杭州公关策划（杭州公关策划-推荐奥深传播）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州公关策划的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、杭州木简文化策划有限公司怎么样？

• 2、杭州耀阳公关广告有限公司怎么样？

• 3、杭州猎暴公关策划有限公司工资怎么样

• 4、杭州公关活动策划公司哪家好啊？

一、杭州木简文化策划有限公司怎么样？

杭州木简文化策划有限公司是2015-03-31在浙江省杭州市萧山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省杭州市萧山区宁围街道民和路501号联合中心北区1幢601室。

杭州木简文化策划有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330109328135902A，企业法人孙史超，目前卖坦纤企业处于开业状态。

杭州木简文化策划有限信纳公司的经营范围是：服务：公关策划，品牌策划，演出策划，企业策划，活动策划；承办展览展中仿示，会议服务；舞美设计；婚庆礼仪；设计、制作、代理、发布国内广告（除广告广告）；经济信息咨询（除商品中介）；图文设计、制作；电脑动画设计；影视策划；市场营销策划；非证券业务的投资管理、投资咨询；摄影服务（除扩、冲）；翻译服务；市场调查；网络技术咨询、服务；书画装裱；保洁服务；企业形象策划；工艺品设计；商务信息咨询；室内装潢工程的设计与施工；会务服务；销售：五金交电、日用百货、健身器材、工艺礼品、化妆品（除分装）、办公用品、汽车配件、橡塑制品、计算机软硬件（除网络游戏）。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为100249万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共262家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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二、杭州耀阳公关广告有限公司怎么样？

杭州耀阳公关广告有限公司是2002-04-27在浙江省杭州市西湖区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于西湖区学院路83号杭工院科技楼六楼601室。

杭州耀阳公关广告有限公司的统一社会信用代码/注册号是913301067384318943，企业法人胡淳，目前企业处于开业状态。

杭州耀阳公关广告有限公消脊段司的经营范围是：服务：设计、制作、代理国内广野凯告，市场营销策划，承办会展，组织文艺活动（限单位），承接舞台工程，室内装饰；其他无需报经审批的一切合法项目。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

杭州耀阳公关广告有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。

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三、杭州猎暴公关策划有限公司工资怎么样

正规公司不会拖欠工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 法律依据：《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式岩橘按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《嫌枣销劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳芹游动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

四、杭州公关活动策划公司哪家好啊？

隐秀道易吧，执行力很强，团队认真负责。

以上就是关于杭州公关策划相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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