优化流程需要怎么做(优化 流程)
大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于优化流程需要怎么做的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、流程优化的优化方式
流程的优化方式有3种:水平工作整合、垂直工作整合和工作次序最佳化。水平工作整合是指将原来分散在不同部门的相关工作,整合或压缩成为一个完整的工作;或将分散的资源集中,由一个人、一个小组或一个组织负责运作,这样可以减少不必要的沟通协商,并能为顾客提供单一的接触点;垂直工作整合是指适当地给予员工决策权及必要的信息,减少不必要的监督和控制,使工作现场的事能当场解决,提高工作效率,而不必经过层层汇报;工作次序最佳化是指利用工作步骤的调整,达到流程次序最佳化。
二、网络优化的优化流程
第一步:熟悉网站所属行业
不管你作为什么层次的SEO,在开始做网站优化时第一时间应该做的就是要熟悉网站所属的行业,同时熟悉网站所属行业是网络营销中很重要的一部分,了解行业特征、针对人群、以及人群的网络习惯,可能很多人不屑于此,觉得我是做SEO的,了解那些干嘛,一个真正的SEO必须要能融入到行业中才能达到最有效果,所以网站SEO优化第一步就是熟悉你接受网站的所属行业。
第二步:关键词搜集与分析
很多人会把这一步当做第一步,而忽略第一步的准备,其实第一步也是为这一步做准备工作的,分析网站行业相关关键词的搜索热度,搜集出针对网站的所有关键词,用什么工具估计大家各有各得方法,比如GoogleAdWords、百度指数、追词网等等,然后从关键词表中筛选出最合适您网站的热门关键词作为主要关键词重点对待。
第三步:网站的综合诊断
这一步主要是诊断网站,列出网站哪些方面需要优化,那么我们如何通过seo综合查询结果对网站进行诊断/wzzd/26怎么网络优化呢,在心中或者工作日程表中罗列出来,从最基本的三要素开始、页面布局、网站连接等等方面,有人说有100多项指标,但是都是因人而异,主要看你精通哪些方面,通过这些对网站进行系统诊断,找出问题所在。
第四步:网站的全面优化
根据网站诊断结果报告,相信你已经知道网站哪里需要修改和优化,那么准备好网站优化工作表,开始按照工作日程表开始对网站进行整体SEO优化吧。
第五步:网站登录与提交
通过一段时间网站优化的差不多了,那么就向国内外各大搜索引擎比如:百度、Google、Yahoo等提交你的网站吧,当然也有方法不用提交搜索引擎也可以找到并收录你的网站,再就是向各类网站提交您的网站,其中DMOZ应该使大家的首选吧。
第六步:反向链接策略
反向链接可以说网站排名因素中比较重要的一个因素了,认识SEO网站链接中的一些问题,做反向链接的方法也有很多,在此就不在罗列,大家各有各得方法,那么这一步就是为您的网站导入大量优质的外部链接。
第七步:搜索引擎排名优化
这一步主要就是开始针对排名来做更细致的工作,运用优化策略,采取专业SEO优化策略,提高您网站主要关键词以及相关关键词在搜索引擎上的排名。
第八步:搜索引擎排名维护
以上一切工作完成以后不要以为SEO优化工作就结束了,SEO是一个持久的过程,必须长期坚持去做,因为搜索引擎是不断发展的,随时都有新算法注入,也就相应的会有算法更新,连带排名收录等等都会改变,这个时候你就要根据搜索排名算法的变化,作出相应调整,维护您网站的排名。 (a)用户能够及时得到查询反馈信息。
(b)清晰的结构、浏览目录、以及层次。
(C)网站能够满足一些特定人群的需求。
文字处理:文字的字号、字体、行距,要根据网站不同的分辨率、布局、行业,合理的调整。
图像编排:图像能更加体验网站的美观,它能直观、生动,地把那些文字无法表达的信息表达出来,易于浏览者理解和接受,把握好图像的处理,能增加网站的粘度,使访客流连忘返,更喜欢您的网站。
网站版型:是在文字与图像搭配设计下,营造出不同的浏览效果与设计风格,这方面要注意要,网站的主标题、网站的菜单、网站的内容搭配等。
用户能够使用一个界面来达到他们目的的难易程度,网站文件名以英文或汉语拼音命名,便于记忆,便于推广。例如:(企赢网络营销策划的网站命名规则:/Marketing/CeLue/)。作为一个站长,最不喜欢看到的就是IE标题栏下的“网页上有错误”这句话,如果错误不大,那还可以忍受,但是如果错误太大,甚至直接影响到重要功能和使用,那么就是不可饶恕的了。
