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软件公司老板不懂技术（软件公司老板不懂技术的原因）
发布时间：2023-04-14 03:21:50
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于软件公司老板不懂技术的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、为什么老板总想着程序员把软件开发成万能傻瓜式，以后没有技术人员也能做项目？
作为一个在帝都混日子的程序员，经常能看到不少同事转bai行。
最开始是一位年纪比较大了（快40岁，在这个行业算老了）的，回家开个小店去了。后面聊了聊，非常庆幸自己做出了辞职的决定，现在日子过得是滋润得很。
再之后，有回老家小县城干别的去了的。要准备好回县城，恐怕就很难找到IT行业的工作，除非是自己干。但小县城能干起来的活不多，加上那里这方面的人才也难找，也就基本认为是已经换行了。
最近，甚至身边有刚在17年毕业后加入来的成员，都不想干了，想要考公务员。现在究竟是一些什么原因，导致这样了了？
1.行业涌入者非常多，对在职者冲击很大。
我这里把这个列在第一条，是比较有感触的。现在培训机构特别多，他们也不会管你什么来头，只要你交学费，他们就会收。再者，培训机构是商业模式，不是教育模式，往往一个培训都是以教师甚至教室大小来决定规模。一个班120个人都很常见，而不到半个月，就可以在全国各地募集到一个班。
除了人数在近几年剧增，这群人还要的工资比较低，这对一些有着真实1-2年工作经验的人来说不公平。渐渐地这些人也跟着包装自己，整个行业的招聘与应聘便充满了“套路”。我们也常常会遇到面试时感觉特别不错，结果却很多基础的都不会的。
2.年龄和身体
程序员这行确实是比较吃青春饭的。
1.看看华为等一些企业淘汰34岁以上员工就知道了；2.年纪大了之后，你加班是不可能加的过那些小年轻了；3.年龄的问题其实也是学习能力问题的另一种变现，可能说到底，还是学习能力的下降；4.随着年龄的增长，你需要考虑的东西也越来越多，不能把时间和精力全部放工作上，经常去加班等等；5.年龄大了后不仅要更多时间做别的（比如陪陪孩子），还有很重要的一点，也是我之前那位年纪较大的同事离职的重要原因，就是“面子”问题，这在中国可能更为重要，换句话说，你要怎么说服自己服从一个比你小几岁十几岁甚至更多的领导；6.身体熬不住了，我有一位女同事，就是回老家调整了，年龄和身体健康，其实也是每个职业会关注的话题，这是在这里，仿佛更为重要。
3.技术性淘汰
技术性淘汰，我取这个文字，一点也不危言耸听。可能在很多其他行业，工作经验对你来说，是越多越好。但在编程这行，未必如此。因为技术的发展非常快。昨天还有人嚷嚷java将保持持续增长，今天python就来打脸了。这个举例还是非常大范围内的，范围越大，时间周期也就越长。而对于某一些技术或是框架使用点而言，那更新迭代速度就更是快了。比如你在一个前台使用FlEX的公司开发相关应用两年了，然后你要去别的团队，新团队基本可以说已经不会在用这个了。而你会开始怀疑自己，真的是做前端开发的吗？
甚至有比较极端的观点开始认为，学习也是没有用的，因为你今天学的，明天可能不用了。“从入行到今天，我已经学习过不下8门语言，三四种数据库，读过无数的源码库的源码。但是这种积累随着技术更新换代，完全没有意义。我这十来年来的技术经验积累的努力放在任何一个其他行业都够成为技术专家了，但是CS因为技术更新毫无意义。”
4.社交问题
我把社交问题额外列为一点，不知道是不是会有很多人并不同意，但是不得不说的是，这真的很是一个问题。
