网络媒体编辑（网络媒体编辑招聘）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于网络媒体编辑的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、新媒体编辑主要做什么

• 2、网络编辑的具备能力

• 3、什么是新媒体编辑？

• 4、为什么新媒体编辑会那么累？

一、新媒体编辑主要做什么

问题一：新媒体运营和新媒体内容编辑的区别 同属新媒体运营是整体的、编辑是局部的大块，这样说吧：新媒体运营整体的效果把控和预估，以微信为主举个例子（在做微信运营的时候，首先要考虑微信是用来做什么的进行一个定位、然后是构架从菜单、功能性、内容、数据分析、总结和评估做出可执行的计划）包括吸粉的总体方案怎么去吸粉（“小金橘科技”在吸粉和新媒体营销推广都是很好帮手）这些都是运营者考虑的问题。新媒体编辑主要就是对新媒体运营所做出的需求，对内容（如文案、图片、视频、包括活动等....一系列内容出台）这就是内容编辑，也可以这么说、新媒体运营整体管控，内容编辑主要对出台的内容做出调整对内容负责，做运营者只需对整体数据负责去调整方略。

问题二：新媒体编辑都需要做什么工作？ 微博，微信，自媒体平台发文章。

问题三：新媒体编辑都需要会什么 1、首先制造网页网页三剑客，flash,dreamwave,firework。当然还有photoshop，

2还有视频剪辑工具，premier，绘声绘影

3、在来点儿编程，会点手机软件APP的推送~

新媒体编辑上面的是硬件需求。内容方面的，和传统编辑差不多了。文采好，政策强。还要懂点儿网络行话。这方面看点儿网易轻松一刻之类的学学我怎么搞的。任重道远呀~

问题四：要去面试新媒体内容编辑了，该怎么准备 面试官常常问道的问题：

1、请做一下自我介绍

这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。

做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。

2、你为什么要从上一家公司辞职?

这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。

面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?

回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。

3、你的薪资要求是多少?

这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。

一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。

所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。

那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。

最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。

4、你的职业生涯规划是怎么样的?

这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……

但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍

除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。

5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?

这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的 *** 了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。

一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

要做十万粉丝，肯定是要投入......>>

问题五：新媒体专员是负责做什么的呢？ 您好，中公教育为您服务。

天津中公教育为您百度了下新媒体专员的部分职位的岗位职责：岗位职责：1、负责微信，微博运营日常维护及运营；2、策划微信，微博话题，组织并执行微博，微信营销线上线下活动；3、策划撰写原创话题及微博运营方案，增加粉丝互动机会，提高微博知名度和美誉度。4、新媒体领域的开发与研究。

您可以参考下，如果您没有接触过的话现在开始就赶快学习吧。

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问题六：做一名新媒体内容编辑的工作流程有哪些

问题七：新媒体运营主要做什么 信息搜集，图文编辑，软文编辑，微信、微博

问题八：请问什么是新媒体编辑？日常需要做的工作有哪些呢？ 找几个正规招新媒体编辑的启示看看？

问题九：新媒体网站运营编辑是什么？ 10分 编辑：文案，说白了就是写文章的，文章编辑。 和新媒体联系起来的话，那就要结合到好多东西了知道了，新媒体做一个推广渠道来展示，把握好用户的需要和体验很重要。谢谢

问题十：大学里新媒体编辑部是干什么的 就是编辑一些校园新闻，国家新闻的

二、网络编辑的具备能力

一、快速准确的内容采集

网站的内容大部分来自于其他网络媒体，媒体与媒体间也是这样互相采集自己所没有的内容。如何迅速准确的采集到我们所需要的内容并能够判断内容的价值和内容的正确性和合法性，是一名编辑最基本的技能。

二、合理的内容编排

绝对不要把网络编辑的工作看成是“复制/粘贴”的搬运工。有了原始内容，怎样再次的加工筛选编排，是网络编辑的初级技能。

1．文字信息的编排：

a）标题的命名：

标题是网站的主要组成部分，除去内容页，网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。标题是内容的主题，短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容，同时还要吸引浏览用户点击。通常，当我们从其他媒体采集到文章时，已经有一个标题了，这时我们不要不假思索的直接拿来用，而是应该先看看网站页面它将要出现的地方，如果标题字数超过了它的位置，那么就要考虑精简标题了，一些网站采用控制字数的做法——就是当文字超过它显示的宽度时后面就用省略号的方式表现，这样用户往往无法读全标题，也就无法了解文章的内容了，白白失去了点击。这在一些门户大站是较少出现的。因此一个好的标题是编排的第一步。（注意：精简标题时一定把握内容主旨）

