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谷歌培训课程（google培训）
发布时间：2023-04-19 07:35:33
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌培训课程的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、谷歌如何进行人力资源管理
谷歌的人力资源管理有五大秘诀
秘诀1:创新和员工友好的工作文化
谷歌成功的秘诀在于其创新的工作文化。这种文化推动承诺。与文化有关的主要做法如下:
致力于创新的员工
高效领导力：授权和努力创造一个信任的环境
鼓励绩效和创新的认可和激励机制
确保持续学习和成长的学习环境
高层领导致力于技术创新
鼓励多样性的包容政策
秘诀2：Google招聘和人员配备
人力资源政策从大量招聘开始。每年有超过200万人在谷歌求职，每个职位空缺都会有成千上万的求职者被提交。谷歌招聘政策的主要重点是把合适的人放在合适的地方。该公司没有透露招聘人员的数量，但有消息称，2009年该公司为谷歌招聘了400多名内外员工。这些招聘人员都是高薪的专业人士，其中许多人是从外部招聘来的。2012年，谷歌招聘了8000多名新员工。招聘人员的重点是寻找高才能和文化兼容的员工。文化在招聘新员工时起着重要的作用。你与谷歌的文化兼容性意味着一旦你进入谷歌，你的表现会更好。研究也证实了文化的作用和文化兼容性:文化兼容的员工意味着整个组织的生产力更高。
秘诀3：Google的绩效管理
谷歌的人力资源部门，承担着很多责任，也比平均水平大。从招聘到绩效管理的每一个阶段，谷歌都注重公平，为每一位员工提供公平的成长和发展机会。高绩效，高回报;低绩效，低回报。谷歌的薪酬计划也基于业绩。谷歌使用同级反馈进行绩效评估，评估人员可以从整个组织中选择同级来对他们的绩效进行反馈。她不仅是你的上司，你的下属也可以成为你评估团队的一员。因此，员工应该尽他们最大的努力去实现目标。
秘诀4：Google的培训与发展
如果数以百万计的人都在追逐为谷歌工作的梦想，原因是在那里工作可能是你一生中最有价值的经历。其人力资源政策的目标是员工的满意度和授权。如今，员工忠诚度很难获得，尤其是在科技公司。如果谷歌的投资高于平均水平，它可以保留其宝贵的人才。但如果谷歌不准备投资于办公室里的每一位员工，这项任务就会变得困难。因此，除了招聘人才，重点是人才管理。
秘诀5：Google的福利和津贴
谷歌提供的一系列福利足以让人羡慕。这些福利是谷歌人力资源战略的关键部分，旨在激发员工的激情、合作和创新。
二、《GoogleAndroid开发入门与实战》pdf下载在线阅读，求百度网盘云资源
《Google Android开发入门与实战》（姚尚朗）电子书网盘下载免费在线阅读
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书名：Google Android开发入门与实战
作者：姚尚朗
豆瓣评分：6.3
出版社：人民邮电出版社
出版年份：2009 年6月
页数：400
内容简介：
本书内容上覆盖了用Android开发的大部分场景，从Android基础介绍、环境搭建、SDK介绍、Market使用，到应用剖析、组件介绍、实例演示等方面。从技术实现上，讲解了5个Android平台下的完整综合实例及源代码分析，分别是RSS阅读器、基于Google Map的个人GPS、豆瓣网（Web 2.0）客户端、在线音乐播放器、手机信息助手。
本书注重对实际动手能力的指导，在遵循技术研发知识体系的严密性同时，在容易产生错误、不易理解的环节配以了详实的开发情景截图，并将重要的知识点和经验技巧以“小实验”、“小知识”的活泼形式呈现给读者。在程序实例的讲解方面，将实例安插在Android开发的精髓知识章节，这为初学者学习与实践结合提供了很好的指导。.
本书配套有300多分钟的全程开发视频光盘，指导读者快速、无障碍地学通Android实战开发技术。..
