谷歌员工有多少中国人（谷歌员工有多少中国人员）

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本文目录:

• 1、谷歌公司每天有多少工程师在挖掘和使用数据

• 2、谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬

• 3、谷歌集团

• 4、中国谷歌员工月薪

一、谷歌公司每天有多少工程师在挖掘和使用数据

3万5千多员工。根据查询相关资料得知，谷歌大约有3万5千多工程师，每天的工作是码审查和优先级较高的bug以及完成一些编程任务、完成一些文档。

二、谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬，这场诉讼最早出现在2017年，当时有三名女性提出申诉，指控该公司违反加州的《同工同酬法》，少付了女工的工资，谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬。

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬1

谷歌已经就一项集体诉讼与1.55万名女性员工达成和解协议，并同意支付1.18亿美元补偿。此前，谷歌被控歧视女性员工，向她们支付的薪酬低于从事相同工作的男性员工。

按照和解协议，原告将撤回对谷歌的指控，即“在基本类似的工作中，谷歌为女性提供的薪酬低于男性，谷歌为女性分配的职位低于男性，谷歌未能在员工离职时支付所有应支付的工资”。

代表原告的律师事务所在声明中表示，和解协议涵盖了自2013年以来在加州为谷歌工作的约1.55万名女性。其中，四名被提及姓名的原告将获得单独赔偿：首席原告凯利·埃利斯（Kelly Ellis）获得7.5万美元，其他三人各获得5万美元。此外，他们还将从和解基金中获得正常赔偿。和解协议涵盖了236个工作职称的员工。

扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元，平均每位原告可获得约5500美元赔偿。诉讼称，谷歌支付给女性员工的基本工资、奖金和股票平均每年比同等情况的男性少16794美元。 在这起性别歧视诉讼中，原告指控谷歌违反了加州同酬法案和其他州的法律。

原告律师表示：“除了金钱补偿外，和解协议还规定，一名独立的第三方专家将分析谷歌的招聘行为，一名独立的劳工经济学家将审查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作将在未来三年由外部和解监督员监督执行。这起诉讼挑战了谷歌的薪酬平衡程序，原告认为，这些程序将有助于确保女性的薪酬不低于从事基本类似工作的男性同事，并确保谷歌受到质疑的薪酬政策的公平性。”

埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了大约四年的软件工程师，离开时获得了高级经理的头衔。原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了约10年，担任过多个技术领导职务；原告凯莉·威苏利（Kelli Wisuri）在谷歌工作了约两年半，从事企业运营和销售工作；原告海蒂·拉马尔（Heidi Lamar）在谷歌位于帕洛阿尔托的儿童中心担任学前班教师和婴幼儿教师约4年。

皮斯说：“作为一名将整个职业生涯都投入科技行业的女性，我乐观地认为，作为和解协议的一部分，谷歌同意采取的行动将确保女性获得更多的平等。”据报道，谷歌在全球拥有15万名员工，其中约4.5万人在旧金山湾区工作。

和解协议称，向被提及姓名的原告支付额外赔偿是为了补偿她们代表其他人提起诉讼所承担的风险，包括但不限于承受职业或声誉损害的潜在风险，以及她们参与此案起诉耗费的时间和精力。

但谷歌在声明中指出，它在和解协议中没有承认任何不当行为，并定期进行薪酬公平审查，从而促使为员工加薪：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，在没有任何承认或调查结果的情况下解决问题，符合所有人的最佳利益，我们非常高兴达成这项协议。

我们绝对致力于公平和平等地支付、招聘和分配所有员工，过去九年来，我们进行了严格的薪酬公平分析，以确保工资、奖金和股权奖励是公平的。”

谷歌还称：“如果我们发现薪酬方案存在差异，包括从事类似工作的男性和女性员工之间的差异，我们会在新的薪酬生效之前进行调整，以消除这些差异，我们将继续这样做。

仅在2020年，我们就对2352名员工薪酬进行了上调，总计440万美元。我们还进行了严格的分析，以确保角色平衡和绩效评估的公平性。我们非常高兴有一位顾问帮助研究这些流程，并为未来的改进提出建议。”