有些错误可能是网站程序造成的,这是对网站用户体验影响很大的方面,站长应该迅速解决,而有些错误是浏览者操作错误引起的,如果没有相关的引导方案,会给很多接触电脑不多的浏览者一种“这个网站太难操作”的错觉,这也会非常影响用户体验的,也就是在这样的环境下,AJAX运用而生。所以,要记住一点,一定要有用户操作错误的预设方案,这样才能更好的提高用户体验。 (a)是否能够满足浏览者的隐私、个人安全标准。
(b)在线功能与离线业务的相结合。
(c)能够为有需求的浏览者提供注册、权限功能。d)站内具有良好的网站信息搜索功能。
所谓的功能性,并不是仅仅指网站的界面功能,更多的是在网站内部程序上的一些流程。这不仅仅对于网站的浏览者有很大的用处,而且对于网站管理员的作用也是不容忽视的。
网站程序:支持图文动画混合编排,能能够上传图片、动画、电影、附件,发布资讯可以方便管理,修改,删除等,后台能活方面,能在前台显现整洁标准的资讯内容,全站能生成静态格式。
网站交互:能与网站的信息资讯互动起来,方便访客反馈意见,有论坛、博客等,能让网站成访客信息思想交互的平台。
网站统计:全站采用统一的网站统计,能提供时段分析、关键词分析、在线分析、浏览分析等,方面网站管理第一时间获取用户对网站的需求,增添最新、最实用的信息。 (a)链接、文字密度、图片颜色带来的浏览视觉效果。
(b)内容的真实性以及及时性。c)多语言的核心内容。
网站内容,不是抄袭来、不是转载的、不是垃圾内容,是高质量的、原创的。企赢网络营销策划机构创始人张何认为,原创的内容更能提高网站的价值度、专业度,更能提高流量,提高网站转换率,大量的原创内容是建立网站信誉与权威关键,更能提高网站信任度,用户体验,帮助网站品牌的宣传推广。
三、网站优化的基本步骤
1、网站的外部连接
网站的外部连接对于网站的自然排名有极大帮助。尤其是一些刚刚建立起来的新网站,在网上含笑出来的概率可能比较少,因此这时候就需要是先找一个合作伙伴。
然后让这个合作伙伴把自己的网络IP友情连接起来,这样就可以提高网站的权重,进而在提高那些用户去点击自己的网站。这样就可以通过网站的友情连接提高网站关键词的点击率,进而来提高网站优化,从而达到提高自然排名的目的。
2、网站的内部连接
网站的内部链接对于网站究竟能够起到什么重大作用呢?
可能网站的建立者并不知道这一目的,所以在优化过程当中,不会进行盲目的试探。如此也就造就一个网站的网页在含笑频率出现次数较高的时候,不能及时的抓住客户的兴趣,进而也就不能提高用户的第二次点击。
为了更好的解决这两点问题,所以网站在优化过程当中,一定要选择让用户感兴趣的方式,来让其进行点击,这样才可以提高其自然排名。
3、最基本的优化工作
网站在优化过程当中,一定要先考虑到网站的地图。只有处理好网站的地图工作,这样才可以有效的提高搜索引擎的自然排名。
另外还要解决好网站的死链,进而也才能做好跳转速度。这些都是网站优化过程当中必须要完成的工作,只有完成了这些工作之后,还能够牢牢抓住用户的眼球,进而也才能让网站提升到搜索引擎的一个页面。
4、网站的版块设计
一个好的网站,只有设计好非常美丽的板块,这样才可以牢牢抓住用户们的心,进而也才可以提高网站的点击率。因此在网站的优化过程当中,一定要牢牢关注网站的版块设计,只有做好设计这一项工作,才可以让网站的浏览用户,更快的点击进网站来,这样才可以提高网站的点击率,从而也可以提高网站的自然排名。
5、网站适时调整优化
一般一个新的网站,在建设完成好之后,首先会先运行一段时间,然后再根据客户的点击率和需求,进行网站的优化和提升。
在这个过程当中,网站的优化一定要根据用户的角度出发,如此才能考虑到网站应该向何种方向调整,进而也才知道怎么样才能提高自然排名。所以网站适时调整优化,才会让网站的自然排名迅速提高。
四、如何优化企业管理流程
如何优化企业管理流程
企业管理流程优化过程中,应对流程的输人输出及流程的目标进行重新规范,把握好流程优化的关键手段,并借助于现代网络信息技术,全面提高流程效率,通过务实高效的管理手段,使企业在激励的市场经济环境中,取得不断发展和进步。
一、流程及流程管理
