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厨师个人名片（厨师个人名片怎么写内容）

发布时间：2023-04-15 15:39:15 稿源：创意岭阅读： 149

大家好！今天让小编来大家介绍下关于厨师个人名片的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

1、怎么做好员工关怀，有没有靠谱一点的员工福利平台可以推荐？
2、足球记者李承鹏的球评在当年应该算是什么水平？
3、一个人越干净，人品就越好
4、福州华南厨师学校的[师资介绍]

厨师个人名片（厨师个人名片怎么写内容）

一、怎么做好员工关怀，有没有靠谱一点的员工福利平台可以推荐？

首先，员工关怀需求分析。通过了解整个团队的士气、氛围和效率，分析员工心态和工作状态，把握员工关怀的需求情况，确定整体提升的思路和重点，可以制定有针对性的关怀方法。一般来说，需求分析的方法有四种:(1)日常观察和反思:通过观察和反思，找到员工的需求；透过现象看本质，了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。(2)员工讨论:采用讨论和头脑风暴的方式，集中舆论，抓住问题的关键点。(3)员工沟通日:定期举办，制定不同的主题和形式。通过使用这种主动管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决方案。(4)Q12调查:通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源。第二，注重精神奖励:不要吝啬你的赞美。理解是人的一种自然欲望。人一旦得到，就会感到欣慰。在阅读中国最佳雇主案例的相关资料时，发现“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词汇出现的频率非常高，并得出这些优秀雇主的一个共同特点就是重视员工。领导可以通过改善管理来提高员工对心理治疗的满意度。实践证明，表扬是职场关系的润滑剂，表扬比批评更容易被员工接受。每个员工都需要被欣赏和重视，老板要学会利用“保龄球效应”鼓励表扬。美国钢铁巨头安德鲁？卡内基选出的第一任总统查尔斯？斯考伯说，“我认为激励员工的能力是我拥有的最大财富。让一个人充分发挥能力的方法就是欣赏他，鼓励他。”所以，管理者不要吝啬你的赞美，这是一种自上而下的精神关怀。重视员工的意见和建议，给予员工管理和控制自己工作自由的权利，对提高员工对心理治疗的满意度也能起到积极的作用。在华为、谷歌、巨人集团等优秀企业中。，基层员工可以直接写信给最高层或者直接敲门，得到及时的反馈。能“官民能刺我脸就有奖励”的领导，一定是心胸宽广的人，一定是能提高员工精神待遇满意度的人。在构建和谐人际关系的过程中，领导者的主导思想、管理理念和管理风格是关键。领导者可分为任务导向型和员工导向型。任务型领导更倾向于关心生产技术和工作任务；员工导向型领导重视下属的需求和人际关系。研究表明，以员工为导向的领导行为与高群体生产率和高工作满意度成正比。可见，人际和谐是员工关怀的基础，和谐人际关系的构建离不开领导者以人为本的理念。三、给予“胃口”关怀:想留住一个员工，先留住他的胃。企业的“食堂”似乎是计划经济的产物。其实这是一个误区。现在，世界各地的公司都关注员工的生活和个人健康，并为员工设立了内部食堂，提供质优价廉的食物。在日本，企业有设立员工食堂的传统。三菱商事在东京丸之内的总部旁重开食堂。除了晚餐，晚上还提供酒精饮料。三菱希望员工可以将食堂作为免费聚会的场所。著名的Shidax服务公司，在发现部分员工患有代谢综合症后，改变了食堂的用餐结构，提供低热量的食物。目前国内很多企业都有员工食堂。