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处于整个ci的最高层的是（处于整个cl最高层的是）

发布时间：2023-04-11 03:28:44 稿源：创意岭阅读： 78

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文章目录列表:

1、企业vi，ci的区别在哪里
2、企业CI设计，“CI”指的是什么？
3、做CI应该注意些什么？
4、论述企业形象识别系统的整体系统性

处于整个ci的最高层的是（处于整个cl最高层的是）

一、企业vi，ci的区别在哪里

什么是vi

了解这个

必须先明白什么是ci

什么是ci呢

cis的具体组成

mi理念识别 bi行为识别 vi视觉识别

什么是cis

cis是corporate identity system的缩写

意思是企业形象识别系统

cis的主要含义是

将企业文化与经营理念

统一设计

利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统）

传达给企业内部与公众

使其对企业产生一致的认同

以形成良好的企业印象

最终促进企业产品和服务的销售

cis的意义

对内

企业可通过ci设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理

由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作

对外

通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象

便于公众辨别、认同企业形象

促进企业产品以及服务的推广

cis的具体组成部分

日本著名ci专家山田英理认为ci包含下面两个方面的概念

第一

ci是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动

第二

ci是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具

换而言之

ci系统是由mi（理念识别mind identity）bi（行为识别behavior identity）vi（视觉识别visual identity）三方面组成

在cis的三大构成中

其核心是mi

它是整个cis的最高决策层

给整个系统奠定了理论基础和行为准则

并通过bi与vi表达出来

所有的行为活动与视觉设计都是围绕着mi这个中心展开的

成功的bi与vi就是将企业的独特精神准确表达出来

mi理念识别

企业理念

对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等

对外影响企业的公众形象、广告宣传等

所谓mi

是指确立企业自己的经营理念

企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定

mi的主要内容包括

企业精神企业价值观企业文化企业信条经营理念经营方针市场定位产业构成组织体制管理原则社会责任和发展规划等

bi行为识别

置于中间层位的bi则直接反映企业理念的个性和特殊性

是企业实践经营理念与创造企业文化的准则

对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统

包括对内的组织管理和教育

对外的公共关系促销活动资助社会性的文化活动等

通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落

汇集起员工的巨大精神力量

bi包括以下内容

对内

组织制度管理规范行为规范干部教育职工教育工作环境生产设备福利制度等等

对外

市场调查公共关系营销活动流通对策产品研发公益性文化性活动等等

vi视觉识别

vi以标志标准字标准色为核心展开的完整的系统的视觉表达体系

将上述的企业理念企业文化服务内容企业规范等抽象概念转换为具体符号

塑造出独特的企业形象

在ci设计中

视觉识别设计最具传播力和感染力

最容易被公众接受

具有重要意义

vi系统

a.基本要素系统如企业名称企业标志企业造型标准字标准色象征图案宣传口号等

b.应用系统产品造型办公用品企业环境交通工具服装服饰广告媒体招牌包装系统公务礼品陈列展示以及印刷宣传册等

一套vi设计的主要内容：

i．基本要素系统

a.标志

b.标准字

c.标准色

d.标志和标准字的组合

ii．应用系统

a.办公用品如信封信纸便笺名片徽章工作证请柬文件夹介绍信帐票备忘录资料袋公文表格等

b.企业外部建筑环境如建筑造型公司旗帜企业门面企业招牌公共标识牌路标指示牌广告塔霓虹灯广告庭院美化等

c.企业内部建筑环境如企业内部各部门标识牌常用标识牌楼层标识牌企业形象牌旗帜广告牌 pop广告货架标牌等

d.交通工具如轿车面包车大巴士货车工具车油罐车轮船飞机等

e.服装服饰如经理制服管理人员制服员工制服礼仪制服文化衫领带工作帽钮扣肩章胸卡等

f.广告媒体如电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。

g.产品包装如纸盒包装纸袋包装木箱包装玻璃容器包装塑料袋包装金属包装陶瓷包装包装纸

h.公务礼品如T恤衫领带领带夹打火机钥匙牌雨伞纪念章礼品袋等

i.陈列展如橱窗展示展览展示货架商品展示陈列商品展示等

j.印刷品如企业简介商品说明书产品简介年历等

二、企业CI设计，“CI”指的是什么？

CI的最初概念叫作“企业识别”。由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统（Corporate Identity System），简称CIS”，所以，CI是CIS的简称。

