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职场名片模板（职场名片模板 简约大方）
发布时间：2023-04-15 15:24:48
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于职场名片模板的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的
职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的
职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的，求职面试的时候要注意一些小细节，无论做什么都要掌握好分寸，不拘小节才能够进步，压力过大的时候也要试着调节放松，我这就带你了解职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的。
职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的1
1、看得见的叫功劳，看不见的叫白费力气
你做的事情、成果，让老板知道，才是你的功劳。
首先，你必须要非常明确自己岗位在整个体系中的意义所在，你的“功”是为某个事项节省成本？还是为某个环节减少时间？自己所作的“功”，和体系、上级眼里的“功”是否一致，弄明白这些事情，才不至于鸡同鸭讲。
比如总结报告这类东西，很多人应付差事，甚至到网上下个模板，或者拿去年的模板改改，其实很蠢，白白浪费一次邀功的机会。
报告不仅是个人工作的总结，更是同领导的重要交流渠道和载体。
不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，没有在老板那里起到任何印象上的影响。在职场上，不会邀功有时也就等于不会甩锅，容易陷入到被恶人欺凌的处境。
2、抗压能力的锻炼比你想的更重要
我们往往被动地被生活里的各种意外搅乱心情，陷入焦虑和负面情绪。但很多人没有意识到，在压力下能做到不崩溃，也是可以训练的，受过专业训练的军人甚至可以抵抗刑讯。
维持自己良好的精神状态，是一个类似练肌肉和心肺能力的过程，是可以通过各种极端情况的模拟来锻炼、培养、增强的。
我曾经待过的一家全球顶级的律师事务所，在接受新的合伙人之前都需要专程前往伦敦接受这方面的训练，训练内容五花八门，演练各种极端压力情况下（例如手下突然撂挑子的同时，秘书发神经烧毁了所有重要文件），要如何沉着应对。
这种能力对于高级管理岗位可谓极端重要。
3、语言表达平实易懂为上
用大白话解释清楚极端复杂的情况，是非常高级的语言能力，掌握者极少。
而出身名校的学院派们，往往非常习惯使用大量的数据和引用来进行业务上的沟通，这类人往往得意于自己的分析力和说服力，但却从未察觉这种不接地气的洋洋自得在人际关系范畴内正在为自己筑起一堵墙，也丝毫没有意识到这种表达方式暗含的鄙视意味和对他人价值的否定。
无论技术性沟通与否，简单、清楚、常识性的语句使人更感到受尊重，而非歧视。换言之，引用大量的数据，边际收益递减。
4、外在职业形象该如何经营
很多刚刚迈出校园，而手里又有一些小钱的年轻人，往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象，而他们又非常天真地以为：外在形象的经营，就是从上到下用一线的品牌武装自己。
但事实上这种观念只是想当然，其意义并没有大家原先想象的重要。
在职场上最重要的，首先是融入，而不是出挑。
一个新人，到了一个新的地方，却好像和所在的集体早已相识多年的感觉。在机关里穿萨维尔街三件套，和在外资投行穿政治局夹克的效果类似，都是立刻让人显得突兀和格格不入的愚蠢行为。
5、对隐形规则的充分知悉
除了明规则，这个社会的运行，还基于一套暗规则。
譬如在商业谈判中，优秀的谈判者往往有能力将谈判对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉，因为谈判者个人的利益，和他所代表的集团的利益，并不总是一致的，可能有冲突，抓住这一点，事半功倍。这就是不会有人摆上台面的暗规则。
在商界的台面下，到处是这样的对话：
A：你们报价太高了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。
B：好吧，反正公司也不是我开的，可以低一点，但这算是我个人给你的人情。请你把人情记在我头上，并在其他地方回报我个人。
这些话从交易开始一直到交易完成，都不会亲口从A或B的嘴巴里说出口——一旦说出口，就不再是暗规则，而需要你自己“懂”。我们当然可以唾弃这些社会的阴暗面，但是我们必须首先要了解阴暗面的存在，才有改变的可能，不然的话只恐怕你还不具备在中国社会沉浮的基本能力。
6、重新理解“政治斗争”
有人的地方就一定有政治斗争，这和企业类型、和我们的民族性无关。
政治斗争的意义，并不在于站队，而在于筛选。就好比尽管大部分人一辈子也用不上三角函数，三角函数依然在被用来区分谁能进入好大学的筛选工具。
高级管理职位对任何组织或企业来说都是稀缺的，这时候，能在复杂高压的政治斗争中存活下来，本身就在一定程度上证明了在压力环境下的应变能力，也只有那些在残酷的内部斗争的胜者，才有领导整个集体赢得外部斗争的可能性。
摆脱不必要的清高和学生气，才能适应新的游戏规则。
7、外部工具的充分借力会助你省力90%
我们毕竟是肉眼凡胎，当有一个自以为绝妙的点子出现在脑海里时，须知这个点子多半已经有前人想到了。这时候是否能够搜寻到前人的经验就至关重要，在工作中这比自己瞎摸索重要十倍。
熟练掌握各种搜索引擎，并且有意识的在中文互联网以外搜集信息，对职业发展有不可估量的作用。许多好的资源、设计、idea，都在外网。
8、自我期望有时需要冷却一下
许多在大公司的人，非常习惯于别人在拿到他名片之后，享受那一声“哇，你在XXX高就哦！”何况别人为了不冷场，往往还会拿出一些他们公司新近的媒体新闻来充作谈资。
他也很乐意评论这些新闻，仿佛作为这间大公司的一员，他真的能参与到这其中的决策中去似的。这种大机构的光环，很容易让初入职场的螺丝钉们无法正确估计自己有几斤几量。而这种对于自己真实能量的错误预期，在80后和90后身上就更为明显。
在独生子女一代人以前，学习好坏靠兴趣，家里有钱没钱差别不大，家长对子女的期待没有那么高，大部分人对自身能力比较具有自知之明，所以后期潜力大，心态也较为平和。
而80后90后独生子女一代，不论何种资质，都被家长教导要成为精英和人上人，导致这代人的能力和自我期望严重不一致，很多人在社会职场打拼了十几年才真正明白自己的水平，到处充斥了心比天高、命比纸薄的悲剧人物。
这其实是心态导致了不幸福感，这种不切实际的期许和无尽的“上进”欲望会在不断的'接受挫败中毁灭一个人的意志，不可不引起警惕。
9、敢于索取资源的人反而更受重视
太多的职场新鲜人有一种奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表达出自己的需求。
但无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。
个人摸索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。
因为害怕被人认为“你不懂”、“太嫩”而宁可自己瞎琢磨，也不肯想周围提出求助，会给自己的提升带来很大的负担。
和通常想象的相反，往往提出要求的人，会给人一种“能者多要”的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。
职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的2
一、准确的职业定位
什么是职业定位？不难发现，职业定位就是通过职业定位系统，商业价值系统，职业机会系统三大因素来决定你最佳的职业选择，即你最喜欢的工作是做什么？？你最好的工作是什么？你认为最有价值的工作是什么？找到这三个问题的答案，你就会有一个广泛的职业定位。人生定位是否准确，将直接制约个人核心竞争力的发展..
