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杭州联合银行压力大吗（杭州联合银行任务大吗）

发布时间：2023-04-12 00:37:30 稿源：创意岭阅读： 191

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本文目录:

1、杭州银行与杭州联合银行哪个好
2、杭州联合银行中层待遇怎么样
3、杭州联合银行小微客户经理好不好做
4、建行和杭州联合银行哪个收入高

杭州联合银行压力大吗（杭州联合银行任务大吗）

一、杭州银行与杭州联合银行哪个好

杭州银行好。

1、杭州银行的待遇是相当丰厚的。薪资上两年涨一次，但涨得不多，看每年的年度考核结果来决定涨薪。杭州银行年终奖平均40607元。

2、杭州联合银行工资低。

二、杭州联合银行中层待遇怎么样

在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。

银行，做到中层干部，基本上算得上社会上拔尖的一个群体了，虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元，但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。

以我所在部门为例，我在一家全国性股份制商业银行上班，所在城市算是二线尾，三线头，所在部门为地级市分行的风险管理部，因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做，再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况，所以大概知道我们老总年收入。

我们部门老总只看工资并不算高，每个月3万元，但是其每个月还有1.6万元的固定绩效，所以其税前月收入为4.6万元，折合年收入55.2万元。除了每个月的薪酬之外，部门老总每年固定的年终奖是16万元，也就是说他一年固定的收入大概在71.2万元。这是固定的，但是他还有非固定的奖励，作为风险部的老总，每年看全行的风险把控情况，如果分行的风险把控好，在总行的考核评分方面靠前，那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚），这个奖励不是固定的，因为还要看分行内其他部门的考核评分，最终综合判断，一般而言，平均下来，每年多拿个三五万元不成问题，所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右，虽然不算多么高，但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元/月左右，折合一年5.5万元左右），这个收入在我们当地，两三年就可以买一套房了，而且这个还是老总明面上的工资而已，其私下是否有还有其他收入不得而知，所以说，在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。

三、杭州联合银行小微客户经理好不好做

这个要根据自己情况而定。小微客户经理底薪较低，绩效工资占绝大部分，也就是说奖金和福利，这些都是和业绩直接挂钩的。如果有资源，去当客户经理工作能顺利开展，如果没资源，但是觉得自己能闯也可以去试下，这个岗位提成才是最重要的。

小微客户经理的主要职责：

1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理。

拓展资料：

1、杭州联合银行属于地方性商业银行,这家银行成立于2005年2月5日,总部位于浙江杭州。开始时,它是中国银监会批准成立的股份合作制社区性地方金融机构,注册资本7.25亿元人民币。但是在2011年1月5日,“杭州联合银行”整体改制为“杭州联合农村商业银行”,注册资本10.84亿元,并于2011年3月12日正式挂牌开业。

2、对于桂花,可能许多人对它有所了解。这是杭州市市花,它代表的是一种亲和力。杭州联合银行以此为基础设计了自己的行徽。把cooperative(合作、协作)中的英文开头字母“c”商标化,结合作为行业特性的古老铜钱币和代表杭州地域性的桂花为元素,经过艺术手法将其演绎表现,具有强烈的象征性,视觉冲击力更强。

3、2012年12月16日,杭州联合银行的大楼正式落地。杭州联合银行总行及直属营业部整体迁至位于杭州市建国中路99号的总部新大楼办公营业。让杭州联合银行有了更有的办公条件，使银行的金融新形象展现在世人面前。

四、建行和杭州联合银行哪个收入高

建行收入高。

1、建行的员工工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。

2、杭州银行的待遇也是相当丰厚的。薪尺裂资基本上两年涨一次，但涨得不多，基本上看每年的年燃伍度考核结果来决定涨薪。杭州银行年终奖皮困或平均40607元。

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