信息化专员岗位职责（信息化专员岗位职责描述）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于信息化专员岗位职责的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、在中国电子工作的进？

• 2、行政专员岗位职责

• 3、系统开发人员有哪几类他们如何分工？

• 4、请问招聘专员的工作职责是什么？

一、在中国电子工作的进？

‍

中国电子信息产业集团有限公司（简称“中国电子”）成立于1989年5月，由原电子工业部所属企业行政划拨组建而成，是中央管理的国有重要骨干企业和国务院认定的以网信产业为核心主业的中央企业，连续多年跻身《财富》世界五百强。中国电子以提供电子信息技术产品与服务为主营业务，核心业务关系国家信息安全和国民经济发展命脉，截至2018年底，拥有22家二级企业，控股14家上市公司，员工15万余人，实现营业收入2170.4亿元，利润总额51.1亿元。

集团总部面向社会公开招聘工作人员，具体信息公布如下：

一、招聘岗位

（一）运营管理部

经济运行处高级专员/特级专员 1人

信息化处特级专员 1人

信息化处高级专员 1人

（二）党建工作部

组织处业务主管 1人

党组工作处业务主管 1人

（三）纪检监察组

监督综合处业务主管/专员 1人

审查调查处业务主管/专员/高级专员 2人

二、应聘基本条件

（一）增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，遵纪守法，勤勉尽责。

（二）认同中国电子的发展战略和文化理念，具有良好的职业素养，团结协作，身心健康，有激情有干劲。

（三）具备履行岗位职责的综合素质、专业能力、从业经历和必要的任职资格。沟通协调能力和文字表达能力较强。

（四）具有硕士研究生及以上学历。

（五）中共党员优先，具有中央企业总部任职经历者优先，通过国家公务员考试者优先。

三、报名时间及方式

（一）报名时间：6月15日至6月22日。

（二）报名方式：点击文末“阅读原文”或通过“智联招聘”投递简历。

地址链接为：

http://special.zhaopin.com/pagepublish/65398/index.html

四、有关事项

（一）招聘工作按照自愿报名、资格审查、笔试、测评、面试等程序进行。

（二）应聘者应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责。

（三）招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保联系方式无误，并保持通讯畅通。

招聘岗位职责和任职条件

运营管理部经济运行处

高级专员/特级专员

岗位职责：

负责集团公司及企业年度经济运行计划的编制、跟踪及评价。

负责集团公司经济运营情况统计、分析及企业经营质量评价。

负责集团公司及投资产业的协同发展工作。

负责集团投资项目后评价工作。

负责集团公司与所属上市公司关联交易管理工作。

任职条件：

电子信息技术或财务、统计等相关专业毕业。

熟悉电子信息产业，具有相关行业管理、工作经验。

具有5年以上工作经验，博士可适当放宽。

年龄一般在35周岁以下。

运营管理部信息化处

特级专员

岗位职责：

编制并滚动修订集团公司数字化建设规划。

组织建设并持续优化符合集团公司战略管控要求的应用系统。

负责指导、监督、评价所属企业的数字化工作。

任职条件：

计算机、软件工程、电子信息等相关专业毕业。

8年以上信息化建设相关工作经验，具有大型企业数字化规划和管理经验者优先。

年龄一般在40周岁以下。

运营管理部信息化处

高级专员

岗位职责：

负责集团公司网络安全管理。

负责集团公司信息系统和数据中心的技术服务和运行维护。