薛莉，32岁，名牌大学规划专业广告，广告公司职员：
在我的同事看来，我的教育，资历，能力都很出色。 不仅计划做好工作，而且精通财务知识，通常一些重要的公关活动，老板经常来找我帮忙。 我以为部门经理这个空缺职位是我的，但老板却派了空降部队来。 给我的理由是缺乏明确的职业定位。 从她老板的角度来看她觉得我可以做一个计划者一个财务策划还有一个大项目的公关。 因此，我不是计划经理的最佳人选。 我对这个结果感到困惑，老板眼中缺乏核心竞争力的各个方面是真的吗？
一个人的职业发展就像一棵大树，太多的侧枝很可能会阻碍树干的生长，使树失去足够的能量长大。洪向阳，职业也是如此，如果各种利益关系，知识，凭证太多，但削弱了原有的核心竞争力，容易导致模糊的个人和职业目标。在别人眼里，很容易产生“想做什么都行，但是没有特点，或者不一样就能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的错误就是没有明确的职业定位和目标，她认为，有能力去努力，但在领导心目中却变成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过人才市场成都职业规划专家一对一的沟通，薛莉还发现，他们善于具有巨大潜力的人沟通，职业规划专家访谈还发现，薛莉是相当强的沟通和表达能力，亲和力好，思维反应，她说很喜欢与人沟通的工作要做，以价值澄清法发现，薛莉这是广告策划科班出身，但她还是不喜欢，所以她转而学习金融和市场营销。考虑到她内心的职业抱负，她最终决定了大客户的营销方向。半年过去了，襄阳事业经过后期的跟进才明白，薛莉的方向是从企划部到市场部，专门维护公司的大客户渠道，她已经晋升为营销经理，她说下一个目标是营销总监。
二、卓越的执行能力
所谓的”言必行，必有结果” . 让自己成为时间管理的大师，有好主意就马上行动，不要错过机会，不要浪费太多时间去思考，在最短的时间内采取许多有效的行动，做好自己的工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。 通过创造一种不可替代的能力，我相信你的核心能力会继续得到提升。
三、优秀的综合能力和资源
在一般情况下，专业人士，包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理，领导能力，公共演讲能力的整体能力。其中也有资源问题，即知识和有关个人财产信息的总量，以达到教育的水平，以及电话本，个人拥有的社会关系。更丰富的资源，有能力，相应的个别核心竞争力将越来越强大。
二、工作展望怎么写简短
工作展望怎么写简短
工作展望怎么写简短？在职场上工作，很多公司都会要求每一位员工写自己对工作的展望，写工作展望更能提升自己的能力。下面一起来看看工作展望怎么写简短及相关内容。
工作展望怎么写简短 篇1
这一年即紧张有序又充实。一年来在公司领导的领导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、扎实工作，以勤勤恳恳的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。现将本年的工作做如下简要回顾和总结：
在日常会计业务中，顾全大局、服从安排、团结协作。平时审核原始凭证、整理原始凭证，安排有关人员出记账凭证，并对所出凭证进行检查、复核，对不正确的记账凭证，指明原因，要求改正，对其他同事不懂的地方耐心讲解。负责三级成本账，独立核算成本，出凭证、会计记账凭证的录入，成本、费用的结转到编制财务会计报表，登记各账本。
今年由于场所整体搬迁和工作量的大幅度增加，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成公司的账务，还同时兼顾银行往来工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲报酬，经常加班加点进行工作。在独立核算成本时，月末提前提醒有关人员做准备，在计算产品成本的时候，每次都把所以资料带回寝室去做，常常做到深夜，并且这些在考勤上是没有体现的。在_月劳动局进行生育保险的检查，配合人事部更改凭证、账本等，一直加班到凌晨_点半以后才离开公司。其他部门需要有关资料，及时提供。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。
在发票管理方面，随时查看发票剩余量，提前准备购买发票所需资料，掌握购买发票的银行卡余额。根据市场部的需要，及时购买和进行增量，及时进行发票填开。对已经填开了的发票进行清理和检查，并保管好所有的票据。
在一些税务系统方面，独立做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用发票的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的发票存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。独立做企业纳税评估检查的资料。在与银行往来业务中，有较强的安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失。对三级成本账的账务随时了解和掌握，每个月都到车间亲自查看账务情况。
