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德馨餐饮品牌设计师待遇（德馨餐饮品牌设计师待遇怎么样）

发布时间：2023-04-18 01:19:04 稿源：创意岭阅读： 94

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本文目录:

室内设计行业工资待遇怎么样
UI设计师的月薪大概有多少?
室内设计师工资待遇如何？
设计师拿固定工资好还是底薪加提成？
品牌设计师，在深圳，8500待遇如何？

德馨餐饮品牌设计师待遇（德馨餐饮品牌设计师待遇怎么样）

室内设计行业工资待遇怎么样

室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。
室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。
室内设计是一门根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物理技术手段和建筑设计原理等理论知识，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境的学科。

UI设计师的月薪大概有多少?

受互联网大环境冲击，传统行业中纯美工设计师的就业机会逐年减少、创作空间也越来越窄，相应的，薪资也在逐渐降低。再加上人工智能、大数据技术的发展，若你还只是单纯的P图，那么想要月薪上万，至少需要四五年，甚至更长时间以上的工作经验。但是若你选择拥抱互联网，只要稍加努力就很容易的拿到高薪，那依赖互联网行业发展的UI设计岗薪资待遇到底如何呢？

一、UI设计薪资待遇如何？

不同区域、不同公司、不同工作经验、不同学历、不同技能掌握情况其薪资待遇会有很多区别。那我们先从城市去对比，全国UI设计师的平均薪资是10000左右，北京的UI设计师的平均薪资是16000左右，然后依次是上海、深圳、杭州、广州、成都。

UI设计工资按经验统计，应届生工资￥5.8K，1-3年工资￥8.5K，3-5年工资￥12.8K，5-10年工资￥18.5K，10年以上工资￥22.5K。UI设计工资按学历统计，中专工资￥5.4K，大专工资￥8.4K，本科工资￥11.2K。UI设计10K-15K 工资的占比最多，达 25.9%。

那其实决定UI设计最主要的因素其实就是设计师的能力，很多互联网大厂对于优秀的UI设计师是毫不吝啬的，薪资待遇非常可观。所以有三年以上工作经验的资深UI设计在大厂薪资待遇在20K以上还是很正常。

二、需要具备怎么的能力才能冲刺高薪？

虽然UI设计有很高的薪资，但是并不是所有的UI设计薪资待遇都能这么高，想要拿到更高的薪资得到更好的待遇，你得需要具备满足高薪职位的能力。那这些高薪的UI设计岗位到底有什么要求呢？

从招聘网站中任意获取几个高薪UI设计的岗位要求，一般高薪的UI设计岗位要求三年以上工作经验可以独立完成UI设计过程，这是UI设计师项目经验的体现。除了移动端、Web端的设计还要求H5的界面设计，甚至要求熟悉前端（HTML、CSS），这些则是在工作中依据市场需求不断完善自己的知识体系的体现。

在UI设计岗做了几年之后，想要往更高的职位冲刺，就要不断丰富项目经验、UI设计技术甚至管理知识，这时候做基本就可以参与制定一个公司产品风格走向了。这个阶段，不仅需要你懂设计、懂交互、能够做用户研究、把握流行趋势，还要求你懂管理，能带领设计团队产于公司产品构思及创意，给公司的决策提供支持。

图片来源：智联招聘

所以，你如果想要在UI设计行业有很好的前景，就应该一直以高标准要求自己。因为互联网刚刚开始新起的时候，市面上并没有很多专业的UI设计，大多数的UI设计师是从平面设计等岗位转过来的。那个年代对UI设计的要求不高，只要会做图就好，还没有强调用户人性化体验、交互设计等。

现如今这个颜值当道的时代，一个好的产品不仅要有美观的界面，还要能最大限度提升用户操作的效率，通过色调影响用户的操作习惯，用颜色或图形明确产品功能和产品内容的主次展示，降低用户操作负担。这些也侧面反映出了当今时代需要懂交互、懂心理学等设计功底扎实的UI设计师。从以上高薪的UI设计招聘要求看，要想在这个行业中长远的发展，全链路UI设计是你最好的选择。全链路设计就是你得了解整个项目过程，然后精通UI设计，也就是除了UI设计的技术，你可能还需要有美术基础、懂前端、管理、运营、交互、用户体验等等。

希望不管正准备转行，还是已经在职的UI设计师，都以更高的标准要求自己，让自己的职业道路更加通畅，争取更高更好的薪资待遇。

室内设计师工资待遇如何？

德馨餐饮品牌设计师待遇（德馨餐饮品牌设计师待遇怎么样）

设计师拿固定工资好还是底薪加提成？

这个不一定的,如果是单纯的设计工资的话是1500---3000，很少有低于1500的,相应的公司会给一定的业绩提成,这个不一定要看公司的大小规模,还有一种是销售类的设计,这种工资比较多一般会底薪加上10到20个点的提成,还有附带产品的链接。

一般产品链接会给最少5到15个点的提成,总体下来联系好了一个月差不多7000到10000多,大体这样例外的情况就是装修低谷,所有人都没有客户,就没有多少钱,当然这种情况超级少,所以也不用太多担心无论是工装还是家装最主要的是公司有单子接,各有利弊,思考清楚。

家装设计师只有公司为其建立一个品牌和平台,接触客户后,是由设计师从上门测量-出图纸-和客户交流-参与预算-选择材料-参与签订合同-开工交底-施工现场配合-选购家具和灯具-选择软装及颜色搭配等等,基本都是靠设计师自己完成的。所以相对就要报酬高许多。

但是家装因为是要和客户直接沟通的,叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。所以现在对家装设计师的待遇基本采用底薪加提成的做法。底薪低是因为要靠个人的能力接单,有的水平不够,钱给多了老板会心痛。(主要是效益会带着很大的随机性)

设计师有水平,能为公司带来利润,底薪低了,可以用提成来弥补。现在市面上基本都是1-2个点的提成。就是指签合同的总价的百分之一或二。按10万元的合同来算,设计费4000元,对半开,设计师拿一半即2000元,加上奖金2000元,这单就有4000元的收入(会不会交税要看公司的体制)。

如果一个月能做到2单吧,或是总合同为20万以上,那奖金基本是在8000元左右,加上底薪2000元的话,那就有近万元的收入了。

扩展资料：

相关法律条文

任何企业的工资计算，以及发放都必须严格按照法律的规定进行。根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱***备案。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第三，过于工薪水的发放方式，应该由劳动者和用人单位协商并签订合同而定。另外关于底薪加提成，就不属于年薪应该是按月发放。同时，根据《合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料：设计师-百度百科

品牌设计师，在深圳，8500待遇如何？

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