b）内容的编排：

分一下几步，第一，检查错别字。（如果包含内容图片，对图片进行优化，调整到适合本站的尺寸，使其能更快的显示，同时还能减少网站的带宽压力。）第二，分段。段落的划分使人看上去很舒服，而且一目了然，还能提高浏览速度。第三，标色和加粗。对于一些特别重要的内容，我们可以采用标色的形式让它变的醒目，更容易被浏览者注意。常用于活动网址、时间等特别重要的内容。（注意：不推荐随便使用）

c）关健词提炼：

词的识别是搜索引擎中非常关键的一部分，通过字典文件对网页内的词进行识别。关健词是搜索引擎识别标引，便于搜索引擎的数据分析，更利于搜索引擎的收录。

2．图片信息的编排：

a）图片标题的命名：同上段的文字标题命名

b）图片的编排：第一，图片的修正。很多从其他网站转来的图片大都包含水印，如果直接使用不仅帮其他站做了广告，更影响了我们站的品牌形象。因此去要掉其他站的LOGO加上我们自己的LOGO（有版权注明的除外）。第二，图片尺寸的调整，除桌面壁纸类的图片不能修改规格外，其他图片应优化到最合适的尺寸（宽度以内容显示框的85%为佳，高度按照长宽比），节省资源提高浏览者的下载速度，且一切图片以jpg为标准。

三、原创能力

当对自己负责的栏目积累下来庞大的知识库，同时也有了业内最敏锐的捕捉能力，了解哪些是大家最想看的，并有了自己独特的见解。这个时候可以经常尝试自己写一些原创性的东西，这样被其他网站转载后，对提高我们站的反向链接、排名和知名度都有影响。注意：（新）刚发生、（鲜）少见、真实、易引起争议成为话题、能吸引人的眼球注意：互动（留言评论）海量（背景历史未来其他各地国专家谈）实时更新多媒体（文图表视频动画）。

四、专题策划能力

所谓专题就是对某个关注程度较高的或持续时间较长的新闻事件、人物、现象、问题等进行的集合式的报道。一个好的专题已经成为网站提高访问量和增强自身影响力的重要手段。

策划专题时应注意的三个方面：

网站定位：网站的定位不同，意味着它所具有的性质、发挥的作用、受众群体、内容选择等也不同。因此，专题的组织和策划应当与网站的定位相协调相一致。人民网能够做的专题，并不一定适合搜狐网去做，反之亦然。另一点，专题不宜模仿，应有注重自己的特色和诉求。

网站技术条件：在专题的组织和策划过程中，网络媒体自身的传播技术条件也应予以充分考虑，否则就会影响专题的整体传播效果。比如在带宽不够的情况下，若在专题中使用大量的动画、音频和视频等多媒体手段开展网上直播，就会使页面的载入速度过慢，从而影响网民的浏览和阅读。

专题对象的价值：并不是所有的新闻事件、人物、现象、问题都适合用来组织和策划成专题，只有那些在一定的时间内受到关注度高的（也就是热点）才具备条件。有些网络媒体出于炒作的目的，往往会自己或联合他人去组织一些新闻价值不高的活动，从而相应的在网上组织和策划相关的专题。这种专题不仅浪费时间和精力，且访问量和影响力均不大。

专题完成后应加强的两个方面：

专题的及时更新：加强专题的滚动性、连续性。跨时空、大容量是网络媒体的重要特点和优势。应该不断的向专题中充实最新最快的信息，从而形成专题的滚动性、连续性。

栏目的互动性：加强专题的交互性、参与性。很强的交互性和参与性是网络媒体的又一个重要的特点和优势。通过在专题的页面上设置邮箱、论坛专区和在线调查、评论、留言等互动性栏目，网络媒体可以与浏览者展开全方位、全时段的网上交流，也可以聚拢人气。

五、推荐

作为编辑应该包容不同体裁、不同风格作品。每个人都有都有自己的喜好与偏爱。但作为编辑，应该对作品具有最大程度的包容与理解，认真而平等的对待每个作者和每篇稿件。不管作品是否为自己喜欢的风格、体裁和题材，都要认真而细致的去审读，仔细体会作者的创作意图，不应因自己的喜好和偏爱故意提高某作品的价值或档次，也不应因自己的喜好和偏爱而贬低、埋没某些与己之风格不类的优秀作品。同时，结合当时社会动态和热点事件推荐新闻，一定要是正面的、关系民众的。

