谷歌员工收入（谷歌的员工待遇）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌员工收入的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、谷歌和西门子哪个员工待遇好

• 2、google各层次员工月薪多少？怎样进谷歌公司？在那儿都干什么？

• 3、中国员工在谷歌公司的现状

• 4、互联网公司，平均6万的月薪，经常加班，你愿意去吗？

一、谷歌和西门子哪个员工待遇好

谷歌和西门子员工相比较，谷歌员工待遇好，谷歌员工工资高，截止2022年11月11日，在各大招聘平台中关于谷歌的招聘信息来看，员工平均工资为6700元，而西门子员工平均工资为5000元，所以谷歌和西门子员工相比较，谷歌员工待遇好。

二、google各层次员工月薪多少？怎样进谷歌公司？在那儿都干什么？

Google程序员年薪25万美元 超越美国总统

最近，我和一位我以前的员工进行了一次愉快的交谈。我们谈了很多，把自从数年前最后一次见面后至今发生的事情都过了一遍，其中他提到的一件事情是，他现在是Google的程序员了。

他突然的说了一句：“你在论坛里看到的那些关于Google薪水的信息都是错的，我每年差不多能拿25万。”这是一个像他这样不到30岁，做编程，而不是经理或类似的职位的人的收入。

让我把事情说的更详细些：这位老弟是从一个不错的大学的计算机专业出来的，但也绝对不是来自麻省理工或其它同档次的大学，他是一个不错的程序员，但用他自己的话：“在Google，大部分时间我都觉得自己很笨”，他一直在开发很有趣的东西，并且风险压力很小，这样他就能每年把1/4百万美元的薪水领回家。这相当于本地警察收入的四倍。美国总统干的比他多，而每年只拿15万美元！

假设他说的是实情、不浮夸——我丝毫不怀疑这位老弟，他是一个老实的不能再老实的人了——除去各种税务和在加利福尼亚的生活开销，这剩余的钱还是不少的。

为自己的劳动收取这么多的现金或Google股票，其不利的一面是，你很难再去卸掉这样的金手铐。放弃这样的收入转而用数年时间开办一个危机四伏、盈利前景不明的创业公司，这似乎很难。

另一方面，如果你有了明确的目标，紧衣缩食在Google干上4年，你有可能攒够一笔创办公司的启动资金。但你能否在这样的创业公司里挣到一份相当于首席XX官的薪水，这还是个疑问（除非有一个不错的退出机制），对于大多数人，我想他们的答案是否定的。你要承担巨大的责任和压力，在这前4、5年——假设你最终成功了——你的回报可能只会是在Google这样的公司里挣的钱是数分之一。

可转念一想，我不该吃惊。毕竟，如果Google招募了这些有天份有干劲的人并想留住他们，它就需要找到一种打消他们单干的想法的念头。最简单的达到这种目的方法就是从它雄厚的资金里拿出一部分，交给那些技术能力强、值得长期培养的人。

Google程序员的年薪的平均档位大概在13万美元，这位老兄显然高出了这个水平很多，而且有额外奖金或股票。毕竟，对一个不到30岁的人来说，一年1/4百万美元的收入是令人刮目的。相当不错。我们可以很合理的推理出，那些比他有经验的人会挣的比这还要多。

这种事情引起的效应——从创业公司的角度来说——如果你的公司位于硅谷，像Google这样的公司会成为吸引人才的有力竞争者。在硅谷这样的生态环境中，你起初会觉得有一定的优势，但你也会发现，在这里，你花在程序员身上的钱要比在一个像Google这样财大气粗的公司比较稀少的地方要多很多。

如果你不想让你的资金被迅速的烧光，把总部设在硅谷，开发放在其他地方，这不失为一个良策。值得深思。

在这次交谈之前，我以为这篇文章里描述的关于Google薪水的数据是可信的，但如今我不这么认为了。

第二个问题

李开复：普通学校的毕业生如何进入Google

（1） 从非一流学校进入著名企业确实不容易。由于目前就业现状呈现出僧多粥少的形势，因此许多最好的外企和国企都把门坎设置得比较高，的确，不是名校出身的学生会比较困难，甚至有些公司不考虑非名校学生。但是，这代表没有希望。我在微软 时雇用过一个大学没有读完的工程师。我在Google也雇用了一个专升本的工程师。这些少数的突破者都是把握了大学时光，发挥出自己的亮点（一个自己创业 虽没有成功 但是有宝贵的经验，另一个在某领域写了几十万行代码）。在申请时，他们的cover letter让这些亮点发光，捕捉了公司HR的注意力。

