谷歌L5员工回国待遇（谷歌l5工资）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌L5员工回国待遇的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、2O L5年唐山城居养老险缴费时间

• 2、苏宁很累么，我准备参加1200，能和我介绍下么。。每天上班时间，待遇，住宿条件什么的

• 3、工地上工人出了工伤，已经买过意外保险，鉴定为九级，我打算和他私了，他向我要15万。请问多少钱合理？

• 4、灵活就业人员交满医疗保险25年养老保险l5年,每月发多少工资？

一、2O L5年唐山城居养老险缴费时间

是根据上一年度的个人月平均收入来交纳的，或者按社平工资为基数交纳。把有关资料给你看下吧

社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他困难时，给予物质帮助的制度。《中华人民共和国劳动法》第70条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

我国社会保险具有社会性、补偿性、互济性等特征外，还具有强制性，即社会保险是由国家立法确认、并强制实施的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务。

我公司目前参加的基本养老保险，基本医疗保险、失业保险和工伤保险中，基本养老保险、基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合。职工的养老、医疗、失业保险待遇由国家。单位和职工个人三方负担。工伤保险由公司缴纳，职工个人不缴费。

一、基本养老保险

（一）基本养老保险是社会保险中最重要的险种。

职工个人按本人实发工资的8%缴纳基本养老保险费，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴费，高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。单位按照全部职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。自2009年7月1日施行省级统筹后，按2008年职工本人平均月工资核定2009年7月——12月缴费基数，按照所有职工的工资总额核定单位缴费基数。

（二）享受基本养老保险的年龄条件

1、男满60周岁、女满50周岁。

2、因病、非因公受伤，经鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁。

3、特殊工种，实际从事高空、特别繁重体力劳动工作满10年以上或从事井下、高温工作累计满9年以上或从事有毒有害工作累计满8年以上，脱离特殊工种岗位不满5年的，男满55周岁、女满45周岁。

4、个体工商户、自由职业者，男满60周岁、女满55周岁。

（三）享受基本养老保险的缴费条件

缴费（含视同缴费）年满15年以上，且必须有实际缴费年限。

（四）基本养老金

由基础养老金和个人账户养老金组成。参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，经社会保险机构核实，报劳动行政部门批准办理退休手续的，可按月领取基本养老金。缴费累计12个月为1年。

基础养老金：基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工平均工资+本人指数化平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

其中本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数

个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

（五）参保人员缴费满15年以上，因病或非因公负伤，医疗期满后，经鉴定完全丧失劳动能力的，由本人申请，经批准可办理按月领取基本养老金手续。

（六）参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，个人账户存储额一次性支付给本人，并按本人缴费年限，每满一年发给一个月本人指数化月平均缴费工资。单位与职工解除劳动关系，同时终止养老险险关系，如本人自愿可按照城镇个体户或灵活就业人员继续缴纳养老保险费满15年后，办理按月领取养老金手续。

二、基本医疗保险

公司全部职工已经参加基本医疗保险，由公司和职工共同缴纳基本医疗保险费。其中单位缴纳5%、个人缴纳2%。并按3.5%左右划入个人医保卡中，参保人员患病时，在定点医院门诊、定点药店购药的费用，参保人员可划卡付账，患重病在定点医院住院时，个人医保卡也可用于自己所承担的住院费应，同时社会保险部门按照医保诊疗目录和规定的报销比例，从医疗保险金中报销。

二、

（一）失业保险费：公司为全部职工已参加失业保险由公司和职工共同缴纳失业保险费。失业保险费缴费比例为：单位2%、个人1%。

领取失业保险金的条件：

1、按照规定参加失业保险的单位和个人，按规定履行缴费义务满1年的。

2、非因本人意愿中断就业的。

3、已办理失业登记并有要求的。

（二）失业保险待遇

失业人员领取失业保险金的期限

1、累计缴费时间一年以上不满两年的，领取三个月的失业保险金。

2、累计缴费时间两年以上不满三年的，领取六个月的失业保险金。

3、累计缴费时间三年以上不满四年的，领取九个月的失业保险金。

4、累计缴费时间四年以上不满五年的，领取十二个月的失业保险金。

5、累计缴费时间五年以上按每满一年增领一个月的失业保险金。

但领取失业保险金的最大期限最长不得超过二十四个月。

失业人员在领取失业保险金期间可以领取相当于本人失业保险金百分之十的医疗补助金。

（三）我县失业保险金领取的现行标准

核定失业保险金1-12个月计发比例为

累计缴纳失业保险费满1年不满5年按照455元发放失业保险金。

累计缴纳失业保险费满5年不满10年按照490元发放失业保险金。

累计缴纳失业保险费满10年及其以上按照520元发放失业保险金。

从第13个月起失业保险金发放金额为：

累计缴纳失业保险费不满17年的一律按照455元标准发放失业保险金；

累计缴纳失业保险费满17年不满22年的按照490元标准发放失业保险金；

累计满22年不满27年的按照520元标准发放失业保险金；

累计缴纳失业保险费满27年及其以上的按照555元标准发放失业保险金。

三、工伤保险

我公司全部职工已经参加了工伤保险，由公司缴纳工伤保险费，职工缴纳保险费，我公司缴纳工伤保险费的比例为2%。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

因工伤发生的下列费用，从工伤保险基金中支付。

（一）治疗工伤的医疗费和康复费用

（二）安装配置伤残辅助器具所需费用。

（三）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员确认的生活护理费。

（四）按照国家规定领取的一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。

（五）因工死亡，其遗嘱按照国家规定领取的丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（六）劳动能力鉴定费