六、多与同行交流

既然不能闭门造车，当然更不能关起门来办网站，多与其他网站的编辑交流、学习，同时与他们交换友情链接和资源互换，更多途径推广网站。 具有一定的文字表达、沟通能力，手指、手臂灵活，动作协调，色觉、形体感、空间感较强。

职位描述

1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；

2．对网站内容进行管理，并对网络访问者进行积极健康的引导，提高访问量；

3．负责网站内容的更新和自采教育资讯的编写、上传； 编写网站宣传资料及相关产品资料；

4．收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；

5．配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

6．协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

7． 协助开展网络营销推广工作。

任职资格

1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；

2．有SEO工作经验者，有媒体编辑领域从业经验者优先；

3．熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

4．良好的文字功底，思维活跃，思路清晰，新闻敏感性强，有较强的网站专题策划和信息采编能力；

5、善于信息搜索与编辑整理，具有较强的选题、策划、采编能力，掌握新闻、评论等各类题材文章的撰写，有较强的表达能力、写作能力与分析能力，理解沟通能力强；

6、较高的职业素养、工作责任心强。敬业精神及团队精神，擅于沟通。 网编工作不是很特殊，不了解的人就以为是复制与粘贴，了解的人就会注意到网编对文件还要进行加工的几个层次。那么，网编的工作究竟是怎样的呢？要怎样才能提高个人的修养呢？

从来没有人要你每天不加思考的复制粘贴。低树的果实，随手可摘的都不是最好的。食不果腹，永无出头之日。我们的网编教材师傅彭兰女士早写过一篇文章：粘贴——加工——组织——解读是网络新闻的四个层次。低手只能看到第一层，而高手则能看到后几层。

作为网编，就离不开于文字、事件打交道。要想做个合格的网编，一些基础就要夯实。正所谓不积跬步，无以致千里，从细节入手，不断积累，不断修炼，才能称职。

网络新闻传播者应为“高能记者”，即“既有深厚的人文社科知识功底，又熟悉新闻采编业务，同时还能掌握现代化传播技能的现代新闻传播人才”。全能型的网络新闻从业者应具备的素质主要包括：深厚的理论功底、精湛的业务技能、良好的道德修养和先进的传播观念。一个合格的网络新闻从业者并不是单纯的“裁剪工”和“泥瓦匠”，而应该是一个既懂术理又懂学理的实践型专家。“网络新闻人才不单单要有很强的策划能力，而且还要有很强的网络新闻的感觉。从某种意义上说，对网络的感觉要比传统媒体从业经验还重要。”

有时，网编也会充当记者的角色，这就要注意编辑行为与思维。

主动与圈内人交朋友，获取新闻、故事线索，赢得支持；善于与记者交朋友，获取时政、传媒信息，赢得理解。崇尚内外兼修，语言和形象表达力求简明，寓均衡于变化之中；做人和做事风格力求方正，求出拔于注入之外。

善于通过各种途径表达亲和力、可靠性，尽力营造融合的文化氛围，提升行业的知名度和美誉度。场所和机会是别人给的，所以要对公司利益负责，时间和精力是自家出的，所以要从职业生涯出发。

如果你不管好自己，你就要被别人管，如果你又不想让别人管你，那么最后的结果就是没人管你！不无所用心，不不求甚解，好学深思，记住凡事都经不起琢磨，所谓“书读百遍，其义自见”。

不无所事事，不拖泥带水，勤于动手动脚，做事雷厉风行、干净利落，今日事尽可能今日毕！记住自己是传播工作者，要有对读者和客户负责的意识，仅仅对领导、同事负责是不够的。要懂得变废为宝，善于采集、管理、分析、运用传播资料，因为“巧妇难为无米之炊”！

要善于发问，因为找到问题等于解决了一半问题，提出适当的问题是采访成功的关键。要感动读者，先感动你自己，如果你自己都感到没意思，如何让读者感到兴味盎然？先做一个不可或缺的人，再做一个值得信赖的人，最终成为一个有自身品牌的人。

力戒不耐烦情绪，养成耐心细致的习惯，尤其对待文字、设计工作要精益求精。语感是“听”出来的，所以要养成“读”的习惯，不要只是看，而且还要听。要习惯于用书面语言思考，因为传播、编辑工作首先是一种书面表达工作。不要有嘴说别人、没脸说自己，凡事以职业态度对待、为自身品牌考虑。

