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成都砂锅餐饮品牌设计招聘（成都砂锅餐饮品牌设计招聘信息）

发布时间：2023-04-18 05:46:24 稿源：创意岭阅读： 56

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本文目录:

成都香香乐餐饮管理有限公司招聘是骗局吗
选择餐饮加盟创业后应该招聘哪些人员？
如何招聘餐饮人员
请问餐饮行业招聘广告怎么写
成都砂锅店招工不年龄要求多少岁

成都砂锅餐饮品牌设计招聘（成都砂锅餐饮品牌设计招聘信息）

成都香香乐餐饮管理有限公司招聘是骗局吗

不是骗局。
成都香香乐餐饮管理有限公司是正规公司，是经过工商局认定的，入职后会签订劳动合同与五险一金，员工的权益是受到保障的。
成都香香乐餐饮管理有限公司,成立日期:2022年01月20日,创建于成都市。
经营范围:一般项目：餐饮管理；外卖递送服务；农副产品销售；互联网销售（除销售需要许可的商品）；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；酒店管理；家政服务；市场营销策划；企业形象策划；组织文化艺术交流活动；社会经济咨询服务；会议及展览服务；个人商务服务；礼仪服务；专业保洁、清洗、消毒服务；家宴服务；美甲服务；养生保健服务（非医疗）；咨询策划服务；日用品销售；票务代理服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；平面设计；专业设计服务；供应链管理服务；广播电视传输设备销售；休闲娱乐用品设备出租（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。
许可项目：餐饮服务；食品互联网销售；生活美容服务；住宿服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

选择餐饮加盟创业后应该招聘哪些人员？

一、后厨人员
首先你加盟了这项餐饮以后你要在你们当地找一个比较优秀的厨师，然后把你所想要做的东西告诉他并且把配料以及一些简单的烹饪方法，让他去加盟的品牌公司学习一下让他做出来的东西能够更加符合品牌公司的要求保持这个味道不变，而且厨师是一个饭店或是整个餐饮行业的一个灵魂，所以在选择厨师方面一定要擦亮我们的双眼，进行多方面的一个考核再进行选择。
二、前台人员
前台人员选择的时候，尽量选择一些说话语气比较温柔的，并且干活的速度相对来说是比较快的人员，这样在跟顾客沟通的时候不容易发生一些口舌上的争辩，而且干活速度快的能够更加的节约一些时间接待下一批的顾客。
三、门迎人员
现在的门迎人员尽量我们在招聘的过程当中，一定要选择一些比较漂亮的，或是是年轻的人员来做这项工作，因为很多人在一开始进饭店吃饭的时候，对于一开始接待他的人印象是比较深刻的，而且也是一个饭店的代表形象，尽量选择一些比较年轻好看的说话，语气要温柔一些的，无论我们在选择什么样人员方面一定要谨慎进行选择，并且给他们一定的工作压力。这样他们在工作的时候才能够更加有动力增长，我们的销售额增加收入。

如何招聘餐饮人员

餐饮人员普通岗位的招聘可以按下面4个流程走。
1、发布招聘广告：根据招聘计划书，选择合适的招聘渠道（校园招聘、异地招聘、车站招聘、招聘会招聘、网络招聘等），并填写包括：职位名称、薪资待遇、人数学历、身高年龄和外语品德要求等信息。
2、应聘考核：应聘者持身份证、学历证和求职履历进行面试，并且填写《职位申请书》，进行面试。
3、确认审查：对经过面试筛选后人员，审核其资料的真实性。
4、健康证：应聘者需要严格按照卫生防疫行政部门的要求进行。

成都砂锅餐饮品牌设计招聘（成都砂锅餐饮品牌设计招聘信息）