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设计公司人员构成（设计公司人员构成图）

发布时间：2023-04-13 10:17:01 稿源：创意岭阅读： 123

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于设计公司人员构成的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、园林设计公司设计人员的比例
2、如何设计公司的组织结构？
3、一个ui设计团队，由哪些人员组成？
4、设计公司，设计工作室和普通公司设计部门或单独的设计人员他们工作的区别

设计公司人员构成（设计公司人员构成图）

一、园林设计公司设计人员的比例

看是什么样的公司，如果要申请资质建议还是去看看官方文件。什么建造师一级二级个多少。造价员，水电工程师，规划师什么的。

小公司实际的一般就方案3-5人，园建（土建）1-3人，绿化1-2人，水电1-2人。合计7-15人就差不多了。老板的原则是一人多用。能一个人当3个人用的绝不用3个人。（我就是被那么虐待过来的）

豪门大公司，养的人就多了，搞不定。

二、如何设计公司的组织结构？

组织结构的设计方法

组织结构设计的步骤与原则，组织结构设计的步骤

组织结构设计的任务是：要求能简单而明确地指出各岗位的工作内容、职责与权力、以及与组织中其他部门和岗位的关系，要求明确担任该岗位工作者所必需具备的基本素质、技术知识、工作经验、处理问题的能力等条件。因此，组织结构设计的步骤一般可以分为四步：

1．岗位的形成。通过对组织目标的分析，明确组织任务，并且通过对任务的分解和综合，形成为完成任务所需的最小的组织单位，即岗位。明确每个岗位的任务范围、岗位承担者的责职权利以及应具备的素质要求等。所以，设计一个全新的组织结构需要从下而上进行。

2．部门划分。根据各个岗位所从事的工作内容的性质以及岗位务间的相互关系，依照一定的原则，可以将各个岗位组合成被称为"部门"的管理单位。组织活动的特点、环境和条件不同，划分部门所依据的标准也是不一样的。对同一组织来说，在不同时期的背景中，划分部门的标准也可能会不断调整。

3．机构设计和组织形式。每个组织都需要一个组织结构，它是在岗位形成和部门设计的基础上，根据组织内外能够获取的人力资源，对初步设计的部门和岗位进行调整，并平衡各部门、各岗位的工作量，以使组织机构合理。一个组织的结构可以采用不同的形式清楚地加以表达，这些组织形式可以按模式进行选择。

4，文件。文件是采用合适的表达方法对机构组织所作的书面表达。主要类型有：组织机构图、岗位责任书、岗位人员分配图和显示岗位和部门在完成总任务方面所占份额的职能图。

设计公司人员构成（设计公司人员构成图）

三、一个ui设计团队，由哪些人员组成？

策划程序美工管理策划是一个网站格调、内容、排班的大致方向提出者程序员根据策划给出的大致方向设计网站的架构、数据库、连接等美工就是按照网站的性质和要求做图片、FLASH的设计管理员就是负责日常网站的内容更新、安全监视等日常维护工作如果是作为一个网页设计公司细分的，视能力的大小多少，有的人是身兼N职的。

四、设计公司，设计工作室和普通公司设计部门或单独的设计人员他们工作的区别

三者主要在规模和工作内容两方面存在区别。

一、规模

设计公司：在三者中规模最大，相对规模一些，系统一些。比如：展览展示公司、装饰公司等等。在这些公司上班，不单单要设计，还需要沟通客户、甚至参与报价、协调施工等等，能最大限度的学东西。

设计工作室：类似于小作坊，几人至10人左右。但是也是专门做设计的，工作类别跟设计公司差不多。

单独设计人员：属于设计专员，比如不是专门做设计的公司，但是有些公司已经很完善，很正规，根据公司的需求，则需要配备一个专门的设计人员，也就是单独的设计人员。

二、工作内容

设计公司：工作内容最全面，在设计公司上班，不单单要设计，还需要沟通客户、甚至参与报价、协调施工等等，能最大限度的学东西。

设计工作室：工作内容相对来说比较局限和专业，设计工作室没有自己的施工队伍或者工厂，或者说不参与后期的具体实施，只提供前期的图纸。学习的东西几乎只局限在设计方面。

单独设计人员：设计专员拥有自己的一套理念，或者说特色被行业内的人认可，也可以说水平较高。从而脱离公司，做自由设计人员。这种风险大，就是自己当老板，所以，首先要积累大量的客户，其次技术水平达到行业内的一定高度，才能做自由设计者。

设计公司人员构成（设计公司人员构成图）