网易价值观（网易价值观是什么）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于网易价值观的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、拿到腾讯网易的Offer后，我总结了这份秋招经验干货

• 2、网易云的课堂怎么样？

• 3、普通本科学生拿到网易的offer有多难？

• 4、网易出身遭遇3次跳槽失败：我努力打拼，却输给了自己

一、拿到腾讯网易的Offer后，我总结了这份秋招经验干货

各大厂商的秋招正在进行中，校招的残酷在于：HC 缩减并且竞争越来越激烈的同时，许多已经有大厂实习等光环背书的同学更具优势。作为一位过来人，曾经帮助辅导过一些同学，看到很多同学还是处于一个迷茫的状态，希望能够给正在努力的小伙伴提供一些帮助。以下为本人总结经历过的一些经验，仅作抛砖引玉。

本人面试经历：

大二：CVTE（offer）

大三：腾讯内推（获取offer因某些原因放弃）、阿里（候选池）、华为（候选池）、网易游戏（获取offer实习、转正）

大四：微众银行（获取offer） 其他创业公司offer

网申

目的：淘汰不合格/未达标的应聘者。

方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

注意：

各个大厂的 BG 可提前了解，例如微信就是 WXG，可提前做好选择。

相关的活动经历、项目经历都需要自己事先写好。格式：时间+内容（注意只写重点，在XXX做了XXX得到XXX）

上传的简历+附件最好不超过 40M，HR不一定会看。

相关活动和经历复制一份，便于其他公司的投递，节约时间。

笔试

目的：筛选专业能力基本符合岗位要求。

方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

注意：

可能会有基础选择题、判断题、必定有大题。

会有摄像头，放轻松，诚实作答，可以准备一些稿纸快速出原型图。

寻找一些往年的例题，自己先行了解一下可能会出现的类似题目。

可准备内容：设计理论、设计趋势、行业热门、该公司的产品拓展业务、交互形式……

时间 1~2 小时不等，需要合理分配时间，大题作答最好聚焦一个创意点，不要过于放大范围，可能会导致做不完并且没有亮点。

群面

目的：观察即时发挥的抗压和专业积累。

方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

注意：

如果没有足够的领导力，不要贸然做 leader，容易自取灭亡，意见不统一。

如果可以选择，就担任记录者/计时，并且多参与讨论，抛出建设性意见，在适当的时候把握节奏。

普通的讨论者需要积极地去发言，可以做隐藏的 leader 去掌握全局。

不要过于执着自己的意见，要以团队为主，做出自己的贡献。

时间有限，不要过于纠结细节，时间节奏很重要。

初面

目的：通过作品集筛选出专业水平符合岗位要求，并且具有发展潜力。

方法：

把面试官当朋友去沟通，去介绍自己的作品集；

思路清晰且作品细节完善，经得起推敲。

注意：

先自我介绍，状态需要表现轻松，然后可以询问下面试官是否可以开始讲作品。

准备好要讲的作品集内容，需要用条理性去回答，例如这个产品是什么、用户是谁、目标是什么等等。

用笔记记录面试的介绍内容，自行练习演讲，避免不自信和紧张。

语速不要太过着急，当面试官提问不要紧张，可以申请给几分钟思考一下。

如果讲完作品，感觉有点冷场，可以自己问面试官对XXX感兴趣吗，我和你介绍一下。

如果面试官有质疑，诚实回答，或者坦诚说自己考虑不够完善。

自身优缺点、印象最深、最满意、最喜欢的 APP/功能这些都是常考的点，需要提前准备。

复面

目的：筛选出发展潜力、专业深度、团队协作等各方面都不错的潜力股。

方法：

淡定应对压力问题、条理清晰回答；

展现自己在专业上的深度。

注意：

仍然可能会问作品集、笔试的问题，如果初面提出过的质疑和疑问，需要做好准备以及回答内容。

可能会提出开放性问题，需要站在面试官的角度思考：面试官的目的是什么，需要怎么做，很多时候没有标准答案，结合交互五要素进行回答是不错的思路。

