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为什么CRA工资那么高（cra工资真的有那么高吗）
发布时间：2023-04-18 16:40:07
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于为什么CRA工资那么高的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、请问临床监察员CRA这个岗位英语要求高吗？待遇普遍如何？
CRA岗位要求不高，一般是医学背景，本科以上，基本就可以了。
因为CRO也有很多，总可以进一个的。
但是如果想进好的CRO公司，也就是Global项目多的，那就要求英语水平高了。
待遇也不同，小的国内的CRO，可能2000-4000左右吧，涨的不快；
大型的CRO或Global CRO，一开始可能4000-5000，涨的很快，1-2年的就达到10K左右了。
也就是说，要进这个行业，容易，英语水平一般可以的；要做的好，英语口语好的话，机会多。
二、关于CRA、CRC、CTA这三个岗位应该如何选择?
直接去做CRA，不要考虑CRC或CTA。
CRA: 项目层面，出差多，手上的中心多，主要负责监查，跟医院的人电话沟通多(驻地CRA一般是面对面沟通) 薪资高，要求高，压力最大，需要非常强的协调能力，本科四六级最低要求,后面发展机会多一点，有项目管理PM,有人员管理LM,有QA,QC,Auditor，也有Trainer。
CRC:一线，基本不出差，手上中心少，基本上就是几家近的中心来回跑，跟医院的人面对面沟通多，录数据录的多，找人签字多，所以容易受气。薪资没有CRA高，要求也低一点，更容易入行，后面发展空间主要是PM或者主管。
CTA:幕后助理工作，不出差，没有中心，只有项目，不跟医院的人打交道，只跟CRA 和PM打交道，工资最低，但是舒适度是最高的，因为合作对象都是一个公司的，至少表面上很和谐。
但是工作很打杂，就是准备文件，盖章，寄快递，传文件……不同公司做的事情也有所不同，最容易入行，后面发展有限，基本上就是LCTA CTA manager。
现在还有新出来的SSU，一般只有外企有，主要是负责启动工作，感觉发展也有限，很多人会转CRA。
大概就是这种区别，自己根据个人性格以及对薪水的要求进行选择吧。
如果想做CRA的话，不到万不得已不建议从CRC CTA做起，哪怕是外企的CTA SSU跟内资的CRA相比较都应该选CRA，市面上很多公司会画饼说做一年CTA就给你转CRA，不要相信这种鬼话。当然了，找不到CRA工作，曲线救国也是可以的，总比没经验好。
首先排除CRC，后面如果你还是考虑在临床上发展的话，越早走CRA的路越好。
接下来，中型药企和大型器械企业的CRA，你需要关心的是他们分别的研发管线。如果研发管线不够多不够给力，净是一些仿制之类的低水平重复性项目，对你的职业成长是很不利的。多接触创新型的项目才能快速成长。
最后，你需要关注你将要入职的团队，是否团队融洽，大家是否愿意分享经验，是否有人带教，带教是否真的教而不是把你作为苦力。
作为一个临床研究人，要始终保持学习的状态，临床医学的知识，GCP质量管理体系，项目执行过程管理，后期多个项目时各个项目精力的分配，与机构与PI与SubI与底下小研究者与研究生的沟通技巧与相处方式等等，多多学习吧。
三、CRA发展前景如何？
cra是一个较为新兴的职业，在入职之前建议楼主认真了解cra的工作内容、工作环境以及工作特点，以便做出正确的选择。
如果前面的问题答案肯定，坚定cra作为自己的职业发展，至于cra的发展前途目前的情形来说还是不错的，但是随着近年来全球经济因素的影响以及国内研发政策的调整，就业局面应该在不久的将来会有所降温。
此外关于杭州区域的cra的职业发展和待遇来说，依据您所说的情况，如果进国内的cro大概工资水平在3000左右，如果进国内企业会比这个数字稍低一点。如果有机会进入外企，大概的薪资会在4500左右。
但是cra发展的主要区域集中在北京、上海，从长远的职业规划来说，这两个区域最适合cra的长期发展。
至于面试机会，个人建议重点在于准备，如果对cra的工作相关情况都有所了解，且对临床试验的工作有所了解，则非常有利于入行。
该行业有一个非常专业的交流平台“药物临床试验网”，在网站的论坛里面的讨论，一定会对您的职业成长有所帮助。
四、中国商业统计学会推出的市场调查与分析(CRA)证书含金量怎么样？
含金量很高，CRA的职业前景较为乐观。由于CRA在中国还正处于一个较为初级的发展阶段，因此高素质的人才明显供不应求，进入该领域是一个比较好的时机。尤其是外资企业，非常看重这方面的人员，入职后通常会进行大量专业系统的培训。
只要踏实肯干，就能快速地提升自己，有了3-5年的项目经验后，一般就被认为是资深CRA了，薪水待遇较为优厚。倘若CRA做得出色，还将会有进一步的上升空间，可踏入更高的管理层进行发展。
对CRA需求最多的是北京，其次为上海。这两个城市的需求量远大于第二梯队的广州、南京、杭州等城市。从区域分布规律来看，医院资源、医药行业发展程度、人才分布等方面的因素可能是形成目前城市分布格局的原因。
整体上薪酬分布属于长尾分布，平均薪酬为9878元／月，中位薪酬为8000元／月。考虑到这一职位对学历的要求是本科以上，这一薪酬水平还是很有吸引力的，这也间接说明当前临床试验成本的上升也是有道理的。
以上就是关于为什么CRA工资那么高相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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