因工伤发生的下列费用，由用人单位支付。

1、治疗工伤期间的工资福利

2、按照规定支付的住院伙食补助费

3、按照规定到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4、终止或解除劳动合同时，按照规定应享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤的职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

二、苏宁很累么，我准备参加1200，能和我介绍下么。。每天上班时间，待遇，住宿条件什么的

从中国100强企业出来进了苏宁，答应的工资还行，结果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一个月能休四天就不错了，天天开会，屁事多的要死,各种带单，各种转发朋友圈，各种绩效考核。别说我能力不行，我跳槽进入外企比那好一百倍，转社保磨磨叽叽的，服了苏宁的人事了。别听那种说锻炼的人，你去那你锻炼啥了，持久力，不怕辛苦？拜托你应该有点自己的能力吧，天天做表系统导数据，你能学个毛啊。说实话现在进外企人家看中的还是我的教育背景、专业以及上家公司工作经验。现在朝九晚五，下班时间一起和朋友看书锻炼，周末参与一些活动，或者和大家出去娱乐，自己的圈子也大了，认识的人也多，来自不同的企业，机关单位人员，也有时间为兴趣投入，挺好的。在苏宁，这就是你遥不可及的梦想，你认识的除了同事就是和苏宁有联系的人了，不进苏宁的人难以想象能忙成那样。再者这份工作对你的感情挑战巨大，恋爱的没时间享受在一起玩乐的甜蜜；成家的不能按时回家，影响家人休息不说，和家人吃顿饭的时间都对不上，矛盾很多。苏宁让你懂得活在苏宁，奉献在苏宁，一切皆在苏宁。最重要的一点，你的付出与你的回报严重不成正比，日复一日只会麻木，别的还是那样，收入也就那个样子，还提心吊胆会被考核，请假跟要命似的，哎，办公室人员流动之快让人咋舌，如果觉得我说的夸张，欢迎自己去尝试。所谓的1200，总部不好说，大区也是鱼龙混杂，什么学校毕业的都有，如果你重点院校毕业，那去大区就呵呵呵吧，你可问问1200大区招多少，很多很多就是些当地刚刚上二本的，就那样吧，看看这样的三个月后剩多少，最后很重要一点，别听苏宁人事胡比比，不好的绝对不会实话实说的。

新增：加班费是只有像五一，端午这样的法定节日才有加班费，注意是节日，不是节假日，什么意思，就是假日正常上班，没有任何加班费。清明加一天班75，这是三倍后的，为什么，这是按最低工资标准日薪25算的，我是第一次见这么算加班费的。不过话说回来，如果按正常的发；一个员工平均一周6.3天（经常停休，所以就算6.3天吧）*13h（在苏宁每天13小时很正常的996这只是基本标准，其实比这多多了）=82H，所以一周的加班时间42H（劳动法规定员工周上班时常超过40H的部分为加班，需支付加班费，每周上班时常不得超过60个小时），我们就不算周末的双倍了，直接都按1.5倍算，正常日薪160（按月薪3400，每月正常工作日21.3天）的话，时薪也就是20，那么20*42*1.5=1260，那每个月就要正常付员工加班费￥5040，那么员工应发3400+5040=8040.我想任何苏宁的员工都不能有超过300的加班费的。 所以每月的5040一分也没有。

五险一金： 无论哪个岗位， 最低标准， 三个月公积金1000出头， 我真的呵呵呵。

三、工地上工人出了工伤，已经买过意外保险，鉴定为九级，我打算和他私了，他向我要15万。请问多少钱合理？

员工发生工伤，具体赔偿多少国家法律是有归定，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体的工伤赔偿金额是多少，建议找个律师帮你计算。

由于你给工人买过意外险，伤残等级鉴定为九级，达到了意外伤残的赔付标准，所以还可以向保险公司申请一笔保险金（保额*20%）。

下面，我们展开来说一说意外险到底怎么赔？

意外险核心保障三项：意外身故、意外伤残和意外医疗。

1、意外身故

意外身故是给付型的，如果出险，就会一次性给付全部保额，买多少就能赔多少。

2、意外伤残

意外伤残是给付型的，如果出险，保险公司会按伤残等级赔付10%-100%的保额。

其中一级最重，赔付100%，十级最轻，赔付10%，从一到十，逐渐递减。

你的员工伤残等级是9级，所以能赔付20%保额；假如你买的意外险保额是50万，那就能赔10万（50万*20%）。

3、意外医疗

意外医疗是报销型的，和医疗险一样，实报实销，报销的钱不会超过总的医疗费用。

不过要注意意外医疗的报销比例和报销范围，这决定了能报销多少钱。

其实，除了意外险，你还可以买责任险，不仅能为员工提供保障，你自己的权益也要得到保障，有兴趣可以查看这篇：老板必读！什么是雇主责任险？和团体意外险有什么区别？

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四、灵活就业人员交满医疗保险25年养老保险l5年,每月发多少工资？

灵活就业人员交满医疗保险25年养老保险l5年,每月发多少工资？

社保交满15年，退休后每月可以领到的具体钱数，在这里无法具体说明。因为全国各省市的经济发展水平不同，统筹账户的金额不一致；并且每个人的工作的工资也不相同，所以，不能进行具体计算。

但是，在这里，提供一下一些计算公式，供大家自己计算：

月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，

2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120

养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

以上就是关于谷歌L5员工回国待遇相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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