流程通常是指是将输入如转化为输出的活动,所有流程均从输入开始,到输出结束。而输出即为向客户提供相应的产品及服务。现代企业的管理,从某种程度上可看做是对各项流程的管理。在企业的经营活动开展中,具有多项内容和功能不同的流程,如:产品生产流程、产品开发流程、客户维系管理流程、物流采购流程、订单管理流程等等。每一项流程都如同同高速运转机器中的一个部门,各自承担着相应的智能,只有各项流程全部高速运转起来,才能能够保证整个企业的经营管理的正常进行。在市场经济条件下,风险是客观存在的,不可能绝对消除。风险和收益并存,没有风险,也不可能有收益。企业作为市场的主体,要参与市场竟争,必然要面对风险。目前,一些发达国家风险管理的理念、技术、方法和手段,已经应用于企业战略制定、投融资决策、财务报告管理、内部审计体系建设等。而在我国的大多数企业中,风险意识不强,风险管理更是企业管理中的一个相对薄弱环节,从而导致企业经常发生重大风险事件。因此,如何防范风险就显得尤为重要。
在企业各项经营管理活动中,因为内外部环境始终处于变化当中,各种管理方法和手段也应不断进行优化和调整,这些变化的调整均对流程优化提出了现实的需求。为确保企业的流程能够发挥出最佳效能,对各项流程进行优化和调整是十分必要的。流程管理的基本观点认为,在企业管理过程中,一些工作内容可能是低效甚至是无效的,在设计和优化企业的流程的时候,应根据企业发展实际,更好的去判断和甄别各项流程内容及效用,寻找科学合理的部分,去掉低效和无效的部分,这样设计出的流程才能更具科学性和合理性。
二、当前流程管理中常见的几个问题
一是流程的认识度不够。相当一部分企业员工对本部门的流程运行情况不了解、不清楚,更谈不上深入理解,由于对流程认识问题,对流程执行效果将产生直接的影响。
二是流程的主体不明确。我们发现,一些企业中,虽然员工知道一些流程的运作情况,然而却对该流程的主体不够明确,这种问题造成最为直接的后果就是,对流程内容及要求不明确,责任划分不清楚。
三是责任不够明确。由于主体责任划分问题,造成流程运行过程中一旦出现问题,将造成部门之间的相互推诿、相互扯皮,很多问题到最后也是不了了之,问题不断积累,造成企业运行低效率,对生产负面的影响。
三、优化企业管理体系的具体措施
如何更加有效整合各种管理体系,使管理优势在企业发展中得到进一步体现,是每一个企业所面临的现实问题。针对企业内部存在的管理问题,对企业管理流程进行深入优化,将企业流程中不规范、不顺畅的部分加以改进,全面提高企业流程运行效率,应从以下几个方面着手进行。
1、坚持以人为本的管理理念。企业管理的对象是人,管理的核心也是人。企业管理、流程再造最终都要通过人来实现。而各项管理流程中,协调人和人之间的关系也是流程优化的重点之一。因此,在流程优化中,应坚持以人为本的理念,从人的需要出发,最大限度地发挥各部门、各岗位之间的人员协作关系,使各项固化流程,更加简单和高效。
2、坚持统筹兼顾的管理措施。企业是一个多部门共同组成的群体,所有企业均有其自身的价值创造体系,需要不同部门协作来实现,这种部门与部门,员工与员工之间的协作关系组成了最基本的企业流程。在企业管理流程优化中,应坚持统筹兼顾的原则,使企业内部的协作关系更加显性化,使用路程之间的衔接更加顺畅,解决好各项路程直接的冲突问题,从而实现管理流程的优化。从不同管理体系适用范围看,一些管理方法往往是针对企业内部管理的某一个部分,部门很好地兼顾横向协调关系。而管理流程优化则侧重于各项管理职能的横向衔接,将工作横向科学地分配到各个协作部门之中。
3、坚持突出主体的管理原则。企业一般可以通过建立基本流程体系为骨干,其他管理体系各项要求可以分解,融合到企业流程体系中去。例如,内部控制管理体系建设包括监控、信息和沟通、控制活动、风险评估和控制环境等管理体系建立,而这一系列体系建立都可以在基本流程体系框架内完成。
4、坚持信息应用的管理方法。全面利用网络系统,不断提高流程效率。目前信息技术和网络技术的高速发展,对流程管理已经产生极为深远的影响。信息技术的应用改变了原有的信息采集、描述、组织、存储、检索、分析和使用方式,使信息的质量、获取途径和传递手段等都发生了根本性的变化。企业信息化建设的发展,不仅改善了人的工作环境,提高了工作效率,而且扩大了人们思考问题的范围和控制问题的能力。策划得再完美的流程,离开了信息技术的支持,很难想象能确保流程的高效率。
【拓展】现代企业管理方法:
1、优秀的企业文化。
2、科学的战略决策。
3、精益管理或精细管理。
4、5S管理。
5、学习型组织。
6、创新型组织。
现代企业管理就是指对具有现代企业制度、采用现代化大生产方式和从事大规模产销活动的企业管理。
现代企业管理知识
1.管理:管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源,以其更好地达成组织目标的过程。它有三层含义:管理采用的活动----五项(基本职能);五项活动的直接目的---协调资源;管理的最终目的-----更好的达到组织的目标.
