配置资源的前提条件（配置资源的前提条件是）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于配置资源的前提条件的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、如何有效的进行资源配置

• 2、经济知识：资源配置的方式

• 3、经济知识：资源配置的方式

• 4、社会主义市场经济是如何配置资源的？

一、如何有效的进行资源配置

随着我国经济的发展，打算经济时代的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎样转变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见。

转变观念，加大人力资本投资

要加大企业资本投入，把企业发展方案与人力资源开发与打算配套，要把人才造就作为企业领导事迹考核重要指标。对于高级管理人员，要履行持续教导，使其控制市场经济理论和现代企业管理知识。对普通员工要履行在岗培训，通过培训进步员工的积极性和创造性，进步员工整体素质。

塑造企业文化

对文化传统的继承，要建立在新的基础之上，应根据时代的变更赋予新的文化内涵，对原有文化进行改革。由于涉及到不同的文化，层次各个文化方面的影响，需要长时间的潜移默化。它需要企业员工有正视自我否定苦楚的勇气，需要有分辨是非的能力，需要有遭遇挫折和失败的心理筹备。营建企业文化，加强职工的理想信心、人生观、职业道德等方面的教导，使企业价值观灌输到职工思想举动中，转化为员工价值观，形成企业群体精力成为增进企业发展的无形力量。

把合适的人放到合适的岗位

合理配置的前提，是要对所设的岗位进行全面而过细的工作分析，这是人力资源管理的一项重要的基础工作。通过工作分析，可以检验岗位设置的合理性，明确各个岗位的工作任务、工作职责、履职所必须具备的各种素质(教导背景、经验和专业知识等等)，为合理配置人员供给客观根据。有了清楚的岗位描写，既能够有的放矢地对具体人员的能力、品德和心理素质等进行考核和评价后“对号人座”，又能够使履职人员明确自己所承担的工作任务和职责。如果岗位的职位、任务、责任描写的线条较粗，没有按工作分析的请求细化地表达，使得岗位职位不正确，岗位责任不明确，那么就会存在“大材小用”、“小材大用”，有的员工工作吃不饱、有的却力不从心；或员工对工作应当达到的请求模含混糊、工作未能笼罩所有要素而效率不高；或岗位间工作任务部分重叠、连接不畅，某一事项多人管理，而有些随机会到的诸多事情却无人问津等等现象。这些问题的存在，都会直接影响员工的工作积极性，降低工作效率。因此，人力资源部门不仅要通过深入调研做出工作分析，编制好岗位规范，因岗取人，还要定期对员工的工作事迹、工作态度、职务能力和个性等方面进行综合性的考核评价，以此懂得员工对现任岗位的适应程度，同时检验企业在岗位设置和人员配置方面的有效性。创造问题后要认真分析，主动调剂和改良，努力使人事相宜、人尽其才。

建立科学的绩效考核系统和长期有效的勉励机制。

在考核内容方法上可根据企业现状采用合适的考核方法，如采用目标考核、要害绩效指标考核、安稳计分卡等手段。企业要根据自身的特点，因地制宜的对各类员工采用有效的勉励措施，除了通过待遇留人外，企业对不同需要的员工还可采用信任勉励、职务勉励、知识勉励、情绪谢励、目标勉励、荣誉勉励和行动勉励等，从而构建长期有效的勉励机制。

制定长远的人力资源管理方案

企业要想求得和谐化发展，对人力资源的管理必须具有超前意识，有一个科学的预测和合理的长远方案是要害。在企业人力资源的开发与管理中，既要着眼于近期造就、稳固和吸收高层次人才，还应着眼于长远方案，制定明确的造就目标．断定重点造就对象。

对员工进行战略性培训

企业在新世纪的企业人力资源管理中，应建立全员教导和持续教导培训机制，应通过企业大学和虚拟培训组织等新型企业培训组织情势，将培训提升到经营战略层次上，为团队供给培训的战略导向，让员工个人在培训中充分施展主观能动性等，以最终达到应对来自市场竞争的各种压力和寻衅的目标。