2007年，谷歌在办公楼的餐厅举办了一个小型聚会，期间李开复特意介绍了他们的厨师(名片上的行政总厨)。这是一个来自青岛的年轻人，英语流利，曾经在五星级酒店工作。他当场表演了高超的厨艺，受到了表扬。谷歌邀请高级厨师为员工提供美味佳肴。有句话叫“满足了员工的胃，收获了员工的心”。对于一个小公司来说，如果自己经营食堂有困难，通过收集公司1公里范围内的美食店铺，拟定一份美食指南也是非常有效的。总之，所有企业都要从实际出发，千方百计呵护员工的胃口。4.关爱职业安全:接触员工后顾之忧汕头招聘网1957年2月23日，我国卫生部制定颁布了《职业病范围规定》和《职业病病人待遇办法》，首次将职业病纳入工伤保险的保障范围。中国职业安全最重要的保障是社会保险。但由于社会保障缺乏广度和深度，需要附加其他保障措施，包括雇主责任险、意外伤害险、补充医疗保险等等。理想的商业保险是组合保险，即包含员工主要家庭成员的组合保险。这样既保护了员工，又解除了他们的后顾之忧。随着劳动条件的不断变化，劳动保护的层次和对象也在悄然变化。不仅一线产业工人涉及职业病，每天在办公室的白领或金领也需要倡导职业安全防护。大量的伏案工作和电脑操作，让白领也成了不明职业病的受害者，如干眼症、腰椎间盘突出、肩周炎、精神压迫等。这些隐性的职业危害正在侵蚀着职业者的身心健康，也会影响工作效率。所以要投入精力去关心职场中的每一个人，让他们安全快乐的工作。作为世界上最古老的工业企业之一，杜邦公司经久不衰的健康、安全、平等对待和环境保护的核心价值观是重要因素之一。他们的安全目标是“零工伤、零职业病、零事故”。每一个初入杜邦的员工都要接受安全培训。员工必须严格遵守安全信念，管理层必须对事故负责。在杜邦召开的任何会议上，无论是内部员工会议，还是与政府首脑的会议，会议主持人的第一句话都是:“开会前，我给你介绍一下安全出口”。同时，会上宣布了疏散步骤。因此，杜邦公司的安全记录平均比其他工作企业好10倍，员工工作时比下班时安全10倍。作为一种管理理念，汕头招聘网安全关怀可以从细节做起。没有健身房可以安排工作坊练习，眼保健操等。缓解压力，调整身心状态，保持良好的工作状态。五、建立员工主人翁意识:建立家庭文化金山软件董事长兼CEO求伯君表示:“金山一直倡导快乐文化和家庭文化，希望员工在公司更有归属感。越是经济不景气，我们越是要为员工提供便利。员工职业生涯规划主要包括培训与提高计划、保留与雇佣计划、工作晋升计划等。因此，企业在对知识型员工进行职业生涯规划时，应着眼于使其具有终身就业能力，旨在提高其在未来社会竞争中的工作能力，使其从职业生涯规划中看到自己的希望和前景，从人力资本增值的角度实现企业价值最大化，间接推动企业的大发展。随着组织发展的扁平化、多元化、信息化和全球化趋势，组织的发展趋势对职业生涯规划有很大的影响。组织在规划员工职业生涯时，必须考虑组织所处的发展阶段，从而有针对性地规划员工的职业生涯，保证组织未来人才的需求，使组织能够留住优秀的人才。培训是实施职业生涯规划的关键环节，应以关怀的态度对员工进行培训。可以针对员工在工作中可能遇到的问题进行培训，增强员工分析和解决问题的能力。培训活动既要帮助员工达到为组织盈利的目的，又要满足员工自我价值的需要。因此，对员工职业发展的关怀是员工关怀的重点。员工的需求是多方面多层次的，每个企业的情况也不一样。因此，实施员工关怀的具体内容和方式不能一概而论。在实施员工关怀时，要从实际出发，考虑组织的发展周期、规则、阶段、资金实力等一系列相关因素，建立切实可行的多层次关怀互动体系。对此，我们既不能为不执行找借口，也不能盲目执行，更不能将其作为权宜之计。而是要建立一个制度，让它在组织行为中成为习惯。总之，员工关怀是一项多因素、多层次的系统工程。只有从实际出发，创造性地运用各种实施策略，才能起到“润滑剂”的作用，达到预期的效果，增强员工的归属感和满意度，形成组织文化的核心价值观。

