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面试没有这方面的经验怎么办（面试的时候没有经验怎么说）
发布时间：2023-04-14 09:18:20
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于面试没有这方面的经验怎么办的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、大学生面试没有工作经验，该如何提高自己面试的通过率？
1、面试前要对所面试的公司和岗位做一番了解。面试时常见的一个问题就是“你为何选择来此面试”，“你对我们公司和岗位有怎样的了解”。通过这类问题可以看出面试者的诚意，有些人是广泛撒网，有面试就参加，事先不做任何了解，撞上哪家就哪家。同时，提前做了解也能体现一个人的职业规划。
2、准备简历要用心。把优势、过往经历和成功经验着重体现出来，让面试官一下子能抓到重点。应届生主要体现学习成绩及能展现如组织能力、营销能力或公关能力的社团经验。有工作经验的主要展现以往工作经历、所担任的职务和以往成功的项目经验即可。简历切忌花里胡哨，与本次面试无关的完全不用体现出来。对可能问到的专业性问题也得有准备。
3、回答问题要真诚，勿刻意欺瞒。面试者回答问题是否真诚能很容易感知出来，对于那些顾左右而言他的“选手”，人事部门也会找前单位做背景调查。当然，回答问题时也要收放自如，点到重点即可。有些面试者能侃，就一个问题说一堆不相关的话。说得越多，越容易被追着问，最后可能搞得自己圆不回来。
4、面试时的一些小细节也很重要！
二、面试中被问到你缺乏工作经验，如何胜任这项工作，怎么回答呢？
在找工作的时候，如果我们的工作经验并不是特别丰富的话，那么就会有一些领导表示，你如何才能够证明自己可以胜任这份工作呢？在这个时候，大家可以表示自己有信心去进行学习，并且对于不会的地方，也是会选择刻苦的去进行钻研，也会去查阅各种各样的网站或者是书籍来完成自己的任务。我们要用诚恳的表现，让HR看见我们的优秀，也要用诚恳的表现，让人感觉到我们是一个非常厉害的人。
一、承认这份工作对自己很重要。
当我们承认这份工作对自己很重要的时候，那么，对方就会知道我们是可以认认真真的去对待这份工作。因为这份工作对于我们来说是养家糊口，也是必不可少的，肯定是会为了工作去进行各个方面的学习。大家一定要表现的比较诚恳，让对方知道我们是真心实意的想要找工作，因为现在很多的年轻人在找工作的时候都是非常的心高气傲。
二、展现个人优势。
每个人都是有自己的优点，在这个时候，大家一定要展现个人优势，让对方看见我们的优点，那么，对方就会选择去六用我们了。如果说大家没有展现出自身优势的话，那么对方就会觉得我们是一个一翘不通的人，对于很多的事情都像是一个职场新人一样。大部分的公司都是不愿意花费心思去培养一个职场新人，所以在这个时候，大家可能也会遇到很多的问题。
三、总结。
想要找到一份工作，确实是不容易的一件事情，现在可以说是僧多粥少，所以在这里，大家如果遇到了一个比较不错的工作岗位，就一定要抓住这个机会。特别是在疫情期间，找工作就更加的不容易了，一定要找一个能够养活自己的工作。
三、面试官质疑你没有经验，怎么办？
作为应届毕业生，我们在应聘大多数岗位时，都是缺乏相关经验的状态。面试官常常这么问，“你学的不是这个专业，也没有相关的实践或工作经验，为什么你要应聘这个岗位，我又怎么相信你能胜任呢？”面对这样的质疑，同学们经常会懵圈，头脑一片空白，朴实一点的会说“我虽然不会，但我愿意学”，简洁的回答意味着失去了机会；还有些机灵的同学会端上一碗鸡汤：“虽然我不是最好的，但我一定是最努力的”。但是HR通常都是鸡汤王，你这碗汤的色香味都差太远了。
这个问题怎么回答才得体并能为自己争取更多的机会呢？我从面试官的角度谈谈自己的看法。
首先，你一定要相信，面试官这是在给你机会，而不是把你往外推。因为很简单，负责任的面试官一定会在面试前看过你的简历，如果经验真的是门槛的话，你根本没有现场面试的机会，面试官让你来面试，就是通过你对这个问题的回答以及当场的反应，判断你的能力和综合素质。给予面试的机会，就是对你的肯定。当然，也确实有一切不专业的HR，事先不看简历，问题也是信口开河，这样的公司当然也不要去。
其次，面试是一场谈话，双方观点达成一致，面试即成功。因此在谈话时先要和面试官站在同一立场，而不是对立面。因此，一定不要否定面试官，但也不要否定自己。因此在对话中最好不要出现否定的用词。说自己不会，就否定了自己。可以这么说，
“您说得对，现状确实如此”，肯定面试官的看法，拉近双方的距离，而不是站在对立面上。这时候不能停，因为我们前面的过渡就是为了引出后续的内容。
“您说的这种情况在我大学的学习期间已经出现过多次，所以对我来说不难应对”。
这时候就可以举出自己在校期间的例子说明自己学习的能力，比如：
我曾经作为项目负责人，组织过XX届迎新晚会的活动，从完全没有经验的小白开始，不断学习，后期在活动立项、撰写方案、活动策划、宣传推广、组织联络和现场控制这些环节中，我起的作用是什么？取得的成就是哪些？这次活动给我带来了哪些经验教训？我如何进行事后总结？
这是以过去发生过的事实说明自己是个愿意学习的人，而且在项目的整个过程中都随时处于学习的状态。
接着可以说，“不但是现在，我相信没有经验的这种情况在我加入公司后也会经常发生，因为时代在快速变化，大部分经验都会很快过期，只有不断学习才能跟上变化。”
接下来，你就可以开始讲述你对这个岗位的看法，让面试官传递这样的信息：你并不是对岗位一无所知。还要告诉面试官，你通过哪些渠道了解信息和收集资料；对于这个行业的前景你是怎么看待的；对于行业内的竞争者你是怎么分析的；你是怎么通过人脉了解公司及职位的相关情况。你说的虽然不是工作本身的事，但是面试官完全可以通过你的描述发现工作中共通的工作方法和综合能力。而且更重要的，“我虽然不会，但是我愿意学”这句话表达的一种意愿，需要行动的检验；而你以事实说明，愿意学对你来说已经是一种习惯，已然成为一种自觉行为。
就具体岗位而言，你还可以做得更多：
如应聘销售岗位，我们就可以告诉HR，大学期间，我曾经在超市实习，积累了哪些销售的经验，掌握了哪些销售的方法。最近自己一直在自学销售相关知识，如阅读了哪些销售方面的经典书籍、一直学习销售技巧的公开课或微课；了解公司关于销售的策略、目标客户和激励机制。
这几年新媒体运营的岗位比较热，即使你以前从未运营过微信公众号，你可以和面试官分享最近一周你是如何从零开始建立一个全新微信公众号；如何对公众号进行定位；基于这个定位有哪些大号；通过分析这些大号的文风、标题和内容，得出这些大号成功的秘诀，目前在哪些渠道学习新媒体运营的知识和技能；掌握了哪些运营、写作和排版等新技能，一共发送了几篇文章，关注数和点赞数如何变化，如何进行数据的分析。通过这些事实让面试官看到你优秀的学习能力。
所以，固然要让面试官知道你愿意学习，但更重要的是让面试官知道你一直在学习，并且你善于学习。
四、面试怎么回答没有相关经验
面试怎么回答没有相关经验