负责集团公司信息设备和办公自动化设备的采购、维修和日常管理。

任职条件：

计算机、网络安全等相关专业毕业。

5年以上信息化建设相关工作经验，具有网络安全与运维管理经验。

年龄一般在35周岁以下。

党建工作部组织处

业务主管

岗位职责：

撰写党建工作方案、规划、报告等文稿，落实开展党务工作。

谋划筹办大型培训、会议及主题活动。

指导所属企业党建工作开展，做好政策解读和理论指导。

任职条件：

中共党员。

具有大型企业5年以上党建工作经验，熟悉党建工作全流程。

年龄一般在35周岁以下。

党建工作部党组工作处

业务主管

岗位职责：

参与整理起草重要汇报、研究报告及党建综合性文字材料。

参与起草相关会议用稿（记录、纪要、简报等）。

参与制定相关党建工作方案。

参与党建工作相关规章制度起草修订。

任职条件：

中共党员。

具有大型企业5年以上党建工作经验；熟悉党建工作全流程。

年龄一般在35周岁以下。

纪检监察组监督综合处

业务主管/专员

岗位职责：

结合集团公司党风廉政建设和反腐败工作要求，拟定监督检查工作方案，形成总结报告和经验材料。

组织开展宣传教育活动，编发工作简报。

负责纪检监察业务培训具体工作。

负责部门文件管理和综合事务性工作。

任职条件：

中共党员。

法律、中文相关专业毕业。

具有较强的纪检监察政策理论水平和实践经验。

年龄一般在35周岁以下。

纪检监察组审查调查处

业务主管/专员/高级专员

岗位职责：

依规依纪依法对涉嫌违纪违法问题线索进行初步核实和审查调查,以及其他相关工作。

任职条件：

中共党员。

法律及相关专业毕业。

具有较强的纪检监察政策理论水平和实践经验。

年龄一般在35周岁以下。

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责任编辑丨张宇璇

执行主编丨龚政

内容来源丨中国电子

二、行政专员岗位职责

行政专员岗位职责1

人事工作：

1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题；

2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力；

3、协助公司制定和实施绩效考核制度；

4、负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理；

5、负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制；

6、需要负责员工绩效核实

行政工作：

1、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作；

2、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

3、负责组织、协调员工活动、文体活动等；

4、负责办公环境日常管理；

5、完成领导交办的其他任务；

任职要求：

1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、两年以上相关岗位工作经验；

3、熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系；有基础人事实操经验；有招聘经验；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、解决问题的能力及独立开展工作的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

行政专员岗位职责2

1、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、公司日常行政管理的运作（包括办公室快递收发、文件写作、文件传递、简单报表制作等）；

