谷歌十大高管（谷歌十大高管排名）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌十大高管的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、谷歌员工就薪资问题炮轰高管

• 2、谷歌大幅提高公司高管年薪，互联网公司员工的平均年薪能达到多少？

• 3、谷歌前高管因盗取自动驾驶机密而获刑，什么时候服刑呢？

• 4、谷歌华人高管放弃绿卡，回国孵化“创新工场”，后来怎样？

一、谷歌员工就薪资问题炮轰高管

谷歌员工就薪资问题炮轰高管

谷歌员工就薪资问题炮轰高管，谷歌高管在最近的一次全体员工大会上针对员工的薪资等问题做出了回应，并为公司的竞争力进行了辩护，同时承认业绩评估程序可能会改变。谷歌员工就薪资问题炮轰高管。

谷歌员工就薪资问题炮轰高管1

3月25日消息，与其他公司相比，越来越多的谷歌员工认为自己的薪酬方案不公或不具竞争力。为此在最近举行的全体会议上，他们向公司管理层发起连串的批评和质疑。

在公司全体会议上，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管会定期阅读来自内部论坛Dory上最受关注的意见书。员工可以在这个论坛上写下问题，并选择他们希望作出回应的高管人选。

在此之前，谷歌也进行了名为Googlegeist的年度调查。调查中收集了数以百计的问题反馈，并在公司内征求志愿者帮助解决最受关注的问题。在今年的调查中，最受关注的领域是薪酬和执行力问题。根据调查结果，只有46%的受访者表示，与其他公司从事类似工作的同行相比，他们的总薪酬更具竞争力。

针对薪酬问题，谷歌负责“全面奖励（包括薪酬和股票期权奖励）”的副总裁布雷特·希尔（Bret Hill）第一个做出回应。他说：“有些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有些人在其他公司得到更高薪酬的传闻。”

希尔称，人们“已经在各自生活中感受到了通货膨胀的影响”，“同时正在应对地理位置发生变化的影响”。他指的是谷歌于去年夏天发表的一项声明，该公司当时称将根据不同地区的消费水平调整员工的工资。

长期以来，谷歌始终被工程师视为能在硅谷获得最高薪酬和令人艳羡福利的地方。然而，该公司在努力保持这一地位方面遭遇到了明显的挑战，因为通胀飙升和科技股连续4个月的下滑，让许多员工感到紧张。

在一份声明中，谷歌发言人表示，员工的薪酬很高，公司非常重视反馈。他说：“我们知道我们的员工在工作地点上有很多选择，所以我们确保他们能得到很好的补偿，这也为何我们总是在薪资、股权、休假和各种福利方面为员工提供最好支持的原因。”

对于谷歌和其他科技巨头来说，留住员工和提高员工满意度比以往任何时候都更加关键，因为美国员工辞职、寻找新工作机会的'人数又创造了新纪录。谷歌即将开始让大多数员工每周至少三天返回办公室，这给考虑未来就业的员工增加了新的担忧。

不过，薪酬仍然是人们最关心的问题。今年2月，亚马逊以劳动力市场竞争激烈为由，宣布将把企业员工的基本工资提高一倍。在谷歌会议上，员工们也提到了亚马逊加薪，并表示苹果正通过发放限制性股票的方式提高员工收入，然后询问谷歌打算采取什么措施。

希尔曾在亚马逊工作15年，并于2021年加入谷歌。他表示，谷歌通常会与81家公司争夺人才，其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软。这些公司是谷歌招募新员工的地方，也是员工离职后选择的目标。希尔称，谷歌支付给员工的平均薪酬在这些公司中名列前茅。

希尔说：“与这些公司相比，我们的薪酬方案更具优势。我们能够从他们那里招聘到人才，而且我们会在需要的时候做出改变。”皮查伊也附和希尔的观点。他说：“我要补充的一点是，对于任何公司来说，我们都很难看到人员的净流动，以及我们在方面做得如何。但在所有公司中，谷歌做得非常好。”

从Dory上的其他话题看，员工们显然对高管们的回答并不信服。有人问道：“Googlegeist的调查结果显示，我们的薪酬数字与其他公司相比下降了10个百分点，而领导层仍然表示这具有竞争力，我们的薪酬是同行中最高的。我们是不是该将沃尔玛等薪酬较低的公司从我们的基准中剔除，并相应调整员工薪酬?”