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动，但 如果被问到没有相关经验的时候，应该怎么回答？下面是我整理的相关内容，仅供参考。
找实习的同学或者应届生招工作，被问到工作经验的问题，一般都会说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”。
作为HR，当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢?这才是关键。
通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」，我同样还会问，怎么证明你有兴趣呢?
在来面试前，是不是已经开始行动了?都做了什么事情?是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了?还是只是等着突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面?
“你学习意愿强烈?拿你以前的成绩来证明吧少年!”
“纳尼?你没啥成绩……”
这个逻辑真心不大对。
基本上听到这个我会继续问下一个问题：“你能举几个你如何学习的例子吗?”
这个时候基本上顾左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意学的就能说出他平时用什么网站，上过什么公开课，读过哪些开源，自己做一些小项目问题怎么去解决。
学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。
学习能力口说无凭，是需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略，以及职位、职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解(对应届生来说)。
但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。
面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述(就是用实例说话)，坚决不做结论式阐述。
也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质。
以下回答选一或多个即可：
虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。(潜台词：虽然我没经验，但我勤奋)
虽然我没有经验，但我是ACM金牌，还拿过其他无大奖。(潜台词：虽然我没经验，但我聪明)
虽然我没有经验，但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景，看这是我的调研报告。(潜台词：虽然我没有经验，但我有准备)
虽然我没有经验，但我已经透彻学习了行业知识，外面能弄到的资料我全都好好学过了，看，这是我的笔记和总结。(潜台词：虽然我没有经验，但我对这个行业真的热爱)
虽然我没有经验，但我不介意从最苦最累的工作做起，工资无所谓只要能学东西就好。(潜台词：虽然我没有经验，但我很便宜)
是的，可以没有“工作经验”，但是不能没有处理相关问题的“经验”。
我大学毕业后找的第一份工作和我的专业完全不对口，我也没有相关工作经验。然后面试就搞笑了：
“你的大学专业和我们不对口，你也没有相关经验，你为什么还投了简历过来”
“因为你们把招聘信息挂在网上，并且没有注明需要相关工作经验也没有限制专业啊。”……
我那样回答后，面试的领导看看提问的HR经理笑到不行。
工作一年后公司再招聘，吃饭与那位领导聊天时他和我说：“刚刚大学毕业的学生，我们既然决定招聘就已经做好他没有工作经验需要慢慢培养的打算了，所以面试关键是看反应能力和谈吐性格是不是适合这份岗位。”
面试技巧之面试礼仪：
面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。专家在此将面试考场需要知晓礼仪进行一一盘点，以期助力考生。
一、敲门礼仪
进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。
敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。
敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。
敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。
敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。
关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
二、问候礼仪
考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。
三、鞠躬礼仪
鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。
(一)基本动作规范
(1)行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。
(2)面向受礼者，距离为两三步远。
(3)男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上(具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定)，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处 (15°礼)或脚前1米处(30°礼)。
(二)鞠躬注意事项
A.脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。
B.鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。
C.鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。
D.鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。
四、告别礼仪
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。
成功面试的7招面试技巧参考：
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的.是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
;以上就是关于面试没有这方面的经验怎么办相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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