（2） 想进入著名企业不见得是能够一步做到的，也不是每个人都可以培养出这么亮的亮点。但是，如果你真的渴望达到这个目标，你应该去咨询如何能够最大化你的机会，不必毕业后马上进入你梦想的企业，多给自己几年时间，经过两步达到目标。例如，几年前，一位普通学校 毕业的本科生想进Google，我和他深谈后发现他确实有潜力，但是除了学校名不经传，他的功底还不够深，于是，我建议他到加拿大的Waterloo大学读一个硕士。这个学校不是很难进，学费也不是太贵，但是毕业生 进入Google机会相当大。他两年把硕士读完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想进入微软的某一个部门，但是那个部门通常不收当届毕业生，经过他的咨询，发现那个部门常常雇用它的vendor公司的员工 ，于是他努力地进入了那个vendor公司的微软小组，几年后终于进入了微软。最后一个例子，一个普通大学的毕业生想进入一个知名互联网 公司，他发现该公司雇用不少做测试的临时工。于是，他先去学基础的人工测试，毕业后进入该公司做一个临时工，从最基层的人工测试做起，一年后他的努力和能力终于被发现，得到了转正的机会。如果你真的渴望一个目标，那么你需要去咨询，去努力，有耐心，才能得到机会。

（3） 在 刚进入大学时，其实每一个人都还有机会的。我反对把自己定位成“永远进不了好公司”。而且，无论想进入名企还是中小企业，你的努力是一样的：把专业读好、 发觉自己的兴趣、培养可脱颖而出的“亮点”、练习自习的能力、增进情商、通过社团活动等学习团队合作（我的《给中国 学 生的第四封信》提出了七点重点）。刚进入大学，决不能太早放弃。你可以不喜欢你的学校，但是你不能不喜欢你自己。如果你哀叹、彷徨，甚至颓废，将你的四年 浪费后，你将一无所有。如果你在入学时对未来不满意，然后你从此不上进，四年后，你只会更不满意。如果你喜欢你自己，在乎自己的未来，你就要告诉自己：“ 我要从这不完美的地方，度过最充实的四年。老师教不好的，我自己学；课本学不到的，我到网上学。”也许这么走了四年你依然无法进入你向往的公司，但是，那 时至少你知道你没有荒废你的四年，你做到了最好你能做到的，你会进入你能进入最好的公司。林肯曾经说：“永远记住，你自己要取得成功的决心比什么都重 要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4） 如果你已经快要毕业了，你确实应该务实地评估自己的机会。如果没有可能进入某一个名企，千万不要抱着侥幸的心态。你应该脚踏实地地进入一个你能找到的最好的工作，把这个工作做好，多学习、成长。以后无论在这个公司还是换工作，以后慢慢地再去寻找更好的机会。

（5） 确 实，中小企业没有什么不好，甚至可以帮助你尝试更多的工作，还有培养创业的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中国的企业正在崛起，未来十年内肯定会出现象 微软、Google、GE、宝洁这样的世界级大企业。所以，不要把外企当作唯一的出路，选一个有良好企业文化的公司，选一个你可以学习成长的公司。这样的 公司有可能有一天成为未来的世界品牌 。

三、中国员工在谷歌公司的现状

中国员工在谷歌公司的待遇和发展各方面都是非常好的，因为谷歌公司属于是大型正规发展前景非常好的网络公司，所以，所以中国员工在谷歌公司现状非常好

四、互联网公司，平均6万的月薪，经常加班，你愿意去吗？

最近，一位微博实名认证用户在网上提到“深圳有一家奇葩网络公司”的加班制度，内容有趣描述生动，被上班族广泛传播，引发热议。

我们来看下微博原文：

再来看下网友评论：

@TheBigDream_懒羊羊：都干到十点了。索性就跟同事一起睡在公司吧。懒得回家了。省@的转天还要早起等班车挤公交叫滴滴。

@沐沐1木子：满满的套路，我们公司连套路都没有，就是硬生生加班到很晚！！！！

@霂未泽：想想在家嗷嗷等你们的女朋友们。垃圾公司，换我男票

@整体家装顾问小代：还要人吗？要开分公司到成都吗

@你是压抑了我青春的那个谁：阿里巴巴：那个，打地铺的同事，麻烦让一下，天亮了嘿

@旧交老友：有这时间为什么非要加班？五点钟下班看会电影不就十点钟了么？为什么一定要加班？大家都这么励志我是不是太咸鱼了

@蒋水jjrd93:我在想五点半下班也挺好的，要加班也有加班的好处，选择了许久我才发现我进不了腾讯

@东北一家人_达达杀猪菜：可能跟软福利无关吧。大家都加班。你不加？你好意思到点就走？你好意思走公司就好意思说你工作态度消极

@Benjamin4微博:别扯这些没用的，就说平均六万的月薪，谁不愿意去？

综合来看，网友的观点基本上可以分为两类： 一是吐槽深恶痛绝的加班制度；二是羡慕腾讯加班竟有这么好的待遇，宁愿自己被套路啊！

国内互联网公司的加班文化已经“深入人心”，像这几年被推上风口浪尖的华为（是否为互联网公司还没定性），加班一直被诟病，有人就编了段子：我有个同学毕业后去了华为，就再也没联系上了……