希尔再次做出回应。他说：“这一趋势与我们有关，我们正在密切关注它。”

对于未被包括在调查范围中的主题，Dory上有个名为“其他”的部分。即使在那里，最受关注的问题也与薪酬相关。皮查伊阅读了在这个部分第二受关注的问题：“如果谷歌的目标是雇佣最好的（前1%）人才，为什么我们的目标不是支付最高的薪水，而仅仅是名列前茅？”

希尔对此表示，谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”，并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现上述目标。

员工们还询问了谷歌的业绩评估情况。众所周知，这一过程将持续几周，要求员工对自己进行评估，并从经理那里获取评价，还可能涉及同行审查。如果员工寻求升职，这个时间还会延长。高管们表示，正在对绩效考核方法进行修改。

一个比较受关注的问题是：“在如此重视绩效的情况下，有雄心抱负的员工被迫去做对绩效最好的事情，而这并不一定是对谷歌或用户最好的事情。我们需要做些什么来解决这个问题？”

负责人员分析和表现的副总裁布莱恩·威利（Brian Welle）回应说：“作为绩效考核团队的负责人，我也很关注这一点。”他说，该公司正在“进行系统性的修复”，同时“鼓励谷歌员工和经理们共同努力，设定明确的业绩预期”。

皮查伊表示，谷歌正在考虑改变业绩评估流程，并希望“进行更全面的更新”。他说：“员工想要感觉到他们正在产生影响。我们可以做很多事情，使绩效考核成为受到更多人支持的流程，专注于培养人才，并与公司目标保持一致。”

谷歌员工就薪资问题炮轰高管2

谷歌内部调查结果显示，越来越多的员工认为自己的薪酬与其它公司相比不公平，也不具有竞争力。根据调查结果，只有46%的受访者表示，与其他公司的类似职位相比，他们的总薪酬具有竞争力。

谷歌高管在最近的一次全体员工大会上针对员工的薪资等问题做出了回应，并为公司的竞争力进行了辩护，同时承认业绩评估程序可能会改变。谷歌CEO皮查伊表示，公司正在考虑改变绩效评估程序，并希望进行更全面的更新。

谷歌CEO

长期以来，谷歌一直被工程师们视为硅谷获得高薪和福利的理想之地。然而，在维持这一地位的努力中，该公司显然面临着挑战，因为通胀率飙升，加上科技股连续四个月下跌已经让员工感到不安。

留住员工和员工满意度对谷歌及其行业同行来说比以往任何时候都更为重要，因为在美国，越来越多的人正辞去工作，去寻找新的机会。

谷歌员工就薪资问题炮轰高管3

据报道，面对员工对薪酬问题的一连串批评，谷歌高管在最近一次的全员线上会议上进行了辩护，但同时也表示，绩效评估流程可能会发生变化。

此前，一项内部调查结果显示，越来越多的谷歌员工认为，与其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具竞争力。确切而言，只有46%的受访者表示，与其他公司的类似工作相比，他们的薪酬具有竞争力。

对此，谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特·希尔（Bret Hill）率先做出了回应。他说：“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。”

希尔还称：“人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响，正在应对地理位置的变化和那里的影响。”希尔指的是去年夏天的一项声明，谷歌当时表示，将根据当地市场费率调整员工的工资。

长期以来，谷歌一直被工程师视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战，因为通胀飙升和科技股连续4个月下滑，让员工感到紧张。

对此，谷歌的一位发言人表示，当前员工的薪酬已经很高，但谷歌十分重视员工们的这一反馈。

该发言人称：“我们知道，员工们对自己在哪个地方办公有很多选择。因此，我们要确保他们得到很好的薪酬。这就是为什么我们总是在薪资、股权、休假和一系列福利方面提供顶级标准的原因。”

对于谷歌及其行业同行来说，留住员工并保持员工满意度，比以往任何时候都更加关键，因为当前美国人辞职寻找新机会的人数已创下新高。此外，谷歌即将启动“每周至少有三天在办公室办公”的计划，这可能进一步刺激有换工作想法的员工。

希尔称，谷歌大约与81家公司争夺人才，其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软等。这些公司是谷歌寻找新员工的地方，也是谷歌员工离职时要去的地方。希尔表示，谷歌员工的平均薪酬处于前5%至10%位置。

希尔说：“我们已经比这些公司更有优势了。我们能够从他们那里招聘人才。当然，在需要的时候，我们也会做出改变。”

谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希尔的观点。皮查伊说：“我要补充的一点是，我们非常关注人员的净流动，以及我们在这些做得如何。从整个行业的角度讲，谷歌做得非常好。”

有员工问，“如果谷歌的目标是招聘前1%的人才，那为什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”

希尔对此表示，谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”，并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现这一目标。

而皮查伊补充说：“当我们说前5%至10%的时候，实际上我们的计划是更高的。例如，对于“基于供需”的工作职能时，我们会做“我们需要的事情”来招聘新人，有时这一比例会非常靠前。”