在公司的全面发展下，以积极热情的心态去完成安排的各项工作。积极参加各项活动，做好各项工作。认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。努力钻研业务知识，始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。及时了解最新会计实物的变化，通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求。参加了工商大学的本科段教程学习，并通过了全国统一的本科考试。通过各方面的学习，更进一步的提高了实际动手操作能力。使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。
在工作之中也存在很多不足，主要表现在：在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。公司的快速发展催人奋进，我决心在今后的工作中，严于律已，勤奋学习，在本职岗位上做出更大的贡献。
工作展望怎么写简短 篇2
20xx年对我来说走得轻松却也沉重。轻松是因为经过了一年的摸爬滚打，今年的各项工作都已经是轻车熟路；沉重是因为工作太过顺利，没有再尝试创新，工作的主动性不足。以下是我一年以来的个人工作总结报告：
日常工作处理，做好个人工作计划，接转电话三万余次，订购机票火车票千余张，订购饮用水两千多桶，收发邮件一万余封，预订房间三十余次。
解决了电子显示屏的问题。润世宝公司工程师根据我们提出的一些问题拿出具体的解决办法。将显示屏系统硬件更新，软件上也进行了升级。争取在资源有限的情况下实现所见即所得和分屏功能。目前在一卡两线状态下实现三屏显示功能已经达成，但是由于硬件设备的问题，目前显示屏的运行状况并不理想，没有真正起到一个窗口的作用。
解决了饮用水的水桶问题。从公司自搬迁之后，实际留存桶数与供水公司记录的数据有很大差异，我在工作中虽存有疑问，却没有追根究底。在送水的进出数上存在着疏忽。后来经过与供水商协商，双方达成协议，同意以公司现有桶数量为准，并共同把好进出关，以防不必要的损失。孙总曾在饮水数量上提出过疑问，经过我的观察，总部每天八桶水应属正常消费。就二十二楼来讲，每天上班时有大半桶水，到十一点前必定要换一桶，下午需要一桶，临近下班时又需要换上一桶至第二天上午，就是两桶水。而楼下人员较多，加之高温天气，消耗三桶水应属正常。除此之外，定期安排供水公司为饮水机消毒，配合大楼物业部对整个办公区域进行了除四害工作，保证了公共卫生。
协助各部门销售人员完成了《银川商行callcenter》、《农行福建分行电话银行交换平台系统》、《蔚深证券武汉营业部电脑机房工程》、《西南证券蛇口营业部机房建设》等项目的标书准备。
成功接待了“十五”国家科技攻关项目验收小组，按预定情况安排了食宿及订购机票，并按照各单位协议对验收专家的各项费用进行了整理，保障了评审工作的顺利进行。
与公司其他同事一起完成了公司上市答谢宴会的前期准备、现场接待及会后资料的整理工作。事前按公司要求制定了三百余张宴会邀请函，并一一落实到会人员名单；订购了庆贺花篮。宴会中配合其他同事完成了到会嘉宾的礼品发放及登记工作，并于会后整理出未发礼品人员名单及未到会嘉宾名单。
与公司美工一起设计了新的名片模板，加上了公司的股票代码及iso认证图标，新的模板已交给赵总审阅过并已定下了第一期的版式，预计明年初即可用上。
在日常工作中也有一些感想和体会。工作中，往往会有一些失误，但有些则是错误。上半年公司的经营状况不甚理想，各部门想方设法开源节流，这时，我们似乎更依赖于销售部，更希望研发中心能够拿出更有说服力的拳头产品，但我却不止一次的发现：有些即将投标的标书上用着陈旧的logo，公司名称赫然写着“深圳市金证高科技有限公司”；有些给客户的说明书上大剌剌地摆着qq的图标；甚至于有些标书缺页、顺序错乱……如果这个客户是手到擒来也就罢了，但现实不是这样，巨大的市场竞争力，众多的竞争对手，在这个节骨眼上真是疏忽不得。我想，这个问题我能发现，客户也一定会发现。有时候，客户更看重的或者就是我们的态度。在销售行业流行一句话，说卖产品不如卖服务，在我们公司则更是这样。客户上一个产品就意味着每天都需要我们的服务，他们开始对服务人员不了解，只能从我们的标书上，从我们的销售人员的态度上来评估，他们对公司的全部了解在那时也仅限于此。所以，我觉得大家在工作中应该更仔细，更有责任感一些，这样，才能给自己加多一个制胜的筹码。
如今公司的发展良好，相信在下一阶段的工作中我们会更加勤奋、努力，和公司共同迎接美好的明天！同时，我们也希望各位领导能关心我们的工作，肯定我们的成绩，因为这是我们向上的源动力。在接下来的一年，我会做好20xx年个人工作计划，争取使各项工作更好的开展进行。
工作展望怎么写简短 篇3
个人工作展望怎么写
正确理解工作展望
工作展望是一种对未来工作的愿景和期许，比工作计划和工作安排多一些理想化的展望和描述，不要求定量定性。但是工作展望的重要性比工作安排要多得多。首先工作展望更像是一种长期的规划和安排，是一种工作的理想的状态和远期的目标，不一定详细叙述工作内容和实现方法，但是一定有远大的目标和理想。
认真分析当下工作
正所谓“知彼知己，百战不殆”。只有更加了解当下工作的实质内容，才能对未来的工作有所期许。所以，第一步就是认真分析当下工作，从小处的工作细节，到大方向上的工作目标和任务，都要逐一分析透彻到位。