这说明，CI或CIS最初的表征就是：设计与展示一整套区别于其它企业，体现企业自身个性特征的标识系统，以突出企业形象，并以此达到在市场竞争中获胜的经营战略。

日本在引进欧美的CI时，并没有完全照搬，而是将民族理念与民族文化融入其中，对CI进行了结构上的革命与完善。

日本CI专家山田理英指出，美国的CI定义与日本CI的定义是大相径庭的。前者认为：CI是以标准字体和商标作为沟通企业理念与企业文化的工具。后者则认为：CI是一种明确地认知企业理念与企业文化的活动。对CI概念不同的理解，必将产生不同的结果，这就是日本CI发展的根本原因。

综上所述，CI不是一个不变的概念，其内涵在随着时代的变革、企业的发展而不断地创新与变革，同时其概念内涵也是随着不同民族文化而更新的。但是，无论怎样变，其基本精神是始终不变的。日本CI专家加藤邦宏说：对于企业界来说：“CI是一种问题解决学’。这就是CI的基本精神。

CI无论怎样发展与变革，它始终围绕着一个理念核心在运动，这就是为企业解决问题，更明确地说是解决企业与社会、自然的关系问题，它所使用的工具就是塑造企业形象，它解决问题的方式就是不断变革，创造新的企业形象以改善和推进企业与社会、自然的关系状况，并以此推动社会发展，维护企业、社会、自然的动态平衡。因此，CI战略的根基始终是放在企业自身形象的设计与开发上。所以日本的加藤邦宏说：“CI就是对企业整体进行设计工作；以企业整体的活动做为设计对象，使企业本身、个性的表现合乎时代潮流。”从这种立场出发，加藤邦宏认为：“为了形成企业的形象而以设计开发为中心的活动，才是所谓的CI”。

三、做CI应该注意些什么？

分类: 文化/艺术 >> 书画美术

解析:

一般来说，企业识别系统（CIS）由三个要素（子系统）构成，即理念识别系统（Mind Identity system, 简称MI或MIS）、行为识别系统（Behavior Identity system,简称BI或BIS）和视觉识别系统（Visual identity System,简称VI或VIS）。这三个要素既独立发挥作用，又相辅相成并最终融合为一个有机的整体。目前，国内大多数企业尚不能充分实现CI系统的整体化运作，许多企业对不同CI要素本身的作用认识不清，在其运作方式的把握上存在着不足，最为典型的有以下几种：

（1）理念识别（MI）常常止于口号化。虽然设计了一系列条文化的理念信条，但仅仅当作对外宣传的口号，而没有通过教育培训和文化建设把它内化为组织成员共的价值观，因而理念系统的建立只能流于形式，无法真正发挥作用。

（2）忽视行为识别（BI）的重要作用。由于没有一套有效的行为识别系统来加以推行，企业理念无法转化为有生命的行为，从而导致CI战略的失败。

（3）误把视觉识别（VI）当CI。为追求“速效”而片面强调VI，把CI成了一种“企业化妆术”，结果，企业很快更换了一套外包装，可其它方面依然如故，这无疑失去了导入CI的真正意义。

从某种意义上说，CI系统中MI、BI和VI的关系，就仿佛一个人的心灵、行为和仪表。一个形象完美的人应该同时具有美丽的心灵、高尚的行为和英俊优雅的仪表。人的行为是由其思想（心灵）所支配的，而一个人形象的好环，最终取决于它的行为，也就是取决于它如何做事。企业形象也是如此，社会公众和消费者对企业的认知归根结底取决于企业“如何去做”。

理念识别（MI）是CI系统的基本精神所在，它处于最高决策层次，是系统运行的原动力和实施的基础。但是无论从管理角度，还是从传播角度来看，理念仅仅代表着某一企业的意志和信息内核。企业理念是精神化的、无形的，但是受企业理念支配的企业行为识别（BI）是可以体现出来的、有形的。如时理念不能在行为上得到落实，那它就只是一些空洞的口号，流于形式。同时，企业视觉识别（VI）的内涵出是由企业的BI所赋予的，通过VI所产生的联想便是企业的BI（即如何去做）。如果一个企业的产品和服务质量低劣，无论口号喊得如何漂亮，广告做得如何诱人，也无法得到社会公众的认可，更谈不上塑造良好的企业形象。只有将企业理念化成每一位员工精神的一部分，贯穿到员工的一言一行，企业的面貌才能焕然一新，才能赋予VI富于魅力的内涵，才会得到社会公众的认同，企业CI战略的实施才能够卓有成效。