目前，这项和解协议正在等待旧金山县高等法院法官的批准。法院将为此设定听证会日期，如果获得批准，将促使第三方管理人向参与集体诉讼的原告发出通知。如果法院批准了最终和解协议，第三方管理人将根据一个客观公式将和解金额分配给每个符合条件的原告。

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬2

谷歌将支付1.18亿美元，以解决包括约15,500名妇女在内的集体行动性别歧视诉讼（通过彭博社）。正如和解协议的新闻稿所指出的，谷歌还被要求让一名独立的劳动经济学家评估其招聘行为和薪酬公平研究。

这场诉讼最早出现在2017年，当时有三名女性提出申诉，指控该公司违反加州的《同工同酬法》，少付了女工的`工资，指出工资差距约为17,000美元。投诉还称，谷歌将女性锁定在较低的职业轨道上，导致她们与男性同行相比，工资和奖金更少。原告去年赢得了集体诉讼地位。

谷歌对工人的待遇已经不止一次成为审查的目标。去年，谷歌同意支付250万美元以解决一项诉讼，该诉讼声称该公司支付的女性工程师工资过低，并忽视了亚洲求职者。加州公平就业和住房部(DFEH)也在调查该公司对黑人女雇员可能受到骚扰和歧视的投诉。

在过去十年中，一些针对薪酬差距的类似诉讼已经浮出水面。

"本案原告霍利-皮斯（Holly Pease）在一份声明中说："作为一名在科技行业度过整个职业生涯的女性，我很乐观，谷歌同意采取的行动作为此次和解的一部分，将确保为女性提供更多公平。"谷歌，自其成立以来，一直引领着科技行业的发展。他们也有机会带头确保科技界女性的包容和公平。"

和解的条款仍需在6月21日举行的听证会上得到法官的批准。"谷歌在给The Verge的一份声明中说："虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方都同意，在没有任何承认或调查结果的情况下解决这个问题符合所有人的最佳利益，我们非常高兴能达成这项协议。

该公司补充说，它 "绝对致力于公平和平等地支付、雇用和平调所有员工"，如果它发现男女员工之间存在薪酬差异，它会进行 "向上调整"。

在过去十年中，一些针对薪酬差距的类似诉讼已经浮出水面，针对微软和Twitter的集体行动性别歧视诉讼未能获得支持。

甲骨文公司也面临着指控薪酬不平等的集体诉讼，但据彭博社法律报道，起诉该公司的女性群体很可能会失去集体诉讼资格，因为法官说一个有3000名员工和125个工作分类的集体将 "无法进行审判"。其他科技公司，如苹果和Riot Games，也面临着薪酬不平等的指责。

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬3

据国外媒体报道，法庭文件显示，谷歌已同意向超过1.55万名女性员工支付1.18亿美元，以了结一桩长期性别歧视和公平薪酬诉讼。

此前，谷歌被控歧视女性员工，她们的薪酬低于从事相同工作的男性员工。原告律师事务所在一份新闻稿中表示，和解协议涵盖了自2013年9月14日以来加州236个职位中约1.55万名的女性雇员。这些员工跨越多个级别和部门工作，平均薪酬约为7,600美元。

2017年9月，前雇员凯莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凯莉 · 维苏里和海蒂 · 拉马尔提起诉讼。去年，谷歌被指控每年向女性员工支付的工资比从事同样工作的男性员工少1.7万美。他们最初要求6亿美元的赔偿。

根据和解协议，扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元。其中四名被提及姓名的原告将获得单独赔偿：首席原告凯利·埃利斯获得7.5万美元，其他三人各获得5万美元。此外，她们还将从和解基金中获得正常赔偿。

另外，和解协议还规定，一名独立的劳工经济学家将分析谷歌的招聘行为，审查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作将在未来三年由外部和解监督员监督执行。

埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了大约四年的软件工程师，她表示，希望这项协议将标志着谷歌的一个转折点。她在声明中称：“作为一个在科技行业度过了整个职业生涯的女性，我乐观地认为，谷歌的行动将保障女性获得更多的公平待遇。而它作为科技巨头，同样将能带头保障女性在科技行业的平等。”

