谷歌为其员工投入很多（谷歌为其员工投入很多,在员工的激励方面给你什么启示）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌为其员工投入很多的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、谷歌为什么培养这样的企业文化？

• 2、拒绝为员工加薪后，谷歌将高管工资提高至1百万美元，如何评价这一做法？

• 3、谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员

• 4、成立 21 年，市值破万亿，Google 凭什么？

一、谷歌为什么培养这样的企业文化？

谷歌认为，一个健康的企业文化是一个具有创新思维的企业的基础。这种文化能够激励员工大胆地投入创新的活动，并且让他们不断改进和创新。谷歌认为，通过培养这样的企业文化，可以帮助企业在竞争中取得领先地位。

二、拒绝为员工加薪后，谷歌将高管工资提高至1百万美元，如何评价这一做法？

我认为这对于谷歌公司未来的发展来说是一个潜在的危险，谷歌公司之所以能够获得现在的地位，就是因为这家公司依靠了大量员工创造价值。

我相信很多人都已经关注到了，谷歌公司的高级管理人员，为了能够获得更高的工资收入，把自己的工资提高到了100万美元，在此基础之上拒绝自己的员工获得更高的工资，这明显是一种阻碍谷歌发展的行为。

谷歌公司发展到现在依靠的是员工的力量。

苹果公司的市场价值已经突破了30,000亿美元，谷歌公司在之前的价值是比苹果公司高的，谷歌公司之所以发展到现在，也是因为员工。我认为必须要向苹果公司学习的，苹果公司能够达到30,000亿美元的市场价值，就是因为给员工发放了非常多的工资。

提高员工的待遇能够获得更高的价值。

对于那些发展的比较不错的公司来说，在给员工发放工资的时候，基本上都是按照行业最高的水平发放的，而且公司管理水平也是比较高效的员工，能够获得更快的晋升机会。

必须要营造一个良好的管理环境。

我认为对于谷歌公司来说，必须要营造一个很好的管理环境，才能够让这家公司获得更好的发展的这家公司，依靠着技术实力获得了全球瑶瑶领先的水平，这家公司在未来如果想持续下去的话，就必须要给员工提供更好的待遇，才能够让员工获得更积极的工作动力的。

谷歌公司在社会上拥有着非常大的影响力，对于这家公司来说，在未来必须要照顾到整个公司员工的利益，只有公司员工的利益得到了满足才能够为公司创造利益的，对于那些害群之马必须要及时的清理出去。

三、谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员

谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员

谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员，谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动，希望借此提高员工的注意力，提升公司效率。谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员。

谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员1

据报道，日前，谷歌在内部掀起了一个名为“简单周期”的合理化建议征集计划（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美国经济大环境充满不确定的大背景下，谷歌希望员工们更好关注手中的工作。

全员大会

上周三，谷歌举行了例行的全员大会。根据一些参会者和内部文件信息披露，整个大会的气氛颇为紧张。在大会上，员工们对于公司是否会裁员表达了担忧，公司首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）则要求员工们提供合理化建议。

在大会上，皮查伊明确指出，谷歌目前的生产效率，和员工总数不相匹配。

在大会开始时，皮查伊表示，在最近公布的第二季度财报之外，他要给员工提供更多的运营背景信息，同时也希望获得员工们的帮助，“很明显，我们正在面对一个充满挑战的宏观经济环境，未来有很多不确定性。”

皮查伊表示，目前有一个真正的问题，那就是谷歌整体上的生产效率，和目前的员工总人数不适应。他希望员工们帮助公司创建一个新的企业文化，那就是更多关注公司使命愿景、把更多精力放在产品和客户身上。

皮查伊提到，谷歌应该考虑如何最大限度减少外部干扰，真正提高产品质量和工作效率。

上周二，谷歌公布了第二季度财报，营业收入和利润连续第二个季度达不到华尔街分析师预期。营收的增速从去年同期的62%爆跌到了13%（不过去年二季度有一些利好因素，比如企业在疫情之后开始开放，消费者开支增加）。