3、负责公司行政文件的档案管理及统计管理工作；

4、负责公司各类会议的安排工作，如会议室使用安排等；

5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理、计算机或相关专业中专及以上学历；

2、应届毕业生或一年以上相关工作经验均可；

3、具备一定的行政知识；

4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

5、熟练使用office办公软件，会PS更佳；

6、形象气质佳，xxx优先；

7、会驾驶者、驾照在学者优先。

行政专员岗位职责3

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责公司各类文件的打印、收集、整理工作。

3、负责办公室的清洁卫生。

4、做好各类会议纪要。

5、公司员工出差各类机票酒店的预定。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

9、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

10、接受领导安排的其他工作。

任职要求：

1、身体健康，品貌端正，营销/文秘/管理/行政等相关专业。

2、具有团队协调能力，有责任心，并有长远规划，语言表达能力强。

3、熟悉办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件及CAD制图，并能熟练操作。

4、具备良好的口头表达及沟通能力。

5、逻辑思维清晰，做事认真，细致，具备主动积极的职业心态，良好的职业素质

6、工作勤奋，高效细致，责任心强，服从上级安排，良好的团队协作精神

7、相貌端正，身高160CM以上，有较强的语言表达和沟通能力

行政专员岗位职责4

1、负责办公行文的收发管理

2、负责部门行政制度、流程的起草

3、负责总部办公用品的采购、领取管理，分之机构办公费用的审核

4、负责总部快递的收发

5、负责公司活动的组织、费用的管控

6、领导交办的其他事项

【岗位要求】

1、大学专科以上学历，行政、文秘专业。

2、有1—2年行政办公经验优先

3、擅长公文写作

4、良好的沟通协作能力

5、熟练使用world、Excel、PowerPoint等办公软件。

行政专员岗位职责5

1、协助销售跟进客户的报价，帮忙协调与公司各部门和海外分公司的沟通；

2、助销售为客户制定物流方案，以便更好的完成销售任务；

3、协助销售和客户之间的日常工作沟通和信息传递，与销售一起共同建立和维护客户关系，并寻找新的销售机会；

4、制作操作指令和月结对账单；

5、根据公司的KPI要求及时完成系统录入和报表提交；

6、开发所属区域内的日资客户，维护日资及本地客户；

7、完成销售经理安排的其它相关工作。

行政专员岗位职责6

1、负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的.编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9、完成上级交办的其他相关工作

行政专员岗位职责7

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、统筹公司行政管理、人员招聘、入职、培训、离职等相关事务；

3、定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备；

4、负责组织办公室和项目员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作及员工晋升、奖惩等人事手续；

5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、熟悉劳动法律法规，能够独立解决公司劳动纠纷、负责公司相关证照的年检及换证工作；

7、协助技术部不定期对施工现场进行检查，发现问题及时召集相关人员进行处理；

8、组织、协调公司的各种会议和员工活动及企业文化宣传；

行政专员岗位职责8

1、负责公司信息化系统的建设、优化及技术支持，对接集团信息化管理相关事务；

2、熟悉OA系统流程配置，可在科技公司配合下完成流程搭建、测试及上线；

3、负责办公网络规划与日常安全维护；

4、负责视频会议、机房网络等事项的IT支持；

6、负责区域平台日常行政事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理；

7、负责组织公司行政管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；

8、负责公司工商设立、变更等相关事项。

行政专员岗位职责9

1、负责日常行政类管理工作，为公司经营管理提供行政后勤服务，负责一部份人事管理工作。

2、负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督。

3、负责公司资质、证照年审维护工作。

4、负责各项活动（会务活动、员工活动等）的组织。

5、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关机构、协会联络并保持良好合作关系。

6、按时完成公司领导交办的其他工作。

行政专员岗位职责10

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘、培训、企业文化模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、实施培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

行政专员岗位职责11

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

2、负责工厂招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理工作。

3、协助推动工厂理念及企业文化的形成建设。

4、协助制定工厂人力资源整休战略规划。

5、负责工厂员工的后勤管理工作，如工厂安保、消防、住宿、伙食等日常管理工作。

6、负责工厂运作的办公用品工作。

7、负责应对外务的审厂接待工作。

三、系统开发人员有哪几类他们如何分工？

信息化时代，企业的IT岗位必不可少，成熟的企业都会有自己的IT部门（信息管理部，资讯部，MIS），该部门岗位通常分为CIO、IT经理、专业岗位人员这3类，下面介绍下各岗位的工作情况。

一、CIO（首席信息官）

1、理解公司战略

CIO是公司战略信息化支撑的第一人责任人，只有充分理解公司战略，才能统筹公司内外资源去落地支撑战略的信息化需求。

理解公司战略，是信息化的“梯子”搭在什么墙上的问题，要是梯子搭错墙，下面兄弟在怎么拼命，都白费功夫。

直接对接老板，参与企业决策，利用信息化建设助力企业的发展。

2、IT规划

适合自己的才是最好的，在理解公司战略的基础上通过IT规划，建设与公司当前业务规模、未来一段时间业务发展规划相匹配的信息化系统。这里面涉及到建设什么样的系统，用什么样的技术架构，自建还是找外部供应商，如何与现有信息化资源整合等系列问题，这些问题都需要CIO综合考虑。

3、横向部门leader对接

信息部门归根结底是为管理、为业务服务的，系统是否有价值，很大程度上是业务部门说了算。花了大价钱把系统建好，最后发现业务部门不认可，那就是人为系统打工，而不是系统为人服务。这里面业务部门的认可是两个部门负责人建立良好的互动关系的桥梁。