2.管理的内涵如下:
1)管理是任何组织集体劳动所必需的活动。管理是人类的基本社会行为,它渗透在社会、政治、经济、军事、技术、文化和生活的方方面面。
2)管理的对象是组织所拥有的各种各样资源。任何组织的生存和发展都依赖于特定的环境,必须从环境中获取所需要的资源,包括人力、资金、物资、信息等。管理即是对这些资源的组织和协调。
3)管理是为组织目标服务的,是一个有意识、有目的的行为过程。
4)管理的过程由一系列相互关联、连续进行的活动构成,可以粗分为计划、组织、领导、控制。
5)管理有效性在于充分利用各种资源,以最少的消耗正确地实现组织目标。
6)管理的主体为管理者。虽然管理者在行使管理职能要受到诸多问题的影响,但管理者的素质与组织的运行绩效有着密切的关系
3.管理学是研究管理活动的基本规律和一般方法及其应用的学科
4.管理学特点:(1)综合性(2)科学性(3)艺术性(4)应用性。
5.管理的'性质——二重性属性.管理具有二重性质,即自然属性和社会属性。
6.管理的自然属性:管理的自然属性是指管理要处理人与自然的关系,要合理组织生产力,故也称管理的生产力属性
7.管理的社会属性:管理的社会属性是指管理要处理人与人之间的关系,要受一定生产关系、政治制度和意识形态的影响和制约。
8.管理学的研究方法:(1)归纳法(2)试验法(3)演绎法。
9.管理职能划分为计划、组织、领导、控制、创新与激励
10.计划:管理者带领下属对组织发展的前途作出安排,包括确定发展目标和制定实现目标的方法和手段;组织:筹划建立起组织尸体,确定组织结构和相应的关系,以及调配、安排各种资源,贯彻落实计划目标; 领导:利用各种影响力激发员工的主观能动性; 控制:推动各项工作向目标逼近,并采取必要措施加以保证
11.管理者和领导者的区别与联系: 管理者是被任命的,在组织中他们拥有合法的权利和地位,可以进行赏罚,其影响力来自职位赋予他们的正式权利,而领导者可以是推举出的组织中有能力的人,或得到大家公认的人,领导者可以不用正式的权利影响他人。所有管理者都应是领导者, 而所有领导者并不都在管理岗位上。
12.传统管理理论(亚当·史密斯-劳动分工)、科学管理理论(泰勒-科学管理、亨利·福特-流水装配线)、行为科学理论(梅奥-霍桑试验、马斯洛-人类动机理论、麦格雷戈-X 理论/Y理论)、现代管理理论(社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、权变理论学派、管理科学学派)
13.需要层次理论(亚伯拉罕?马斯洛(Abraham Maslow)①人生来固有五个层次的需要,由低到高分别是:生理需要,即人类维持自身生存和发展而产生的需要,是人最原始而基本的物质性需要,包括对吃、穿、住、性等方面的需要;安全需要,包括安全的社会环境,安全的住所,稳定的职业,较好的职业,较好的福利,劳动保护,社会保险等人身、职业安全的需要;
14.社交需要,又称为归属与爱的需要,是指人们希望归属于一定的群体,成为其中的一员,相互关心,相互支持,并希望通过自己付出情感得到别人的友谊和爱;尊重需要,包括自我尊重和希望受到他人尊重的需要;自我实现需要,指人有充分发挥自己的潜在能力,越来越成为自己所期望的人物,完成与自己能力相称的工作的需要。这是在前面四层次需要获得不同程度满足之后,产生的最高层次需要。②五种需要从低到高排列,需要的发展逐层递进。当较低层次的需要基本得到满足后,就会产生更高一级的需要。③未满足的需要才具有激励作用。④高层次需要和主导需要具有更重要的激励意义。把需要作为专门的研究课题,研究其产生、发展的规律,马斯洛是第一人。这一学说成为行为科学重要的理论基础。
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