谷歌首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她预期一些不利因素将会持续。不过谷歌并未提供官方的业绩展望。

值得一提的是，最近，皮查伊也表示，从现在到明年底，公司将放缓社会招聘和投资的节奏。他也要求员工们表现出更强的紧迫感和工作动力。

“简单周期”

周三的全员大会上，共有17万名全职员工聆听了皮查伊的讲话。这位掌门人坦诚表示：“我希望能得到你们的`帮助。”

皮查伊宣布的“简单周期”计划，其实上希望通过员工众包的方式，在如何加速产品开发方面听取员工的意见建议。这个计划中的“周期”（Sprint）是软件敏捷开发中的一个术语，一些科技公司利用这种周期在更短时间内、更集中的方式完成一个开发目标。

皮查伊表示，从现在到8月15日，谷歌管理层将会开放渠道，听取员工们有关提升开发效率的建议。

在大会上，皮查伊表示，这一计划的目的是更快速获得更好的开发成果。媒体获得的内部调查表显示，为提升效率，谷歌可能会在某些领域进行裁减。

谷歌内部调查表提出的问题包括：“在更明确、更高效服务我们的用户和客户上，你需要什么帮助？”，“我们应该消除哪里的障碍，从而更快速获得工作成果？”，“我们如何消除浪费，在成长阶段保持我们的创业精神和聚焦态度？”

据悉，这一次征求员工意见，也有谷歌管理层缓和与员工关系的用意。在之前的一次谷歌年度民调中，员工们在薪资收入、职务晋升、执行力方面对于公司给出的评分较差。

对于员工认为公司执行力下降，在民调之后，谷歌高管拉哈万（Prabhakar Raghavan）表示，这表明谷歌需要更加关注打击企业官僚主义。据悉，拉哈万目前是谷歌最重要高管之一，负责网页搜索、广告、地图等业务。

五月份，谷歌宣布将会对员工绩效评估流程进行改革，未来员工薪资可能增加，谷歌也准备消除薪资调整领域的官僚主义。

裁员的焦虑

在上周三的全员大会上，谷歌高管回应了员工提到的可能裁员的担忧。

员工点赞较多的一个问题，是皮查伊提到加强谷歌聚焦，在重复投资以及工作流程上进行整合，这是否会导致裁员？

皮查伊把这个问题转交给了首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暂不准备裁员，但是她并不排除未来裁员的可能性。

西科尼表示：“我们要求工作团队更聚焦，更高效，我们正在制定有关全公司的计划，虽然我们不确定未来的经济状况，但是目前我们并不准确缩减谷歌整体员工队伍。”

西科尼也表示，从其他科技公司传出的消息以及裁员计划，以及皮查伊的表态，谷歌员工中的确有裁员方面的焦虑，但是在关键岗位上，谷歌依然在招聘人员。她希望员工们注意到，在公司历史上，今年依然是招聘规模最大的年份。

今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全职员工人数增长了21%，达到17.4万人，远高于去年同期的14.4万人。不过谷歌上个月强调，一直到2023年将会放缓投资和招聘。在一封内部备忘录中，皮查伊表示：“对于经济不利形势，谷歌并不免疫。”

之前，皮查伊多次强调宏观经济不利形势，“如果你们关注外部世界，如果你们阅读了新闻，你们想必应该了解到，那些使用谷歌产品的企业的员工，他们也在面临自己的挑战。”

谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员2

据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）7月31日报道，谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动，希望借此提高员工的注意力，提升公司效率。

根据参会者和公司内部文件，在谷歌母公司Alphabet上周的全员例会上，有员工就公司裁员表达了担忧，谷歌及Alphabet的首席执行官桑达·皮采（Sundar Pichai）向员工征求了意见。据悉，会议的基调有些“紧迫”。