找出工作难点、重点
根据“二八原则”来合理安排工作的难点、重点。当下工作的重点难点一般来说也是未来一段时间里工作的重点难点。认真梳理工作中的重点难点，分析出现的问题和解决的办法。工作中的难点、重点是工作展望中重要的组成部分。
分析工作价值
每一份工作都有存在的价值,要深入挖掘工作的价值和工作的前景。因为只有了解这些以后，才能更加明确未来工作的发展方向，才能写好工作展望。例如：前台工作人员的工作价值不仅仅是处理接待来访人员，还是公司的形象代表。前台人员在工作期间不仅代表了自身形象，更是代表了公司的形象。对于自己的工作一定要进行深入挖掘，发现深层次的意义。
找出工作中的不足
在平时的工作中，找出不足的地方，总结出行之有效的改进措施和办法，写进工作展望里面。重点写出如何发现不足、改进不足，以及改进后的效果。并且一定要在展望中写出在以后的工作中如何吸取教训和如何避免类似问题的产生。
注意事项一：
工作展望要基于工作实际，不能盲目追求大而全。工作展望的制定要符合现实。首先是工作状态的现实，二是事物发展的现实，三是个人能力的现实。不能盲目自大，或者是不考虑客观现实而一味的树立不切合实际的目标。
注意事项二：
工作展望是对于未来的'描绘，在写的时候一定要基于现实对未来进行展望。工作展望不是工作总结，不是对过去的回顾，一定是基于过去对将来发展的详细规划和合理构想。
注意事项三：
工作展望的描写要注意部门和同事间的配合。现在的工作一般都是相互配合的，不能出现同一个部门的工作展望不一致甚至是发展方向完全相反的工作展望。
工作展望怎么写简短 篇4
1、重要性：一篇文章好的开头很重要，但好的工作总结能给人留下深刻的印象，让人回味无穷，画龙点睛。
2、总结今年的工作成果：自我认知很重要。首先，要展示你的能力和工作收入，以及你取得了什么成就。成绩有哪些，有多大，有哪些，是如何取得的？
比如回顾过去一年的工作，在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求很好地完成了自己的工作。通过半年的学习和工作，工作模式有了新的突破，工作方式发生了很大的变化。
3、认清自己工作的不足：人们总说谦虚使人进步。首先，他们认识到自己的缺点，从缺点中获得了什么，获得了什么经验或教训。缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质，是如何产生的，都要搞清楚。关键：扬长避短，态度诚恳。
但是比如说在某些方面还是有一些不足，比如说……，需要在以后的工作中改正。（团队精神、沟通能力、敬业精神等。）
4、如何改正并提出改进建议可以显示决心。如果你做了什么，你总会有经验和教训。为了便于今后的工作，有必要对过去工作的经验教训进行分析、研究、总结和集中，然后提升到理论层面。
例如，当然，我的工作有时会出现问题。我相信我会在以后的工作中弥补这些不足，努力提高自己的业务技能，完善自己的工作，为公司的发展尽自己的一份力量！
5、在年度总结的最后，提出了未来努力的方向和展望。根据今后工作任务和要求，吸取以往工作经验教训，明确努力方向，提出改进措施。
比如新的一年，我会更加努力学习，提升自己的素质和技能，满足公司的发展要求。
最后，俗话说“点点滴滴成就非凡”，“每一个细节决定成败”，认真回顾一年的工作是最好的总结。
三、你在职场中，经历了哪些血泪一般的教训呢？
在我们那个时候，如果没有师傅的指导，想在第一份工作中得到很多很多的经验教训或者人生哲理，几乎是不可能的。而如今互联网时代的福利，让大量的职场经验呈现在网络上供大家借鉴，实在太好了。
我根据自己十多年的职场经验，以及结合第一份工作中的实际案例，给刚入职场的朋友们分享八点经验，希望对大家有帮助。
先给大家交代下我的第一份工作，便于在后面的案例中理解。
我是2009年大学毕业，至今已经10年了。而我第一份工作就干了5年，我是学习桥梁建设的，毕业后就进入一家国企做桥梁施工技术员，长期坚守在施工现场一线。可能我所在的国企，有些工作方式与一些私企不太一样，尤其是互联网行业，但很多思维方式是一样的。
在我们刚进入单位的时候，基本上没有人带我的，刚开始上班的第一个月，每天无所事事，却看别人忙忙碌碌，心里急却不知道如何工作。而所谓的领导根本不管我们，只有靠自己学。但大学里所谓的专业知识在实际施工中根本用不上，简单的说就是需要从头开始学。
从最基础的看图纸，实验测试，施工规范，测绘等开始学习，虽说实验测试以及测绘是由专门机构完成的，但是作为现场技术员的我们来说，一样也需要学习，必要的时候会自己上手操作的。
在第一份工作的五年中，犯过大错，也吃过很多的苦，也是最有情结的一份工作，如今每当走过一座座大桥的时候，都会细细看下它的结构以及施工质量。
介绍完第一份工作，下面给大家分享从第一份工作中获得的八点经验：
1、在职场中一定要保证自己的专业，如果专业知识不足就赶紧补。前面讲过很多施工技术及规范都是进单位后才开始学习，以我当年的认知，一度以为这是很正常的事情。跟很多人还在读大学的学生说，"大学混下就好了，等进了单位再开始学专业知识，大学里的基本上用不上"，如今想想，这是彻底的误人子弟。只是因为自己是多么的差，才需要进单位才开始学专业知识，而我却把这套理论居然直接传播给大学生，实在不应该。