本书适合具备一定软件开发经验，想快速进入Android开发领域的程序员；具备一些手机开发经验的开发者和Android开发爱好者学习用书；也适合作为相关培训学校的Android培训教材。
特点：
* 第一本国内开发团队原创的Android图书
* 完全基于Android最新的SDK1.5
* 著名台湾技术专家高焕堂、Google Android工程师何峰、InfoQ站长霍泰稳鼎力推荐！
* 全书除了大量小型案例之外还包含了5个Android平台下的完整商业实例及源码分析，分别是RSS阅读器、基于GoogleMap的个人GPS、豆瓣客户端、在线音乐播放器、手机信息助手
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* 读者对于此书内容的疑问可以访问http://www.eoeandroid.com社区，作者团队将会及时解答
作者简介：
本书由国内Android知名专业开发团队eoeMobile团队倾心撰写。eoeMoblie团队国内最早一批专注于Android开发的专业团队，目前团队已经在Google Market上有超过5款的作品，而且取得了可喜的下载量。国内著名网站豆瓣网的Android客户端(eoeDouban)也是由此团队制作。关于此团队的更多信息请访问:http://www.eoemobile.com.关于图书的进展，可以访问http://www.eoeandroid.com 社区
作者简介：
靳岩:
网名：海阳|haiyangjy
blog: http://www.haiyangjy.com
姚尚朗:
网名:iceskysl
blog: http://iceskysl.1sters.com
欢迎大家就书或者Android的问题和我们进行直接的交流。
社区支持:http://www.eoeandroid.com/
三、谷歌四大官方编程语言
这可太多了，google对技术非常开放，使用了很多常用的开放式编程语言。C++、Java、python是它的搜索引擎的主要编程语言。
现在Go语言是google新产品的主要编程语言，很多在线服务都是Go语言编写的。
针对它旗下的Android操作系统和相关产品采用的是C结合Linux系统以及Java语言。
四、学习web前端开发有必要去培训班吗？
关于这个问题，其实我们更应该关注的是自身。
我一直都特别佩服那些自学成才的人，并且我也认为他们是真的值得学习的。
并且，大量的大神证明，靠看书、查资料、自学是完全可以成为很牛逼的人的。
但是，自学枯燥、无人点播、知识不系统、走弯路、难坚持等等这些一系列的障碍，又有几人能克服？
所以培训就有了必要，我认为培训机构和义务教育在本质上并没有什么太大的区别，都是传递知识的过程。
培训机构所做的事情，就是让学习变得更简单，更适应大众。
所以我们会发现，一些并没有极客精神，对代码并没有太大的兴趣但是学习能力还不错的学生，也能够通过培训吸取到这些知识，并且凭借这些知识找到一份不错的工作，那一份还算可以的薪水。
所以，对于学习来说，如果你不能克服自学的全部障碍，为什么不选择一条大多数学生都在选择的路——找一家好的培训机构，拼尽全力学习半年，走向工作岗位，在工作中继续充实自己。
自学还是培训哪个适合自己，不如我们先自学一段时间来看看，如果真的能够效率还不错的掌握知识，并且可以循序渐进的提升，那么其实培训没有太大的必要。
这里推荐一套自学路线，可以参考一下：
第1阶段：前端页面重构(4周)
内容包含了：(PC端网站布局项目、HTML5+CSS3基础项目、WebApp页面布局项目)
第2阶段：JavaScript高级程序设计(5周)
内容包含：(原生JavaScript交互功能开发项目、面向对象进阶与ES5/ES6应用项目、JavaScript工具库自主研发项目)
第3阶段：PC端全栈项目开发(3周)
内容包含：(jQuery经典交互特效开发、HTTP协议、Ajax进阶与PHP/JAVA开发项目、前端工程化与模块化应用项目、PC端网站开发项目、PC端管理信息系统前端开发项目)
第4阶段：移动端项目开发(6周)
内容包含：(Touch端项目、微信场景项目、应用Angular+Ionic开发WebApp项目、应用Vue.js开发WebApp项目、应用React.js开发WebApp项目)
第5阶段：混合(Hybrid,ReactNative)开发(1周)
内容包含：(微信小程序开发、ReactNative、各类混合应用开发)
第6阶段：NodeJS全栈开发(1周)
内容包括：(WebApp后端系统开发、一、NodeJS基础与NodeJS核心模块二、Express三、noSQL数据库)
对于web前端开发有兴趣的小伙伴们，不妨先从看看web前端开发教程开始入门！B站上有很多的web前端教学视频，从基础到高级的都有，还挺不错的，知识点讲的很细致，还有完整版的学习路线图。也可以自己去看看，下载学习试试。
以上就是关于谷歌培训课程相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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