皮采在会上说，即便在当前的员工人数下，谷歌作为一家公司的生产力也未能达到所需的水平。“我想在财报发布后提供一些新的背景，同时也请你们帮忙，”皮采开场说道，“很明显，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，未来有更多的不确定性。”

皮采随后表示，他希望员工协助创造一种“更注重任务、更注重产品、更注重客户”的文化。“我们应该考虑如何尽量减少分心，并真正提高产品的卓越性和生产力。”

谷歌母公司Alphabet二季度总收入为696.9亿美元，同比上升13%。而此前一年的数据为63%。当时，伴随着疫情后的重新开放，消费者支出现上升。

皮采本月向员工表示，面对潜在经济衰退，谷歌计划在今年剩余时间放缓招聘步伐，公司将在2022年和2023年侧重“工程、技术和其他关键岗位”招聘。他希望员工在工作时怀有“更强紧迫感”和“更多饥饿感”，而不是像在“阳光灿烂的日子”那样。

谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员3

在Meta上周三的财报电话会上，扎克伯格告诉员工，“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作”。

无独有偶，同一天，谷歌CEO桑达·皮采(Sundar Pichai)也在公司全员例会上告诫员工务必提高工作效率和专注力，并推出一项名为“Simplicity Sprint”(“简单冲刺”)的新计划，来收集员工对效率的反馈，并求团队更加专注和高效。

两家公司上周公布的二季报都显示营收和利润均不及预期：

谷歌当季营收增长从上年同期的62%放缓至13%，当季利润为194.5亿美元，低于分析师预期的203.3亿美元；

Meta当季营收出现史上首次下降，且降幅高于市场预期，盈利也超预期大幅下降14.8%。

谷歌这次会议基调有些“紧迫”

据悉，谷歌这次全员会议的基调有些“紧迫”，皮采开场说道：

“我想在财报发布后提供一些额外的背景资料，同时也请你们帮忙。”“很明显，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，未来的不确定性更多。”

他还说，谷歌的生产力与现有的员工人数并不相称：

“真正令人担忧的是，我们的整体生产力并没有达到我们所拥有的员工人数所需对应的水平。”

他要求员工帮助“创造一种更专注使命、更专注产品、更专注客户的文化”。“我们应该考虑如何最大限度减少分心，真正提高产品的卓越性和整个生产力。”

在会上，有员工就公司裁员表达了担忧。

上月，皮采向员工表示，面对潜在经济衰退，到2023年，公司将放慢招聘和投资的步伐，要求员工相比在那些“阳光灿烂的日子”，以一种“更有紧迫感”和“更渴望成功”的心态去工作。

可以不裁员，但要“卷”起来！

“Simplicity Sprint”计划将征求超过17.4万名员工的意见，皮采表示，公司将在8月15日之前通过内部调查让员工分享他们的想法，询问是否管理层可以在有后续问题时联系他们。

最受关注的问题之一是“鉴于Sundar此前表示，强化谷歌的业务重心‘意味着整合投资重叠的领域，并简化流程’，那么我们是否应该裁员？”

皮采将这个问题交给了Google的首席人事官Fiona Cicconi。

Cicconi表示虽然公司仍在招聘，目前没有裁员的计划，但她并没有排除这种可能性。

她说：

“我们要求团队更加专注和高效，我们也在研究这对公司的意义。尽管我们无法确定未来的经济形势，但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍。”

四、成立 21 年，市值破万亿，Google 凭什么？

2020 年 1 月 16 日，在美股收盘后，Google 母公司 Alphabet 股价报收在 1451.70 美元，比前一天增长了 0.87%；由此，Alphabet 市值突破万亿美元的大关，达到 10012 亿美元——凭借这一成绩，Alphabet 成功进入 “万亿美元市值俱乐部”，成为继苹果、微软和亚马逊之后，第 4 家实现万亿美元市值的美国 科技 公司。