从大学实习期开始就需要保持让自己接触专业知识，注意不是理论，而是实操。对于刚参加工作的人，一定要保证自己的专业性，切莫在专业知识上让人家看扁。
说个我自己的案例，曾经在施工过程中需要立模板，施工队问我需要采用多厚的钢板，需要制作多少根拉杆，我完全答不上来，惹来别人的白眼和农民工的笑话。用他们的话说就是"白读了个大学！"，的确，这些事情是需要技术员来制定的，同时是需要经过周密的计算才能敲定的。
但是需要涉及到混凝土的侧压力每平方是多少，一个2mm厚的钢板可以承受多大的刚度，一根20mm的拉杆可以承受多大的混凝土侧压力，诸如此类都需要进行设计和计算。
经过这次笑话之后，我每天下班就开始学习如何计算受力结构，把一些常规结构的快速计算方法以及一个常用材质的最大承受力都记在脑子里，在施工现场随时拿出来练手，逐步也成长为一名合格的技术人员。
所以，咱们在第一份工作中一定要保证自己的专业性，这是我们最后的底线了，切莫被人看不起了。
刚参加工作，有老师傅教导我"别自己一个干多了，别人少干你多干，就吃亏了！"。在国企单位，旱涝保收，的确多干少干都是那点钱，老师傅的话是他一辈子的智慧结晶，可他们看不远，只知道看眼前。
作为一个刚入职场的新人来说，最缺的就是工作经验。如果不多干活，哪来的工作经验。
一个人工作5年，工作能力还不如刚工作1年的人，为什么？这样的人极有可能就是像那些老师傅一样，工作5年，却只有1年的工作经验。而人家工作1年，工作经验就顶得上5年。
像我们想成长为一个合格的技术人员，如果不主动去学习实验测试、测绘等技术，等人家跟你探讨问的时候，大家的沟通层次不在一个频道上。
往更远的地方看，就是技术人员走上总工程师的岗位后，是需要管理实验室及测绘的，如果在现阶段不去打好这些基础，等到以后走上总工岗位，还指不定闹出什么笑话。
有人肯定会说，都当上总工程师了，专业知识一定是过硬的！
我只能说，大部分情况下都是过硬的，但是也会遇到冷门的事情闹笑话。
曾经我们项目部的总工程师在给全体成员介绍主桥墩清理淤泥的方案，其中有一个施工步骤是使用葫芦（原谅我记得不是很清楚专业名词是什么了）拉升清淤管口，设置的结构是将葫芦倒拉，惹来一群老师傅的笑话，各种讽刺声音就来了，"葫芦哪能倒着拉，到底懂不懂啊？" 还好项目部经理出来镇压全场，他们才收声了。
所以，咱们在第一份工作中要保持我们的好奇心，多承担工作，对碰到的事情多去观察，未来一定用的上。
刚进入单位的时候性格极其内向，不愿意和别人主动讲话，自然别人也不会主动和我讲话了。这就使得我遇到什么问题了，无人请教，只能自己慢慢琢磨。可时间不等人呀，等你琢磨出来的时候，可能已经赶不上工期了。
我的领导告诉我，在施工现场一定要逮着老师傅去学习，顶多就是买个水发个烟什么的，只要你能融入他们，他们可以交给你很多书本上找不到的知识。
我做了很久的心理建设，第二天上班主动和这些老师傅们打招呼，中午休息的时候也是主动买水买烟，再拍点马屁，这些老师傅果然非常受用。拉着我吹牛，总是以"想当年"开头，让我听听他们干过哪些厉害的长江大桥，我也细细听着。
自那以后，我的人缘关系稍微好点了，从老师傅那里学会了如何使用对讲机，如何指挥吊机，如何在无对讲机情况下利用标准手势指挥吊机，如何捆钢丝绳，如何吊装，如何安装混凝土输送管，如何指挥混凝土搅拌站等等，这些技能是书本上很难学到的。
这些施工技能，在让我下一个工程开工的时候，缺乏施工人员，派上了大用场。
所以，咱们在第一份工作中切记不要在意面子，现在你的面子真的不值钱，等你哪天可以用面子赚回钱了才值钱，多向前辈请教，学习更多的知识和技能。
干我们工程这一行，都有一个工程日志需要每天写，这是理想状况。可实际上，我们都是每季度或每半年才开始"补作业"，往往都是靠回忆来写工程日志，写的信息与日期非常不匹配，其实这也属于一种隐患吧。
正是因为当初没有意识到写总结的重要性，导致自己的施工技术知识并没有提升特别多，很多自己做过的施工，在一些细节层面和数据层面记得不是很清楚。
而如今，很多公司都要求刚入职的新人写日报、周报，每天复盘自己今天的工作。大部分的人在写日报的一周后就开始抵触了，很大问题就在于不知道写什么，或者觉得每天都要写很烦躁。这种思维都是没有能够很好理解写周报的意义，他们大部分都写成了流水账，今天干了1，2，3，4，5件事情，完了。
而写日报总结的意义就在于不断复盘今天的工作，从日报中总结得与失，哪些地方做的好，或者哪些地方做的不够好，不好的地方如何修正，好的地方如何保持，这些最基础的思维还是要具备的。
所以，不要轻视写日报总结这件事情，等你理解写日报总结的意义后，你会从中获得极大的收益。
一说到国企，很多人都会说一定要注意多发展人脉，以后都会用的上。人脉发展的越多，对以后自己上位帮助越大。
这句话放到现在的社会中其实也不算很错，人脉多点的确不是坏事，在一些关键时刻还可以起到作用。可通过多年的学习，你会逐渐明白一个道理，人脉多是好事，但前提是自己的能力要匹配上对方。
我们微信中是不是有很多大佬的微信，但是大家回想下是不是仅仅加了个微信而已，这能算是你的人脉吗？不能算，你如果不信你让他帮你处理一件事情试一下，你仅仅是通过付费购买了他们的课程才加上的微信，算不得人脉。
年代再久远一些，能够拿到一些大佬的名片就算作是自己的人脉，可当你打电话过去的时候，人家第一句问的是"你是谁？"这能算人脉吗？也不能算，搞不好人家以为你是推销的。