二、足球记者李承鹏的球评在当年应该算是什么水平？

当年的纸媒时代，写足球评论的几个名记，如周文渊、马得兴、李承鹏，后来有了董路。

那时的周文渊比现在写得好，有责任感肯用心。马得兴呢，看其文章有个明显的感觉，这就是个入错行的南郭先生。既不爱好、也无才华，纯粹是来这行混口饭吃。每周一篇流水账，他写得痛苦，读者看得更加痛苦，纯属互相折磨。但那时，一张报纸，就这几篇文章，咬着牙当奇葩文也得看完。

现在回头想来，都是笑谈。可当时每周就体坛、足球两份报纸。首先一上手，必定是先找李承鹏的文章。接着再看周文渊的，然后再是董路依次看完。

所以，先不论足球认知水平高低，至少李承鹏的文章肯定是最有趣的。他做文章，就像个无门无派、无师自通的厨师。能把那些看似毫不相干的一堆材料，给你一勺烩咯！再端上桌来一尝，口感奇特五味皆全。有时写高兴了，一通嬉笑怒骂过后，已是离题万里。待醒过味来，再一把拉回，真的让读者读来非常有趣，更不会让你无聊。

如果一定要说有什么不足？那就是因为太有才，联想太过丰富，比喻太过大胆。如此，自然也难免让看惯了正统文风的人，会有些不适，批其有卖弄文采之嫌。

说到最后，顺便提一下董路，他最早也是从模仿李承鹏开始。今天这样说他，董路肯定不服。但当年，如果说他的文章，写得像李承鹏，那他绝对会兴奋到失眠。

这就是差距，如今也已时过境迁。都说性格即命运，李承鹏桀骜不驯的个性，也将自己逼上了一条，少有人走的路。

挺有意思的问题。一来是因为在这个全民自媒体的时代，类似李承鹏这样的体育圈意见领袖，已经不再像过去那么聚拢；二来是李承鹏已经远离公众视线许久，甚至很多年轻的球迷朋友都不知道这个人。所以重温下李承鹏这个人，倒也是件有趣的事。

遥想当年，随着甲A联赛的红火兴起，足球市场一片繁荣。因关注度高，市场供需关系顺畅，国内各种足球专业报多达百家，媒体记者成百上千，号称“八千足记”。在足球激情燃烧的时代，各种写法、各种风格百花齐放，产生了一批饮誉足坛的名编名记，优秀的足球记者批量涌现。

其中，也分为几个流派，比如以《人民日报》汪大昭为代表的传统正派，做新闻讲究严谨客观，在行业内也算德高望重的前辈；另外，还有《体坛周报》马德兴为代表的“权威派”，喜欢挖一些所谓的独家和内幕，让自己成为圈里圈外的意见领袖，当然了无论圈内圈外对他的评价也褒贬不一；再有便是张晓舟、李承鹏为代表的“南方系”，这些人大多中文系出身，擅长舞文弄墨，文采斐然，但实际足球理论和对技战术的理解分析并不是特长。

在那个年代里，除了汪大昭这样的前辈外，其余流派彼此之间其实都多少有些互相看不起的。比如，马德兴们会认为李承鹏们不懂足球，只是卖弄文字罢了；而李承鹏们会认为，马德兴们只会整天挖空心思去制造一些捕风捉影无从考据的新闻，失去道德底线。所以，经常会出现彼此之间在博客（那时还没有微博），在版面上的互相攻击，甚至还闹到过法庭之上。不过，在互撕这条路上，显然李承鹏要更胜一筹，因为李承鹏的才华远在马德兴之上，就连骂人也更加艺术更有文化。