对于已经成立超过 21 年的 Google（Alphabet）来说，这个成绩有着不一样的意义。

图自：9to5 Google

对于 Google（Alphabet）来说，市值突破万亿美元的最大支撑，其实来自于它的业务营收能力和利润能力——这一点，可以从 Google（Alphabet）在 2019 年 10 月发布的最新一季财报得出结论。

根据 Google 母公司 Alphabet 发布的截至 2019 年 9 月 30 日的 2019 年 Q3 财报，Alphabet 在 Q3 当季的总营收为 404.99 亿美元，较 2018 年同期的 337.40 亿美元增长了 20%。

对于 Alphabet 这样的巨头来说，这样的营收同比增长率堪称稳健。不仅如此，如果从分析师的眼光来看，Alphabet 第三季度的总营收实际上是超过预期的——雅虎 财经 频道提供的数据显示，32 名华尔街分析师此前预期的 Alphabet 第三季度营收为 403.2 亿美元。

在营收之外，Alphabet 的 Q3 净利润为 70.68 亿美元，较 2018 年同期的 91.92 亿美元下降了 23%。但这是因为 Q3 Alphabet 营收成本研发支出、销售与营销支出、总务和行政支出均高出 2018 年同期——由此，净利润较 2018 年同期有所下降也就不难理解了。

可见，从 Alphabet 的整体经营层面来说，它依然是处于平稳发展状态，而且在积极求变。

从业务来看，Alphabet 的绝对核心是 Google，而 Google 的核心则是广告。 根据 Q3 财报，Google 第三季度广告营收（由网站营收和网络营收组成）为 339.16 亿美元，高于 2018 年同期的 289.54 亿美元，增长了 17%，占比 84%。

对于广告业务的这个成绩，来自信托基金 Synovus Trust Co. 的高级经理 Dan Morgan 评价认为：

除了广告这个稳定的现金牛，Alphabet（Google）也在积极开拓新业务。

根据 Q3 财报，Google 其它收入（包括 Pixel 手机等硬件和云产品）在第三季度增长了 39%，达到 64.3 亿美元。尽管 Google 并未在其他收入中指出硬件产品和云产品的具体收入，但云计算业务的收入无疑是其中的重点。

尽管 Google Cloud 仍远远落后于领先的亚马逊和微软，但 雷锋网了解到，在 2018 年 2 月至 2019 年 7 月期间，其收入运行速度从每季度 10 亿美元增加到 20 亿美元，翻了一番。 不仅如此，该公司预计，随着其继续投入大量资源，包括将其销售队伍增加三倍，并壮大其 Google Cloud Health 部门，明年将有类似的增长。

一直到 2020 年，Google Cloud 还在为其自身业务扩张做大量的工作，目前最新的一个重磅动态是与 IBM 达成合作关系（参见雷锋网此前报道），在 Google Cloud 上推出 IBM Power Systems，以便吸引更多的企业客户。

总体来看，Google（Alphabet）在整体经营上呈现出一种稳健而求变的状态，在广告营收稳固的基础之上，也在云计算等新业务上持续发力，颇有守旧开新的意味——而 Google（Alphabet）在财报和业务层面的表现，为它在资本市场获得认可奠定了坚实的基础。

在业绩之外，外界对于 Alphabet 的价值空间想象，一定程度上来源于 Alphabet 在人事层面的重大变革。

2019 年 12 月，Alphabet 在其官网上宣布了重大人事变动，即 Google（Alphabet）的两位联合创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 分别卸任 Alphabet 首席执行官和总裁的职务；而 Larry Page 的职位由现任 Google 首席执行官 Sundar Pichai 来继任，也就是说，Sundar Pichai 同时成为 Alphabet 和 Google 首席执行官。