谷歌对此表示：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，这样解决问题符合所有人的最佳利益，我们非常高兴达成这项协议。”

公司还补充道，如果发现薪酬方案存在差异，包括从事类似工作的男性和女性员工之间的差异，会在新的薪酬生效之前进行调整。也非常高兴有一位顾问帮助研究这些评估流程，并为未来的改进提出建议。

三、谷歌集团

【Google公司简介】

Google公司（Google Inc.，NASDAQ：GOOG），是一家美国的上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的型式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎；Google公司总部位于加利福尼亚山景城，在全球各地都设有销售和工程办事处。Google网站于1999年下半年启动；2004年8月19日，Google公司的股票在纳斯达克（Nasdaq）上市，成为公有股份公司。Google公司的总部称作“Googleplex”，位于美国加州圣克拉拉县的芒廷维尤。在共创办人拉里_佩奇退下后，Novell公司的前任行政总裁，埃里克•施密特（Eric E. Schmidt）博士，成为了Google公司的行政总裁。

2006年4月12日，Google公司行政总裁埃里克•施密特在北京宣布该公司的全球中文名字为“谷歌”（有报道指出取义“丰收之歌”，不过亦有报道指出取义“山谷之歌”）。同时，Google公司于2006年2月15日在台湾地区登记之分公司取名为“美商科高国际有限公司”。此前，在一份中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心裁决书中，公司被称为“科高公司”。该公司亦拥有“谷歌.cn”、“谷歌.中国”、“咕果.com”（但不拥有“咕果.中国”及“咕果.公司”）等中文域名。尽管中文用户在除其英文名外更常称Google为“古狗”或“狗狗”，其中文域名“古狗.com”、“古狗.cn”、“古狗.中国”等均已被其他公司抢注。此外，Google在北京的分公司曾使用“咕果”作为合约签订以及网络招聘的中文译名。北京时间(UTC+8)2006年4月17日凌晨1时左右，Google简体中文网站正式出现“谷歌”字样（其他地区依旧仅显示“Google”）。Google中国对“谷歌”的解释是“播种与期待之歌，亦是收获与欢愉之歌”，并称此名称是经Google中国的全体员工投票选出。谷歌”发布不久，即遭到很多用户的批评。随后，部分中文用户发起反对“谷歌”的网上签名活动。但Google中国坚持使用“谷歌”作为正式名称，但在实际中仍然存在“谷歌”、“Google中国”混用的现象。完成该使命的第一步始于 Google 创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 在斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎，然后迅速传播给全球的信息搜索者。Google 目前被公认为全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间得到相关的搜索结果。 当您访问 www.google.com 或众多 Google 域之一时，您可以使用多种语言查找信息、查看股价、地图和要闻、查找美国境内所有城市的电话簿名单、搜索数十亿计的图片并详读全球最大的 Usenet 信息存档 – 超过十亿条帖子，发布日期可以追溯到 1981 年。用户不必特意访问 Google 主页，也可以访问所有这些信息。

【Google名字由来】

Google公司选用“Google”一词用来代表在互联网上可以获得的海量的资源。 “Google”一词源于单词“Googol” ，据说是因拼错而产生的。“Googol" 指的是10的100次幂，写出的形式为数字1后跟100个零。该词现在也可以用作动词，例如“google某物”的意思是在google搜索引擎上搜索“某物”这个关键词！ Googol是由美国数学家Edward Kasner九岁的侄子 Milton Sirotta 发明的，后来在数学家Edward Kasner和James Newman的著作《Mathematics and the Imagination》中被引用。Google公司采用这个词显示了公司想征服网上无穷无尽资料的雄心。Google公司没有采用Googol可能是因为版权的问题，而且当他们注册Google.com的时候，Googol.com已经被注册。 Google词义的另一种解释：G意义为手，00为多个范围，L意为长，E意为出，把它们合一起，意义为：我们GOOGLE无论在哪里都能为您找出很长的一大堆您想要的。

【Google价值观】

Google 创始人之一 Larry Page 指出：“完美的搜索引擎需要做到确解用户之意，切返用户之需”。就搜索技术的现状而言，我们需要通过研究、开发和革新来实现长远的发展。Google 致力于成为这一技术领域的开拓者。尽管 Google 已是全球公认的业界领先的搜索技术公司，但其目标是为所有信息搜寻者提供更高标准的服务.

