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设计面试让你做设计稿（设计面试让你做设计稿可以吗）
发布时间：2023-04-11 23:57:23
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创意岭 阅读：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于设计面试让你做设计稿的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、面试时被问到设计思路应该怎么答
1. 我对产品有一定的了解
在做任何设计之前，你都需要对这个产品有一定的了解，这是一个大前提。
我会告诉面试官，这是一个什么样子的产品，他的背景是什么，他的调性是什么，品牌理念是什么，最后得出我的总体视觉风格是怎样的。
比如拿这两个页面来说，这是一款针对白领的即时通讯工具，产品定义是“给白领使用的高效便捷的即时通讯工具”。
而作为白领的你，其实你是有一点小追求、小逼格的，所以简单来说，我们的品牌调性及视觉风格就是简洁高效、时尚、有逼格。
2. 我是一个对流行趋势敏感的人
这里开始就要谈视觉了，首先你要和面试官强调，你是一个紧跟流行趋势的设计师，对于IM页面的改版，你寻找了很多国内外优秀的竞品，对它们进行分享与总结，如Facebook的Messenger、国际版QQ、Snapchat等等，截图如下：
最后经过你的总结，得出对于本次设计有帮助的流行趋势有：
无线化分隔
简化“对话气泡”样式
聊天界面底部，直接将高频操作展示出来
有了这些参考做为基础，再结合自己产品的品牌调性，你就可以具体去执行了。
3. 我是这样展现自己设计能力的
这里就是最重要的部分了，除了参考国内外的流行趋势以外，你是如何展现自己独特的创意与视觉表现力呢？
大家都知道，界面设计主要包括图标、配色和排版样式，你可以从这三个方面来阐述你的视觉表现力。
3·1 图标
图标采用了断点、双色的视觉风格，虽然图标风格有所参考，但是对于输入框部分使用这样风格的图标，也算是我的一次大胆尝试，算是本次设计的一个亮点，如下图：
至于这套图标如何制作的，还有它是如何与品牌产生联系的？如果讲起来可能又是2000字。
不过偷偷的告诉你，我管这套图标的制作方法叫做“品牌基因法”，如果你想知道这套方法就在下方留言吧，人数多的话，下期就分享出来。
3.2 关于配色
头部导航栏的颜色，原版的深色过于压抑，不符合整体轻松愉悦的产品定位和视觉风格。所以我决定将深蓝色变成白色，使整个页面看起来更加简洁、清爽。
继续看上图，对话气泡采用渐变蓝色，使颜色更加通透，同时双方气泡颜色对比更加强烈，增加视觉上的耐看度，并且使用户更易区分哪些信息是自己发的，哪些是对方发的。
3.3 排版样式
在板式上本次重设计我有两个原则：简洁与突破。
简洁体现在“无线化分割”、对话气泡框去掉小尖角、聊天时隐藏自己的头像等等。如图：
突破体现在，“我的”页面头像后面那一条斜切线，这种板式，我最早是在雅虎新闻上看到的，当时就感觉十分特别，去年在国内app（例如搜狐视频）“我的”模块也见到了这样的切割方式，所以我也大胆的将其运用到这次设计稿里，还有就是面性的返回箭头，也算是一个创新点。如图：
4. 我对用户体验也有一些改进
这里是个加分项，作为一名视觉设计师，如果你除了思考视觉上的问题以外，再能想想体验方面的改进，那就证明你不止是一个“美工”，而是一个有思想的设计师。
在这两个页面里，主要对用户体验的改进就是“聊天界面底部，将高频操作提取出来，节省用户时间，也符合目前业内聊天输入框的交互流行趋势。
当然如果你要阐述的页面很多，你还可以说更多关于体验的问题。
二、UI设计师面试总被留“作业”，真的是骗稿吗？
接触过很多做设计工作的同学，有同学反馈每次面试完，面试官都会留做“作业”，不是让做网站或app的改版就是要做一个产品相关的海报！为什么会出现这种情况呢？真的只是单纯的骗稿吗？
我们不能排除，会有一少部分的这样无耻行为的公司，但如果每次面试都会遇到这样种留作业的情况，那我们思考问题就不能只是单单的向外了，也要向内归因。经过对上百名学生调研，发现一个看似不相关的因素却是问题的关键，求职者的性格或者说是沟通时的状态。 调研得知，往往被留作业的同学，性格都比较强势，为什么会出现这种情况呢？ 往往强势的人在面试沟通中都会给人一种压迫刚，不管遇见什么问题都敢强硬的回答问题，说什么的懂，但又不能让人信服，这个时候面试很容易变成一场对峙，而面试官说服不你，就会转而采取留作业的方式应对你。这样做大抵两种情况，第一、因为不喜欢强势的候选人用留作业的方式打发你；第二、既然候选人表现的什么都懂，那就做作业看看真本事。
小伙伴们是否遇见过被留“作业”的情况，又是因为什么原因呢？
欢迎留言讨论！
三、怎么看待面试官要求设计师当场出设计方案
作为一名设计师，从简历上是不能够完全看出设计实力，唯一最直接简单的衡量标准就是当场设计、当场出方案，有点类似于说唱、街舞的freestyle。
印象比较深的一次面试，那个时候我人还在深圳，有次某自动化公司在网上浏览到我的简历，其HR打电话让我去面试。挂了电话后，看了公司HR发过来的招聘要求和薪资待遇，感觉还不错，就答应了。
去的时候有点晚，到面试公司的时候差不多中午11点了，所以在填完个人资料后，由招聘助理带去食堂吃饭（招聘助理小妹妹长得不错，当时聊的还不错）。饭后留在公司的会议室等下午上班。
等到下午上班，先是笔试，大多数是一些基础的设计题目；然后是给我一个实物小马达，让我在软件上设计画出3D；最后是设计总监面试。
面试过程倒是非常轻松，无非是问了一些之前项目上的设计，有没有带过团队，然后告诉我来到公司可能要带五个人的小团队之类的。
最后出了两个项目，要我当场给出设计方案。其中有一个项目有过类似的经历，所以五分钟就告诉他们了，从他们的脸色来看是比较满意的。
另一个非常复杂，牵扯到包装、抽真空，做过自动化的都比较清楚，柔性真空包装设备还是比较难的。我在思考了二十分钟后，把思路捋清楚，然后把设备动作一步步的流程说的特别详细。面试我的设计总监听完后当场拍板要我，然后就是谈薪资，当时给我的是1.5万一个月，外加项目奖金和年终奖，给我的保证是年薪不低于24万。
最后由于家庭方面的原因，还是没能过去。
我想告诉各位设计师，多看看他人的设计，储存点奇思异想，必要的时候能够表现出来，肯定在面试或者工作中大有作用。
四、UI交互设计师面试前简历及作品集应该如何准备
1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?”
“你理想的设计流程是什么?”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值?”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程;交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么?”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么?”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。
以上就是关于设计面试让你做设计稿相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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