如果仔细阅读过李承鹏的文字，你会发现，关于足球比赛本身的技战术分析，双方的数据分析，球员特点和发挥等等，其实篇幅是较为有限的。他的文字里，更多的是一种天马行空的思维逻辑，给人一种上知天文下知地理，并且通读古今的感觉，最后再又硬生生拉回到足球，往往一篇球评能够写成一篇杂文，嬉笑怒骂尽在其中。再加上身上的那股“侠气”，所以经常会出一些引起轰动的作品，比如揭黑等等。

其实这样的文风也符合李承鹏自身的特点，毕竟他是川师大中文系毕业，文字水平在“八千足记”里绝对是佼佼者。而这样的文风也深受不少读者喜爱，李承鹏也一度风生水起。据传，李承鹏最巅峰的那些年，有杂志跟他的约稿开价是10元/字，也就是说，一篇千字的文章，稿费就高达万元，所以你可以想象，单靠写稿、出书，那几年的李承鹏赚了有多少钱。

只不过，后来的李承鹏就有些剑走偏锋了，或许在他本人看来并非这样，但至少以我这样一个算不上他的粉丝但还算读过一些他作品的人看来是如此。从一个球评人，慢慢成为公知。在微博上，经常发表一些让人看起来读起来不那么舒服的言论，直到几年前被微博被销号。最近这三四年，更是几乎销声匿迹，听不到什么关于他的消息。

总言之，李大眼不说球，还是挺遗憾的一件事，至少他曾经带来了完全不同的阅读感受，因为能够让体育的文字有趣，是一件很不容易的事。李大眼和他当年南方系的那些同事们做到了，而现在，那样的风格越来越少见了。只有马德兴们，还守在了中国足球报道的一线。这么说来……也是不容易了。

就是各种炮轰，曾经足球报的王牌，那时候足球报和体坛周报平起平坐，李承鹏，董路，黄健翔三个铁哥们，李承鹏是中国足坛最敢说实话的，先后被足协封杀近二十次，最终辈分离开中国足球，退出前写下了(中国足球内幕)这本书，书中说出了沈瑜之战，和泰达国际假球案，后来由于微博上透露各种官场内幕以及一些不正当言论，导致无法在中国立足，而去了美国。

李承鹏，人称大眼哥，著名足球记者。他是纸媒时代最著名的几大足球评论者之一，与他同时代的还有马德兴、周文渊等人。因对当年的足球环境不满，李承鹏宣布退出足球圈，这一离开走的潇洒，从此他再也没有回来。

李承鹏出生于新疆，毕业于四川大学中文系，这使得他拥有了深厚的文字功底，也为他日后的体育评论打下了基础。1990年毕业后，李承鹏并未从事文学创作或教育工作，他选择成为一名体育记者，自1990年至2008年期间，李承鹏先后供职于《四川体育报》、《成都商报》以及《足球报》等媒体，他所从事的都是体育记者和评论员的工作。由于为人正直，敢直面于黑暗，点评犀利，为他吸引了众多粉丝，也正因为这样的性格，也为他带来了诸多的麻烦。由于不满当年中国足球的假赌黑，李承鹏毅然决定退出足球圈。

个人觉得，李承鹏在当年的足球球评界属于大V级别，属于行业最顶尖的几名球评之一。

他属于典型的，辞藻华丽，言之无物的。

确实写得文采飞扬，文学水平在球评界拔尖，但是几乎不看球，即使是论情怀，对足球文化的熟稔，和颜强也差着几条街，完全就是靠着想象力，以及「热情」。

他的球评属于社会评论，足球只是个壳子，所以如果是涉及中国足球，针对社会现象还是能针砭时弊，很辛辣，但如果是国际足球范畴，那就成了掉书袋、YY的短篇空想武侠小说了，看下来就记得他各种比方，各种文学梗，然而你对这场球赛，不会有任何了解，论信息量是没有的，论技战术，更是完全不存在的？