千龙研究院院长周科进认为这是我们一个好的网络编辑应该具备的素质。

另外这个调查还取得了一组数据。这组数据是表现为网络编辑个性特征方面应该具有哪些特点。

第一“承受压力”；

第二“注意细节”；

第三“成就欲”；

第四“毅力”；

第五“主动性”；

第六“创新”；

第七“合作性”；

第八“灵活性”；

第九“分析性思维”；

第十“独立性”

第十一“正直诚信”

第十二“可靠性”，

这里需要解释一下，刚才我们说前面十三项叫工作技能方面的特征，当今我说的十二项是个性方面的特征。这两个是不太一致的。简单的说是一个什么概念？就是我们工作技能方面的问题，是可以通过培训来提高的。而个性方面的一些问题是不可以通过培训提高的。这有些东西是我们，是不是能够作为一个出色的网络编辑，个性方面的差异。

三、什么是新媒体编辑？

很多人对新媒体概念很模糊，很多已经入行多年的新媒体人也是模模糊糊，觉得新媒体编辑就是一个简单的写手，其实不然，那么新媒体编辑到底是什么？

首先，新媒体编辑是由新媒体与编辑构成的，新媒体是什么呢？广泛意义上讲新媒体（New Media）是利用数字技术，通过计算机网络、卫星等渠道及电脑、手机等终端，向用户提供信息和服务的传播形态。由此可见，新媒体有三个组成部分：信息（传播的信息）、途道（传播的手法）、接收人（信息最终到达地）。这些加上一个“新”我们就可以得知，在信息与接收人不变的情况下，通过改变以前纸质等相对不变的传播渠道转变为网络传播等较为方便的传播渠道。

第二个词“编辑”广义解释为对资料或文稿按一定要求进行策划、整理、加工。这些都是大多数人对编辑的刻板印象，但是这个可以是传统新媒体的编辑解释，但并不是我们今天所说的新媒体编辑。对比传统媒体的编辑更多对文字功底的要求来说，新媒体编辑在此基础上更加注重的是对于读者也就是信息接收者的喜好预估，网络热度的敏锐度。怎样把网络热度与读者喜好添加在一起。最重要是起一个标题，因为当传播媒介从纸质变为数字（网络）化后，很多信息对于读者来说就是会出现很多无效信息，当你的标题起的让人产生不了兴趣后，内容写得再好，在有用对于读者来说就是无效信息。那怎么才能了解读者信息起好标题呢？那就是要通过各种网站来分析读者了。

很多人说新媒体编辑的门槛低，但是俗话说的好，进门容易深入难，很多人来做编辑都不长久是因为大家在入行新媒体时并没有完全了解他。

四、为什么新媒体编辑会那么累？

作为一名新媒体主编，听到新人抱怨最多的话就是：“每天都干一样的事，太枯燥。”

大家入行前，都以为新媒体编辑是一道光，在百万粉丝的追捧中过着潇洒的生活，上午睡到自然醒，下午头脑风暴，晚上奋笔疾书，自由随性，每天都充满了各种奇思妙想。

可无奈，理想很丰满，现实很骨感。

真实新媒体的人一天，是上午正常上班，开选题会，下午赶稿，晚上继续赶稿，日复一日，年复一年。发际线一天不如一天，体重却一天胜过一天，活生生把一个个吴彦祖逼成苏大强。

不只是新媒体，很多互联网岗位都是如此。本以为可以改变世界，到头来发现连自己都改变不了。

前段时间有篇文章很火，标题叫《废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长》。可仔细想想你就会发现，有些工作本身就是在逼你成长。如果说真要废掉一个人，那不仅要让他忙到死去活来，还得让他忙着做同样的事。

以上就是很多刚工作的年轻人会抱怨的。他们一边读着木心的《从前慢》，赞美“一生只爱一个人”的价值观，一边又对“当下只做一件事”的现状心怀不满。

没错，我也很反感像驴拉磨一样的重复劳动，但是我今天要说另外一个观点：成年人真正成年，就是从习惯重复劳动开始的。

很现实，也很残酷，如果你不能接受，那么可能真的还活在童话里。

别人的突飞猛进，背后一定是你看不到的，年复一年的缓慢成长。工作本就不是五光十色，而是在枯燥的循环中不断苦熬。

有人可能要反问了：习惯重复劳动？我没听错吧？难道你要我们甘于当一颗随时可以被替换的螺丝钉？

不，你可能对重复劳动有什么误解。

有一次我问一位情绪低落的编辑最近怎么回事。她说已经一个月没写出爆文了，每天都是差不多的阅读量，一点惊喜都没有，心累，没动力。

我问怎么才能有动力，她说“不求多，一个星期来一篇爆款。”