与此同时，Larry Page 和 Sergey Brin 留在 Alphabet 的董事会，通过各自的股权来对公司进行控制。他们在公开信中写到：

这次变革，让 48 岁的 Sundar Pichai 成为 Alphabet 帝国的掌舵者。

Sundar Pichai 在 Google（Alphabet）已经有 16 年的职业生涯；他从工程师和产品经理的角色做起，逐渐负责 Google Chrome、Chrome OS、Android 等业务，并在 2015 年 8 月的公司重组被任命为 Google CEO，在 2017 年 7 月 24 日加入到 Alphabet 董事会——最终在 2019 年 12 月被任命为 Alphabet CEO。

对于已经进入成熟发展稳定期的 Alphabet 来说，Sundar Pichai 无疑是一个理想的掌舵者。

他伴随着 Google 一路成长，深谙 Google 文化和管理机制，同时也为 Google 的业务增长做出了重大贡献。但更重要的是，作为一个负责任和性格温和的管理者，Sundar Pichai 比两位 Google 创始人更加擅长处理 Alphabet 所要面临的复杂管理事务——无论是财报电话会议还是美国国会的听证会，代替 Alphabet 出面的，都是通常面带笑意的 Sundar Pichai。

图自：NDTV

对于 Sundar Pichai 的最新角色，外界颇有人持以乐观态度。

有分析人士认为，Sundar Pichai 可能通过增加回购或有可能在公司 历史 上首次派发股息，来进一步提振 Alphabet 的股价；毕竟，作为一名职业经理人，Sundar Pichai 的大部分奖金都与股价表现挂钩。

值得一提的是，雷锋网观察到， 自从 Sundar Pichai 在 2019 年 12 月 3 日被正式任命为 Alphabet CEO 之后，Alphabet 的股价已经从当天的 1294.74 美元上涨到 2020 年 1 月 16 日的 1450.16 美元，前后的上涨幅度高达 12%。

这个成绩，足以证明 Sundar Pichai 作为一名企业领导者对于 Alphabet 市值的加持。

在这里，有一个值得深思的问题是：

首先，万亿美元市值，是一个市场价值层面的数字里程碑，因而从某种层面来说，也是市场对一家公司在价值层面的认可。作为一代 科技 巨头，Alphabet 通过万亿美元市值的实现获得了这种认可，这对于成立 21 年的 Alphabet 来说，自然是一件好事。

值得一提的是，虽然 Alphabet 是第四家进入到 “万亿美元市值俱乐部” 的美国 科技 公司，但如果从各自挂牌上市的时间算起，Alphabet 是四家 科技 巨头之中最快达到万亿市值的那一个——这也是一个值得自豪的点。

当然， 从 Alphabet 未来的发展来说，万亿市值并不是终点，它甚至从来都不应该是一个目标——在更长远的层面来看，如何实现自身业务在未来的持续增长，保持强大的业务竞争力，才是 Alphabet 真正要关心的问题。

从产品布局来看，Alphabet 凭借 Google 搜索、Android、Gmail、Youtube 等多个十亿用户产品拥有了全球最大的产品体系之一；从技术能力来说，Google 凭借它在 AI 领域的 “硬件+软件+算法+数据+开源生态”等全方位布局，成为当之无愧的 AI 老大；而从架构和管理层面来说，Alphabet 也越来越走向成熟……

看起来，Alphabet 足够优秀——但不得不承认的是，这家已经拥有超过 10 万名员工的巨头企业也在面临诸多危机。

比如说，公司内部管理层和员工之间的各类激烈冲突，无可避免的大公司病，来自外界各类监管部门的反垄断压力……这些也都是带在 Alphabet 头上的 “紧箍咒”，时刻在阻碍着这家 科技 巨头继续前行的脚步。

但无论如何， 以 Google 为核心载体，Alphabet 与苹果、微软等 科技 巨头一样，已经成为这个世界上影响力最为巨大的企业之一。 正如 Baron Capital Opportunity Fund（该基金是 Alphabet 的持股者）的管理者 Michael Lippet 所言：

以上就是关于谷歌为其员工投入很多相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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