注意处理人力资源优化配置关系

企业其他资源与人力资源的关系

在企业资源中，人力资源应是第一重要资源，因为企业的物质、资金、信息、产品等，无不受到人力资源的安排，企业功效的施展，要通过人的作用。

企业在静、动态情势下与人力资源的关系

这里说的静态是一种相对的静态，即企业在必定时间内的社会环境、资源配置、生产、产品销售等相对稳固，这时，企业对人力资源的配置请求就具有必定的稳固性。但是，企业常常是在动态情势下进行运作的，从外部条件来说，企业要根据动态世界做出反响，从内部来说，企业也要不断根据战略目标的实行进行内部调剂。这种动态的调剂，必定也会带来优化人力资源方案的调 整。因此，必须科学地处理好人力资源和企业动态的这种关系。

企业信息与人力资源的关系

企业的经营管理运动，都与企业信息息息相干，通过信息收集、处理、传输、把持为管理服务，对于人力资源优化来说，就是通过以上过程合理地聘请、培训和应用各种人力资源，和谐领导企业的人员配置，合理地施展人才资源的潜力，做到人尽其才。

企业人力资源配置就是在保证企业良性运转的基础上，谋求知识型工作人员与非知识型工作人员的最佳组合比例，既不能全是知识型工作人员，也不能全是非知识型工作人员。配置的现状是一种符合经济规律的选择：即以最小的支付谋求最大的配置效率。保证企业的经济效益的同时实现支付成本最小。

二、经济知识：资源配置的方式

资源是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置。在现代经济条件下，资源配置的方式主要有两种：计划配置方式和市场配置方式。下面，为大家梳理下计划配置方式和市场配置方式的相关内容。

一、 计划配置

1.含义：计划配置方式是指政府计划部门根据社会需要和可能，通过计划机制的作用过程来实现资源配置的方式。

2.主体：政府计划部门

3.方式：计划机制(1)计划指标;(2)经济杠杆;(3)经济政策

4.调节时间:事前调节

5.原理：“看得见的手”(出自英国经济学家凯恩斯的《就业、利息的货币通论》)

二、市场配置

1.含义：市场配置方式是指依靠市场机制进行资源配置的方式。

2.主体：市场

3.实质：价值规律调节资源

4.方式：市场机制

(1)价格机制：价格机制反应商品市场上产品的供求同价格之间的有机联系和运行。价格机制是市场机制的基础，是市场配置资源的核心机制。

(2)供求机制：供求机制反应价格和供求之间的内在联系，以供求之间的不平衡为前提和出发点。

(3)竞争机制：竞争机制的作用发挥是通过部门内部的竞争和部门之间的竞争来实现的。

(4)风险机制：风险机制反应的是经营利益与经营风险之间的相互联系。实行企业破产是风险机制的最高层次的作用形式，也是风险机制运行的最关键的条件。

5.调节时间：事后调节

6.原理：“看不见的手”(出自古典政治经济学的重要代表人物亚当·斯密的代表之作《国富论》)

7.市场调节的优缺点：

(1)优点：①强有力地促使商品生产者改进生产、改善管理、采用先进技术，从而推动生产技术进步、社会生产力发展;②促使资源向效益更好的环节集中，促使效率和效益提高;③灵敏快捷地促进大量市场信息，有效引导商品生产者、经营者和消费者的经济行为和经济活动，从而推动社会资源、生产要素沿着市场需要的方向合理流动。

(2)缺点：①自发性：生产者和经营者自发追求自身利益;②盲目性：由于信息不完全，生产者在进行经营决策时，仅仅观察市场上什么价格高、什么有利可图，就决定生产、经营;③滞后性：经济活动参加者在某种商品供求不平衡导致价格上升或者下跌后才做出扩大或者减少商品供给的决定。

三、经济知识：资源配置的方式

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经济活动和我们每个人都息息相关，在学习经济学的开始，我们要先了解经济学研究的是资源的稀缺性问题，故产生了资源配置的方式。在现代经济条件下，资源配置的方式主要有两种：计划配置方式和市场配置方式，即计划调节和市场调节。