我又问她为此做出了什么努力，她说“当然努力了，每天连吃饭睡觉都在找爆款选题。”

每位新媒体编辑，都幻想着哪天上帝能抓着你的手，写出一篇百万+爆款，很多人就是靠着这个信念坚持努力工作。

而在这种重复循环中，你有没有想过，忙来忙去，自己真正得到了什么？

以写爆款文章为工作目标没错，但如果你以此为工作的唯一动力，那就大错特错。

这就是典型无意义的重复劳动。

大家一定听过这个故事：从前有一位农夫为了让驴不停跑，在它面前放一根胡萝卜。

如果你也只以眼前的短期目标为动力，那就是这头驴无疑。

什么才是真正有价值的重复劳动呢？

巴菲特只出过一本官方授权传记，名叫《滚雪球》，里面最核心的一句话是：人生就像滚雪球，重要的是找到很湿的雪和很长的坡。

这句话概括了他在投资领域成功的秘诀，很简单：找到一支有价值的股票，并长期持有。

那什么样的公司有投资价值呢？

答案是：这家公司一直专注做让自己持续增值的事，就像滚雪球，哪怕刚开始再小，但只要坚持不懈，总会变成庞然大物。

职场发展和风险投资一样，有人靠运气一飞冲天，但对于大部分普通人来说，最稳妥的成功办法不是让自己的工作时刻充满新鲜和挑战，而是在枯燥的事情中，找到持续能让自己增值的东西，并不断重复。

像一个螺旋一样，只要循环够久，你终会完成蜕变，实现职业发展质的飞跃，并前往下一个循环模型。

而如果你在公司看到一个人今天忙这件事，明天又忙另一件事，要不他是副总裁级别的高管，要不他就是个打杂的，随时可能会被替换。

那关键问题来了，道理我都懂，但具体如何正确面对重复劳动呢？

还是先回到巴菲特这句话上：人生就像滚雪球，重要的是找到很湿的雪和很长的坡。

雪是什么？为什么要是湿的？坡是什么？为什么要是长的？

“雪”是你努力工作的收获。

比如你是位程序员，通过写一万行漂亮的代码，获得了以下收获：

1、总监的夸奖

2、这个月的绩效翻倍

3、同事们对你的认可

4、一种更简单的逻辑实现方式

以上4条都是你的收获，都是你的“雪”。

那什么叫“湿雪”呢？就是能给你下一次工作带来帮助的收获。因为“湿”，所以才会被你的雪球黏住，让你越滚越大。

显然，第1和第2个都不是，因为这一次被夸和下一次被夸没有必然联系；这一个月你的绩效翻倍也给你下个月的绩效不带来任何帮助。

但是3、4却不一样。这一次你表现突出，同事觉得你很靠谱。这个认识会一直留在他们心里，形成你的个人品牌。不管你以后做什么事，都有可能给你带来正面影响；你学习了一个新技能，会让你在下一次工作中更加得心应手。

3、4就是典型的“湿雪”，是你需要关注的两个长期价值：个人品牌和业务能力。

除此之外，“湿雪”还有人脉、工作认知、管理方法等。其中大部分都不是即时满足，而是延迟满足。你不会因为掌握了某项技能而在业内立刻名声大噪，它不像一篇爆文是所有人都能看到的成就。

成年人真正成年，从学会重复劳动开始；学会重复劳动，从习惯延迟满足开始。

那坡是什么？

坡是提供雪球滚动的动力环境，作用是让雪球持续滚。它的坡度和长度决定了最终雪球能滚多大。

坡是你所处的平台，它由你所在的行业、公司、业务方向、上司、同事综合决定。

所以在你去一家公司面试时，一定要有“公司面试你，你也面试公司”的意识，问清楚“坡”是什么，周围的人厉不厉害，业务增长前景大不大，符不符合你个人核心价值增长需要，而不是只是关心工资多少，加不加班，有没有双休。

你一旦决定入职，之后要做的就是牢牢握紧你的个人增长点，在这个坡上，努力推着雪球一直滚下去。

以上就是关于网络媒体编辑相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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