针对员工们提出的“绩效评估”问题，谷歌高管们表示，正在对绩效考核进行修改。皮查伊称，谷歌正考虑改变业绩评估流程，希望进行更全面的更新。

二、谷歌大幅提高公司高管年薪，互联网公司员工的平均年薪能达到多少？

据新闻报道，2022年1月5日，美国证交会的文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以跟上通胀的几周后，该公司向四名高管提出大幅加薪，将他们的工资从65万美元提高至100万美元。文件显示，四名高管有资格“参加一项高达200万美元的年度奖金计划，该计划基于对谷歌2022年社会和环境目标的贡献”，每名高管都获得了价值数百万美元的定向股票奖励。

谷歌因其最近的财务成功而闻名——2021年10月，该公司连续第五个季度实现了创纪录的利润。但谷歌负责薪酬的副总裁在2021年12月的全体员工会议上告诉员工，该公司没有计划对这四位高管进行大幅加薪，以应对美国不断上升的通货膨胀。Raghavan 和 Schindler这四名高管获得了2022年最大的股权激励计划，每人都获得了价值1200万美元的股票，可在2020 -2024年执行，具体数额取决于公司的股价表现。他们还获得了额外的2300万美元限制性股票，如果两人继续在谷歌工作，这些股票将分12个季度分发。

根据一份文件，谷歌没有披露这些高管去年的薪酬，Porat和Walker获得了5,020万美元、Raghavan 和 Schindler 分别获得5,460万美元和6,550万美元的股权激励。申请日期是2021年12月28日，并于2022年1月4日发布在SEC的网站上。

谷歌负责薪酬的副总裁Frank Wagner回答了这个问题。他说，他知道通胀不断加剧，并对员工薪酬感到担忧。Frank Wagner说，公司领导人本周将致信管理人员，员工将了解明年的薪酬计划。他强调，虽然谷歌提供有竞争力的薪酬，但它不会因为通货膨胀而调整整个公司的薪酬。就像我在其他会议上提到的，当价格上涨时，劳动力成本，市场工资都会上涨。这些数字比过去几年要高，我们的薪酬预算已经反映了这一点。

三、谷歌前高管因盗取自动驾驶机密而获刑，什么时候服刑呢？

美国谷歌前高管因为涉及到窃取公司机密而被判获有期徒刑18个月，那么是在疫情结束之后再让其去服刑，目的也是考虑到其自身的健康。

而谷歌的前高管安东尼也自己承认了，自己曾经窃取了自动驾驶项目的内部机密文件，并且自己之前一直到现在总共窃取了20多份文件，所以警方才被指控犯了33项盗窃罪，以其妄图窃取商业机密为其立罪，但是通过认罪协议，然后将安东尼的罪责捡回了一条，但是他仍旧要面对为期18个月的监狱执行，但是不管怎么说，我觉得这罚的有点少了，当然具体还是要看安东尼此项措施到底有没有将商业机密泄露出去，有没有给谷歌造成巨大的财产损失，还是要根据其带来的影响，再进行具体的判决。

而此次事件的发生，甚至连美国地方法官都感觉到震惊，因为这是他在当法官以来见过的最大商业秘密犯罪，因为其窃取了20多份文件，所以为了表示对安东尼的处罚，需要其向政府部门缴纳大约66.2万元人民币的罚款，并且他也要向谷歌的自动驾驶部门进行赔偿，赔偿金额为527万元人民币，而安东尼将在新冠疫情结束之后去服刑，这也是为了对安东尼的身体健康着想吧，毕竟现在是一个特殊的时刻，监狱里面近来外来人员也可能会导致输入性病例的增加。

而目前安东你也认识到了自己的错误，对于自己的曾经的行为表示非常的遗憾，但是他仍然表示即使自己在监狱里面也会继续进行自己毕生的信仰，那就是致力于科技发展，然后来改变人们的生活状态，其实这么看来安东尼也是有些可怜的，但是可怜之人必有可恨之处，不管怎么说，谷歌毕竟是一个科技公司，他为世界所作出的贡献是不可估量的，因为他所创造的科技改变了人类社会的生活方式，那么此次自动驾驶汽车可能又会在未来再一次改变人类驾驶的方式。

四、谷歌华人高管放弃绿卡，回国孵化“创新工场”，后来怎样？

古人有言：得道者多助，失道者寡助。这个道理在古代时适用，放到现代社会一样的适用。一直以来，由于生活环境，工资水平等方面的因素，中国的一部分人一直都十分的渴望得到美国的绿卡。

但是美国社会对于华人却显得有些不太欢迎，甚至是不太尊重。近年来，随着国际形势的发展，美国社会对于华人的不公现象尤为严重，这也导致了许多有骨气的中国人选择放弃美国的生活，毅然回国，将原本用于投资美国的资本带回国内发展。在这一众有骨气的中国人中，就有李开复——一位美国惹不起的中国富豪。

