辞职，因为这种事情比较常见。
一、工人的联合。
工人的联合给我的感觉好，又想起了英国的宪章运动，如果他们不与工人们达成一种一致的协议，那么工人们就会一直闹下去，所以他们这种做法是可以的，合理也算是一种明智之举，每个工人都应该联合起来，有自己的工会，有自己的思想，不是盲目工作的机器。希望他们能够自由自在，快快活活的。
二、每个人经历的时代不同。
这些工人的联合，我觉得虽然是与以往的时代不同了，没有人会继续着那所谓的什么罢工，喊口号，因为现在是属于比较和平的年代，还算是比较安定稳定，所以他们不会进行什么罢工运动，但至少明白自己干的工作究竟怎么样，工人们过得怎么样？
三、我觉得更能够保护工人们的利益。
这样的话就更能以保护公民的利益，工人们他们想要得到老板的重视，或者想要自己的工资或者薪资等等一些问题，有了同事的支持以后他们就很容易做得到，比如一个人可能花不起诉讼费，如果几十个人诉发了诉讼费，那么案子就比较容易办的妥，所以，工人联合是一种有利局面。
每个人都有自己的看法，我主观看法是工人联合必将有利于那些工作者们，所以你们的看法是。希望能够帮到你。
以上就是关于谷歌员工的福利待遇相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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