2006世界杯，我记得看过一期他、白岩松、黄健翔的一个世界杯预热谈话节目，其中有一段，讲他94年看球，晚上没时间，然后白天怎么躲避新闻，躲避周围的人聊球来保持悬念看录播，说的是荷兰VS法国那场，非常生动，然而法国那年都没进世界杯。

说大眼是个足球评论员，我觉得不太全面。他应该是个社会工作者。通过足球这个窗口，表达对当时社会上一些不公不义之事的个人看法。获得了很多粉丝的认同。我很钦佩他正直的性格，侠义的心肠，无所畏惧的勇气。但，一个人的力量终究太过渺小，过于理想化的堂吉诃德式的行为，注定了结局。希望他心灵圆满，一切顺利。

如果将中国的“球评”也看做是一段历史，那么李承鹏绝对是开先河的人物。毫不夸张的说，他给中国足球文化带来的冲击，直到现在都还没有完全消散，只不过是隐藏在某些角落而已。

在李承鹏出现之前，中国的足球评论基本还处于“说球就是球”的地步，所有的分析、评论无法摆脱比赛本身那个框架；而李承鹏的足球评论则开启了“说球但不仅是球”的新模式，他用自己犀利的文笔和天马行空的想象将足球评论提升到了另一个高度，对于后来者的影响留存至今。

李承鹏的黄金时期应该是他在成都那几年，当年四川球市的火爆正好为他的快速崛起提供了良好的土壤，而他足球写作的巅峰期应该是在1998年世界杯，当年很多人买一份《成都商报》，就是冲着李承鹏而去——这绝非夸张。李承鹏的文字带给人的感觉是酣畅淋漓，绝不拖泥带水，将一场足球赛能够写出一部大片、一场顶级秀甚至是一场战争的感觉。代表作有98年世界杯英阿大战的球评《残忍轮盘赌》，有兴趣的读者可以再搜出来看看。

但是李承鹏的下滑速度和他的崛起速度一样惊人，个人作为，当他南下加盟《足球报》之后，其主要心思已经不完全在写作上，这使得他的文章质量开始出现明显下滑。后来的李承鹏拥有太多的个人名片——反黑斗士，意见领袖、新潮作家等等，但是这些都无法达到他当年“球评人”的高度。他后来创作的几本小说，论才气，也就是二流甚至三流的水平，在文化圈内几乎没有引起什么反响。

做一个也许不是很恰当的评价，李承鹏对于中国足球而言就好像周杰伦对于中国乐坛一样。周杰伦开启的“中国风”成为一个时代的领潮者，迎来追随和模仿者无数，而李承鹏带来的评论风格，也在很大程度上影响了那一段时期的足球写作方向。《南方体育》的张晓舟，在风格上和李承鹏非常相似，但是名气要逊色不少；至于李桐，几乎完全就是李承鹏的模仿者，但是很长一段时间他的身份就是《体坛周报》头号评论员，直到周文渊后来用一种完全不同的写作风格逐渐上位。

周杰伦在大红大紫之后的创作才华与日俱减，近年来几乎再没有经典作品问世，很多时候只能上一些综艺节目刷一刷存在感。而李承鹏在这条荒废的道路上走得更远，到后来他完全丢弃了自己的老本行，在2006年世界杯前后，他就需要上一些电视节目才能博取一些眼球，再后来他逐渐隐形，直到现在变得完全销声匿迹。

李承鹏的球评甚至杂文，其实不怎么样。印象深刻的是他和马德兴闹架要打官司，说了一个段子：某年某月某日在西亚聚在一起聊天，他问马三点水写个来读什么，马说不知道，李说就读来；接着问三点水写个去字读什么、马说读去。李说，这个读法，文盲，我得好好给你普及法。

