包装工作中需要改进的方面（包装工作中需要改进的方面怎么写）

大家好！今天让小编来大家介绍下关于包装工作中需要改进的方面的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

• 1、包装部门的工作总结及计划

• 2、根据危险品的危险特性和储存、运输等物流的特点，危险品包装应符合哪些基本要求？

• 3、工作方面的不足与改进

• 4、工作中的改进怎么写

一、包装部门的工作总结及计划

责任心与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　

2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：　

1、标题

2、正文 　 　

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。 　 　

3、落款

署名与日期。

二、根据危险品的危险特性和储存、运输等物流的特点，危险品包装应符合哪些基本要求？

1.包装的材质、种类、封口应当与所装物品的性质相符

（1）包装的材质危险品性质不同，对其包装及容器材质的要求也不同。苦味酸类炸药严禁使用金属容器盛装；氢氟酸应当用铅桶或耐腐蚀的塑料、橡胶桶装运和储存；冰醋酸、醋酐、甲乙混合酸、二硫化碳（化学试剂除外），一般采用铝桶盛装；铁桶盛装甲醛应涂有防酸保护层（镀锌）；所有压缩及液化气体，应当使用特制的耐压气瓶装运。丙烯酸甲酯不能用铁桶盛装。

（2）包装的种类危险品的状态不同，所选用包装的种类也不同。例如液氨是由氨气压缩而成的，沸点-33.35℃，乙胺沸点为16.6℃，在常温下都必须装入耐压气瓶中，但如果将氨气或乙胺溶解于水中，就成了氢氧化铵（氨水）和乙胺水溶液，这时由于其状态发生了变化，所以就可以用铁桶盛装。

（3）包装的封口通常，包装的封口越严密越好。特别是各种气体以及易挥发的危险品包装的封口就应当特别严密。粉状易燃固体或有毒粉状固体，若封口不严（桶、瓶、袋），粉末与空气混合遇明火易发生爆炸事故或引起中毒，所以，这些危险品包装的封口应当严密不漏。而一些危险品就不需要特别严密，而是需要留有一定的孔口。比如碳化钙（电石）等类危险品的包装，因其遇水或潮湿空气能产生（乙炔）气体，当桶内积聚（乙炔）气体过多而不能排出时，就会使气体聚集而升高包装的压力甚至发生包装桶体爆裂；当遇到装卸搬运过程中发生碰撞，或者桶内坚硬的碳化钙块和铁桶壁碰撞产生火星时，即能够引起电石桶内乙炔气的爆炸。所以盛装碳化钙的铁桶，除充氮者外，一般不能密封，而应当留有排除（乙炔）气体的小孔；双氧水因受热后能急剧分解出氧，所以装入塑料容器时，应当留有小孔透气，以防容器胀裂；油布、油纸及其制品如空气潮湿闷热，本身经重压或密不透气时，则很容易积热不散而发生自燃，所以其包装应当透气，码垛也必须分层隔开，不能重压。

2.包装及其容器要有一定的强度

（1）包装材料的强度包装材料的强度应当根据其应力的大小来确定。应力表示材料本身在单位面积上能够承担的外力，其单位为kPa。应力可分为“破坏应力”与“容许应力”。破坏应力（极限强度）表示材料受到外力作用，直到破坏时所能产生的最大应力。但通常在使用材料时，为安全起见，其强度不能按照其破坏应力作为计算依据，而应适当地保留材料的储备力量。从破坏应力中，减去一定的安全系数所得到的应力称为“容许应力”（或叫许用应力）。在计算材料强度时，应以容许应力作为标准。

（2）包装本身的强度除了要求包装材料应具有一定的强度外，主要还应要求包装本身有一定的强度。一般地讲，性质比较危险，发生事故后危害较大的危险品，其包装强度要求应高；同一种危险品，单位包装的重量越大，危险性也就越大，因而包装强度也应当要求越高；对于内包装较差或为瓶盛装液体的，则外包装强度要求应当更高；同一类包装，运输距离越远，途中搬运次数越多，则外包装强度要求也应当越高。

（3）包装强度的检验包装强度的检验主要根据在储运过程中可能遇到的各种情况，做各种不同的试验，以检验包装的结构是否合理，制作是否正确，能否经受储运中遇到的各种情况等。