如果让你提问，不要浪费机会，提出有意义的问题，例如你可以参与什么项目，或者你可以获得什么成长。

学会站在对方位置考虑，面试官就是你的用户，多想想他的目的是什么，并且要提供对方价值。

自身的发展规划可能会问到，以短中远三期分解拆分自己的目标。

HR面

目的：符合公司价值观，并且发展意向和品格与公司理念相同。

方法：态度诚恳，并且提前了解公司的价值导向以及文化理念等。

注意：

诚实回答，不要虚假回答，HR 对心理研究比较充分，撒谎会很难圆谎。

薪资方面除非有理想数目，建议可以回答按照公司的标准，一般不会过多讨论这个。

如果问到为什么想来该公司，建议结合理性和感性去回答，例如理性是业务好平台大，感性可能是某行业的XXX，或者该公司做了XXX，口碑好。

需要提前了解企业文化，最好能够举例子和该文化有共鸣的点。

候选池

目的：通过优势排序，或者内部的一些筛选标准来进行选择。

方法：

认识一些一起面试的小伙伴，及时同步信息；

耐心等待 ，少则一周，多则一个月。

总结

1. 冷静回答

遇到刁难质疑不要慌张，可能是面试官有意为之，想清楚再回答。

2. 逻辑清晰

自行梳理演示的内容，做到能默背完整思路，不因为紧张而卡壳。

3. 注意细节

作品的细节一定会被提及，要做好不断的反问自我的准备。

4. 准备周全

作品集相关的一些资料、报告等都要准备齐全并且归类，避免过程中被提问后手忙脚乱，扰乱思路。

---来自阿泽与设计

二、网易云的课堂怎么样？

几个感觉：1）内容很杂，应试的，兴趣的，职业的，都有，但其实内容没有youku的多2）课程的延续性不好，比如任何技能都是有浅入深，我希望能跟着一个老师逐渐的学习下去，可惜老师们似乎更新动力不足，是否需要考虑突出讲师个人品牌，和商业利益，促进老师们提高高质量的内容3）课堂，之所以叫课堂，绝不应该只是放几个视频上去学生们爱看不看，课堂应该多写直播，多写老师答疑4）网易云课堂，名字是课堂，学生们来了，一定是为了学习一种技能，如何比其他产品做到让学生更高效的学成，如何让老师有积极性来提供高质量的课程，是网易云课堂最需要解决的问题5）我刚刚又去翻了一下，发现类目运营非常的混乱，比如“it互联网”，编程语言，开源硬件，甚至游戏心理学，大会报告都混在在里面，多大10多页，我个人感觉用户没有那么多的兴趣去翻那么多页6）再比如，我要学习python语言，我发现跟叫python入门类似的就有好多，作为用户我如何知道我应该去听哪个pyton课程最有可能用最少的时间达到最好的效果呢？我听完了入门课程，我又能听那些课程进一步学习呢？这些都是运营能进一步挖掘的东西。

三、普通本科学生拿到网易的offer有多难？

普通本科学生拿到网易的offer难在面试的竞争。

面试确实要具备一些技巧，相关问题的注意事项和“禁忌点”要去花功夫了解，有些问题答的不出彩没关系，但是不能打错或者随心所欲表达自己的真实想法，适当的修饰或者转移重点也是一些应对技巧。

面试到最后一轮反而会比较轻松，一般final都会对价值观、性格等方面来考量候选人，心态放好就行。

面试简介：

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

四、网易出身遭遇3次跳槽失败：我努力打拼，却输给了自己

年中跳槽高峰，有多少人春风得意？又有多少人处处碰壁呢？

“墨墨，我快要崩溃了！”

朋友最近又要换工作，他向我诉苦。

“我这一年跳槽3次，每次都不如意。现在我又要开始找工作了，所以向你咨询下：怎么才能避免跳槽踩坑呢？”

向我提问的是朋友轩哥，他的提问代表了很多跳槽人的心声：

信誓旦旦要跳到更好的公司，哪曾想到一脚跳入火坑。

轩哥毕业4年了，一毕业就加入了国内鼎鼎大名的公司，一同进去的还有桃子。

轩哥身上有不少闪光点，名牌大学毕业，上大学时是系主席，有过名企实习。

相比而言，桃子就显得格外普通。她毕业于一所二本，除了成绩不错，其他就平平无奇。

第三年时，由于轩哥所在的部门不景气，业务开始走下坡路，于是轩哥决定跳槽，同他一起跳槽的还有桃子。

由于名企背景，轩哥一周就拿到了offer。

但是轩哥在新的公司呆了一周多，他便又辞职了 ，他振振有词的说道：“你不知道我们领导多傻逼！”