李的球评就如这样，抖机灵有余扎实内容不足。包括他的杂文。

至于他的小说，什么寻人启事之类，就完全是初中毕业生水平，没有入行。

大眼的专业水准介于资深球迷和职业之间，

他的球评不侧重于专业点评，偏向于嬉笑怒骂的杂文风格，喜欢他的人觉得很有阅读快感，不喜欢的人认为言之无物。读者两极分化的比较严重。

汶川地震对他影响很大，他第一时间去第一线，目睹太多阴暗面，从此从愤青变成公知，也见识了以前崇拜的大哥的虚伪一面（白xx），因而割袍断义。

最后感慨一句，这几年的三个聪明人，罗永浩，韩寒，李承鹏，老罗去忙实业，韩寒专心赛车，大眼去国外镀金，都转型的恰是时候，稍迟片刻，就是电视上承认少儿不宜的下场。

个人觉得李承鹏是当年足球界里文采最好的人，没有之一！绝对大才子！可惜了，现在人家基本不混足球圈了！再也看不到他聊足球，评论足球了！李承鹏评球个人觉得还是不错的，他个人观点总是那么特别！反正我是欣赏！

三、一个人越干净，人品就越好

一个人要有所作为，不仅要能力出众，更要人品过关。

是君子，还是小人？虽然没有写在脸上，但可以从言行举止、生活的环境、所处的圈子，可以瞧出端倪。

现实生活中，人品好的人，可以让我们赏心悦目，人品差的人，让人避之不及。这样的感觉，源于内心，浮于外表。

因此说，一个人越干净，人品就越好。 干净是一张名片，人品是一张底牌 ，二者都能做到，便是内外兼修。

家庭干净，待人很真诚 。

一个家庭是否干净，不仅仅影响到了居家的舒适度，还体现了待客之道。

相对而言，家庭是一个比较私密的地方，不会每天都高朋满座。但是任何家庭，都会有客人来访。

如果你走进一间屋子，一股霉味扑面而来，估计你马上就想逃出去，一刻也不想停留。你还会觉得，主人压根就没有打算留客。

如果你看到墙壁上，全是蜘蛛网，你一定会皱眉头，坐立不安。

好客的人，一定会把房间打扫干净，展示出家庭最好的形象。即便是房屋很旧了，也会给人一种古朴的美感。另外，待客用的饭菜，也会很讲究，并且会把家里珍藏的美味拿出来。健康的膳食，也许很粗陋，却能给人热情。

文字干净，待人很用心。

自古以来，一个人读什么书，读书的态度，是否坚持读书，是衡量一个人的重要标准。从他留下的文字里，可以洞察到他的品德，做人的态度，处事的方法等。

南北朝时期，有一个叫江禄的人，非常爱惜书本，借别人的书，不仅会及时归还，还会在看书的时候，认认真真把书页整平。他从小就精通书法，把文字当成宝贝。

大家都知道，江禄对书非常爱惜，因此都愿意借给他，更愿意和他做朋友。

如果你结交了一个读书人，那么你也会和他一样，变成圣明的人。和他多交谈几句，就会茅塞顿开。他的人品，可见一斑。

言语干净，待人很礼貌。

人与人交流，应该直言不讳，不要互相吹捧，更不能拐弯抹角去嘲讽别人。只要是真诚地说话，哪怕是言语不太中听，也会得到对方的理解。

晋朝时期，有一个叫孔君平的人，是孔子第二十六代后人，为人非常礼貌，还很有学问。

有一次，孔君平去拜访一个姓杨的朋友。很不巧，朋友不在家，只有朋友九岁的儿子独自在家里闲坐。

朋友的孩子用杨梅待客。

孔君平随口赞美了一句：“杨梅是你家的果子吗？”

孩子回答：“孔雀是您家的鸟吧。”

姓杨的人，如杨梅一样美味，待人真诚；姓孔的人，如孔雀一样美丽。两句客套的话，体现了学识，也展示了言语上的魅力。

生活中，总有一些人，一开口就说阿谀奉承的话，即便面前是一个小偷，也会说成“多手多脚的君子”，甚至怂恿别人去做偷盗的事情。发现了别人的缺点，也不会说出来，而是假装没有看到。