由于行为识别的这种独特的作用，决定了企业在导入CI时必须把企业及其员工的行为习惯作为突破口和着力点，通过不断打破旧的不良习惯，建立新的行为模式，从而实现真正的观念转化和水平提升。就成为现阶段我国企业实现CI战略的重点。当然，企业要搞好BI建设决非易事，必须对行为识别系统的构成和目标有全面透彻的认识，在此基础上，抓住关键，全力推进。

四、论述企业形象识别系统的整体系统性

何为企业形象--CIS

企业形象的全称为企业形象识别系统（Corporate Identity）即所谓CI。它是企业由内而外有计划地展现形象的系统工程。对内而言，它形成企业文化；对外而言，它取得社会的认知，从而获得公信力。良好的企业形象的设计与推广，是实现企业发展的必然途径。

CI系统由三部分组成：

MI企业理念（Mind Identity）

BI企业行为（Behavior Identity）

VI视觉识别（Visual Identity）

MI是CI系统的头，BI是CI系统的手，VI是CI系统的脸。因此，企业理念是CIS开发实施的关键能否开发成功一个完善的企业识别系统，主要依赖企业对理念识别的建立与执行。因为企业经营理念的完善与确定，是整个企业识别系统的基本精神所在，也是整个系统识别运作的原动力。经由这种内在的动力，影响企业内部的动态、活动与制度、组织的管理与教育等，再进行组织化、系统化、统一化的视觉识别的传播，才能达到塑造形象的目的。

CI设计的构成

一基本要素：

1 公司名称、标志（企业标志、商品标志）

2 标准体

3 标准色

4 指定字体

5 企业口号（商用口号）

6 企业性格的代表形象

二视觉要素

1 广告宣传-电视、报子、杂志、广告牌、年历等

2 商用-企业简介、说明书、新产品、展示陈列等

3 识别系统-企业内部、店铺车辆工具、制服等

4 业务--用品（信纸、信封等）、环境、设备等

三非视觉要素

1 产品质量、流通、服务体系等

2 人的行为要素：管理人员的言行、工作人员的言行、勤务态度、待客态度

企业形象（CI设计）铸造企业灵魂

企业形象识别系统是英文"Corporate ldentity Sestem"的中文翻译，简称CI-S，其理论的发源地一般认为是在美国。

50年代中期，美国IBM公司在其设计顾问："透过一些设计来传达IBM的优点和特点，并使公司的设计在应用统一化"的倡导下，首先推行了CI设计。

60年代初美国一些大中型企业纷纷将能够完整树立和代表形象的具体要素是作为一种企业经营战略，并希望它成为企业形象传播的有效手段。

它包含了企业形象向各个领域渗透的整个宣传策略与措施，这种完整的规划与设计在经过相当长的一段时间后被人们广泛认知并正式冠以企业形象识别系统的名称。

70年代CI理论引入日本，少数有远见的企业先行导入CI，并逐渐产生了功效。

进入80年代，中国南方一些企业也开始CI尝试。广东太阳神集团被认为是中国最早导入CI-S的企业，通过视觉元素的展现，较好的体现了企业经营理念和经营风格。

CI-S包括三部分，即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），其中核心是MI，它是整个CI-S的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI、VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业富有个性的独特的精神准确的表达出来。

BI直接反映企业理念的个性和特殊性，包括对内的组织管理和教育、对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。

VI是企业的视觉识别系统，包括基本要素（企业名称、企业标志、标准字、标准色、企业造型等）和应用要素（产品造型、办公用品、服装、招牌、交通工具等），通过具体符号的视觉传达设计，直接进入人脑，留下对企业的视觉影象。

企业形象是企业自身的一项重要无形资产，因为它代表着企业的信誉、产品质量、人员素质、股票的涨跌等。

塑造企业形象虽然不一定马上给企业带来经济效益，但它能创造良好的社会效益，获得社会的认同感、价值观，最终会收到由社会效益转化来的经济效益。它是一笔重大而长远的无形资产的投资。

未来的企业竞争不仅仅是产品品质、品种之战，更重要的还是企业形象之战，因此，塑造企业形象便逐渐成为有长远眼光企业的长期战略.

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