一、计划配置

1.计划配置方式的主体是政府。

2.通过计划机制的作用过程实现资源配置的方式。

3.计划机制指：计划指标、经济杠杆和经济政策等计划要素相互联系和作用的制约关系及其调节功能。

4.计划机制属于事前调节，是用“看得见的手”来调节，该理论出自英国经济学家凯恩斯的《就业、利息和货币通论》。

二、市场配置

1.含义：市场配置方式是依靠市场机制进行资源配置的方式。实质上是价值规律调节。市场调节是一种事后调节，是用“看不见的手”来调节(该理论出自亚当斯密——《国富论》)。

2.市场配置的机制

(1)价格机制：反映商品市场上产品的供求同价格之间的有机联系和运行。价格机制是商品市场中最重要的一种市场机制。价格机制是市场机制的基础，是市场配置资源的核心机制。

(2)供求机制：反映价格与供求之间的内在联系。其作用的发挥是以供求之间的不平衡为前提和出发点的。

(3)竞争机制：引起竞争的直接原因正是不同生产者在交换中所获得的经济利益差别。其作用的发挥是通过部门内部的竞争和部门之间的竞争来实现的。

(4)风险机制：反映的是经营利益与经营风险(亏损、破产)之间的相互关系。实行企业破产是风险机制的最高层次的作用形式，也是风险机制运行的最关键的条件。

3.市场调节的优缺点

四、社会主义市场经济是如何配置资源的？

在市场经济体制下，经济社会资源的配置有两种方式来实现，即市场机制和政府机制。

市场对资源的配置起基础性作用，但由于存在着公共品、垄断、信息不对称、经济活动的外在性等情况，仅仅依靠市场机制并不能实现资源配置的最优化，还需要政府在市场失灵领域发挥资源配置作用。

财政作为政府调控经济社会运行的主要杠杆，是政府配置资源的主体。因为，在经济体系中，市场提供的商品和服务数量有时是过度的，有时是不足的，整个社会的资源配置缺乏效率。

财政的资源配置职能就表现在对市场提供过度的商品和劳务数量进行校正，而对市场提供不足的产品和服务进行补充，以实现社会资源的有效配置。 

资源配置职能的主要内容表现在以下三方面：

一是财政可通过采取转移支付制度和区域性的税收优惠政策、加强制度建设、消除地方封锁和地方保护、完善基础设施、提供信息服务等方法，促进要素市场的建设和发展，推动生产要素在区域间的合理流动，实现资源配置的优化。

二是财政通过调整投资结构，形成新的生产能力，实现优化产业结构的目标。如交通、能源等基础产业项目的资金和技术“门槛”高，政府就可通过产业政策指导和集中性资金支持，防止规模不经济的产生。

除了政府直接投资外，还可利用财政税收政策引导企业投资方向，以及补贴等方式调节资源在国民经济各部门之间的配置，形成合理的产业结构。

三是市场无法有效提供公共商品，提供公共商品是政府的基本职责。政府一般以税收等形式筹措资金，以不损害市场机制和秩序为原则，提供公共商品。

扩展资料：

建立社会主义市场经济体制的意义：

建立社会主义市场经济体制是我国经济实践发展的客观要求。

（1）生产力发展的客观要求。20世纪50年代到70年代后期，我国实行的是高度集中的计划经济体制。这种体制的基本特点就是国家对整个经济活动和经济生活实行高度集中管理，国家指令性计划是生产单位进行生产经营和经济决策的推一依据。

在一定时期，这种计划经济体制曾获得成功，但到50年代后期，它的弊端日益明显，经济结构失衡，政企职责不分，忽视商品生产、价值规律和市场的作用，分配中的平均主义等。不彻底改变这种计划经济体制，就不可能使我国经济得到健康发展。

（2）我国改革实践选择。20多年的改革实践证明：要使社会主义经济充满旺盛的生机和活力。就必须充分发挥市场机制的作用；要真正充分地发挥市场机制的作用则必须从根本上破除传统的计划经济体制，建立社会主义市场经济体制。

（3）理论探索的科学结论。十一届三中全会以后，围绕社会主义市场经济问题；理论界和实际工作者进行了认真的研究和探索，随着认识的提高，理论探讨也不断取得突破性进展。在十四大确立了社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目。

参考资料：百度百科 --- 社会主义市场经济体制

以上就是关于配置资源的前提条件相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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