其实，加班也不是国内才有的，国外的很多大型科技企业加班也是常态，我们来扒一扒它们的加班文化。

国外的大型科技企业的加班文化

1、苹果员工：长时间加班压力很大，但工资够高

有员工总结说，在苹果上班就像是在高压锅里，压力很大，自上而下的偏执化管理是公司文化的写照。

但是苹果的工资够高，还会提供员工宿舍，想出去住还能申请租金津贴，最重要的是能和全球的优人才一起工作，这是最宝贵的精神财富。

2、微软员工：我加班是因为我愿意

微软的企业文化一直强调，不要求多快，重要的是有合理的估计！此外，国外的加班都是自愿的，清楚知道自己要解决什么问题。

国内的很多加班是不定性的，有时候领导突然跟你说要做个什么东西，而你根本不知道后续要用来干嘛！

3、谷歌员工：加班11小时，但我依然最爱我的雇主

谷歌能够连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，绝非只是“工资给的高”那么简单。谷歌也经常加班，有可能“加班”到11+小时，但这其中是包含20%的自由工作时间的，午餐休息时间，甚至健身房活动时间。

此外，谷歌还打造轻松漂亮的办公环境，力图营造舒适的工作氛围。

4、亚马逊：公司主动缩短工时，然而并没有人去休息

亚马逊被称为“堪比中国华为”的一家公司，奉行的是加强版的中国式“996”。既然这么累，为什么员工还愿意呆在这呢？因为起薪高，学得东西多，办公环境也好，这才成就了硅谷最伟大的公司之一。

我在上面介绍了那么多，无非是想告诉大家，加班是企业不可缺失的文化，特别是对于互联网公司和初创型公司来说，大家拼的是速度，稍微放慢脚步就有可能被淘汰。

但问题的关键点在于是否自愿加班以及能否匹配相应的加班待遇？

那么，自愿加班的情况有两种： 第一，任务多时间紧，需要加班来完成；第二，自我提升的需要。

很可惜的是，目前国内大部分公司的都只看重第一点，最大化压榨员工的劳动价值。如果有人提出异议，就会被扣上“工作效率低”、“能力不行”的帽子。

这样带来的后果就是，员工觉得反正都要加班，白天上班不注重效率，全拖到晚上来做。长时间加班，又导致员工没有时间进行自我学习提升，这就形成恶性循环。

关于能否匹配相应的加班待遇问题，我相信绝大多数公司的做法是尽量提供好的加班福利，就像腾讯所做的一样，提供班车、晚餐，还有打车报销，至于直接算加班费的公司少之又少。

相对国内来说，国外做得就比较好。想必大家还记得 “华裔加州扫地铁年薪183万！美国人民都炸了！” 的新闻吧，其实这些收入中约60%是来自加班收入。

美国的政策法规对于这块管理的非常严格，因为工会的存在，政府包括企业在加班文化、制度的改进上一直比较主动，比如，硅谷这些大型的科技企业因为员工加班被起诉的案例也不少见。

当然，加班对于员工的负面影响也是不言而喻的，最直接的就是健康问题。很多人年轻的时候，精力旺盛，连续加几个月的班都没什么问题。但是，这种状态干个几年后，落下一身病，得不偿失。

还有，比较多的就是私人生活问题，有家庭的没有时间陪伴家属，单身的没时间找对象，虽然钱挣得多，但是精神很空虚，长期下去必然会对员工的心理造成影响。

最后，我们来看下中国及经合组织各国2014年劳动者年平均工作时间，经合组织平均水平1770小时，中国2000-2200小时。

专家称，“目前中国仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱”，很多欧美发达国家都属于‘智慧型’国家，在单位时间内靠创新技术创造的财富较多，即使人均工作时长较短，也能获得较多的财富。

所以说，当前的国情决定了我们这代人必定要吃苦，等到生产力水平提升上去，人均创造的财富增加，我们的后辈也能像发达国家的劳动者一样，真正的把生活与工作分开，做到少加班！

以上就是关于谷歌员工收入相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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