包装检验的内容包括跌落试验（装卸搬运时可能发生的跌落）、堆码试验（货物码垛后可能发生倒塌）、液压试验及气密性试验四种。这四种试验，并不是每一类包装全要做，而是根据材质和包装物品的性质做其中的某几项。

（4）改进包装应当注意的问题由于危险品在实际流通工作中遇到的情况很复杂，往往需要改进包装才能搬运和运输，但是如果掌握不好容易带来事故隐患。

3.包装应当有适当的衬垫

在储运流通中，危险品包装要根据物品的特性采用适当的材料和正确的方法对物品进行衬垫，以防止运输过程中内、外包装之间，包装和包装之间以及包装和车辆、装卸机械之间发生冲撞、摩擦、震动，从而免使包装破损。同时，有些物品的衬垫还能防止液体物品挥发和渗漏；当液体泄漏后，还可以起到一定吸附作用。

4.危险品包装应当能经受一定范围内温、湿度变化的影响

（1）温度的影响由于同一时间内南北气温相差很大，有些危险品运输距离较远时，也会随温度的变化而发生变化。在同一地区，由于季节的变化也会有很大的影响，例如北京地区冬季的最低气温为-27.4℃，夏季的最高气温为40.6℃，有些危险品在储存期间也会随温度的变化而发生变化，这就要求包装能适应此种变化。

（2）湿度的影响由于相对湿度的影响，包装的防潮措施就应按照相对湿度最大的地区和季节考虑。尤其对忌湿危险品的包装，应当能够经受一定范围内湿度变化的影响。包装的防潮措施一般从两方面考虑。首先，应当采用防潮衬垫，危险品包装防潮衬垫的作用是，防止物品吸潮后变质和吸潮后引起化学变化而发生事故。常用的防潮衬垫主要有塑料袋、沥青纸、耐油纸、铝箔纸、蜡纸、防潮玻璃纸、抗潮及吸潮干燥剂等。其次，危险品包装本身亦应当具有一定的防潮性能。如纸箱本身应刷油，使其具有一定的防水性。特别是将木箱、条筐等改为纸箱时，一定要对纸箱的防水性能提出具体要求。当采用纸袋、麻袋、布袋等防潮性差的包装盛装危险品时，除了要求里面有防潮衬垫外，袋子本身亦应当有防潮层。

5.包装的容积、重量和形式应当便于装卸和运输

每件包装的容积、重量和形式都应当适应装卸和搬运的条件，不能过大或过重。每件包装容积和重量的大小与装卸机具、机械化程度以及包装的强度有关。人工装卸时，还与人体的负重能力有关。考虑到包装强度对包装容积的影响，对包装强度较小的包装容器的容积都应当有严格的限制。

6.要有严格的质量保证体系

列入国家实行生产许可证制度的工业产品目录的危险品包装物（含）容器的企业，应当依照《工业产品生产许可证管理条例》的规定，取得工业产品生产许可证；其生产的危险品包装物（含容器），经过国务院质量监督检验检疫部门认定的检验机构检验合格，方可出厂销售。对重复使用的危险品包装物（含容器）在使用前，应当再进行检查，并作出记录；检查记录至少应当保存2年。质检部门应当对危险品包装物（含容器）的产品质量进行定期的或者不定期的检查。

三、工作方面的不足与改进

工作方面的不足与改进

工作方面的不足与改进，面对着社会上各种不同的职业,每个人都有自己的理解,俗话说三百六十行，行行出状元,不管我们在哪个行业，都要认清自己的优势和劣势，不断提升自我和创造价值，下面一起来看看工作方面的不足与改进。

工作方面的不足与改进1

工作中的不足与改进怎么写篇1

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

工作中的不足与改进怎么写篇2

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。

2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？

自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。

5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。

使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。

6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。

工作方面的不足与改进2

个人工作方面自我评价

1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

5、执行潜力方面：对所做工作的.执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。

7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

10、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

工作方面的不足与改进3

工作中的不足与改进总结

一，工作中的不足

1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

二，需要改进的地方

对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：

1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题 ；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。

对于公司工作：

1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。

四、工作中的改进怎么写

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

以上就是小编对于包装工作中需要改进的方面问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。

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