-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
简历优化哪个平台好（简历优化服务有必要买吗）
发布时间：2023-04-14 08:46:51
稿源：
创意岭 阅读：
73
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于简历优化哪个平台好的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等
只需要输入关键词，就能返回你想要的内容，越精准，写出的就越详细，有微信小程序端、在线网页版、PC客户端
创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，如需了解相关业务请拨打电话175-8598-2043，或添加微信：1454722008
本文目录:
一、请教下，猎聘简历优化到底好用不好用？
我觉得挺好的，我用猎聘这个简历优化确实把我的渣简历美化了不少，如果对自己简历不够自信的话还是试试吧。
二、猎聘简历优化这项服务是否有用？
猎聘简历优化这项服务有一定的用处。
猎聘网猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台，猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式。
专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。猎聘始终以”帮助职场人更成功”为使命，致力于成为高科技人力资源供应链平台。
猎聘拥有超过6500万的个人注册会员，验证企业数超过79万，验证猎头用户数超过17万。
猎聘是国内的中高端人才职业发展平台，总部位于北京。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。
作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，促进用人方和求职方的互动，建立一个让各方共生的招聘生态。
三、猎聘简历优化怎么样？大家觉得值不值？
猎聘简历优化有专门针对大学生的服务。站在招聘者的角度去重组简历架构，会帮助我更明确自己的求职意向和自身的优劣势。和顾问沟通下来，我思路被捋地特别清晰，求职的目的性也强了许多
四、91平台怎么把简历优化100%
百度知道
91平台怎么把简历优化100%
佴博容b
超过97用户采纳过TA的回答
关注
成为第4位粉丝
这是我在漏组收藏量超过3000+的简历帖子，这里分享给大家！
教给大家一个简历优化的万能公式：
HR 会打高分的简历= HR 识别度 X 经验匹配度
HR 识别度 = 关键词 - 不相关噪音
经验匹配度 = 身份 + 任务 + 方法 + 成果
所以，HR 会打高分的简历 = （ 关键词 - 不相关噪音 ） X （ 身份 + 任务 + 方法 + 成果 ）
听上去有点复杂？我们逐步展开。
HR 每天要处理大量的简历，他们怎么判断谁的简历合格呢？
事实上HR根本就不会细看每个人的简历。这就是真相。你可能写的很认真，但是他们根本就不会仔细看。
他们只是在扫视一份份简历，每份简历在一开始只有 10~15 秒的时间。他们认为值得仔细看，就会再详细看看，认为没有价值，直接就关闭了。
他们怎么判断谁的简历值得仔细看呢？就是通过关键词。
关键词就是和岗位要求对应，和你们的技能或者能力有关系的词语。 我们拿一个大厂正在招聘的招聘要求来圈出关键词：

注意看这里面划红线的部分。看不懂这些术语没关系，我们就是拿这个来举例子。
我们可以提炼出来的关键词，包括 B端产品，工具产品，运营服务平台，客服/CRM/ERP/会员、用户画像系统，用户需求，用户体验，用户留存活跃，数据分析，产品规划，业务规划。 如果你要去应聘这么一个产品经理岗位，你就需要在简历的各种地方，覆盖到这些关键词。
再说一个关键问题：HR 往往不懂行。
因为 HR 要招聘的职位很多，对于一个职位具体的工作，他们并不会深入了解。判断你的简历是不是符合要求，就是看这些关键词有没有出现。
敲黑板：最简单的方式，你要投哪家公司的岗位，就对照着他们的招聘要求，先把关键词划出来，然后在你的简历里体现这些关键词。
这时候还有一个问题，如果你的简历里面有一大堆信息，但是都和这些关键词不相关，也不能展现你的个人优势，这就是噪音，它们只会增加 HR 识别的难度。
怎么办？统统删掉，一个不留。
1.基本信息写姓名、电话、邮箱，保证HR 能联系到你，照片能看出来你是男是女，性别不需要多此一举写上。
2.专业课程如果和应聘岗位没有关系，或者不能加分，就删掉，可以替换成你的 GPA 和成绩排名。
3.校园经历不要放超过三段，尤其是和投递岗位不相关的。
4.技能和爱好可以合并成一栏；
5.切记不要把简历搞得花里胡哨，逻辑清晰，排版整齐，字号字体统一即可，不然你自己觉得很漂亮，但是 HR 看见只会觉得头很大，然后，你的简历，就这样，石沉大海了。
6.不要把招聘网站上的简历模板直接套用下来，发给公司。这些招聘网站的模板往往都特别啰嗦，因为他们的主要目的是方便在网上检索，但是你发给 HR 的简历，就是一两页，让人用肉眼在10~15秒看明白的。
第二次敲黑板：简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被 HR 扫视到。
这些噪音和你投递岗位所需要的核心技能无关，又不能高亮你软素质的经历描述。什么都觉得重要，什么都想往上写，没有搞清楚读简历的人是谁，搞得花里胡哨。全部都是重点等于全部没有重点，全部都是亮点只会闪瞎别人双眼，让人直接扔到一边了。所以，一定删掉。
其实，还有很多uu，之所以写不好简历，不仅仅是不知道怎么写，而是没东西，没有合适的经历可以写上去的。很多uu也有这样吐槽过，说：「HR 都要求有相关经验！可是我的简历没有任何相关经验，我被刷了！那我怎么有相关经验！这不是死循环吗？！」
对此我们可以这么做：
举个例子，你可能没有专业的互联网项目经验，但是你在学校里面做过一些工作。
这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等，你可以用互联网的语言来描述出来。
再举个例子，你可能是其他行业转行，以前是做销售的。你可以在这段销售经历里面，突出「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」的通用能力，一样也是非常亮眼的，例如你做销售的时候是怎么做用户调研的：「通过过往客户信息登记表，平均每日电话回访 60 位客户，发现受访客户中72%的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点，通过结构化沟通方式，任期内单月最高成功转化意向客户28位」这样是不是就好很多了？
最后一次敲黑板：如果你没有特别拿的出手的、或者相关的经历，就把自己能写的经历，按照互联网的术语，来写下来。
以上是关于简历优化的分
以上就是关于简历优化哪个平台好相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
