杭州联合银行柜员年薪(杭州联合银行柜员年薪一般多少)
大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州联合银行柜员年薪的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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一、银行正式员工一年的收入大概是多少钱?
银行正式员工一年的收入是不等的,和员工的级别以及业务量是有关系的,如果是高级别的正式员工,而且她的业绩也是很不错的,一年的收入大概在十万左右,而普通员工的话,一年在五六万左右。
二、杭州联合银行应届毕业生有年终奖金吗
有。
根据职位的不同,年终奖在10000到15000不等。
银行的薪资待遇通常较好,不论是否为应届毕业生,员工基本都有年终奖。
三、在杭州 做柜员 泰隆好还是杭联好
无论长短期都是杭州联合好啊,泰隆银行柜员工资低,3000内。压力大,每月一考。要加班,晚上10点下班很正常。建议去稍大规模银行。 说到发展,泰隆柜员能有什么发展,完全无前途。一般柜员都是做1-2年就跳走了
四、银行正式员工一年的收入大概是多少钱?
银行工作一直受众人追捧,收入稳定,工作安稳、舒适,并且各种保险也很全,生活无忧。工作不仅体面,而且还能够得到别人的敬重。可以说,银行业的综合印象分虐遍大部分行业。
银行的薪资一直被世人津津乐道,在外界看来银行是一个高薪行业,薪资待遇令人羡慕,那么在银行上班,收入状况到底是怎样的呢?
首先声明:1.不同银行之间的员工收入差别很大;
2.不同地区银行之间的收入差别很大;
3.不同岗位之间的收入差别很大;
4.不同级别员工之间的收入差别也很大。
银行的总体收入在全社会能在中上水平,但内部的岗位不同,差异也是非常大。5,6万一年的人有一大片,年薪百万的也大有人在。还是以为之前就职的银行为例,普通的柜员年收入大概在8万元左右,客户经理的收入稍微高一点,在10-15万元左右。要是您坐上了部门负责人的位置(相当于政府机关里面的科级干部),那么收入可以达到20万左右。要是我们再进一步,坐上支行行长的位置呢?告诉你,至少有50万。所以,您可以看到,银行内部的收入差距是非常大的,你每提升一级,收入就会提高一大层。
2018年平均薪酬最高的是平安银行,其平均薪酬达到了64.03万元,而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上,连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。
不过从这个薪酬排名当中,我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万,相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
而在这个排名当中,薪酬最高的都是一些股份制银行,工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的,在六大国有银行当中,薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。
①后台管理岗:也就是中台管理人员,比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门,这类岗位的工资构成是工资+绩效+年终奖。这类员工的工资相对稳定,基金工资的定级涨幅也比较小,绩效一般是全行平均水平。领导不知道,以我所在的二线城市股份制银行来看,基本上每月不过万,年终奖可能有几万,加上各种福利,年薪差不多15万左右。
②操作岗:以柜员为主。据我所知,现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干,柜员年薪也能达到十几万,但是现在也就不到10万了。柜员的基本工资很低,绩效根据每个季度的考核而定,原来年终奖是个大头,现在年终奖少了很多。而且柜台一直在精简,对柜员的需求量也变小了很多。
再说说机关部室员工的收入,其实机关部室的收入跟网点相比,有时候比较低。因为机关的人员都是拿的平均绩效,并且全部都是按岗定薪,根据岗位的重要程度来确定不同的岗位系数,其实类似网点柜员的计算方法。有些基础性的操作性岗位甚至低于柜员的系数,但是关键岗位,例如审计、风控、财务、科技等岗位系数还是很高的。一年算下来机关部室的平均收入在18W左右。
最后,中层领导和高管的收入,你们可以脑补一下,具体多少钱就不说了,他们的岗位系数可是高出员工一大截。
在银行干,如果你有人脉有资源有能力,业绩可以做上来,收入确实很可观,到如果业绩做不好,天天各种考核会让你很痛苦的!
再补充一点,在银行干,业绩压力大但会逼着你快速成长的,身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的,但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的,关键是个人要有这股拼劲和能力!
随着市场竞争越来越激烈,银行的智能化程度越来越高,行业必将洗牌,包括最近的政策,银行设立理财子公司,也是推进改革试点的重要举措。现在没有那么安逸的环境享受,能不进则退,选择去柜台上混日子的人或许在未来某一天被机器人给取代,失业后一无是处。从银行离职必须维护好客户资源,出来会成为行业竞争力的资本,立足社会的关键,毕竟银行的业务流程和操作熟练度对社会来说价值不大。
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