干净的言语，就像一面镜子一样，折射出人的心灵。正所谓，言由心生，语为心境。

关系干净，做人很通透。

但凡在背后使坏的人，都会心虚，毕竟道德的条条框框，让他很难受。

也有一些人，感情非常复杂。在爱情方面，做了一脚踏两船的事情，也不会悔改。

能够坦坦荡荡做人的人，和任何人打交道，都没有关系。即便是和一群歹人在一起，仍旧可以保持洁身自好，并且用自己的言行去影响身边的人。

东晋开国元勋王导，官居要职，儿女们个个都很争气。

有一天，同朝为官的郗太傅，想要把女儿嫁入王导家。

自古以来，娶妻是一件大事，男人们都特别用心。加上郗太傅的女儿，长得漂亮，还知书达理，自然受到了大家的青睐。

就在大家争相和郗太傅攀亲的时候，王导的侄子王羲之，不以为然，既没有好好打扮，也没有主动献殷勤，就像平时一样，躺在床上休息。

郗太傅当场决定，把女儿嫁给王羲之。

以真面目示人，不遮掩自己的丑陋，不掩盖自己的缺点，这样做的话，反而更加靠谱。

人与人交往，真的无需“欲盖弥彰”。干干净净的关系，说明彼此都很坦率，没有任何地方，可以藏污纳垢。

理想干净，做人有骨气。

一个理想信念不坚定的人，思想情感就会被别人左右，他遇到了什么圈子，就会被圈里的人同化。

比方说，一个原本想成为厨师的人，加入了一个司机的团队，从此他放弃了学厨的想法，成为了一名出租车司机。若干年之后，他叹息，还有梦想没有实现。

也就是说，一个人随时都在“左右摇摆”，说明他根本就靠不住，连自己的方向都把握不了。

社会是一个大染缸，只有那些理想干净的人，他的方向才不会偏离，也能够引领志同道合的人，和他一起走下去。

有了水滴石穿的勇气，那么做任何事情，都可以成功。你和这样的人交往，把事情交给他，就百分百放心。

真正人品好的人，是经得起经验的，里外是一致的。

因此，做人无需努力伪装自己，而是流露出自己最真实的一面，努力传承家风，守护道德底线。

每天打扫房屋，住着舒服。

工工整整写字，滋养精神。

坚持好好说话，文明礼貌。

维护人际关系，人脉宽广。

锁定人生理想，有志者事竟成。

人生路漫漫，做一个干净的人，贵气，大气。

作者：布衣粗食。

文中配图来源于网络。

四、福州华南厨师学校的[师资介绍]

雄厚的师资力量，是福州华南厨师学校的绝对传统优势，也是福州华南厨师学校一张亮丽的名片。

程振芳、马明东、李清、张伟胜、余兴广、魏清华等名师，秉承务实严谨的工作态度，长期工作于福建悦华酒店、香格里拉酒店、舒友海鲜大酒楼等五星级酒店、酒楼。获得“中国烹饪大师”、“全国技术能手”、“国家大赛裁判员”、“福建十大名厨”等盛誉。多次担任国家、省、市等技能大赛评委，于央视二套、福建综合频道及个地方电视台频频出境授艺。

教研研发团队：与时俱进、专业能力强，领先涉足3D裱花、蕾丝蛋糕、陶艺蛋糕、韩式裱花等全新领域，积极开拓新专业。其前瞻性、创新性、独特性，远远领先于教育同行和各高校。

在各位名师的带领下，一支资深厚重、综合素质高、专业技能强、富有凝聚力的教师团队，在同行中独占鳌头。

这是他们的师资介绍，学校被评为4A级示范校，在福建福州、泉州、厦门都有校区应该是很不错的。具体你可以到学校看看。

以上就是小编对于厨师个人名片问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。