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面试抖音代运营怎么样回答（面试抖音代运营怎么样回答问题）

发布时间：2023-04-17 01:40:26 稿源：创意岭阅读： 125

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于面试抖音代运营怎么样回答的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

抖音代运营怎么样？
面试官问你对抖音有什么理解
面试时问为什么选择抖音运营助理
短视频运营一般都要求什么技能？面试官一般会问哪些问题？

面试抖音代运营怎么样回答（面试抖音代运营怎么样回答问题）

抖音代运营怎么样？

抖音代运营，一般情况下可以分成四步走：
第一步：定位策划。用一周的时间与客户进行对接、沟通、市场分析、头脑风暴、思想碰撞，将整个企业号的调性与方向确定下来，这是一个双方磨合的过程。客户需要给运营团队详细的讲述品牌的历史沿革，以及产品培训。毕竟对产品这个部分，客户才是行家。而我们这边会根据品牌和产品做出运营方案、策划好内容制作的方向。然后再确定演员、创意剧本等，这样的话，接下来的三个月运营的方向就有了，这一步非常关键。
第二步：品牌涨粉。帮助账号做第一批粉丝，也就是种子客户。在每个月的月初，我们会出具该月的运营计划，客户有一天时间提出建议，我们会根据反馈的意见进行微调。但是这里面需要强调的是，我们对90%的内容和创意有控制权，不接受客户大幅度的调整和修改，因为我们知道每一个阶段的工作重点，而且我们签定的是业绩不达标，按比例退款的合同，必须对结果负责任，所以，如果客户不接受这一点，就干脆免谈。具体工作包含吸粉的5条视频、账号设置、账号质量评分优化、多平台分化、推广等等。
第三步：产品变现。这个阶段的运营目的很明确就是要通过抖音进行带货。在视频制作这块我们会做一些商业植入，在视频里打造产品使用环境，做一些话题视频。同时开通变现渠道，如商品橱窗、卡劵功能、网址链接等。这一步比较细致而且过程中涉及到跟客户相关的特殊产品、场景、人物、道具等问题可以关注“万能抖哥”的公|众，这样的话会节省沟通的时间成本和试错的成本。
第四阶段：业绩倍增。这个阶段是两个工作方向，第一个优化变现渠道，就是通过数据分析提升我们整个抖音环节的转化率，就比如一个视频我们通过今后台数据可以得到视频的播放量、橱窗点击数、产品的点击数，成交单数等，每一条数据都能进行对应的优化，像我刚刚说的播放量，播放量低就说明视频内容做得不好，播放量高，橱窗点击数少就说明引的粉丝不够精准，橱窗点击数高，产品点击数少就说明我们产品宝贝的主图或橱窗的设置布局有问题，或者是产品跟粉丝的需求不匹配，你比如你做剃须刀的，引再多女粉丝进来她也不会买。第二个方向呢，就是扩大账号的覆盖面获得更多流量与粉丝。这个听起来跟上面的有矛盾，但转化率永远是漏斗形的，我们上面的漏斗口径越大，转化率虽然不变，但转化的成单数肯定是不断增加的。通过扩大粉丝数跟优化转化率，这两点来实现我们的业绩倍增。

面试官问你对抖音有什么理解

面试问你对抖音由什么理解，可以这么回答：
1.抖音就是把你们那些觉得有趣的，但是说不上来到底哪里好的一一去找找看，它到底刺激到了你们的哪个痛点，抖音内容他有魔性在于他抓住了内容的本质，满足了用户的好奇心、共鸣感、新鲜感和用户的七情六欲，五感六觉。
2.你可以自己考虑下自己的面试的岗位，比如有的岗位需要你能了解接触新生事物，接受潮流，并利用这种新的传播方式做推广，你就假装说你看抖音呀。如果和岗位没毛线关系你就说你不关注就得了。

面试时问为什么选择抖音运营助理

我们得先梳理一下，我们自己选择一份工作时，主要的原因是什么，在进行归纳回答。
归纳起来，大概有这么几大类：
1、薪酬待遇：除了那些真正不缺钱、不需要通过工作谋生的极少数人来说，我们绝大多数人选择一份工作的前提一定是能够给到我们足够多的薪酬待遇。更高的工资、更好的福利，绝对是我们选择一份工作的最重要因素之一。
2、职业发展：具体来说，公司的规模和行业地位、公司内部的职业晋升体系、新兴行业还是产能落后的行业，决定了从业人员的未来职业发展。
3、公司的氛围及领导的管理风格：喜不喜欢公司的氛围，这一点其实通常一进门、跟负责接待的同事、面试官聊几句就能感受出来；那个跟自己聊很多专业细节的面试官，可能就是自己将来的直属上司，直觉上，你喜欢这个人么？
4、其他琐碎的细节：公司离自己住的地方近、公司加班没那么严重等等。

面试抖音代运营怎么样回答（面试抖音代运营怎么样回答问题）