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进谷歌工作的条件（想进谷歌工作,你够聪明吗）
发布时间：2023-04-14 19:20:37
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创意岭 阅读：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于进谷歌工作的条件的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、文科生进谷歌容易吗
文科生进谷歌容易。例如学习工商管理，则有机会进入公司高层管理。不过面试技巧非常重要，个人简历很重要，如果能同时掌握计算机技能，拿到相应计算机技能证书，精通某个编程语言，了解不少网络知识，那是绝对优先聘用的。
二、我现在是高中生，想进入谷歌工作，请问根据以下条件我大学可以进入什么专业啊，谢谢，请回答的具体些。
我个人认为学计算机科学好些。 因为基础课数学是要学的。如果你所上的学校没有离散数学这门课，建议你自学。这门是必备的。 微积分一般大学都会教的。 数据结构也是必须要学好的。算法也要很好的，这个对数学要求很高。 数据库也是要学的。比如关系型数据库 Nosql型数据库 等等。 编程语言，如果你没有基础的话，建议你从Python入门，因为超级简单。C是要必须学会，并能熟练使用的。其他的，看具体情况了。 你贴的这个是Google的招聘的信息中的吧？ Google主要做搜索，其他的是附属。 NLP(自然语言处理）, Data Mining(数据挖掘）是都要用到的。 这两个又属于AI(人工智能)的一个小小的分支。
三、大学本科生进入GOOGLE工作需要什么条件
在李开复（就是前Google全球副总裁）的自传里有介绍到，我有他的
自传，我就摘一些文段，你做参考吧：
“你必须是全球顶尖学校里的学生...他们认为世界上最优秀的人才，首先
存在于世界上最优秀的高校里。”“接下来，Google会用‘魔鬼试题’来
考验你的智商和应变能力”
他还列了几条题，你试试能做不：
用3种颜色为20面体上色，每个面一种颜色，有多少种组合？
什么事世界上最美的方程？
四、谷歌的含义,谷歌如何招聘？
谷歌以“使命、透明和发声的权利"为基石的文化价值观指引下，本着工程币特色的严谨精神，以数据分析为基础，辅以软件公司擅长的技术工具和手段，象做实验- -样(变量调控、样本对比、小范围试点)来改进工作，以期打造谷歌人的极乐天堂。
在招聘上，谷歌可谓是穷尽了各种方法，想出各种创意的点子去打广告，不断提升内部推荐奖金请员工推荐自己的朋友，请外部公司为自己招募人才，在招聘网站上发布招聘信息……甚至包括收购优秀的创业公司来获得优秀人才。但是，所有这些方法对于招聘效率的提升效果都极其有限。在招聘网站上发布招聘信息基本是效果最差的；因为谷歌对人才的要求实在太高、而且标准过于独特，外部公司很难帮得上忙；想出特别有创意的广告点子，有不少人来投简历，但是很难有人能进到他们最后一轮考题；不断提高内部推荐奖金，但内部推荐的效果却没有明显变化；通过收购获得的人才的确非常优秀，但是其中很多人因为失去了自己的产品主导权和拥有权，从一个创始人的角色变成谷歌的员工之后，心态有了极大的变化：很多人等着合约到期，重新去做新的项目或者重新创业。也就是说，他们花了极大价钱收购的人才，其实并没有像自己创业一样投入在收购后的产品与工作中。
各种方式都尝试完之后，拉斯洛发现了更关键的问题所在：优秀的人才并不出来找工作。优秀的人才在当前的工作岗位中很有成就感，也有满意的报酬，有自己的空间，他们完全不想出去找工作。谷歌有资深的经理为了找到一位优秀的人才，从与对方最开始接触，到对方在此期间换了三份工作，过了十年才最后加入谷歌。
即便如此，拉斯洛依然在书里说，无论多难，既然要坚守两条原则：
1、不要屈服于压力。
2、为品质而坚持。
要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事总是在办公室里放200份谷歌员工的简历。当如果一位候选人对是否加入谷歌持观望态度，他就会把这一堆简历扔到对方面前：你一定要与这些人共事。优秀的人希望和优秀的人共事。
以上就是关于进谷歌工作的条件相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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