1.我们都是生活在社会中的，社交是我们不可缺少的一部分；2.程序员（我已经想改为码农了）特别是底层开发的，很少有几乎和其他公司部分的人员有什么接触，这样一来，社交圈变得非常狭小；3.除了各项调查显示，程序员职业是单身比例最高的外，他们其实还是比较“闷”和“无聊”的；4.没有对比就没有效果，对比其他行业，在中国这个人情社会，你就是做个婚庆，装修，修车，警察，哪怕开个小饭馆都会有人托你办事，而作为普通程序员，给你个大活你又干不了，再说，你也不能免费给人做个网站或者app吧。更可气的是，那些找你修电脑的，可是程序员压根不会修电脑啊，然后，你还会被鄙视一波。
5.付出与收入不成比例
相比于上一条的不是很明白，这条可能很多行外人要反驳了。
但这也是真的，首先明确我这里指的程序员的概念，指的是一线开发或是测试维护的初中高级程序员们。可能你和我有同样的感触，你的领导或是你领导的领导，只是简单安排工作的人，你会感觉到，真正做出产品的人，却拿着最少的报酬。那些整天悠闲但会混交际圈，甚至资本家，才是收益的大头。而这种现象，在越中小型的企业或团队中越是明显。再来对比一下，比如解决一个中高度复杂bug中的弯弯绕绕所花费的智力成本放在大部分行业都足够一个月甚至更多的业绩，但是计算机行业却不过是一两天的绩效考核，甚至是，什么也没有。
6.不稳定带来的压力
这里可以先举一个不久前发生的例子，就是上次中兴通讯老员工的跳楼事件，这也让我很震惊。一个中年人，高学历，经验丰富，就因为面临失业和一些相关的问题，而选择跳楼自杀。不明白这压力是有多大才会做出如此无奈的选择。可以说，28岁以后的程序员们，没有成功转型到自己想要的位置，内心都是比较惶恐的。特别是2017年，各大互联网企业的大裁员，弄得圈内人心惶惶。那么还有哪些不稳定的压力？
1.职业不稳定，对，就是你随时可以就被开除了，这也跟程序员可代替性强有关，不要得意你对公司某些核心部分有着很好的掌握，当小组只需要2个人时，就不会留下第三个；2.情绪原因，至少我是这么认为的，你必须要有一个比较好的脾气，才能接受两种不想遇到的东西：需求变更和BUG，这两个真的可以烦到令你抓狂；3.收入压力，行内有句话叫做，要想涨工资，只有跳槽，想要等着工资调整上涨，是很难的，而有的时候，这种情况会让人考虑，直接干别的了。
7.要创业了
不能光是说一些不好的，不想干了的人中，肯定有不少是想要自己出来单干的。创业也基本分为两种，一种是自己出来接单，成立公司开始为别的企业做项目。另一种是自己做产品。这两种其实都比较好起步，特别是第一种，有活就会盈利。而且成本基本只有人力和应酬，机器大部分也都是用户负责的。第二种则是比较赌的，要么很成功，要么很快烧钱结束。不管怎样，这都是不少程序员不再愿意为别人码代码的原因。
二、国内大公司都看不起搞技术的，这到底是为什么呢？
最近很多朋友说互联网企业的技术研发都是白菜价格，市长/市场、营销、运营都比技术好得多，国内很多公司似乎无视技术。其实怎么样？
比较it技术和IT管理！为什么国内大企业无视技术？
IT技术专家不存在吗？
第一，国内很多企业都有高水平的技术专家。并不是所有的IT技术最终都转移到技术管理上。取决于项目。
为了我自己，我毕业的第一家企业向我扔了技术项目。公司从一开始就应该使用TD-SCDMA芯片。合同很复杂，学了几个月也不皱眉。
之后公司为了建设项目结构，专门招聘了几名博士，平时不写代码，平时给部门进行结构训练，主要是解决项目的难点。
以后要做路由器交换机项目，没有专家，公司不能请博士，只能在部门内部找人。幸运的是，项目也不大，技术在那几个方面基本上一个月就能掌握技术体系结构。后来可以慢慢接触到更多的技术体系结构项目，最终成为了“IT技术专家”。
