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摩托罗拉L6i性能好一些，L6i手机增加了FM收音机功能；自动键盘锁。
摩托罗拉成立于1928年。1947年，改名为Motorola，从1930年代开始作为商标使用。总部设在美国伊利诺伊州绍姆堡，位于芝加哥市郊。世界财富百强企业之一，是全球芯片制造、电子通讯的领导者。
2011年1月4日，摩托罗拉正式拆分为政府和企业业务的摩托罗拉系统公司和移动设备及家庭业务的摩托罗拉移动公司。2014年10月30日，联想集团在京宣布，该公司已经完成从谷歌公司收购摩托罗拉移动业务。据分析机构称，交易完成将巩固联想作为全球第三大智能手机厂商的地位。[2] 公司logo也由a Google company变为a Lenovo company.2015年1月26日，摩托罗拉正式重返中国市场。
google的L6薪水（google的l4薪水）
发布时间：2023-04-19 04:20:20
稿源：
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本文目录:
一、l6和L6i哪个好
二、现在什么工作 工资高
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%。玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales：4400×15
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）
汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000 。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万
花旗银行 MT：8000×13
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
上海，Base15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人
IT类：
IBM China：销售 （ISU，STG，SWG） 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月，转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750/m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位
不同，薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有
人一 单就提成50w. 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有
专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯
研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到
20w……腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的
Google：软件工程师计算机硕士18万
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛
的接 近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都
是工资不算奖金
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年
薪20万左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
咨询类：
麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus
BCG： 18万
Bain：19万
Monitor：19w （summer intern招进去的20w）
奥纬： 20w
罗兰贝格：15万base+3万bonus
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万
左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低
IBM咨询 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。Bain： 19w
AC尼尔森：MT ：offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助
国际员工（IM）：Globalpay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上岗补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13
CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
四大：本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000审计部每年涨30%-50%
医药类：
先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
实习工资：
西门子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费
米其林 120元/天
通用电气本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
宝马 3000元/月
毕马威 100元/天
德勤 85元/天
荷兰银行 1500元/月
汇丰银行 80元/天
花旗银行 10元/时
德意志银行 80元/天
渣打银行 75元/天
中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）
埃森哲 150元/天
阿尔卡特-朗讯 80元/天
ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐
中信集团总部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麦奇石油 200元/天
IBM 15元/时
宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一说120元/天）
吉百利 50元/天
索爱 100元/天 ps.管午饭
约翰迪尔 100元/天
威盛 120元/天
易观国际 120元/天，出差180元/天
满意请采纳。
三、做大数据真的能赚钱吗
有的能挣到钱，而且可能是大钱。
四、微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍，微软为何做出这一举措？
微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍，微软为何做出这一举措？据华尔街见闻报导，微软公司CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一公布，充分考虑现阶段持续加重的通胀，及其人力资本市场需求急缺，微软公司将在9月1日起给职工加薪，根据提升个股奖赏和业绩奖赏的方法来增强职工收益。
微软公司新闻发言人在邮件中强调，企业对薪水费用预算几乎翻了一倍，本年度个股奖赏也最少提升25%，将对于职业发展初期到中后期的职工开展加薪。与此同时，针对处在67级及下列等级的职工，关键就是指除经理、高级副总裁及管理层之外的别的岗位，本年度个股奖赏也会提升25%。
换句话说，企业高层住宅没法体验到此次涨薪，终究她们的收益本身就很高。微软公司此次加薪关键目标是中低层的打职工，综合性看来，年收入翻番应当问题不大，确实太让人 了。除开微软公司，amazon也公布了涨薪方案，将国外职工的标准工资限制提升到35万美金，对比以前的16万美金翻了一倍以上。对于不一样职位和经验，职工的标准工资上涨幅度在3%~60%中间，而且也有此外的股份奖赏。有amazon的软件工程师透露，其涨薪力度达到90%，一样是羡慕的金额。
做为比照，另一家互联网巨头的对待就没那麼好啦。Google在1月份时回绝职工的加薪要求，表明不容易全自动调节薪水以解决通胀。可是，Google却将四名管理层的年收入从65万美金提升到100万美金，以激励她们突出的销售业绩奉献。这一举措引起职工们的强烈不满，导致会出现许多职工挑选辞职换工作。现阶段，国外的通货膨胀率做到8.3%，创40年以来新纪录，国外群众不但要解决暴发的新冠新冠疫情，还需要承担很高的消费水平，日常生活成本费全方位提升。美国劳工统计局数据表明，国外已步入到“大离职”时期，上年11月有452数万人离职，辞职率做到2000年至今新纪录。美国缺口职位做到1090万，但想要加入作业的工作人员却在降低
应对国外现阶段的市场环境，富有的挑选提前退休政策，没有钱的惦记着换工作加薪，企业只有不断提升工资待遇来吸引这种职工。与我国对比，打职工不但不敢奢求加薪，还得维持工作热情，不然不清楚何时便会被企业毕业。一样是打职工，差别确实太大。
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