可当马云打个电话给马化腾的时候，需要对方支持一件事情的时候，对方直接答应帮忙，这才叫人脉，因为双方的能力水平几乎是对等，才有资格享受对方的人脉资源。
懂得这个道理后，就请你尽可能取消无效社交，好好提升自身的能力。
另外，还有一句话，"靠山，山会倒；靠人，人会跑！"
曾经我刚进入国企的时候，也想过积累自己的人脉，每天都会请客吃饭，或者去吃别人的饭，以为这就是人脉。可当项目结束后，一个项目部被拆成了几大块，每个人的去向都不知道，可能又被分配到其他项目部，这个时候自己积累的人脉还有什么用呢？只能算是相识了。
而像我这样工作了5年后，选择了转行，曾经自己巴结的领导，对于自己的现在而言，毫无用处，可自己曾经是真金白银去巴结过的呀！
唯一留下来的就是我积累的工作经验和工作能力，无论什么时候，这两样是不会跑的。
所以，大家刚入职场，不要刻意去做社交，积累所谓的人脉，好好提升自己的能力才是积累人脉的第一步，这样的人脉才有价值。
在2009年刚进入单位，我的工资加奖金算下来也有6000块左右，放在今天也不算特别低的工资吧。每天的吃喝住全部在项目部，不用自己花一分钱，如果你足够的节俭，真的可以不花钱。
刚从学校毕业，本着对社会的好奇，结识了一群狐朋狗友学会了出去玩的毛病，每个月基本上都是月月光，没有任何存款，反而还把信用卡刷爆了。
每个月发工资的第一时间就是还信用卡，这样我的存款几乎就是不可能的事。
后面经历了创业、转行都没存到钱，等到了现在想着提升自己的时候，却没有足够的资金了。
如果当初能够把钱存下来，给自己买个房子，给自己读个研究生学历，现在可能会混的更好一些。
如果上一点说到的，工作经验和工作能力，无论什么时候，这两样是不会跑的，所以刚入职场一定要学会存钱投资自己，而且是永远不会亏本的。
曾经我在检测一个桩基的钻孔深度是否达标的时候，使用的是施工队的测量绳，测量结果显示是达标了，可以放钢筋笼了。
我也不知道那个瞬间发生了什么，就有种不好的预感，果断拿起施工队的测量绳检查，结果在底端少了2米。测量绳的低端少了2米，意味着他可以少钻2米，节约2米的成本，拿收2米的工程款，而且又是在地下的隐蔽工程，没有人会知道的。即便施工完成后靠超声波检测出了少了2米，难不成还给它炸了重新钻吗？成本很高的。
幸亏我机警了一次，及时发现问题，上报总工和项目经理，避免了这次施工事故的发生。
为什么说要学会规避风险呢？
施工队的队长在工地对我十分照顾，每当我有什么需求都一一应下，每天在工地都是去他的队伍吃饭，平时烟酒不少给，基本上和我们打成一片。
这个问题其实我不汇报，他也啥事都没有。我告诉他这个事情非常严重，需要上报的时候，几乎跪在我面前了，因为他将面临着巨额的罚款，甚至可能清退的可能性。
曾经想过心软一下不上报，他重新更换测量绳，继续往下钻2米就完事了，我不说基本上没人知道，在我手中这件事可以很大，也可以很小。
但是，如果我不上报，这根桩以后出了什么问题，一定是由我负责的，我是技术负责人。即便他真的往下钻了2米，如果发生了其他问题，查出来曾经有这么个事情我没有上报，也基本上毁了我在单位的发展。而他们这些施工队拍拍屁股就走了，签完字拿了工程款，转战下一个工地，即便真有问题，他们也属于分包队伍，从劳务合同角度来讲是不承担责任的。所有的风险都在我这一块，一旦出了问题，甚至可能影响到项目部的声誉及领导层。
所以，职场真的很险恶，需要时刻保持警惕性，有的人给你挖坑你根本看不出来，还一个劲的往里跳，必须要懂得规避风险。
其实这句话是我们在施工现场的安全教育口号，但是可以适用在很多地方。
放在职场中，也非常适用。
我们讲过要懂得规避风险，说明身边的风险还都是存在的，时刻需要小心有没有人在给你使坏。
我并不是教大家要去使坏坑别人，而是首先我们自己不能使坏，保持自己的价值观，而且是正能量的价值观。与此同时，还需要提防别人给你挖的坑，理智地绕过这些坑。
在给其他人沟通工作的时候，请务必使用职业一点的表达方式，切莫过于口语化，尤其是不能出现脏话，一旦给人抓住了把柄"辱骂同事"，即便你不是真心辱骂也变成了事实了。
所以，伤害他人的心思是要不得的，但是不被他人伤害的警惕性还是要的，还是那句话，职场险恶，多个心眼。
四、《职场成功礼仪》
《职场成功礼仪》
内容简介： 1.作者陈丽卿有深厚的专业理论功底，有12年的形象设计工作经验，长期服务于知名企业及各种机构，出席公众活动，出版过十多册畅销图书。其陈丽卿形象管理学院在台湾有极佳的口碑。 2.本书以职场、管理、穿着、见面、用餐、社交、沟通、服务、两性九个不同方面，以Q＆A的方式呈现，涉及职场及日常社交的诸多场合及细节，脉络清晰，指导性强。 3.图文并茂，丰富精美的图片配合有针对性的讲解，非常便于读者参照及举一反三。 4.作品语言亲切柔和，生动活泼，在系统的理论中贯穿着优雅的文化气息和心灵关怀，令人读来如沐春风。 5. 作者已出版的包括本书在内的台湾版图书在商务人士中有很强的号召力。
个人简介： 她是：男人与女人的气质养成师，企业形象的品牌导引者，华人世界形象顾问的训练者，美丽、优雅、成功的女企业家；辅仁大学织品服装系学士，美国亚利桑那大学（University of Arizona）织品服装硕士；辅仁大学整体造型兼任讲师；纽约服装设计师，自创Zoe Rao服装品牌。2004年荣获中国妇联颁发的“百名杰出女企业家”荣誉奖；担任2005年环球小姐、地球小姐台湾区选拔赛的评审，是百家优质企业的形象顾问（如台湾高铁、远东百货、福斯汽车等）。曾为GQ、MARIE CLAlRE、COSMOGlRL等杂志撰文，是《工商时报》的专栏执笔（2000年至今），从事形象管理教育工作长达12年，学员人数超过12000人。