接下来轩哥的跳槽仿佛受到了诅咒 。第二次选择了区块链，对区块链几乎零经验的他，如履薄冰，一个月后只好辞职。

第三次正在休陪产假，结果公司经营不善，他被裁员了！

接二连三的打击，让他措手不及。

本以为平庸的桃子比轩哥还惨，没曾想到她跳槽后， 工资不仅涨了1倍，还当上了项目负责人。

这消息无疑是对轩哥的再一次的暴击伤害：那个事事不如他的桃子，竟然混的比他好多了！

同样是跳槽，为什么有的人道路宽广，有的人却出师不利呢？

究其原因，是不同的跳槽方法导致了一个天上，一个地下。

03跳槽正确姿势一：知己知彼，百战百胜

那么到底是什么导致了两人天差地别的结局呢？

原来轩哥 在跳槽时并不清楚自己想要什么 ，比如想在什么行业深耕发展，喜欢什么样的领导等等。

他只看到了表象，例如这家公司给我涨了工资，或者是这个行业最近大火。

进去之后才发现胜任不了，或者是由于公司经营不善，马上面临着裁员了。

而桃子却做到了知己知彼，所以才会一路高歌。

如何才能知己知彼呢？

1、了解自己

说到了解自己，可能不少人不服，难道我还不了解自己吗？

但是如果问你：你的优劣势是什么，你喜欢跟什么样的人一起共事？你能够第一时间给出答案吗？

所谓知己知彼，百战不殆，只有了解自己，才能查漏补缺，对症下药。

这时你可以列出目标岗位， 针对于目标岗位你的优势和不足是什么，应该如何去弥补？

2、了解公司

大家都知道面试准备很重要，但是绝大大多数人，没有深入研究过所要面试的公司。

试想一下，当面试官问你以下问题，你会作何回答：

你认为我们产品有哪些问题？

如果把涨粉工作交给你做，你有什么计划？

如果你立马慌了神，东拉西扯的说不到重点，这场面试基本上就没戏了。

了解公司除了能帮你顺利通过面试外，还能帮你鉴别“不靠谱”的公司。

如何了解公司呢？

① 行业情况

了解行业情况，有助于掌握该行业是否具备潜力，特别提醒，受政策管控的行业往往很难在短时间内爆发，如医疗行业。

·公司所在行业

·该行业目前处于上升期还是瓶颈期

·公司在行业有哪些竞品

·公司在行业的市场排名

② 公司背景

公司靠不靠谱，看公司背景就略知一二。

如果公司经营了几年，都没有盈利模式，完全靠资本活着，这样的公司你就要警惕了。

没有变现能力的公司就如死水一潭，极容易发生资金缺损从而导致裁员、降薪。

这时你可以了解这些信息：

.公司财报

.融资情况

·创始团队

·盈利模式

·成功案例

·知乎、拉勾上的评价

③ 产品、团队情况

有的人虽然进入了一家不错的公司，但是被分到了边缘团队，结果一蹶不振。

所以大家尽可能 摸清公司的产品业务情况，争取加入核心团队 。这时你可以研究：

·团队架构

.团队离职率

.核心产品业务

·产品的优势

·产品所遭遇的困境

当你对自己和公司有了足够的了解，你就能打败80%多的竞争者，成为求职者中的佼佼者。

04跳槽正确姿势二：未雨绸缪，提早准备

试想一下，你看上了一家非常不错的公司，但是发现简历的截止时间就是今天下午，你这才慌慌张张地赶制简历。

第二天早上面试，头一天晚上你才临时抱佛脚，四处搜寻面试技巧。

结果可想而知！

除了做到知己知彼， 桃子还学会了未雨绸缪，这才让她跳槽起来事半功倍。

桃子提前3个月她就开始弥补自己的不足，同时在朋友圈、社群里，她也没有停止制造声量。

虽然她没有去面试，但是在圈子里已经小有名气，所以她一离职，就有猎头联系她。

如何才能未雨绸缪呢？

每过半年，建议重新审视下自己的职业规划，以便发现自己的问题 。以下清单可以帮助你：

·自我评估：过往的工作成果和不足、你的兴趣、性格、价值观

·市场分析：行业趋势、市场变化

·目标审视：我喜欢做什么，我的短期、长期目标是什么

·弥补措施：对于目标，我还欠缺什么，如何弥补

百度COO陆奇说：“人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你期望的位置。 尽可能远离舒适区，因为一旦如此，你就可能陷入极度危险的状态。”

定期审视自己的职业规划，你才可以跳出舒适区，才能随时能够走得更远，得到更多。

以上就是关于网易价值观相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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