4、供应商资源整合

IT通常被认为是个只花钱不赚钱的部门，因为信息化建设需要大量的资金投入。公司为了控制信息化成本，信息化资源肯定不会高配，因为成本等在内的众多因素，公司肯定需要请外部供应商资源进来建设信息化系统，IT部门假如有几个靠谱、给力的供应商，系统建设速度与质量肯定上的去。话说钱虽然重要，但CIO对各供应商能力方向与水平把握程度、与供应商的连接关系也同样至关重要。

5、部门员工管理

正常的部门管理工作，在此不过多阐述。想说的一点是，信息部内部管理风格与水平除了依赖于部门负责人外，其实受公司整体管理机制、企业文化影响更大。

二、IT 经理

1、IT项目管理

IT经理通常是信息化项目经理，对于有供应商参与进来的项目，那就是“甲方项目经理”，项目成败的负责人、项目整体成败的考核对象。需要其具备一定的项目管理知识，项目前期需要评估项目成本、价值点、采购选型等。过程中需要协调业务部门、部门内部同事、供应商等各方面资源，把项目按合理的节奏推进，并把控项目交付质量。

2、解决方案构建/审核

负责项目过程中的解决方案、产品设计方案输出，有些需要IT经理自己干，有些是供应商资源来做但也需要IT经理把关并确认，假如项目经理解决方案、产品设计方面能力不足，项目很容易出现返工或进度拖延的情况。好的IT经理，能最终确保按时交付的系统满足业务各层级的需求。

3、公司信息化系统运营

系统建设完成后，如何最大化系统价值，是IT经理必须考虑的事情。首先，需要IT经理联合业务骨干、系统关键用户，把系统推广出去，让系统能够帮助到更多用户。其次，根据业务应用系统的反馈，持续组织资源对系统功能进行优化完善。最后，最重要的是，分析所沉淀的业务数据，为业务与管理提供数据服务。

三、专业岗位人员

在IT部门，从工作分工的专业类别来说，通常会分为以下几类专业：

开发人员：系统开发、系统优化、数据分析等工作；这部分工作可以交给供应商来做，不过稍微大点的公司，为确保需求响应速度，都会有自己的开发人员，只是人员多少的问题。

安全专员：建立和完善企业信息安全管理办法，制定各系统整体安全策略、应急机制，组织开展安全保障、应急演练、安全事件处置等相关工作；落实各系统风险评估、安全检查、安全防范等相关工作，包括安全扫描、渗透测试、网络安全防护、Web安全防护、数据安全防护等；负责安全审计策略的研究、制定和执行效果跟踪，完善审计工作标准和工作流程。

系统管理人员：负责权限配置、流程配置、系统异常登记与处理跟进、常见问题咨询等工作；通常会分为办公系统类（OA、邮箱、IM等通用办公系统）、业务应用类（ERP、财务、BI、PLM、MES、PDM、APS、CRM等专业类）。

基础架构管理人员：负责服务器、网络、存储资源、网络安全、超融合、企业云、桌面云等管理，包括相关资源采购需求评估、资源分配、数据容灾备份等工作。

桌面运维人员：负责公司员工日常办公软件安装、打印机、视频会议、MAXHUB 、桌面云问题处理等各类工作。

以上各类工作，会从专业程度、内部需求工作饱和度、成本、信息安全等各方面因素，综合考虑是公司内部招聘员工，还是寻找相关外部供应商提供服务，包括外包服务。

虽然是说普通/基层专业人员，但考虑到各公司规模、人员编制数量、成本等因素，部分公司是和IT经理岗位职责一并考虑的，会把不同类型的工作根据员工的能力进行综合分配。

四、请问招聘专员的工作职责是什么？

工作职责如下：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

扩展资料：

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

参考资料：

百度百科-招聘专员

以上就是关于信息化专员岗位职责相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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