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简单招工版本（简单招工怎么写）

发布时间：2023-04-14 07:55:41 稿源：创意岭阅读： 64

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于简单招工版本的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、boss求职版和招人版一样吗
2、什么招聘软件靠谱？而且hr 会回复的那种。
3、58招才猫服务电话，58同城和五八招财猫直聘的区别。
4、3月份进厂但招工表写9月怎么办

简单招工版本（简单招工怎么写）

一、boss求职版和招人版一样吗

boss求职版和招人版不一样，boss企业版和应聘版不互通。因为企业版是面向企业招聘用的，应聘版是面向应聘者找工作用的。boss(Zhaopin)创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。

二、什么招聘软件靠谱？而且hr 会回复的那种。

首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：

1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，可以主动投递，也可以与面试官进行沟通

2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的

3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择

4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低

5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，获取简历

其次hr回复的快慢要分几种情况

1、岗位实际的需求度，如果岗位急需，那么hr会积极和你沟通

2、hr是否在线，不在线那么也无法回复

3、一般情况下，hr看了你的简历之后，如果合适都会主动回复的

祝你成功！

三、58招才猫服务电话，58同城和五八招财猫直聘的区别。

提起58招才猫服务，大家都知道，有人问58同城和五八招财猫直聘的区别。另外，还有人想问58同城招财猫客服？你知道这是怎么回事？其实58招才猫怎么设置消息免打扰功能 58招才猫怎么一键抢人，下面就一起来看看58同城和五八招财猫直聘的区别。希望能够帮助到大家！

58招才猫服务

1、58招才猫服务:58同城和五八招财猫直聘的区别。

58同城和58招财猫直聘的区别如下：招财猫客服24小时客服。

1、所属不同。58招才猫是58同城为58招聘的企业级用户打造的58招聘商家客户端，58招财猫是属于58同城旗下的。58招才猫目前定向于小微企业，主要是路边的小店，甚至是个人招聘，或是特点的行业，比如餐饮。目前来看，这款产品非常受用户欢迎，日活跃用户数已经达到40万-50万。

2、功能不同。58同城提供房产、招聘、黄页、团购、、二手、宠物、车辆、周边游等海量分类信息,充分满足免费查看、发布信息的需求，功能较全面。58招财猫招聘是招聘商家客户端功能比较单一。

3、性质不同。年10月30日，58同城在纽交所上市，是一家上市公司。年3月2日，收购安居客集团，4月17日，宣布战略入股赶集网，5月8日，宣布完成对中华英才网的并购。招财猫直聘是一款APP，是招聘商家客户端。58招才猫客服。

2、58招才猫服务:58同城招财猫客服？

我也是遇到这个情况，像一样的，在那里乱回复，乱问问题，关都关不了，简直气死我了，设置这功能的脑子是不是坏掉了

3、58招才猫服务:58招才猫怎么设置消息免打扰功能 58招才猫怎么一键抢人

58招才猫怎么一键抢人？招才猫直聘人工客服。

58招才猫怎么设置消息免打扰功能？28招才猫是一款非常火爆的招聘软件，很多公司都非常的喜欢，但是很多人在使用的过程中发现，招聘消息太多，怎么才能设置58招才猫怎么设置消息免打扰功能呢？下面小面来教你58招才猫怎么设置消息免打扰功能，58招才猫怎么一键抢人。不会58招才猫怎么一键抢人的赶快看过来。

iPhone版

58招才猫app类型：iPhone商务软件大小：29.9M版本：

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首先版本的58招才猫，编辑你要发布的职位信息，点击附近求职者，点击全选，一键抢

然后进入我的界面，点击设置：

58招才猫怎么设置消息免打扰功能 58招才猫怎么一键抢人

进入消息提醒，关闭声音提醒和震动提醒就可以了：

ps：以上就是pc6我带来的58招才猫怎么一键抢人，58招才猫怎么设置消息免打扰功能希望能帮助你。

4、我注册的58招财猫，现在需要这个号码绑定公司账户，请问怎么才能注销自己的58招财猫

这个直接跟58招财猫的业务员进行对接即可，绑定了的话，应该可以在操作解绑的，如果要注销，联系业务员帮你处理就可以了，操作或者停用招财猫客服58。

以上就是与58同城和五八招财猫直聘的区别。相关内容，是关于58同城和五八招财猫直聘的区别。的分享。看完58招才猫服务后，希望这对大家有所帮助！

四、3月份进厂但招工表写9月怎么办

入职档案是90年9月份但履历表填的都是91年这种情况解决方法是：最先最早表、招工表、入伍登记表出现多个年龄的情况，在不涉及重复得利的情况下，往往比较难以认定。本人若对这种综合分析研判出的结果不予认可，可以申请复核，拿着单位的介绍信，到最先最早表形成之前生活、学习、工作过的地方调取材料予以认定。一是主观造假。这个就是没啥好说的啦，自己种的苦果自己就得吃，不提供任何解决措施。二是非主观造假，但有得利行为。早年间对于接班、入伍、招工等等环节上把控并不严格，很多人在招录表上填写的是本人实际出生年月，但通过换算后发现表单形成当年此人并未达到规定年岁。这种情况下一般是按照尊重事实、尊重历史的原则认定其参工、参军时间，但为了达到平衡会从出生年月上找齐。这也就是我们常说的“避免重复得利”。因此，这种情况下，也没有什么解决问题的必要，毕竟这并不是认定所致的问题，而是在认定基础上综合分析的结果，即便找到了更为有利的材料，也不予认定。三是笔误、阴阳历换算错误及客观原因。笔误、阴阳历换算这种情况还是很多见的，特别是早年间大多数人都把自己的生日记成农历。这种情况在推算后相互印证的情况下是不会认定不符的。录入时不认真、不仔细、笔误这些情况只会造成一张表单的不符，若不发生在关键环节，一般可以忽略不计。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。

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92年以前参加工作的，怎么查档案

职场人梅子

人力资源管理,贵州奕联云丰科技有限责任公司

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亲您好哦，很高兴回答您的问题，92年以前参加工作的，查档案如下哦： 1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落.3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行

以上就是关于简单招工版本相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。