为了实现这个目标，Google 一直在孜孜不倦地追求技术创新，突破现有技术的限制，随时随地为人们提供快速准确而又简单易用的搜索服务。要完全了解 Google，您需要了解 Google 在重新定义个人、企业和技术人员对互联网的看法的整个过程的方方面面。

【Google技术】

Google 秉持着开发“完美的搜索引擎”的信念，在业界独树一帜。所谓完美的搜索引擎，就如公司创始人之一 Larry Page 所定义的那样，可以“确解用户之意，切返用户之需”。为了实现这一目标，Google 坚持不懈地追求创新，而不受现有模型的限制。因此，Google 开发了自己的服务基础结构和具有突破性的 PageRank™ 技术，使得搜索方式发生了根本性变化。

Google 的开发人员从一开始就意识到：要以最快的速度提供最精确的搜索结果，则需要一种全新的服务器设置。大多数的搜索引擎依靠少量大型服务器，这样，在访问高峰期速度就会减慢，而 Google 却利用相互链接的 PC 来快速查找每个搜索的答案。 这一创新技术成功地缩短了响应时间，提高了可扩展性，并降低了成本。这也是其他公司一直在效仿的技术。与此同时，Google从未停止过对其后端技术的改进，以使其技术效率更高。

Google搜索技术所依托的软件可以同时进行一系列的运算，且只需片刻即可完成所有运算。而传统的搜索引擎在很大程度上取决于文字在网页上出现的频率。Google 使用 PageRank™ 技术检查整个网络链接结构，并确定哪些网页重要性最高。然后进行超文本匹配分析，以确定哪些网页与正在执行的特定搜索相关。在综合考虑整体重要性以及与特定查询的相关性之后，Google 可以将最相关最可靠的搜索结果放在首位。

PageRank 技术：通过对由超过 50,000 万个变量和 20 亿个词汇组成的方程进行计算，PageRank 能够对网页的重要性做出客观的评价。PageRank 并不计算直接链接的数量，而是将从网页 A 指向网页 B 的链接解释为由网页 A 对网页 B 所投的一票。这样，PageRank 会根据网页 B 所收到的投票数量来评估该页的重要性。

此外，PageRank 还会评估每个投票网页的重要性，因为某些网页的投票被认为具有较高的价值，这样，它所链接的网页就能获得较高的价值。重要网页获得的 PageRank（网页排名）较高，从而显示在搜索结果的顶部。Google 技术使用网上反馈的综合信息来确定某个网页的重要性。搜索结果没有人工干预或操纵，这也是为什么 Google 会成为一个广受用户信赖、不受付费排名影响且公正客观的信息来源。

超文本匹配分析：Google 的搜索引擎同时也分析网页内容。然而，Google 的技术并不采用单纯扫描基于网页的文本（网站发布商可以通过元标记控制这类文本）的方式，而是分析网页的全部内容以及字体、分区及每个文字精确位置等因素。Google 同时还会分析相邻网页的内容，以确保返回与用户查询最相关的结果。

Google 的创新并不限于台式机。为了确保通过便携式设备访问网络的用户能够快速获得精确的搜索结果，Google 还率先推出了业界第一款无线搜索技术，以便将 HTML 即时转换为针对 WAP、i-mode、J-SKY 和 EZWeb 优化的格式。

四、中国谷歌员工月薪

据国外媒体报道，一项员工年度收入数据表明，谷歌公司员工今年平均年收入高达134万美元（约为915万人民币），意味着每季度就有33.6万美元进入谷歌员工腰包。

以上就是关于谷歌员工有多少中国人相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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