计算机领域成绩斐然

李开复1961年出生于中国台湾，在台湾完成了小学的学业后，李开复便跟随哥哥前往了美国。并在美国完成了初中，高中，以及大学的研读，成功获得了卡内基梅隆大学计算机系博士学位。可以说，李开复的人生有很大一部分都是在美国度过的。但是李开复却从来没有忘记过，自己的祖国是中国，自己是一名堂堂正正的中华儿女。

取得博士学位的李开复在美国的卡内基梅隆大学任教了一段时间之后，便凭借着自己厚实的计算机知识基础以及出色的计算机技能进入了美国的苹果电脑公司，在苹果公司任职期间李开复由语音组经理起步，一路凭借着自己出色的才华和能力坐上了苹果公司互动多媒体部全球副总裁的职位。

此后，李开复又先后进入了美国的硅谷图形公司，SGI电脑公司进行任职，并且成就颇多，带领团队研发出了不少的新型程序和软件。1998年，李开复正式加入微软公司，并且带领微软中国研究院在极短的时间内创建了一个世界一流的计算机研究院。一时之间，李开复在计算机领域所取得成就令他名声大噪。同时也为他积累下了巨额的财富。

形势突变，毅然撤资

但是就在李开复的事业正处于蒸蒸日上的时期之时美国社会对于华人的抵制却变得越来越严重，对华的态度也发生了极大的转变。在中美贸易战一触即发的情况之下，美国对于中国在美国的投资者和工作者的打压也日益严重，甚至一度颁发了“禁华令”。

在这样的社会条件之下，李开复在美国的工作和生活也遭受到了许多不公平的待遇，对美国社会的不满情绪也日益加深。此时，身为一名有骨气的中国人，李开复怎么可能愿意在美国继续委曲求全呢，在2009年时，李开复辞去了自己当时在美国谷歌公司的职务，并且主动放弃了美国绿卡，放弃了已经在美国取得的地位和舒适的生活，毅然决然的回到了中国。

在离开美国的时候，李开复还撤走了自己在美国的全部的投资，并将这部分基金带回了中国国内。李开复的这一举动给美国互联网经济上至少带来了上千亿的损失，而在李开复的影响之下，一时间许许多多的在美华侨开始选择撤出美国重新回到祖国的怀抱，而这一行为，也使得社会经济的发展本就出现问题的美国社会雪上加霜。

回国创业，落叶归根

李开复回到中国之后，将自己的精力开始主要放在培育新一批青年才子的成长之上，他利用从美国带回来的资金创立了自己的“创新工场”，给那些有理想，有抱负的中国青年提供实现梦想的机会。而李开复的“创新工场”也得到了中国社会各界的广泛支持，并且有许多的国内投资者为其投资，很快“创新工场”便成为了当代中国人才的孵化基地。

李开复毅然放弃美国绿卡的决心，带着自己的全部家当撤出自己居住生活了三十多年的美国的勇气都值得我们敬佩，因为在回国之前，李开复并不十分清楚中国国内当时的投资情况是怎样的，一旦李开复放弃了自己在美国取得的所有成就回国之后却没有市场可以很好地接纳他，那他前半生的心血将很有可能付诸东流。所以如此的决心和魄力，也只有像李开复这样的人物才能够做得到了。

无论走到那里，都始终牢记自己是一名堂堂正正的中国人，李开复选择回国，其中不仅仅表现有一个中国男儿的骨气和气魄，更加包含着李开复对祖国深深地思念之情。虽在美国生活工作了30多年，但李开复的心中应是时时刻刻都想念着自己的祖国的。也应是时时刻刻都希望自己将来可以“落叶归根”，回到祖国母亲的怀抱。也正是有了这样爱国情怀的驱动，才使得李开复在关键时候可以勇敢地做出回国的决定。

其次，在当今社会之中，各国都希望追求本国经济的快速发展，在这样的背景条件之下，各国的那些身价不菲的富豪和投资者们便成为了每个国家都竞相追逐的对象。但对于投资者来说，投资及环境的好坏，政府是否对其实施帮扶支持的政策是决定投资的重要因素。

正是因为美国政府自以为是的态度，对投资者进行歧视的抵制行为寒了无数国外投资者，尤其是华人投资者的心，而与之相反，我国政府则一直以来都以平等公平的态度来对待不同国家的投资者，为各国的投资者都提供良好的投资环境。也正是因为如此，才会大批的投资者选择跟随李开复博士的脚步回到中国，以谋求更好的发展。而美国之所以会失去大批的投资者，也只能说是它咎由自取了。

一个国家要想招引资金促进国家经济的发展，其实与国家的治理也是一样的，必要“为政以德”才能“居其所而众星拱之”一味地自以为是，过分的欺压压榨投资者迟早会使自己国内的投资资金纷纷流向他国，最终给自身经济的发展带来灾难。

以上就是关于谷歌十大高管相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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