序
成功符号，品牌显学
2008年6月,我收到了一封读者写给我的信，信中除了礼貌的问候外，还以非常罕见的兴奋语气表达了我的书带给他人生的影响,他说：“陈老师，谢谢你带给我不同的视角，让我知道注重自己的形象是多么重要的一件事；以前我把形象等同于追逐流行，以为那些谈个人形象的书，都是为了要你花一大笔钱去当名牌的奴隶，这对从台大毕业的我来说是非常不屑的。直到我看了你一系列的书后，才明白一个人的形象是内在的告示版，并且也验证了在如此竞争激烈的社会里，能够让上司、客户在第一时间对我们印象深刻，就能赢得更多的机会。通过你专业化的分析、归类演化而成的'现代人最实用的应用方法，我都在一一实践中，并有了很棒的效果，现在的我已经在国际公司里得到了负责项目的机会，我真的很感谢你，让我成为众多精英中被上司青睐的焦点。我是个男性读者，老师的书却多半针对女性而写，对于我来说，有许多无法实践与连贯的地方，不知道老师在未来的书里，是否能提供对于男性的指导呢？尤其是礼仪方面！”
看到这位读者的信，我内心非常高兴。现在已不只是女性重视礼仪，连男性都开始重视了！因此我特别将2004年所出版的perfect Image系列中《Etiquette——圆融魅力的礼仪》一书重新进行修订，将更多符合现状的现代礼仪加进来，且加入了许多男性朋友也应重视的礼仪问题，写成了这本《职场礼仪——你的成功符号学》，让每位读者都能通过这本书学到适合21世纪的礼仪。
在这本书中，我想强调我个人的两个观点：
其一，请以新的眼光来看待礼仪。礼仪之于现代人，再也不是公式，不是限制你的枷锁，更不是虚情假意的面具。礼仪是个体展现内在良善与美好的工具，得体的礼仪可以帮助你在各种场合进退得宜，对每一个人都能适当而充分地表情达意，让人与人之间散发正面互动的能量，让世界充满和谐的气息。
其二，时代所改变的是每个人的社会地位和自处方式，而不是人的本质。礼仪的“表现方式”虽然会随着文化或人们的生活而改变，但礼仪圆融人际关系的“精神”却是万变不离其宗的。所以，不管是本书、其他书籍，还是前辈的建议，没有人能给你提供礼仪上“唯一正确的答案”，这本书只是你行礼如仪的踏脚石，以它为根基，以内在的良善与智慧为催化剂，相信在不同的时空，遇见不同的人和事务，你都可以展现最美丽的形象。
本书提出并作答大部分问题是我在近十年来礼仪教学中常被问到的问题，我从“职场”、“管理”、“穿着”、“见面”、“用餐”、“社交”、“沟通”、“服务”、“两性”等九个不同的类别，以Q&A（问与答）的方式将其呈现出来，希望属于不同层面的读者，都可以发现这本书的价值，并且通过礼仪的实践，真正达到内在与外在“里应外合”的境界，更加享受生活的美好。
目录
序成功符号，品牌显学
第一章职场礼仪成功符号学——开启办公室礼仪窗口
第一节跨过门槛——取得进入职场的金钥匙
Q简历可以参考模板吗？
Q简历需要翻译成英文吗？
Q编排简历的版面需要注意什么？
Q面试前如何做练习？
Q面试时怎么穿比较好？
Q可否让亲朋好友陪着一起去面试？
Q面试时，该不该询问福利和薪资？
Q对很期待的工作，可以打电话询问面试结果吗？
Q我对某家公司很感兴趣，递了简历后却没有回音，是否可以打电话询问有没有收到？
Q需要写感谢卡给已录取你而自己却不打算去就职的公司吗？
Try it
第二节精进提升——学会与上级圆融相处
Q直属上司人很好，他常说如果有任何问题可以随时去找他，真的可以吗？
Q有位同事每次开会都会抢先去坐在老板的旁边，这样做好吗？
Q跟老板或主管如何建立感情？
Q和老板一同外出时，可以和他并行吗？
Q想请老板和同事来家里坐坐，但碍于和男朋友或女朋友同居，怕造成他们的负面看法，该怎么办？
Q在走廊上和难得见面或几乎没说过话的大老板不期而遇，怎么做比较好？
Q度假时，如果上司还频频打电话来讨论公事，该如何处理？
Q和上司一起进出室内时，需要帮他开门吗？
Q和上司私交很好，私下都去过彼此的家中作客，上班时该用什么样的态度对他比较好呢？
Q有时候看老板手提的东西很重，很想帮忙拿，但大庭广众之下又怕被别人说是拍马屁，怎么办？
Q和上司一起去拜访客户，接待人员把自己错认为上司，场面很尴尬，怎么处理比较好？
Q在公司工作，老板年节都会送礼，需不需要回送呢？
Q什么时候适合提出加薪？
Q如何开口向老板争取合理的报酬或奖励？
Q受到老板指责的时候，应该怎么应对才好？
Try it
第三节如鱼得水——取得同事的认同与欣赏
Q当同事进入我的办公室时，需要站起来吗？
Q表现出对工作的强烈进取心， 却遭到同事排挤， 究竟是为什么？
Q面对老是喜欢指使别人的同事，该怎么拒绝呢？
Q上班时很想把办公室的门关起来，这样好吗？
Q直接走进别人的办公室，会不会显得不礼貌呢？
Q在公司洗手间、吸烟场所或茶水间听到同事在道人长短，该如何处理？
Q上班不小心迟到怎么办？
Q在电梯里有哪些需要注意的礼仪？
Q在别人的办公室时，有电话打进来，该回避吗？
Q忙碌中或不希望被打扰的时候，如何婉拒想要聊天的同事？
Q想邀约同事一起出去吃饭， 可是又不想请客， 怎么表达比较好？
Q小孩子放假无处可去，可以带他到办公室吗？
Q邻座同事常常没有征得同意就径自把文具拿去用，该如何表达不满？