因此，IT技术可以完全走到最后，尤其是在项目中要锻炼自己的技术能力。
要想成为技术专家，机会比能力更重要
事实上，不仅是外国公司，在很多国内软件公司中，IT技术的职业发展有两种方法：IT技术和IT管理。沿着这两条线，职员们可以像“诡异的升级”一样继续前进。
例如，在软件工程师中比高级软件工程师大，比高级软件工程师大，比技术专家升级大。
一般来说，程序员太差，太勤奋，到了高龄，即使混合“高级软件工程师”，问题也不会太大。据我观察，60%以上的程序员可以获得“高级软件工程师”的头衔。
但是“技术专家”不同。需要很多勤奋和机会。
与头衔的字面意思一样，“技术专家”在某些领域要求成为专家，在某些领域可以指导程序员的工作，甚至在业界要求一定的影响力。例如，某些专利等。
技术专家不仅要在技术上积累，机会也很重要。毕竟企业的目的是赚钱，工程师工作的部门也很重要。
虽然你可能是技术上积累的程序员，但你所在的部门可能不能盈利，甚至会亏损，但在技术审查时很难拿出来打动技术委员会评委。显然，技术的良好取决于要验证的产品，产品取决于要验证的市场。
因此，晋升为“技术专家”的机会非常重要。有时比技术本身更重要。
据我观察，大约不到10%的程序员可以晋升为技术专家。
另一点是，程序员晋升为“技术专家”后，需要承担特定的技术管理责任，但仅限于技术本身，通常不包括管理管理。
技术的价值没有想象中高
从宏观角度来看，技术是工作的起源，具有无限的价值。但是从经济角度来看，技术的价值非常有限。
从宏观角度看，技术促进了世界的发展，价值无限。苹果依靠手机将陷入倒闭危机的公司提高到全球市值第一位。
但是从微观经济学的角度来看，技术并不那么重要。让我举个例子。
在技术人员眼里，技术开发是种子，有种子的话，根会变旺，果实会变多。在资本眼里，IT研发这种种子也卖5元一袋，但可以种100元的水果。
技术就像种子，价值不高。资本绝对比技术重要。因为公司可以立即用资本购买技术。如果没有独特的技术，短期垄断很快就会被模仿，失去iphone这样的优势。而且苹果的研发费用只有3%到4%。
作为树苗，我们应该努力创造更好的种子，以提高IT技术的发言权和价值。
三、我面试进了一家软件开发公司，可是团队老大要我实习一些功能，我什么都不会，天天都处于郁闷之中，怎么办啊
不会很正常，因为你刚刚进公司嘛，对公司的项目环境都还不了解，但是你要清楚自己哪里不明白，哪里卡壳了，然后再去问老大，多和老大交流，这样即使没做出来，老大也会觉得你这人不错。
四、不懂电脑程序的人可以开软件开发公司吗?
不懂电脑程序的人是完全可以开软件开发公司的。我知道你的担心，是否感到开发人员工资太高，留住人才太难，人才走了，产品完了。其实不用担心，现在做软件项目基本不用代码级开发了，那样成本高、时间长，项目很容易烂尾，钱也收不到。选择一款配置型快速开发平台就可以解决你的问题。注意是配置型的，不用写代码，直接配置业务参数即可，不是那种生成代码型的，那种同样需要懂代码和管理代码的，可以了解一下天纵智能开发平台。有了这样的开发工具，任何人均可开发软件，且有大量插件、工具、功能模块直接调用，可以直接接入多种硬件设备，界面自动生成，不用画界面，开发速度快得惊人。由于不需要特别牛的技术人员，就不怕人才流失。由于不产生代码，离开的员工也带不走什么，新来的人也容易上手，你自己也可以轻松掌握，也就不怕软件工程师卡脖子了。
以上就是关于软件公司老板不懂技术相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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