Q在办公室吃东西时，同事走了进来，感觉很尴尬，该如何处理这种情况呢？
Q怀孕之后，在工作场合有需要注意的事吗？
Q当公司有女同事未婚怀孕时，应当如何反应比较好？
Q在公共场合抽烟是否会伤害专业形象？
Q下班后同事间的社交活动该如何参与？
Q如何提高自己在办公室的人气指数？
Try it
第二章管理礼仪成功符号学——迈向专业管理之阶
第一节会议管理——让沟通更有价值
Q开会的时候，座位该怎么安排？
Q怎样的座位适合老板？
Q拜访一家公司，进入会议室时如何选择座位？
Q重要会议不小心迟到怎么办？
Q参加视频会议时，要注意哪些礼节？
Q参加会议时，穿着上需要注意什么？
Q会议时的奉茶礼仪，除了注意清洁之外，还有没有其他需要注意的地方呢？
Try it
第二节千里之行——差旅中的优雅法则
Q出差时穿什么比较合适？
Q出差的行李如何打理？
Q出差时，每次和对方吃饭都让对方付账，这样好吗？
Q出差时，想去看看名胜古迹，对方先买了票，事后需不需要将票款奉还呢？
Q单身女子出差，如何保证个人安全？
Q到不同的国家出差要注意哪些握手礼仪？
Q出差前往其他国家，穿着上需要注意什么？
Try it
第三节权威不止于职位——散发你的领导者魅力
Q如何增加别人对自己的信服力？
Q身为上司，需要主动和员工打招呼吗？
Q和秘书的相处之道有何要点？
Q可以请秘书帮忙拨打电话，等电话通了之后再转接过来吗？
Q想送下属生日礼物，恰巧觉得他应该学学与网络相关的知识，所以想买网络课程送给他。这样合适吗？
Q对于穿着不得体的员工该如何告诉他？
Q员工可以在办公室穿拖鞋吗？
Q要求员工穿制服好吗？若员工穿制服，有没有什么需要注意的地方？
Q公司的机场接送流程是怎样的？
Q公司该如何杜绝道人长短的文化？
Try it
第四节做情绪的主人——适度表达的艺术
Q如何做好情绪管理？
Q对同事的举止忍无可忍的时候，可以表达不满吗？
Q在公开场合遭受到批评时，如何应对才好呢？
Q在生活中遭遇挫折，可以在办公室里表露出来吗？
Try it
第三章穿着礼仪成功符号学——专业塑造成功形象
第一节穿出业绩——让衣着提升你的素养
Q进入一家新公司该怎么穿？
Q怎样才知道自己的穿着是否合宜？
Q事业要成功，是不是一定要“Dress Up”？
Q专业度如何被“看到”？
Q销售人员应该注意哪些穿着礼仪呢？
Q老板穿得不正式，代表我们也要跟着穿得不正式吗？
Q从研发部门调到销售部门，工作职务有了变动，在穿着上需要改变吗？
Q公司提倡“休闲星期五”的穿着，若刚好星期五要见客户，这样的穿着会不会太随便？
Q在公司的宴会中，和直属主管“撞衫”怎么办？
Q上班使用香水有没有什么要注意的原则？
Q高管如何应付一天中处于不同场所的穿衣需求？
Q身为高管，有什么穿着的简单准则可以依循的？
Q主管的穿着和管理绩效有关系吗？
Q对于不穿西装套装的行业，怎么穿才能显出专业的权威感？
Try it
第二节职场嘉人——展示恰到好处的美丽
Q职业女性适合留长发吗？会不会看起来不专业呢？
Q女士适合穿什么样的鞋上班？哪些鞋不适合上班穿？
Q女性的高跟鞋很容易因为道路不平而遭磨损，如何避免这种情况的发生？
Q常被同事称赞很性感，是否值得骄傲？
Q职业女性真的不能穿得太“清凉”吗？
Q可以在办公座位上补妆吗？
Q如何确保自己的专业形象万无一失？
Q如何塑造优雅自信的品牌形象？
Q怀孕时专业穿着的注意事宜有哪些？
Try it
第三节职场先生——呈现无可挑剔的威仪
Q男士在仪容上有哪些注意事宜？
Q男士常违背的国际穿着礼仪有哪些？
Q职场男士的发型和头发的颜色要注意什么？
Q男士适合穿什么样的鞋到公司上班？
Q职场男士需要准备什么样的衬衫？
Q如何挑选领带的图案？
Q如何购买合适的领带？
Q男士如何调整自己的权威指数？
Q坐下来的时候，男士西装外套扣子需要扣上吗？
Q男士的穿着不能露出哪些地方？
Try it
第四章见面礼仪成功符号学——印象决定你的人际关系
第一节编织人际网络——从初次见面开始
Q怎样才能当个称职的介绍人？
Q职场上是否也是先将男士介绍给女士？
Q公司有一群人时，介绍的顺序应该怎样？
Q如何当好被介绍人？
Q介绍人突然忘记被介绍人的名字该怎么办？
Q介绍人把被介绍人介绍错了，需要当场更正吗？
Q双方互相介绍时，若听不清楚对方的名字，可以请他再
说一遍吗？
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第二节手有余香——握手传递诚意
Q怎样握手才能显示出一个人的大方、诚意与坚定？
Q你了解适合女士主动握手的场合与时机吗？
Q有手汗的人握手时该怎么办？
Q打招呼需要像日本人一样90°鞠躬吗？
Q交换名片时，需要注意哪些礼节？
Q什么时候该递名片？
Try it
第三节让别人记住你——选择最佳的称呼
Q可以在办公室称呼同事的绰号或小名吗？
Q如何称呼长辈？
Q常见称呼的禁忌有哪些？
Q如何知道对方该怎样称呼？
Q如果猜不出对方的年纪，怎么称呼比较好？
Q如何向别人介绍自己？
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第五章用餐礼仪成功符号学——优质形象深得人心
第一节餐桌上的绅士和淑女——美食美客的风景 <p style="\"TEXT- ;
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